本科學歷多少年工齡可評副科級

⑴ 我事業編制，十三年工齡，初級職稱十年，科員職務，本科學歷，剛考入省廳，可以定主任科員嗎多少級

一般情況，行政職務的提升，不能跳躍，一般半級半級的來，領導職務是一般幹部、副科級、科級、副處級、處級、副廳級、廳級、副部級、部級-----非領導職務是（辦事員）科員、副主任科員、主任科員、副調研員、調研員、副巡視員、巡視員。科員直接到主任科員，一般情況不可以。當然也不是完全不可以。主任科員相當於正科級。

⑵ 請問，事業單位專業技術崗位人員，工齡10年，在編，幹部身份，學歷本

一般都是。但是不是幹部身份並不是看你走什麼級別，一般都是看你有沒有派遣證。你說的這些崗位一般都不招沒有幹部身份的人

⑶ 一般本科畢業多大年紀能升副科幹部。多少歲升副科算是年輕，以後前途好

你好，一般本科畢業是要在基層混吃等死三年左右，副科級幹部年齡大多在30左右。沒有很年輕的。我說的這還是快的人。慢的話估計是五六年可以升到其它部門。還不是領導級別那種。但是事在人為，看你的努力與實力。前途不敢說。畢竟前途有很多因素。

⑷ 副科4年 工齡13年 工資級別應是幾級幾檔

是這樣的，你在2006年以後參工，比如你在2007年8月參工，根據你當時的學歷情況，如果是大專，則在你2008年8月轉正後定為26級2檔；本科則為25級2檔。（部分邊遠地區可能會享受其他高定政策）此後每5年晉升一個級別（同時檔次數會-1），每兩年回晉升一個檔次。在你晉升副科的時候同時晉升一個級別（並同時檔次數會-1）。

⑸ 本科畢業，剛考入公務員，原來工齡5年，試用期結束後，定級能否定副科級

您好，關於公務員晉升：
第十七條 公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。
第十八條 公務員晉升職務，在規定任職資格年限內的年度考核結果均為稱職以上等次。
第十九條 晉升縣處級以上領導職務的公務員，應當具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和有關法律、法規、章程規定的資格。
晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：
（一）具有大學專科以上文化程度；
（二）晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；
（三）晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；
（四）具有正常履行職責的身體條件；
（五）其他應當具備的資格。
第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：
（一）晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；
（二）晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；
（三）晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；
（四）晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；
（五）晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；
（六）晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；
（七）晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。
晉升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規定執行。
第二十一條 公務員晉升職務，應當逐級晉升。
特別優秀的公務員或者工作特殊需要的，可以破格或者越級晉升職務。破格和越級晉升條件和程序另行規定。
第二十二條 公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：
（一）民主推薦，確定考察對象；
（二）組織考察，研究提出任職建議方案，並根據需要在一定范圍內進行醞釀；
（三）按照幹部管理許可權集體討論決定；
（四）按照規定辦理任職手續。
公務員晉升非領導職務，參照前款規定的程序辦理。
第二十三條 機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。
廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以面向社會公開選拔，產生任職人選。
第二十四條 公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任前公示制度和任職試用期制度。

⑹ 請問關於警察提副科級，正科級的學歷條件

大專可以提拔副科級幹部、正科級幹部。擔任人民警察領導職務的人員，應當具備下列條件：

1、具有法律專業知識；

2、具有政法工作經驗和一定的組織管理、指揮能力；

3、具有大學專科以上學歷；

4、經人民警察院校培訓，考試合格。

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第二十七條錄用人民警察，必須按照國家規定，公開考試，嚴格考核，擇優選用。

第二十八條擔任人民警察領導職務的人員，應當具備下列條件：

（一）具有法律專業知識；

（二）具有政法工作經驗和一定的組織管理、指揮能力；

（三）具有大學專科以上學歷；

（四）經人民警察院校培訓，考試合格。

第二十九條國家發展人民警察教育事業，對人民警察有計劃地進行政治思想、法制、警察業務等教育培訓。

第三十條國家根據人民警察的工作性質、任務和特點，分別規定不同崗位的服務年限和不同職務的最高任職年齡。

第三十一條人民警察個人或者集體在工作中表現突出，有顯著成績和特殊貢獻的，給予獎勵。獎勵分為：嘉獎、三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號。

對受獎勵的人民警察，按照國家有關規定，可以提前晉升警銜，並給予一定的物質獎勵。

⑺ 本科學歷考上了公務員，三年工齡後是不是可以享受副科級待遇

一年轉正後即享有副科級待遇。前提：國家承認全日制（非成自考）學歷；派遣證目的地即為目前單位。
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<br>補充答復：你的全日制肯定不是筆者指的全國統招（高三畢業直接參加高考）。很多類似情況就很難講，尤其在事業單位，都是由人來操作的，你明白嗎？本身決定從事公務員這個行業你肯定要有相應的思想准備。

