軍隊財務本科畢業論文

A. 急求物流管理畢業論文....正文主要內容如下：題目、摘要、關鍵詞、正文、參考文獻

僅供參考：
中國物流產業的發展現狀及其建議
【摘要】p物流業是一個綜合性的行業，涉及多個領域，隨著現代網路技術、信息技術的快速發展，物流的觀念、方法和手段都發生了巨大的變化。物流，作為「第三利潤來源」，已經成為中國國民經濟新的增長點。但是物流作為新興的服務產業，現代物流在中國尚處在起步階段，還面臨許多重大而緊迫的問題，特別是有利於現代物流加快發展的宏觀環境還沒與形成。本文通過對中國物流產業現狀的分析，提出加快發展的若干建議。
【關鍵詞】物流業 現狀分析 建議1
一、物流研究與管理的起源與現實意義
1、物流，在英文中對應的是「logistics」，願意是「後勤」。是「二戰」時軍隊運輸武器、彈葯和糧食等給養時使用的詞。目前，物流早已不單純是考慮從生產者到消費者的貨物配送問題，而是還要考慮從供應商到生產者對原材料的采購，以及生產者本身在產品製造過程中的運輸、保管和信息等各個方面，全面、綜合的提高效益和效率的問題。
當然我們也應該看到，如果廠商願意承擔必須的資源，那麼幾乎任何水平的物流成效都是能夠達到的，在如今的經營環境中，限制性因素是經濟而非技術。可見，一項重要的管理挑戰源自於這樣的事實，即物流成本與增加的物流表現之間有非比例的關系。一個為了24小時交付貨物而保持高額存貨以履行其可得性義務（可得性指擁有存貨，能始終如一得滿足客戶對產品的需求。存貨可得性越高，存貨投資越大）的廠商與承擔較少的義務廠商相比，也許要承擔加倍的物流成本。同一廠商如果按100％的一致性承諾24小時服務，可能會因試圖提供顧客也許並不需要的服務而白白浪費利潤。因而，問題的關鍵是要掌握自己的能力與關鍵顧客的期望和需求相匹配的藝術，既能通過降低總成本得到看不見到收入，也不因承諾過度而失去現實的利潤。
2、為什麼要研究物流?
（1）物流管理本身成本很高。根據國際貨幣基金組織的研究，物流成本平均佔全球國內生產總值的12％。羅伯特?德拉尼（Robert Delaney）對物流成本進行跟蹤研究達20多年，他估計物流供應鏈成本占國內生產總值的10.5%，或者1126億美元。對企業而言，物流成本占銷售額比重從4％到超過30％不等。無論我們怎樣估計物流成本，對大多數企業而言，物流成本都是很高的，僅僅次於所銷售產品的成本（采購成本）。盡量降低物流成本就可以增加價值，並將受益傳遞給客戶和企業的股東。
（2）物流管理可以降低企業的總成本。隨著企業更多的全球視角來看待經營，世界各國產業的全球化和國際化都極大的依賴於物流管理水平和成本。此時，由於物流成本尤其是運輸成本，在企業總成本比重越來越大，物流在企業里起著越來越重要的作用。例如，為了增加利潤，想從國外購進生產中的原材料，或者在國外設廠生產產品，原材料和勞動力成本可以降低，但由於運輸和庫存成本增加，物流成本會上升。原材料、勞動力和一般管理費用下降與物流成本和關稅成本上升相抵，結果可能是導致利潤增加。外包也可以增加價值，但需要對供應渠道中物流成本和產品流動的時間進行更好的管理。
（3）物流顯著增加客戶價值。如果產品或服務不能在客戶所希望消費的時間、地點提供給客戶，它就不存在價值。當企業花一定的費用將產品運到客戶處，或者保持一定時期的庫存時，對客戶而言，就產生了以前不存在的價值。這一過程與提高產品質量或者降低產品價格一樣可以創造價值。
通常，企業創造產品或服務的四種價值，它們是：①形態，②時間，③空間，④佔有。物流創造其中的兩種價值。形態價值是通過將投入轉化為產出，即原材料生產加工成製成品創造出來的。
物流控制產品中的時間和空間價值，主要通過運輸、信息流動和庫存實現。一般認為，佔有價值是營銷、技術和財務部門創造的，他們幫助客戶通過廣告（信息）、技術支持、銷售條件（定價和信貸可得性）等手段獲得產品。
二、物流相關理論述評
物流相關理論比較多，主要有商物分離（商物分流）論、黑大陸和物流冰山學說、第三利潤來源學說、效益背反說、後勤學說、物流的供應鏈管理理論、成本中心學說等。
1、商物分離論
商物分離理論是物流科學賴以生存的先決條件。所謂商物分離，是指流通中的兩個組成部分商業流通各自按照自己的規模和渠道獨立運動。社會進步是流通從生產中分離出來之後，並沒有結束分化及分工的深入和繼續。現代化的分工和專業化是向一切經濟領域延伸的。第二次世界大戰以後，流通過程中上述兩種不同形式出現了更明顯的分離，從不同形式逐漸變成了兩個有一定獨立運動能力的不同運動過程，這就是 所稱的「商物分離」。
2、黑大陸和冰山學說
著名的管理學權威P.F.德魯克曾經講過：「流通是經濟領域里的暗大陸」，德魯克泛指大流通，但是，由於流通領域中物流活動的糊性尤其突出，是流通領域中們更認識不清的領域，所以，「黑大陸」說法現在轉向主要針對物流而言。「黑大陸」說主要是指尚未認識、尚未了解，在黑大陸中，如果理論研究和實踐探索照亮了這塊黑大陸，那麼擺在人們面前的可能是一片不毛之地，也可能是一片寶藏之地。「黑大陸」說對20世紀中經濟學界存在的愚昧的一種反對和批判，指出在當時資本注意繁榮和發達的狀況下，科學技術也好，經濟發展也好都沒有止境；「黑大陸」說也是對物流本身的正確評價；這個領域未知的東西還很多，理論和實踐都還不成熟。
物流冰山說是日本早稻田大學西澤修教授提出來的。他研究物流成本時發現，現行的財務會計制度和會計核算方法都不能掌握物流費用的實際情況，因而人們對物流費用的了解是一片空白，甚至有很大的虛假性，他把這種情況比作「物流冰山」。冰山的特點，是大部分沉在水面之下，而露出水面的僅是冰山一角。物流便是一座冰山，其中沉在水面以下的使我們看不到的黑色區域，而我們看到的不過是物流的一部分。西澤修用物流成本的具體分析論證了德魯克的「黑大陸」說，事實證明，物流領域的方方面面對我們而言還不是清楚的，在黑大陸冰山的水下部分正是物流尚未開發的領域，正是物流的潛力所在。
3、第三利潤源說
「第三利潤源」是對物流潛力及效益的描述。從歷史發展來看，人類歷史上看，人類歷史曾經有過兩個大量提供利潤的來源。第一個是資源領域，第二個是人力領域。在這兩個利潤源越來越小，利潤開拓越來越困難的情況下，物流領域的潛力被人所重視，按時間序列排為「第三利潤源」。第三利潤源注重生產力的不同要素，第一個利潤源的挖掘對象是生產力中勞動對象，第二個利潤源的挖掘對象是生產力的勞動者，第三利潤來源則主要挖掘生產力中勞動工具的潛力，與此同時又挖掘勞動對象和勞動者的潛力，因而更具全面性。
4、效益背反說和物流的整體觀念
「效益背反」是物流領域中很經常也很普通的現象，是這一領域中內部矛盾的反映和表現。效益背反指的是物流的若干功能化和利益發生的同時，必然會存在另一個或另幾個功能要素的利益損失，反之也是如此。這是一個此消彼長，此盈彼虧的現象，雖然在許多領域中這種現象都是存在著的，但在物流領域中，這個問題尤其嚴重。
5、後勤學說
在經濟界使用後勤（logistics）一詞，是在二戰以後的事情。美國在20世紀60年代開始逐漸用logistics一詞取代了physical distribution一詞，70年代後勤一詞引進日本，日本同樣翻譯成「物流」，但是卻按照新的解釋來解釋，也即賦予了物流一些新的定義。後勤學若乾的簡述如下：後勤網路的基本實體要素主要有原材料產地、製造工廠、配送中心和客戶。後勤活動的具體內容包括14個方面：客戶服務、訂單處理、配送聯絡、存貨控制、需求預測、交通和運輸、倉儲和儲存、工廠和倉庫布局選地、物料采購、備件和維修服務保障、工業包裝、退貨處理、廢棄物處理等。
5、物流的供應鏈管理
供應鏈的含義是從開始經過生產、分配、銷售最後到達用戶，這不是孤立的行為，而是一定流量的環環相扣的「鏈」，例如消夜和庫存觀，供應鏈上的各環節都有不同的利益和觀念，各功能之間存在天生的沖突也是難以避免的，但是由於現代管理和現代技術可以提供總體的信息使各個環節共享，因而可大大擴展視野，使之能夠從總體上管理整個鏈條而不是如同過去那樣只是管理各環節之間的介面，或只是管理其中一部分鏈接。供應鏈管理實際上就是把物流和企業全部活動作為一個統一的過程來管理。
6、成本中心說、利潤中心說、服務中心說和戰略說
成本中心說的含義，是物流在整個企業的戰略中，只對企業營銷活動的成本發生影響，物流是企業成本的重要的生產點，因而，解決物流的問題並不主要是為搞合理化、現代化，也不是主要在於支持保障其他活動，而主要是通過物流管理和物流的一系列活動降低成本。所以，成本中心說既是指主要成本的產生點，又是指降低成本的關注點，物流是「降低成本的寶庫」等說法正是這種認識的形象描述。
服務中心說代表了美國和歐洲等一些國家學者對物流的認識，它認為，物流活動的作用，並不在於企業節約了消耗，降低了成本或增加了利潤，而是在於提高企業對用戶的服務水平 進而提高了企業的競爭力。因而，他們在使用描述物流的詞彙上選擇了後勤一詞，特別是強調其服務保障的功能。通過物流的服務保障，企業以其整體能力來壓縮成本增加利潤。
利潤中心的含義，是物流可以為企業提供大量直接和間接的利潤，是形成企業經營利潤的主要活動。非但如此，對國民經濟而言，物流也是國民經濟創利的主要活動。物流的這一作用，被表述為「第三利潤 源」。
戰略說是當前非常盛行的說法，實際上學術界和產業界來越多的人已經逐漸認識到，物流更具有戰略性，是企業發展的戰略而不是一項具體的操作性任務。應該說這種看法把物流放在了很高的位置上，企業戰略是什麼呢？是生存和發展。物流會影響企業整體的生存和發展。而不是在哪個環節搞得合理一些，省了幾個錢。
三、在本篇文章中，作者著重探討中國物流發展的現狀及其對策。因為物流在中國的發展還很不成熟，而美國是世界上物流最發達的國家之一，所以作者認為美國的物流的發展階段及其背景是值得我們學習的。然後分析了中國物流業的發展現狀，最後對發展中國現代物流業提出了幾點建議。由於作者水平有限，在文中尚存在很多不成熟的見解。

