大學生求職面試題及答案ppt

⑴ 面試問題及答案

面試問題大全及答案大全

面試問題大全及答案大全，職場的生活充滿了競爭，想要努力向上爬就要做好萬全的准備，職場人脈也是一點點積攢起來的，職場的身體健康也是難能可貴的，在職場上，面試問題大全及答案大全是很重要的。

面試問題及答案1

1、請你自我介紹一下你自己?

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。

企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼?

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點?

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。

企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4、你對薪資的要求?

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的'價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

5、你還有什麼問題要問嗎?

回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

6、你認為自己最大的弱點是什麼?

回答提示：在這種面試的情況下，請你不要說出自己有特別明顯的缺點，或者說不要說出你應聘的職位最需要的缺點，可以談一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因為謙虛，讓招聘方認為你是一無是處的。這是最最重要的一點。

面試問題及答案2

經典面試問題匯總

1、請談談你自己。

2、你為什麼要讀MBA？

3、你為什麼想要報考這所學校？

4、你認為我們是否能夠錄取你？

5、你的事業目標是什麼？

6、你的事業成就是什麼？

7、在大學中你最難忘的經歷是什麼？

8、你為何選擇你上大學的那所學校？

9、哪些因素對你的選擇會有決定性作用？

10、談談你對大學生戀愛的看法。

11、你的專業是什麼？為何選擇該專業？

12、現在看來，你是否慶幸選擇了該專業？

13、如果你可以重新選擇，你會選擇哪一個專業？

14、大學時你每周的學習時間有多少小時？

15、你最優秀的功課是哪門？為什麼？

16、你最不擅長的課程是哪門？為什麼？

17、你的學習成績是否反映出你的能力？如沒有，那你為什麼沒有取得更好的成績？

18、到目前為止，你所受的教育從哪些方面為你的事業打下了基礎？

19、你最喜歡大學生活的哪些方面？

20、你最不喜歡大學生活的哪些方面？

21、大學時你參加了哪些課外活動，你在其中擔任的職務和做出的貢獻是什麼？

22、你如何支付你的學習費用？

23、你如何形容作為大學生的你？你現在有所改變嗎？

24、如果大學生活重新開始，你將如何安排你的學習和生活？

25、你希望從事什麼樣的工作？

26、你為什麼選擇這個職業？

27、你認為什麼樣的工作崗位最適合你？為什麼？

28、你直接負責什麼工作，領導哪些人？

29、你工作方面關鍵的技術難題是什麼？管理方面的呢？

30、你工作中最擅長的是什麼？有哪些不足？為什麼？

31、你會如何改進你的工作表現？在改進過程中你會採取哪些具體行動？

32、你主要的成績有哪些？這些成績對你的經濟收入或者其他方面有什麼影響？

33、你是獨立取得這些成績的，還是有別人參與了，是以何等方式參與的？

34、你每周工作多少個小時？

35、你最突出的專業技能是什麼？

36、對於目前的職位，你最喜歡或最不喜歡哪些方面？為什麼？

37、你是否作過決策？你的決策是否成功？為什麼？

38、請舉出一個例子說明你的創新精神。

39、你面臨過的最大挑戰是什麼？你如何面對這些挑戰的？

40、在未來的五年中，你所在的行業的發展方向是什麼？

41、描述一下你同老闆的關系，對於你的表現他最滿意和最不滿意的是什麼？

42、描述一個你工作中的失敗。

43、你如何面對失敗。

44、你會如何改進你的工作？

45、談談你現在的工作，令你滿意嗎？為什麼？

46、對於你現在的工作，你認為哪些方面是事業成功的關鍵？為什麼？

47、與公司中同等水平的同事相比，你的工作表現如何？

48、你的工資情況如何？與公司中的同等水平的人相比又如何？

49、你最理想的工作是什麼？

50、你的職業目標是什麼？你如何保證它的實現？

⑵ 面試題目100及最佳答案

面試題目100及最佳答案

你知道面試題目100及最佳答案嗎？在現實的學習、工作中，我們會經常接觸並使用試題，藉助試題可以為主辦方提供考生某方面的知識或技能狀況的信息。你知道什麼樣的試題才是好試題嗎？下面是我為大家收集的面試題目100及最佳答案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

面試題目100及最佳答案1

工作動機與個人願望

1、問題：你現在最感興趣的是什麼?