你的情況怎麼復雜？說白了就是和普通的高中升大學，本科畢業進機關不一樣。所以，這里就有很多人為操作的問題，說你行你就行，說不行，肯定是不行。還不明白嗎？

⑻ 新公務員法出來,科員2年半,19年得了優秀公務員,可以縮短半年年限提拔副科嗎

根據公務員職務任免管理條例和領導幹部選拔任用管理規定，公務員提拔晉升有嚴格的任職年限要求。大致遵循這樣一個原則：從副職提拔正職，要求在副職崗位上任滿兩年；從下級正職提拔到上級副職，要求在下級正職崗位上任滿3年。
比如，從科員提拔到副科，就要求科員滿3年；從副科提拔正科，要求副科滿2年；從正科提副處，要求正科滿3年；從副處到正處，要求副處滿2年，之後正處到副廳再到正廳依次類推。按照這個時間年限計算，公務員從入職到副科，理論上需要四年，即1年試用期+3年科員任職要求。
為什麼說是理論上？主要和平台有關。在中央部委和省級機關單位，處級以下不受職數限制，基本上到點就提，四年提副科不是問題。在市級機關，副科雖然不算特別重要，但受平台限制，多少存在一定競爭，大學畢業考入順風順水四年或許可以到副科，如果稍有波折，五六年都不見得可以拿到，在市直機關三四十歲的副科大有人在。如果是在縣里，副科無論是領導崗位還是非領導崗位，都是納入組織部管理的幹部，提拔需要過常委會，就不像市級以上機關那麼容易了，沒有一定的腳力，沒有領導的欣賞和幫助根本不可能實現。為什麼在縣里很多公務員干一輩子也就是個科員，原因既在此。
當然，從科員到副科並不見得都需要四年，部分人因崗位和工作需要，也可以通過破格提拔的方式，一兩年提拔副科，不過這種情況比較少見。還有，如果是碩士學歷畢業報考公務員，試用期滿後，根據公務員轉正定級規定，可以直接定副科，博士則定正科。部分地區特別是西部省份為了吸引博士人才，將博士招錄到公務員隊伍（定向選調生）後，試用期轉正直接定副處。
新公務員法實施後，公務員迎來職級並行，副科套改四級主任科員，原來的科員改為一級主任科員，從一級科員到四級主任科員原則上滿將年即可晉升，加上新錄入公務員一年的試用期（本科畢業報考公務員一年試用期轉正後定級一級科員），理論上總共三年就可以晉升到四級主任科員，相當於原來的副科，在時限上比原來少一年，在這點上，職級並行對基層公務員來說還是有很大利好的。
提拔副科級幹部需要哪些程序，取決於幹部管理許可權。
如果是縣區一級，副科級以上幹部歸口縣區委組織部，屬於縣管幹部，提拔許可權不在單位人事部門，因此必須經過一定的組織程序。正常情況，需經過六到七個環節，首先是醞釀提名，由單位主要領導推薦或縣里領導提名推薦，然後根據醞釀提名推薦的人選，設定考核條件，由縣委組織部派出考核組到單位進行民主測評推薦，組織考察形成擬提拔人選，報縣委組織部部務會研究，拿出初步名單，然後上五人小組會（書記、縣長、副書記、組織部長、紀委書記）研究討論，形成統一意見後上縣委常委會，縣委常委會會通過後進行任職前公示，公示無異議後下任職文，走馬上任。
一般來說，在縣區一級提拔一個副科，只要無人小組會成員有一個領導同意提名，或者縣委常委會有常委甚至副縣長推薦，由他們和組織部長與兩位主官溝通取得一致意見後，提拔基本沒什麼問題，其他的按程序走即可。而如果是正科實職崗位，特別是鄉鎮、重要行局黨政主官，則必須由兩位主官，特別是縣區委書記點頭。
如果是市一級機關，副科歸口人社部門管理，只要單位有崗位空缺，經主官同意，由單位人事部門組織考核，履行必要的組織程序進行公示後，報人社部門登記備案即可。
如果是省一級以上機關，科級幹部人事管理權在本單位，基本上到年限就提，只需在單位內部考核公示，按照幹部選拔任用既定程序完善提拔手續，就沒什麼問題了。
參公事業單位科級幹部提拔程序與公務員一致。其他事業單位科級即管理八級以上領導幹部選拔任用，參照事業單位領導人員管理條例執行，在局部環節略有變化，但大體上無公務員一樣，在程序上沒有太大差別。