參考文獻：
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B. 黃浦軍校徐永寬

軍校
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軍校的最高學府是國防大學，該校著重培養部隊高級將領。從這里走出去的高級指揮官們，將是未來戰爭的引領與最高指揮者。其餘比較有名的還有國防科技大學、解放軍理工大學、解放軍信息工程大學、海軍工程大學、空軍工程大學等。軍校每年從部隊和地方按比例招生，地方入校即入伍，享受軍人待遇，在校期間一切學習生活費用由國家支付。平時著軍裝，佩帶學員紅肩章。專科三年畢業後一般授少尉正排軍銜，本科四年畢業後授中尉副連軍銜。順利畢業後將獲得軍士與學士學位，工作由學校根據專業和各大軍區需要分配，去向涉及海陸空三軍。
中文名
軍校
最高學府
國防大學
職 責
培養部隊高級將領
去 向
海陸空三軍
目錄
1 詞語概念
▪ 基本信息
▪ 基本解釋
▪ 引證解釋
2 基本含義
3 世界名校
▪ 西點軍校
▪ 伏龍芝
▪ 桑赫斯特
4 中國軍校
▪ 類型
▪ 專業
▪ 報考
▪ 注意事項
▪ 首次開放

詞語概念
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基本信息
拼音：jūn xìao
注音：ㄐㄩㄣ ㄒㄧㄠˋ[1]

基本解釋
1. [military academy]
2. 訓練軍官的軍事學校
黃埔軍校
3. 學生們在這里將習慣穿制服和以後的軍事工作的預備學校[1]

引證解釋
1. 任輔助之職的軍官。
《晉書·職官志》：「 武帝 甚重兵官，故軍校多選朝廷清望之士居之。」 宋吳淑《江淮異人錄·董紹顏》：「 彥思 曰：『吾軍校，死於鋒刃吾事也。』」 清侯方域《寧南侯傳》：「﹝左良玉﹞少起軍校，以斬級功，官 遼東 都司。」
2. 專門培養軍事幹部的學校。[1]

基本含義
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(1)教育和培養軍官的軍事院校(包括武警類院校)；軍校里的大學生即稱國防生，也稱軍校學員。
黃埔軍校
(2) 學生們將穿軍服，軍校是為國家培養高素質指揮與技術型人才的高等學府，同時也是人才成長的搖籃，世界上比較有名的例如西點軍校，從那裡走出了美軍名將如格蘭特、羅伯特·李、艾森豪威爾、巴頓、麥克阿瑟、布萊德利等名人。中國的最高軍事學府是國防大學，該校著重培養部隊高級將領。從這里走出去的高級指揮官們，將是未來戰爭的引領與最高指揮者。很著名的還有國防科技大學、解放軍理工大學、信息工程大學、海軍工程大學、空軍工程大學等。軍校每年從部隊和地方按比例招生，地方入校即入伍，享受軍人待遇，在校期間一切學習生活費用由國家支付。著軍裝，佩帶學員准尉肩章。專科三年畢業後一般級別為正排授少尉軍銜，本科四年畢業後為副連級別授中尉軍銜。順利畢業後將獲得學士學位，工作由學校根據專業和各大軍區需要分配，去向為全軍范圍。
(3) 軍校不分一本，二本之類的，軍校提前錄取各地考生，分數線基本都在一本分數線以上。[2]