回答：做個人網站，練習口語，但越做越感到自己知識欠缺。

點評：可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。

問題：你認為這份工作最重要的是什麼?

回答：最重要的是對自己的挑戰和提升。

點評：對工作要加上自己的看法。

問題：你是否可以接受加班?

回答：我願意接受挑戰。在自己責任范圍內的工作，不能算是加班。

點評：這是面試者針對應聘者的工作熱忱而提的問題，因無理的加班不一定是好的。

問題：請問你有什麼樣的工作觀?

回答：我認為工作是為了實現自己的人生價值，發揮自己的潛能，解決自己的生活問題。

點評：此話是問工作在你的生活中意味著什麼?為何而工作?從工作中得到了什麼?幾年後想變成怎樣等。因此，別把它想得太復雜，可根據自己的具體情況回答。單位

問題：在單位想做什麼樣的工作?

回答：現在想在某工作方面沖刺，將來則希望能在某方面努力等。朝自己想要的目標陳述即可。

點評：同時招聘很多職種的單位，最有可能問到這樣的問題，這是判斷應聘者個人的能力傾向。面試者如果不論職種都回答「可以」的話，反而會讓人懷疑工作態度。如果這家單位只招聘一個職種，還是被問到這個問題時，是為了確認應聘者有無猶豫，應聘者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了。

問題：你為何選擇應聘我們單位?

回答：我對貴單位有一定的了解，特別對單位的XX經營理念，產品質量及員工培訓比較看好。

點評：為了表明應聘原因及工作意願，應聘者在回答時要了解單位狀況，不要籠統回答因為自己將來有發展，更不要回答為了安定等答案。

問題：你在以前實習的單位從事什麼樣的工作?

回答：在具體說明對工作的理解程度和熟悉度時，回答要領有三個方面：擔任的工作內容、職務、成績三項。

點評：這個問題可以讓單位知道面試者是否符合所要招聘的職位，以前在其他單位的職位是否重要，來判斷應聘者的發展可能。

問題：你為什麼要應聘我們單位?

回答：看了貴單位的要求，感到自己比較符合單位的招聘條件，另外，對貴單位也有些了解，自己若能有幸成為貴單位的一員，是能有助於自己能力的發揮與發展的。

點評：這樣的回答，可顯示出自己積極進取的態度。在談論用人單位時，態度要誠懇、謙和。不論大單位或小單位，都有其優勝和劣勢，應試者應視其實際情況，提出自己的見解，不要牽強附會，如果一味往對方臉上貼金，反而會令人反感。

問題：如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什麼?你真正想做的是什麼工作?

回答：就是這份工作。

點評：你可能覺得這是個怪問題，事實上常有這樣的問題。這個問題是假設每個人都有未實現的夢想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每個人都在妥協。若你真的談了你的夢想，而他只會為圓你夢想的夢，而不錄用你。因此，你確實要這份工作，那麼答案只有一個。

問題：我怎樣相信對這個職位你是的人選呢?

回答：根據這個職位的性質和我們剛才的談話，我推斷你需要的是工作積極的人，能夠設定目標，不懼怕挑戰的人。我就具有這些品質，讓我再告訴你一些我在校時的經歷，它們能說明我確實是你所需要的的人選。

點評：設身處地替面試官想一想，考慮一下招聘者需要什麼樣的人，你又在哪些方面符合他們的要求。根據要求，談出自己應聘的優勢。

問題：你願意被外派工作嗎?你願意經常出差嗎?