世界名校
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西點軍校
著名校友：格蘭特、羅伯特·李、艾森豪威爾、巴頓、麥克阿瑟、布萊德雷等。
學校概況
美國軍事學院（The United States Military Academy），又稱西點軍校（West Point），是美國陸軍的一個軍事學院，曾經也是陸軍的軍事堡壘。該校位於紐約北部哈德遜河西岸的橙縣西點鎮，故又被稱作「西點軍校」或「西點」，距離紐約市約80公里，佔地1萬6千英畝（約6千5[2] 百公畝）。 從該軍事學校畢業的學生將獲得科學學士學位，軍銜是陸軍少尉。畢業生必須在軍隊中至少服役5年和3年的後備役。
學院的運動隊歷史上一直被稱為「哈德森黑騎士」（The Black Knights of the Hudson），不過已經被縮寫為「黑騎士」（Black Knights）。美國的媒體有時也將西點軍校的運動隊稱為「軍隊」（Army），這種叫法也已經成為正式的稱謂。
西點軍校
西點軍校的校訓是「責任、榮譽、國家」（Duty,Honor,Country）。該校是美國歷史最悠久的軍事學院。它曾與英國桑赫斯特皇家軍事學院、俄羅斯伏龍芝軍事學院以及法國的聖西爾軍校並稱世界「四大軍校」。
歷史沿革
喬治·華盛頓選中西點為堡壘建築點，因為這是一個對於整個美洲都很重要的戰略地點。西點在哈德遜河「S」彎之中，占據之人可以控制所有河運。1778年，薩丟斯·科什烏茲科（Thaddeus Kosciuszko）設計了堡壘的外形。美國獨立之後，華盛頓想在此建立一所全國軍校，但是他的國務卿托瑪斯·傑弗遜爭辯說憲法之內沒有給總統創立軍校的權力。傑弗遜上任總統之後，在1802年3月16日簽署了法律，建立美國軍校，同年7月4日西點軍校開門。
1817年——1833年，上校西爾維納斯·薩耶爾（Sylvanus Thayer）擔任校長。他將土木工程設置為學校主要課程，這個期間的畢業生修建了美國大部分最初的鐵路線、橋梁、港口和公路。南北戰爭之後，美國開始建立其他工科學校，西點軍校的課程開始擴展到土木工程之外領域。
一次大戰以後, 校長道格拉斯·麥克阿瑟進一步增加學術課程。按照現代戰爭體能的要求，他推進了體育健身和運動節目。「每一個軍校學生都是運動員」成為了一個重要目標。同時，軍校學生傳統的榮譽系統，成為校方正式規則。
1964年，林登·約翰遜總統簽署法律，從2529名學生增加到4417名(現已降至4,000名)。
1976年，西點軍校第一次招收女生。
1810年和1816年，西點軍校沒有畢業生；而1861，1917，1918，1922和1943年有兩班畢業生。
20世紀中，西點軍校課程結構繼續擴展和改變，學生可以在十幾個領域中選課，除工科，各類理科和文科都有了。
軍校名言
超乎常人想像的關懷 是明智；
Offering care beyond the ordinary imagination is wisdom;
西點軍校校徽
超乎常人想像的冒險 是安全；
Taking risk beyond the ordinary imagination is safe;
超乎常人想像的夢想 是務實；
Dreaming beyond the ordinary imagination is practical;
超乎常人想像的期望 是可能；
Expecting beyond the ordinary imagination is possible.
英國的桑赫斯特皇家軍事學院
著名校友：溫斯頓·丘吉爾、伯納德·勞·蒙哥馬利、弗雷德里克·羅伯茨、哈羅德·亞歷山大等
是英國培養初級軍官的一所重點院校，也是世界訓練陸軍軍官的老牌和名牌院校之一。它曾與美國西點軍校、俄羅斯伏龍芝軍事學院齊名的軍校。

伏龍芝
著名校友：朱可夫、崔可夫、沃羅諾夫等
伏龍芝軍事學院（Военная академия генерального штаба вооруженных） 蘇聯武裝力量培養諸兵種合成軍隊軍官的高等軍事學校；研究諸兵種合同戰斗和集團軍戰役問題的科研中心。校址在莫斯科。根據列寧指示，奉共和國革命軍事委員會1918年10月7日命令創辦，稱工農紅軍總參學院，旨在從工農中培養具有高等軍事文化程度的指揮幹部。1918年12月8日舉行了建校典禮，會上，全俄中央執行委員會主席Я.M斯維爾德洛夫就該院的任務發表了講話。1921年8月5日，奉共和國革命軍事委員會之命易名為工農紅軍軍事學院，附設高級速成班，培訓高級指揮人員。此外，以該院為基地，在不同時期還開辦過一些高級軍政訓練班。1925年11月5日，被命名為伏龍芝軍事學院。學院先後培養了數萬名具有高等軍事文化程度的諸兵種合成軍隊軍官。許多畢業生在蘇德戰爭中成長為統帥和高級軍事首長，其中有：蘇聯元帥И.X.巴格拉米揚、C.C.比留佐夫、Л.A.戈沃羅夫、A.A.格列奇科、A. И.葉廖緬科、Г.K.朱可夫、M.B.扎哈羅夫、И.C.科涅夫、P.Я.馬利諾夫斯基、K.A梅列茨科夫、K.K.羅科索夫斯基、B.Д.索科洛夫斯基、Ф.И.托爾布欣、B. И.崔科夫、炮兵主帥H.H.沃羅諾夫、空軍主帥A.A諾維科夫等。
伏龍芝軍事學院
該院的歷史與蘇聯武裝力量的建設和鞏固、與蘇聯人民為爭取祖國自由和獨立的斗爭，不可分割地聯系在一起。兩位資格最老的布爾什維克B.H.扎列日斯基和Э..H科茲格夫斯基曾是學院首任政治委員。首批學員中有許多人是直接從國內戰爭前線調來學習的，其中有天才的指揮員П.E.德邊科、E.И.科夫秋赫、B.Д.科夫紹夫、И.C.庫佳科夫、И.Ф.費季科、B. И.恰帕耶夫（夏伯陽）等人。學院是在復雜的條件下創辦的，是在年經的蘇維埃共和國與白匪和武裝干涉者激烈搏鬥、國內形勢極其困難的情況下開始教學的。國內戰爭時期，經常有大批或單個學員被派往武裝斗爭最緊張的地方。在歡送學院畢業生和學員奔赴前線的隆重集會上，常有蘇維埃共和國著名的黨和國務活動家出席。1919年4月19日和6月14日，列寧兩次親臨學院，對開赴東方面軍、西方面軍和南方面軍的學員發表了熱情洋溢的臨別贈言。列寧一向十分關心學院的活動，經常給以多方面的支持。國內戰爭時期，有1/3的學員因積極赴前線作戰而榮獲紅旗勛章。黨組織在學院生活中發揮了巨大作用，共產黨員在教學和軍事學術活動中都起了先鋒作用。
國內戰爭結束後，學院列教學、科研和黨政工作進行了調整。在完成這項任務中，1924年4月-1925年1月任該院院長的M.B.伏龍芝發揮了直大作用。在他的領導下，健全了學院體制，改革了教學大綱和教學方法，廢棄了不必要的科目。重視了野外作業，發展了軍事科學研究工作，活躍了軍事科學協會和研究生班（1924年1月成立）的活動。隨著裝甲坦克和機械化兵、炮兵和航空兵的發展，學院面臨著為團至軍級培養具有廣泛知識的話兵種合成軍隊指揮員的任務。為此，成立了摩托化和機械化、空軍和戰斗訓練等教研室。1931年，在戰役學教研室基礎上成立了戰役學系，培訓集團軍級至方面軍級的指揮、參謀幹部。1931-1932學年度，學院不僅招收了諸兵種合成軍隊指揮員，而且接收次了炮兵、坦克兵、航空兵等學員。二戰前夕和戰爭初期，學員和教員人數增加了。當時十分重視研究西班牙戰爭、哈桑湖地域和哈拉欣河作戰以及蘇芬戰爭的經驗，提高了野外作業的地位，學員參加實兵演習也更為經常。
蘇德戰爭開始後，學院縮短了學制，同時積極參加建立莫斯科防區。教員們參加了首都民兵部隊和殲擊隊的培訓。僅1941年就為作戰部隊輸送軍官約3千名，而在整個戰爭年代共向部隊輸送了1.1萬名訓練有素的指揮員和參謀人員。他們沒有辜負黨和政府的信任，其中很多人成了蘇聯英雄，榮獲政府崇高獎賞。不少畢業生和教員在對德國法西斯侵略者作戰斗獻出了自己的生命，其中有：大將И.P.阿帕納先科和H.Ф.瓦圖京，上將M.П.基爾波諾斯，中將M.Г.葉夫列莫夫，工程兵中將Д.M.卡爾貝舍夫等。戰後，學院廣泛開展了研究和總結戰斗經驗的活動，並從開始深入研究軍事學術中的新問題。
學院的編制（1976）包括：基本系和函授系、戰役戰術教研室、馬列主義教研室、蘇共黨史和黨政工作教研室、戰爭史和軍事學術史教研寶、外語教研室，訓練部、科研部，各種實驗室，伏龍芝科研陳列專修室，以及其他分隊。圖書館藏書約200萬冊。學院優先招收畢業於諸兵種合成軍隊高級指揮學校，具有分隊指揮的實踐經驗，在戰斗訓練和政治素養方面達到了高標準的軍官；同時還幫助其他社會主義國家軍隊培訓指揮幹部。科教幹部的培訓和深造，通過面授研究生班和在職參加專業應考的方法實施，應考專業有：合同戰術、戰役學、司令部勤務、戰爭史和軍事學術史等。
伏龍芝軍事學院是蘇聯軍事學術思想的中心之一。有許多著名的蘇聯軍事科學界代表人物在這里工作，他們是：H.E.瓦爾福洛梅耶夫、K.E.韋利奇科、A.И.韋爾霍夫斯基、M.P.加拉克季奧諾夫、A.M.宰翁奇科夫斯基、Г.C.伊謝爾松、Д.M.卡爾貝舍夫、A.K.科利諾夫斯基、B.Φ.諾維茨基、A.A.斯韋欽、M.H.圖哈切夫斯基、B.K.特里安達菲格夫等。學院的學者們撰寫了許多很有價值的軍事理論和軍事歷史著作、教科書、教學參考書、書籍和小冊子。30年代開展對大縱深戰役新理論的研究，是學院軍事科研工作的重要階段。戰役戰術教研室和戰役系為這一理論的創立做出了重大貢獻。1938年起出版了論述蘇聯軍事學術型論和實踐各種新問題的學術論文集。蘇德戰爭年代，軍事科研工作主要是總結作戰經驗，以講義、戰例匯編、情況通報和單行本參考材料等形式向學員和部隊介紹。戰後，出版了《蘇德戰爭合1-6同戰術戰例（團-師）》（卷）、《蘇德戰爭時期蘇軍戰術的發展（1941-1945）》，以及9種教科書、120種教學參考書。還積極參加了條令和教令的擬制工作，撰寫寫了210餘篇有關戰役學和戰術學的科研著作。
在軍事各領域發生根本變革、新的作戰兵器出現、各兵種和專業兵發生質變的時期，對戰術和戰役學問題進行綜合研究，論證戰役戰術對新式兵器和軍事技術裝備的要求、對教育訓練問題、戰爭史和軍事學術史的研究，成為學院全體科研人員的中心課題。軍事學者-教研室領導人、教授和科學博士Г.Ф.比留科夫、B.Я.格蘭金、M.M.基里揚、Г.A.洛博夫、B.Я.彼得連科、B.Г.列茲尼琴科、P.Г.西莫尼揚等人在開設新的教學課程和研究現實學術問題方面做出了重大貢獻。許多有價值的著作受到了蘇聯國防部長的通令嘉獎，其中一部還榮獲伏龍芝獎金。發行量很大的《戰術》一書深受蘇軍將官和軍官們的歡迎。
學院榮獲紅旗勛章一枚（1922），列寧勛章一枚（1934），一級蘇沃洛夫勛章一枚（1945），以及許多社會主義國家的勛章。