回答：願意，反正我無牽無掛，到哪兒工作都可以。

點評：這是主試者通過提問來透露他要找的是什麼樣的人，此信息已經很明白地告訴你，他所期待的回答是什麼。對於此類問題應聘者留意傾聽。從「話中之話」中找出應試者實際需要的線索。

問題：如果本單位錄用你，你最希望在哪個部門工作?

回答：

忌：「到哪個部門都行」

應：「本人希望 到XX部門，但也很樂意接受單位的其他安排。

點評：不要說得太隨意，太肯定。比較穩妥的辦法是首先表明自己的志向和興趣，再表示服從安排。

問題：你為什麼希望到我們單位工作?

回答：我覺得貴單位力量雄厚，領導得力，上下一心，適於一切有才乾的人發展。

忌：「我是學電子的，我到這里才是專業對口。」看情況而定。

「我來這里上班離家近。」

「我喜歡你們這兒。」

「聽說你們單位月薪較高。」

點評：回答問題要從對方入題，引起對方好感，使對方感到你能尊重，關心單位的需要，願為單位盡微薄之力。

回答：我對貴單位還沒什麼了解，故談不出看法

點評：象這樣的回答，一般面試不成功多，如你很想進入該單位，就不妨實地去單位「偵察」一番，或收集有關的資料。如有一位畢業生，他有意去國家進出口銀行工作，便通過朋友的關系弄到了一本進出口銀行的基本業務材料，從而在面試中對答如流，贏得了招聘單位的賞識。並能以自身的優勢來說明為何應聘這工作，做到有的防矢，給主考官留下了深刻的印象。因此，收集資料，了解單位，可以幫助求職者認清主要方向，更精確，更客觀地審視主聘單位，選擇適合自己發展的單位，避免走彎路。

問題：你認為對你來說現在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要這份工作?

回答：

1.是的。

2.我看不見得。

點評：

一般按1回答，一切便大功告成。

有些同學為了顯示自己的「不卑不亢「，強調個人尊嚴，故按2回答。結果，用人單位打消了錄用該生的念頭，理由是：「此人比較傲「一句話，斷送了該生一次較好的就業機會。

問題：請談一下你對公司的看法，為什麼你想來公司工作?

回答：可根據你先前對該單位的情報收集，敘述一下你對單位的了解。適當的對單位的聲譽、產品和發展情況予以贊美。還可以提提你為了了解單位的情況所做的努力然後就說你非常喜歡這個工作，而且你的能力也非常適合並能勝任這份工作。

點評：此問目的測試一下你對單位的了解和喜歡的程度，看看你的能力是否符合單位的要求和方向。看看你是真正地願意為單位效力，還是僅僅沖著單位的福利、聲望和工作的穩定。

問題：你在以前實習的單位從事什麼樣的工作?

回答：在具體說明對工作的理解程度和熟悉度時，回答要領有三個方面：擔任的工作內容、職務、成績三項。

點評：這個問題可以讓單位知道面試者是否符合所要招聘的職位，以前在其他單位的職位是否重要，來判斷應聘者的發展可能。

問題：你為什麼要應聘我們單位?

回答：看了貴單位的廣告及要求，感到自己比較符合單位的招聘條件，另外，對貴單位也有些了解，自己若能有幸成為貴單位的一員，是能有助於自己能力的發揮與發展的。

點評：這樣的回答，可顯示出自己積極進取的態度。在談論用人單位時，態度要誠懇、謙和。不論大單位或小單位，都有其優勝和劣勢，應試者應視其實際情況，提出自己的見解，不要牽強附會，如果一味往對方臉上貼金，反而會令人反感。

問題：你希望從事什麼樣的工作?