桑赫斯特
桑赫斯特皇家軍事學院位於倫敦市西48公里處的倫敦路北側，佔地面積3.54平方公里，摺合875英畝。學校與19世紀中期的英國皇家參謀學院同址。學院下設軍事科技、作戰研究和國防事務等科室，由五個分學院組成，即新學院、老學院、勝利學院、施里文漢學院和女官軍學院。各個學院的樓群有不同的建築風格和特色，巧妙地將皇家陸軍的歷史、傳統和戰績以及殖民地文化有機地結合起來，使學員在其中就能感受到皇家軍官的榮譽。最現代化的建築群是1970年建成的邱吉爾大樓區，包括容納1200人座位的大廳、維克多利學院的東樓區和桑赫斯特軍院的校部辦公區，設計師榮獲了建築學會獎。而老學院因為有戰勝拿破崙的滑鐵盧戰役的紀念廳和物品，並用類似於殿堂的參觀方式擺放，在所有的樓群顯得十分壯觀。在新學院樓廣場南側有兩座紀念碑。一座是「隆伯格石」紀念碑，這是蒙哥馬利元帥在1945年5月接受德國北部的德軍投降的珍品，於1958年遷到桑赫斯特；另一座為法國王子英皮里爾的立像，他是被流放的拿破崙三世之子，曾在皇家伍爾維奇軍事學校學習，在1879年祖魯戰爭中喪生。立像是二戰後遷到桑赫斯特校園的。總之，桑赫斯特校園的建築群及其裝飾品、陳列品，猶如一座古今結合的軍事博物館，使一批又一批英國學員從中吸取所需知識與力量。
學院的中央圖書館藏書15萬冊，另外還有許多油畫、禮品等。牆上還專辟學院優等生的名單錄。他們均被授予維多利亞十字勛章、榮譽劍和其他禮品。
歷史
這所老牌的學院可以追溯到1741年4月30日。那一天，經國王喬治二世批准，英國皇家第一所軍校在伍爾維奇——雙德赫斯特皇家軍事學院的前身成立了。英軍正式訓練軍官的歷史可追溯到250年前，1671年英軍開辦的短期訓練班，多數與軍械局相關。1741年4月30日，喬治二世國王簽署一份皇家文件，決定建立皇家軍事學院，即現代的桑赫斯特軍校的前身。當時校址在伍爾維奇，主要為皇家炮兵團培訓軍官。其後，皇家工程兵、皇家通信兵、皇家裝甲兵等自1920年也相繼建立了軍事學院。第二次世界大戰爆發後，學校關閉。直到1947年，英軍將其與皇家軍事學院合並，正式改稱陸軍桑赫斯特皇家軍事學院，並在當年1月3日開學。英軍老學院、新學院、維克多利學院三所院校駐在桑赫斯特，直到1970年。在院校集中與合並中，桑赫斯特集中了更多的軍官訓練機構而成為今天的規模。

中國軍校
編輯

類型
我國的軍校分為全軍院校和軍兵種院校兩大類。
全軍院校是指由四總部(總參謀部、總政治部、總後勤部、總裝備部)直接管理的院校。對考生來說，選擇
黃埔軍校
這種院校，在畢業時選擇面比較寬，學員將面向全軍，包括海軍、空軍和第二炮兵或其他陸軍在內進行分配。全軍院校下面又分綜合院校和專業院校兩類。綜合院校為國防現代化培養高級科學和工程技術人才與指揮人才，因此，其專業設置口徑相對於專業院校來說較寬，專業數量相對較多，對考生來說選擇的空間相對較大。
軍兵種院校，主要指各軍兵種所屬的各類院校，其主要特點是學員一般只在本軍兵種范圍內進行畢業分配，而不是面向全軍。比如，海軍院校的畢業學員，一般是到沿海的海軍部隊工作;空軍院校的畢業學員一般到空軍部隊工作;第二炮兵或陸軍其他兵種院校的畢業學員一般也只在本兵種范圍內工作。

專業
軍校招生時一般分指揮類專業和非指揮類專業。除了這兩類專業外，還有一類專業———「合訓分流」專業。考生在報考時要注意分清他們的區別。
1.指揮類專業
指揮類專業有明確的培養目標，主要是為各軍兵種培養軍事指揮管理人才。
由於該類畢業生將在軍隊基層軍事、政治、後勤指揮軍官以及機關工作的崗位上任職，因此對其培養要求也特別高，具有「戰時能指揮，平時能管理」的雙重能力。軍事指揮軍官主要包括排長、連長、營長，海軍部隊的部門長、艦(艇)長等;政治指揮官主要包括連(分)隊政治指導員、營政治教導員、團(大隊)政委、艦(艇)教導員或政委等;後勤指揮軍官;各種日常和戰場保障勤務分隊的分隊長和指揮軍官，在司令部、政治部、後勤部、裝備部等機關，也有相當一部分指揮軍官的崗位，主要包括各類軍事參謀、政治幹事、後勤助理員等。
軍校的指揮專業對培養對象在文化基礎、身體素質、政治素養、個人氣質等方面都有一定的要求。這是
黃埔軍校
因為軍隊的初級指揮軍官不僅要懂得必要的武器裝備的操作和使用，而且要學會如何帶兵、如何管理，在有戰備需要時，還要善於組織和指揮。所以，軍隊指揮專業要求考生在具備一般考生條件的基礎上，還應具備如下條件：強健的體魄;適合作為指揮員的良好氣質;較強的吃苦精神;熱愛軍事指揮專業等等。如果你是男生，身強力壯且具備指揮領導才能，那就選擇軍事院校的指揮專業。這樣更能在帶兵方面出成績，更能勝任更高的領導(指揮)工作。
以海軍大連艦艇學院學員為例。考生被錄取後，經過4年或5年的培訓將成為海軍初級指揮軍官。學員畢業後將分配到海軍艦艇部隊的初級指揮崗位，第一任職通常為艦艇部門長或分隊長。當然，還有一部分學員准備攻讀碩士和博士學位，研究生畢業後也將根據其專業分配到相應的指揮崗位。根據海軍部隊編制構成及其幹部成長規格，指揮類軍官按初、中、高三級，實行技術指揮、兵種戰術指揮、合同戰術指揮、戰役指揮四層次培訓。也就是說，如果幹得出色，將有機會到海軍兵種指揮學院(原海軍廣州艦艇學院)學習兵種戰術指揮，然後成為一名副艦長或艦長。進入海軍中級指揮崗位前，必須到南京海軍指揮學院深造，學習合同戰術指揮。海軍高級指揮軍官都要到解放軍最高軍事學府——中國人民解放軍國防大學，學習戰役指揮。
2.非指揮類專業
專業技術院校以及綜合院校的非指揮類專業，擔負著為部隊、軍隊科研單位、軍校培養專業技術人才的任務。其畢業學員主要到部隊的各個專業技術崗位任職。根據工作崗位的具體需要，一般評任專業技術職務。軍隊高等專業技術院校，均有國內先進的教學和技術設備，有很強的師資力量，既能培養從事實際技術工作的操作人員，又能培養高技術人才。
如國防科技大學，該校的非指揮類專業為科學與工程技術專業，該專業又包括了空間工程和飛行器系統與工程兩個專業方向。這類專業對學員的文化基礎要求都比較高，在具有扎實的知識基礎上，經過系統地培養，力求使學員成為政治合格、技術過硬、體能健壯、有相當的專業技術和技能水平的優秀專業技術人才。畢業生主要到部隊院校、部隊研究單位、作戰部隊從事教學、技術和管理工作。如果你立志於科研事業，那麼，你可以選擇一些技術院校專業。
3. 「合訓分流」專業
「合訓分流」的全稱是「學歷教育合訓、專業訓練分流」。這是1999年全軍院校編制體制調整後開始的新的初級指揮專業人才培養模式。「合訓分流」的培養目標是：培養懂技術、會管理、能指揮的復合型初級指揮軍官。由於這種培養模式還屬於一種新的嘗試，包括模式、政策、待遇、就業前景等在內，還在不斷地完善中。承擔「合訓」任務的軍校還局限於幾所綜合大學和部分基礎較好的綜合院校。請考生在報考時多加留意。