回答：根據貴單位的招聘職位，我認為**職位可能比較適合我，有利於我的能力的發揮。當然，其他有些職位也是可做的，人貴在學習。

點評：應試者可以應聘的職位作出大致的設想，讓主試人了解自己的抱負與努力方向。由於每個單位都有自己的人事政策，其工作安排未必能完全與求職者的願望相一致，尤其對一個初出茅廬的大學生來說，從基層做起，從小事做起也是應該的。但是，又不能隨便回答：「到哪裡工作都可以。」這讓人覺得像在「乞討工作」，被人看輕。所以要掌握分寸。

問題：我們不限定固定職位，你認為自己最適合做什麼?

回答：

忌：「單位安排我做什麼就做什麼!」太隨意。

「理想的職位就是有機會讓我一展專長，為單位的發展貢獻自己的學識。」太空。

應：我學的是XX專業，我認為XX職位比較適合我。

點評：主試者問你問題，就是想要一個明確的答案，且明確的回答給人以有思想、有主見、有活力的印象。象上面的回答，是犯了一個錯誤，然而幾乎每個人都會犯同樣的錯誤，他們總是說自己干什麼都可以。因此，回答這樣的問題，乾脆用自己的心裡話表白，實事求是，至少讓主試者聽起來感到舒服些。

問題：你家在外地，我們單位無住宿，你如何看待呢?

回答：家在外地，貴單位無住宿條件，這些都不影響我來應聘貴單位，住宿我可以自己解決，無須單位操心，我看重貴單位的發展前途。

點評：不要因為個人生活上的小問題，而錯失良機。主試者也想看看你對困難的看法，自信心程度。

問題：你談談選擇這份工作的動機?

回答：「這個職位剛好是我的專業對口，能把學的書本知識在實踐中更好地應用。」

「我雖然學的專業與這職位有區別，但我對這方面的能力較強，相信自己能幹好這份工作。

點評：這是測試面試者對這份工作的理解程度及熱忱，並篩選因一時興起而來應聘的人。

問題：你對單位有何印象?

回答：感覺很好，在其他單位沒有這樣的感受。

點評：或者說出面試當天的印象就可以了，因為還沒有正式進入單位上班，所以主試者也不會太過刁難。

問題：你對我們單位有多少了解?

回答：

1.完全不了解。

2.因為對貴單位有關方面相當有興趣,所以才來應聘.

點評：若回答1.那就沒有必要再說下去了，但錄用的機會也就小了。的回答是2，這是單位想測試應聘者對單位的興趣，關注程度，以後進單位工作的意願的問題，因此，要稍稍記住單位的簡介內容和招聘人事廣告內容。

問題：為什麼你還沒有找到工作?

回答：我正在謹慎選擇我的工作，本來我可以選擇別的工作的'，可是那些工作和現在這一個不同，我實在看不出它們會對我的事業進展有幫助。

點評：如果你真的拒絕了其他人的錄取，那是再好不過了，如果其他單位都沒有錄取你，哪也不一定有問題。別人不能只因為你現在沒有工作，就斷定都沒有人錄取你，不要給人這樣的錯覺。

問題：如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什麼?你真正想做的是什麼工作?

回答：就是這份工作。

點評：你可能覺得這是個怪問題，事實上常有這樣的問題。這個問題是假設每個人都有未實現的夢想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每個人都在妥協。若你真的談了你的夢想，而他只會為圓你夢想的夢，而不錄用你。因此，你確實要這份工作，那麼答案只有一個。

問題：我怎樣相信對這個職位你是的人選呢?

回答：根據這個職位的性質和我們剛才的談話，我推斷你需要的是工作積極的人，能夠設定目標，不懼怕挑戰的人。我就具有這些品質，讓我再告訴你一些我在校時的經歷，它們能說明我確實是你所需要的的人選。

點評：設身處地替面試官想一想，考慮一下招聘者需要什麼樣的人，你又在哪些方面符合他們的要求。根據要求，談出自己應聘的優勢。

問題：你願意被外派工作嗎?你願意經常出差嗎?