報考
1.女生報考的軍校及專業
軍隊的大部分崗位由男生承擔，所以軍營幾乎是男子漢的世界。不過，許多崗位依然需要大量的女生，因此，女兵和女軍官往往在綠色的軍營中被譽為是「軍中貴族」。
軍校招收的女生數量相對來說較少，初級指揮專業是不招收女生的，其他的軍事院校一般都招收女生。教育部和總政治部在每年下發的招生計劃中，都對當年招收女生的院校、專業以及比例或數量做出明確的規定，並由各省、自治區、直轄市以適當的形式告知考生。各招生院校也在自己的招生章程中予以明確的說明。沒有載明招收女生的院校的專業，均不招收女生。因此，女生在填報志願時務必先了解軍校招收女生的院校及專業，要仔細閱讀招生章程及其說明，避免填報無效志願的情況發生。
招收女生的主要院校和主要專業有：
國防科技大學（湖南長沙）的測控技術與儀器、計算機科學與技術、通信工程、指揮自動化工程、自動化、外國語言文學、公共事業管理等。
解放軍信息工程大學（河南鄭州）的測繪、電子、無線電、信息研究、計算機、通信、網路、測量工程等。
解放軍理工大學(江蘇南京)的氣象、電子、計算機、信息、通信、網路、指揮自動化、系統工程等。
解放軍南京政治學院的哲學、軍事心理學、新聞學、圖書館學和檔案學等。
解放軍國際關系學院（江蘇南京）的情報、國際關系、外交學等。
解放軍外國語學院（河南洛陽）的軍事情報和外國語言文學等。
解放軍軍事經濟學院（湖北武漢）的軍隊財務管理、會計學專業軍隊審計和裝備經濟管理專業。
第二、三、四軍醫大學（上海、重慶、陝西西安）的臨床醫學、醫學檢驗、葯物制劑、口腔醫學和護理學等。
解放軍裝備指揮技術學院（北京郊區）的軍用光電工程、通信工程和航天測量工程專業。
海軍工程大學、空軍工程大學、第二炮兵工程大學的計算機科學與技術、指揮自動化工程專業。 還有軍校部分通信專業招收女生的數量相對較多。
武警工程學院(陝西西安) 通信指揮專業、指揮自動化工程專業（四年制本科）、信息研究與安全（密碼學與工程）專業（四年制本科） 、軍隊財務管理（會計學）專業 、軍需管理工程專業 、軍械管理工程專業 、汽車指揮專業 、油料管理工程專業、軍隊采辦專業 、營房管理專業
武警醫學院（天津） 臨床醫學 五年 本科 非指揮類
救援醫學 五年 本科 非指揮類
預防醫學 五年 本科 非指揮類
醫學影像學 五年 本科 非指揮類
葯學 四年 本科 非指揮類
2.文科類考生報考的軍校及專業
大部分軍校和專業一般都以理科類學生為主，招收文科類考生的軍校和專業數量及規模相對較小。下面是一些招收文科類考生的主要院校和專業。
國防科技大學
公共事業管理專業：培養具有扎實文化工作理論功底和部隊基層文化工作管理知識，具有一定寫作能力和文體特長，具備較強的組織能力、鑒賞能力、創作能力和表演能力的文化工作幹部。
外國語言文學(文、理兼招)：該專業主要學習英語語言、語言學、文學及相關人文和科技方面的基礎理論、基本知識，掌握英語聽、說、讀、寫、譯的基本技能、方法和相關知識，具有從事英語教學、翻譯、科技情報研究、組織管理等實際工作和研究工作的初步能力。
解放軍外國語學院
信息研究：為軍隊培養從事國際情報收集和研究人才。
外國軍事：為軍隊培養專門從事外國軍事研究和翻譯的各語種的專業人才，包括英語、日語、朝鮮語、俄語等語種的考生。
國際關系：為軍隊教學、科研機構培養從事國際問題研究人才專業。
外國語言文學：為軍隊院校或科研機構培養專門從事翻譯和研究的外語專門人才，包括英語、日語、朝鮮語、俄語等語種的考生。
聲學：為部隊科研、情報機構培養從事聲像信息分析編譯與聲像製作的專業人才。
解放軍國際關系學院
外國語言文學：培養目標均為外語方面的軍隊幹部。
軍事外交：為軍隊培養外語類人才;
國際關系與安全：為軍隊培養外語類人才。
南京政治學院
哲學/政治學/政治經濟學/軍事歷史：招生對象為應屆高中畢業生，以文科為主，學制四年，按總部規定定職定級或授予軍銜，分配到全軍各級各類院校，科研單位以及部隊政治機關從事教育學，科研和理論宣傳工作。
新聞學：其專業招生對象為應屆高中畢業生，學制四年，畢業時授予新聞學學士學位，並按規定授予軍銜，分配到軍隊新聞單位和部隊政治機關從事新聞報道、報刊編輯和宣傳工作。
望採納

C. 財經類的畢業論文如何去寫

財經法規與會計職業道德考試大綱(一)第一章 會計法律制度一、會計法律制度的構成（1）會計法律。是指由全國人民代表大會及其常委會經過一定立法程序制定的有關會計工作的法律。如1999年10月31日九屆全國人大常委會第十二次會議修訂通過的《會計法》。（2）會計行政法規。是指由國務院制定並發布，或者國務院有關部門擬訂並經國務院批准發布，調整經濟生活中某些方面會計關系的法律規范。如國務院發布的《企業財務會計報告條例》、《總會計師條例》；經國務院批准，財政部發布的《企業會計准則》。（3）國家統一的會計制度。是指國務院財政部門根據《會計法》制定的關於會計核算、會計監督、會計機構和會計人員以及會計工作管理的制度，包括規章和規范性文件。會計規章是根據《立法法》規定的程序，由財政部制定，並由部門首長簽署命令予以公布的制度辦法，如2001年2月20日以財政部第10號令形式發布的《財政部門實施會計監督辦法》。會計規范性文件是指主管全國會計工作的行政部門即國務院財政部門制定並發布的《企業會計制度》、《會計基礎工作規范》、《會計從業資格管理辦法》，以及財政部與國家檔案局聯合發布的《會計檔案管理辦法》等。（4）地方性會計法規。是指省、自治區、直轄市人民代表大會及其常委會在與會計法律、會計行政法規不相抵觸的前提下制定的地方性會計法規。二、會計工作管理體制（一）會計工作的主管部門國務院財政部門主管全國的會計工作，縣級以上地方各級人民政府財政部門管理本行政區域內的會計工作。（二）會計制度的制定許可權國家統一的會計制度由國務院財政部門根據《會計法》制定並公布。國務院有關部門對會計核算和會計監督有特殊要求的行業，依照《會計法》和國家統一的會計制度制定具體辦法或者補充規定，報國務院財政部門審核批准。中國人民解放軍總後勤部可以依照《會計法》和國家統一的會計制度制定軍隊實施國家統一的會計制度的具體辦法，報國務院財政部門備案。（三）會計人員的管理（1）從事會計工作的人員，必須取得會計從業資格證書。擔任單位會計機構負責人（會計主管人員）的，除取得會計從業資格證書外，還應當具備會計師以上專業技術職務資格或從事會計工作3年以上經歷。（2）財政部門負責會計從業資格管理、會計專業技術職務資格管理、會計人員評優表彰獎懲，以及會計人員繼續教育等。（四）單位內部的會計工作管理單位負責人負責單位內部的會計工作管理，應當保證會計機構、會計人員依法履行職責，不得授意、指使、強令會計機構和會計人員違法辦理會計事項，對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。單位負責人是指單位法定代表人或者法律、行政法規規定代表單位行使職權的主要負責人。三、會計核算我國會計法律制度對會計核算的原則、會計資料基本要求以及會計年度、記賬本位幣、填制會計憑證、登記會計賬簿、編制財務會計報告、財產清查、會計檔案管理等作出了統一規定。四、會計監督（一）單位內部會計監督1.單位內部會計監督的概念單位內部會計監督是指為了保護單位資產的安全、完整，保證其經營活動符合國家法律、法規和內部有關管理制度，提高經營管理水平和效率，而在單位內部採取的一系列相互制約、相互監督的制度和方法。2.單位內部會計監督主體和對象內部會計監督的主體是各單位的會計機構和會計人員。內部會計監督的對象是單位的經濟活動。3.單位內部會計監督制度的基本要求各單位應當建立、健全本單位內部會計監督制度和內部控制制度。單位內部會計監督制度應當符合以下要求：（1）記賬人員與經濟業務事項或會計事項的審批人員、經辦人員、財物保管人員的職責許可權應當明確，並相互分離、相互制約；（2）重大對外投資、資產處置、資金調度和其他重要經濟業務事項的決策和執行的相互監督、相互制約的程序應當明確；（3）財產清查的范圍、期限和組織程序應當明確；（4）對會計資料定期進行內部審計的辦法和程序應當明確。4.會計機構和會計人員在單位內部會計監督中的職權�（1）對違反《會計法》和國家統一的會計制度規定的會計事項，有權拒絕辦理或者按照職權予以糾正。�（2）發現會計賬簿記錄與實物、款項及有關資料不相符的，按照國家統一的會計制度的規定有權自行處理的，應當及時處理；無權處理的，應當立即向單位負責人報告，請求查明原因，作出處理。�（二）會計工作的政府監督以上回答來自: http://www.lwtxw.com/do/search.php