回答：願意，反正我無牽無掛，到哪兒工作都可以。

點評：這是主試者通過提問來透露他要找的是什麼樣的人，此信息已經很明白地告訴你，他所期待的回答是什麼。對於此類問題應聘者留意傾聽。從「話中之話」中找出應試者實際需要的線索。

面試題目100及最佳答案2

興趣、學業、優點、缺點

問題：你在大學里的學習成績不敢恭維，你如何解釋呢?

回答：是的，我的學習成績不是很理想，即學習分數不是很高，但我注重實踐能力的鍛煉，我已經實習過好幾家單位，他們對我反映都不錯。

點評：這類問題往往是一種「壓迫法」的面試技巧，主試者故意提出應試者的弱點，令其尷尬，看他在壓力之下怎樣反應。故提到的弱點，不是問題關鍵所在。因此，應試者應沉著應付，想辦法扭轉劣勢，表現出自己的急才與修養。

問題：你的好朋友怎樣形容你?

回答：他們說我開朗大方，對朋友的困難會盡力幫助，很有號召力，但有時不拘小節。

點評：這類問題是你表現自己的機會，不要錯過。因此也最需要預先准備，否則你可能不知道從何說起，往往要想一會兒才答，或者隨便回答，這兩種情形都不會爭取到好印象。

問題：請你說說在以前的工作上成功與失敗的地方?

回答：

在里，我成功地組織了一次「創業與知識」的主題討論會，得到了老師與同學的肯定，在組織中碰到了不少問題，但使我感到做任何事情，只要有信心，困難都會迎刃而解的。

在班級里，曾組織過一次活動，原來想活動肯定有意義，但實際上參加的人不多，活動是失敗的，事後了解，有些同學對此活動不感興趣。主觀上找了原因，是和同學溝通不夠，使我在以後工作中注意了凡事多與同學商量。

點評：成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調對經歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣;失敗經驗可以說曾經遇到的業務或人際障礙，也可以將如何克服失敗的經驗說出來，並說出由失敗中所得到的教訓。

問題：你所取得的成就是什麼?

回答：從你過去或目前的相關工作中，找出具體的實例來加以說明。如為了舉辦校園歌手比賽，成功地聯系了一家單位作為贊助商，使比賽開展的很成功，或大三開始，自己邊學習，邊工作，勤工助學，生活不依靠父母，完全自立等等。

點評：進一步了解你的能力和背景，你要有備而去，想些可能成就比較小，但和他們的需求比較相關的一件成就來敘述。

問題：你認為自己的缺點是什麼?

回答：我認為自己的長處是能夠熱衷於某件事情，並且始終樂此不疲，能夠專心致志直到完成。從某方面來講，這也是我的短處，有時過分熱衷於某件事，有時對一些事的看法可能會有失偏頗。其實我也了解自己的這一點，因此，今後會經常反思和檢討的。

點評：

這個問題也是較難回答的，它考察你的應變能力的成分多於問題答案的本身。

一個人的的缺點可能對你的家人和朋友來講更清楚一些，自己可能有時會意識不到，所謂不識廬山真面目，只緣身在此山中。但是對一個大學生來說，應該能夠意識到自己性格中的缺點。聘方知道你的優缺點就可以知道你是否能夠適合某個職位。

問題：請談談你的優點。

回答：我非常喜歡和善於學習新東西，在工作中有責任心，真誠，有熱情，有靈活性，能夠合理地安排時間使工作有條理、有效率，能夠在緊張壓力下工作等等。

點評：以上回答要有具體實例來證明你的說法。優點除了你的工作技能、具有的各類證書和實踐經驗外，主試者要想聽的優點不見得是你最突出的優點，而應該是和你應聘的那份工作相關的優點，從中找出僱傭你的理由，同時可以知道你對自己的了解程度，看看你對自己有沒有自信，以及你到底適合不適合這份工作。因此，你要精確地描述，不可泛泛說些無意義的話，例如，適應力強，具有幽默感，合群等等。

問題：請談一談你的弱點。

回答：

我是一個完美主義者，總是追求事物完美無缺。

我對准時要求得非常嚴格。

我從不輕易放棄，以至有些固執。

我喜歡獨立工作，而不喜歡主管領導在我的工作中安排一切。

點評：一般的策略是說出一些表面上是弱點，實際上卻是優點的特徵。當你在敘述個人弱點時，要能夠說出過去的具體相關事例，來說明你的觀點。這點非常重要。當然，你也可以說一個你明顯的缺點，然後舉出例子說明你是怎樣克服這個缺點的。此問是主試者看看你是不是由於缺少某種經驗、訓練，甚至由於某些性格弱點而不能勝任工作。

問題：你的學習成績如何?

回答：

「較好。」

「一般。」我在里除課堂上學習的知識外，比較喜歡擴充自己的其他方面的知識，對XX類的書也看了不少。

點評：對自己的學習成績一定要如實回答。如果成績優秀，應該用平和的口氣，實事求是地介紹，決不可自我炫耀，讓人覺得輕浮;如果成績不好則應說明理由，或者哪門課程不好，隱瞞或欺騙，只會暴露自己的不良品行。總之，應表現出對學習的態度是認真的，努力的，對成績又看得比較客觀。這樣即使你的成績不太理想，主試人的反應也不會太強烈。

⑶ 大學生面試常見問題及回答技巧

社團面試常見問題及回答技巧如下：

1、請做一下自我介紹

分析：在面試剛開始時要求面試者做自我介紹是一個非常普遍的程序。有時面試者的問題就是從他們的自我介紹中得出的。在做自我介紹時，誠實非常重要，不要試圖通過任何形式來隱藏自己過去的一些經歷或者事件，也不應該自吹自擂，誇張自己的學識和能力。

回答：面試的時候首先介紹一下自己的專業，班別等個人基本情況，先談一下你對這個部門的的看法，然後再說說能為這個部門做的工作，最好有一些建設性的提議，這樣評委看出你面試前有做准備，而且對他們的社團有興趣，有興趣才可以把部門的工作做好。

2、你為什麼認為自己有能力勝任這個工作

分析：這是一個典型的無固定答案的問題，給面試者提供了一個機會，展示自己勇於接受挑戰的個性。主考官也可對面試者的動機和信心有所了解。

回答：我具有你們所要求的技能，所以我能勝任這一工作。一旦錄用，我將全力以赴為之努力。

3、你最大的優缺點是什麼，對你的工作會有什麼影響

分析：回答這個問題的難點在於面試者既不能把優點說得不像優點，又不能把缺點說得過於嚴重。有一點面試者應該牢記在心：從你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的價值觀和自我評價的尺度。

回答：我最大的優點是，我擁有組織嚴密的頭腦，能從混亂的條理中理出頭緒來。我最大的缺點或許就是不喜歡工作無序的人。我相信，我的XX能力有助於社團更的發展，而我欣賞工作井井有條的態度也會影響同事工作有序起來。

4、你如何讓別人接受你的觀點或主意

分析：主考官從你的回答中能獲得兩方面的信息：一是你在試圖影響別人時，是不是讓人感到很舒服；二是你的說服能力有多高。

回答：我通常會從他人的角度來看待這個觀點，這樣，我就能容易找到說服他們的方法。

⑷ 大學生面試常見問題

首先你要准備充分，還有你的儀容儀表方面要准備充分，個人要表現的更加自信，從容大方。

⑸ 要做一個應聘自我介紹的PPT，用什麼題目好

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」

思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」

思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」

思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」

思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」

思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」

思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」

思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

問題十三：「你能為我們做什麼？」

思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」

思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」

思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」

思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。