D. 大家好，我是學體育管理的，我今年大四了，想寫一篇關於管理學和運動訓練的畢業論文，求論文題目

大家好，我是一名山西財經大學。社會體育大一的學生，我想咨詢一下關於考的一、國防科學技術區招收應屆高中畢業管理工程、軍隊財務管理、會計學、

E. 會計專業 想要進國企 但沒有關系 需要什麼條件呢

關於申報專業技術資格的規定 （2006年1月13日修訂） 文號：國網人才評價[2006]2號 發布日期：2006-1-6 為了便於大家准確掌握申報條件，正確履行專業技術資格評定工作程序，特對申報專業技術資格明確規定如下： 一、計算現有資格取得年限和從事專業技術工作年限（含業績成果取得時間）的截止時間，以及履行專業技術資格評定程序後其資格的取得時間，均以國網人才評價中心每年相應工作安排通知中所明確的專業技術資格評定工作年度（即：申報年度）12月31日為准。 二、取得雙學士學位可按碩士學位對待。即取得第二個學士學位後滿2年或在大學本科學習期間同時取得雙學士學位後滿4年，可直接考核認定中級資格；中級資格滿4年，可評定副高級資格；副高級資格滿5年，可評定正高級資格（僅適用分正、副高的系列）。 三、申報專業技術資格一般應符合取得現專業技術資格的年限（以下簡稱：現資格年限）、工作後所從事的專業技術工作年限（以下簡稱：本專業年限）和取得現專業技術資格後所從事的專業技術工作年限（以下簡稱：資格後本專業年限）要求。 「現資格年限」是指截止申報年度12月31日，本人現已具備專業技術資格的年限。 「本專業年限」是指截止申報年度12月31日，本人參加工作後所從事的與擬申報的專業技術資格的專業系列一致的專業技術工作累積年限之和。 「資格後本專業年限」分為資格後本專業累積年限和資格後本專業連續年限。「資格後本專業累積年限」是指截止申報年度12月31日，取得現資格後所從事的專業技術工作累積年限之和；「資格後本專業連續年限」是指截止申報年度12月31日，取得現資格後連續從事專業技術工作的年限。 1、申報中級資格。大學本科畢業或大學專科畢業，助理級資格年限滿4年，且資格後本專業累積年限滿4年或資格後本專業連續年限滿2年，可申報中級資格。 2、申報高級資格。大學本科畢業，中級資格年限滿5年，且資格後本專業累積年限滿5年或資格後本專業連續年限滿3年；碩士學位，中級資格年限滿4年，且資格後本專業累積年限滿4年或資格後本專業連續年限滿2年；博士學位，中級資格年限滿2年，且資格後本專業累積年限滿2年或資格後本專業連續年限滿1年，可申報高級資格。 3、申報正高級資格。具備規定學歷，高級資格年限滿5年，且資格後本專業累積年限滿5年或資格後本專業連續年限滿3年，可申報正高級資格。 4、關於雙學士學位。對於獲得雙學士學位者，如果在現資格前取得第二個學位，則資格後本專業年限從取得現資格時間算起；如果在現資格後取得第二個學位，則資格後本專業年限從取得第二個學位時間算起。 5、關於軍隊轉業幹部和原為公務員。對於軍隊轉業幹部和原為公務員，屬於首次參加資格評定的人員，其本專業年限的基本要求為：大專畢業後（含後續學歷，下同）滿7年、本科畢業後滿5年，可直接申報評定中級資格；本科畢業後滿10年、取得碩士學位後滿7年、取得博士學位後滿2年，可直接申報評定副高級資格；本科畢業後滿15年、取得碩士學位後滿12年、取得博士學位後滿7年，可直接申報評定正高級資格。 6、關於通過考試取得資格。對於參加人事部組織的全國專業技術資格考試和全國專業技術人員執（職）業資格考試取得中級資格的人員，在申報高級專業技術資格時，需嚴格執行人事部有關資格考試報名條件的規定，即：博士學位，中級資格滿2年；碩士學位，中級資格滿4年且從事專業技術工作滿5年；取得第二學士學位或研究生班畢業，中級資格滿4年且從事專業技術工作滿6年；大學本科畢業，中級資格滿5年且從事專業技術工作滿9年；大學專科畢業，中級資格滿5年且從事專業技術工作滿11年，並符合「破格申報條件」（詳見附件一）。 四、申報者必需提交有效的「外語合格證書」和「計算機合格證書」或符合規定的「免試證明」（詳見附件二）。其中，符合「免試條件」的人員，請所在單位根據免試規定出具「免試證明」及相關證明材料。 五、申報者在履行申報（報名）手續前，要仔細研讀所申報專業的專業技術資格《評審條件》，認真對照進行自我評價，確信自己不僅符合《評審條件》的「申報條件」（含本申報規定），而且已達到了《評審條件》的「評審標准」（即：專業理論水平、工作經歷與能力、業績與成果）的規定要求。 其中，申報者必需按其申報專業「評審標准」所規定的數量要求，提交取得現資格後本人撰寫的論文（已發表）和技術報告等作品（如電力工程高級工程師評審條件規定：「獨立撰寫2篇及以上技術報告」或「2篇及以上學術或技術論文」）： 1、關於論文、論著。發表或經學術交流或經學術部門評選的「論文」或「論著」，申報時須提供書、刊的封面、目錄（交流或評選的證書）和本人撰寫的內容即可，不必將整本書、刊一同提交。 2、關於技術報告。「技術報告」應為申報者在當時完成專業技術項目之後，對完成或解決某項具體技術工作問題的報告，申報時須提供專業技術負責人的證明。 六、專業技術資格評定工作全過程須統一使用《國網人才評價中心高級專業技術人才評價管理軟體》。「電力人才」網站將為申報者提供錄有本人「網上報名」相應信息的《評定表》錄入和列印系統免費下載軟體；各電力人才評價中心及其報名點應給予指導或盡可能創造服務條件。申報者在錄入《評定表》時，必須錄入本人近期免冠證件標准照片，照片規格：441像素（高）×358像素（寬），解析度350dpi，24位真彩色。申報者在提交申報材料時，必需按數量要求提交《評定表》、《一覽表》的列印件，以及與列印部分完全一致的軟盤。申報者所提供的申報材料一律使用A4復印紙，其中，應檔案管理部門的要求，《評定表》請盡量進行雙面列印。 七、申報者選擇申報評定的專業或行業一般應以本人所從事的專業為准，並對照各專業技術資格《評審條件》的專業劃分自主確定。對於一些不好歸屬的專業或行業，可按如下規定掌握： 省（市）公司中試所，特別是以調試為主和地區局（公司）設計所（室）的工程技術人員，可按所從事專業申報「電力工程」生產運行的相應專業；「工業工程」規劃類專業一般適用於從事綜合性、系統性總體方案的規劃、設計及實施等工作的人員，省（市）公司及以上級別的設計院從事規劃設計的工程技術人員仍按所從事專業申報「電力工程」規劃設計的相應專業；工民建等專業可暫時申報「電力工程」施工建設的熱能動力工程專業或輸配電及用電工程專業；專門從事計算機應用的工程技術人員可根據所服務的對象（專業）進行劃分。 八、根據衛生部、人事部文件「衛人發[2001]164號」的規定，自2001年起，臨床醫學、預防醫學、全科醫學、葯學、技術、護理專業初、中級資格已實行全國統一組織、統一考試時間、統一考試大綱、統一考試命題、統一合格標準的考試制度。故上述六個專業衛生技術初中級資格不再進行評審。 九、根據人事部、新聞出版署文件《人事部、新聞出版署關於印發〈出版專業技術人員資格考試暫行規定〉和〈出版專業技術人員職業資格考試實施辦法〉的通知》（人發[2001]86號）的規定，出版專業初中級資格自2003年起不再進行評審，一律參加各地方政府組織的全國出版專業技術人員職業資格考試取得。 十、根據人事部、審計署《關於印發〈高級審計師資格評價辦法（試行）〉的通知》（人發[2002]58號）規定，人事部已於2003年度統一安排、並由省（市、區）政府組織進行了高級審計師評價（考、評結合）的考試和評審工作。故自2004年起，本人才評價中心已不再組織高級審計師資格的評定工作，請申報者注意各地方政府人事考試中心所發布的高級審計師考、評結合取得相應資格的有關通知。同時，明確：今後對於高級統計師、高級會計師、高級經濟師等正在或將要試點通過考試或考、評結合評定資格的系列，一旦人事部等部門發出統一評定的通知，本人才評價中心將從統一評定開始年度之第二年度停止資格評審工作。 十一、「不受是否在職的限制」是實行評、聘分開的職稱管理新辦法後，准許流動人員及退休人員申報評定專業技術資格的規定。即自1999年起，流動人員及退休人員經履行專業技術資格評定程序所取得的專業技術資格，僅表明其在評定該專業技術資格時的專業技術水平，是其在取得該專業技術資格後求職、受聘新崗位工作的條件之一。有關這部分人員申報材料的審查工作，由受聘單位、人事檔案管理部門和各電力人才評價中心分工負責。其中，申報的前提條件為： 1、流動人員。必須是在企、事業單位受聘並有明確工作崗位，且人事檔案關系已正式委託人才交流服務機構進行人事代理或託管的人員。 2、退休人員。必須在辦理退休手續後，在企、事業單位受聘且取得新的專業技術工作業績，並達到相應專業技術資格評審條件的「評審標准」。 十二、關於「本專業」、「相近專業」、「相關專業」及「各專業系列准入的專業技術資格及所學專業」的規定如下： 「本專業」：一般是指所學專業與現從事專業相一致，即「學用一致」為本專業。如：學熱動專業的從事熱動專業、學財會專業的從事會計工作等等。但在實際工作中，這種完全學用對口的崗位是有限的，許多專業技術人員實際上從事的專業與所學專業相近、相關，還有一些專業技術人員從事的專業與所學的專業「根本不對口」。因此，在專業技術資格評定工作中，對申報和評審各類專業技術資格，本著從實際出發的原則，總體上應要求對口，但有的只要求基本對口，即相近或相關；在《評審條件》中詳列的專業理論知識的主要科目，就是作為對那些「根本不對口」的人員進行考核的依據。根據各專業、系列的實際情況，從專業技術隊伍建設角度出發，參照國家《人事信息代碼匯編》有關學科分類的規定，申報和評審專業技術資格所要求的「本專業」應包括相近專業和多年從事所申報專業系列工作的相關專業，即本專業系列對哪些專業技術資格或所學專業是准入的。 相近專業：各專業系列內的各專業一般應視為相近專業。一類是與專業技術資格名稱相同的，如學的是電力工程的熱動專業，可以申報工業工程等工程系列各專業。另一類是與專業技術資格名稱不相同的，如具有會計師資格申報高級審計師，或具有審計師資格申報高級會計師等。相近專業可申報相應的專業技術資格。 相關專業：某些專業系列不一定要求嚴格對口，也不一定要求十分相近，允許一部分相關專業「互通」；一部分相關專業「順通」。即允許一部分專業「同級轉評」或「跨系列高報」。 對於「同級轉評」者，要求專業對口（准入除外）且取得現資格後從事的（或者說准入的）專業系列連續工作滿2年，其中擬轉評經濟、會計、統計、審計等中級及以下資格者，只能參加全國專業技術資格統一考試取得（下同）；擬轉評經濟、會計、統計、審計等專業高級資格者，其中級資格必需參加全國專業技術資格統一考試取得。 對於「跨系列高報」者，除一般應滿足專業對口（准入除外）和資格年限要求外，同時還應滿足現專業技術工作年限和取得現資格後專業連續年限3年及以上的要求。 工程系列：一般應具備理工科相應學歷和工程技術工作經歷以及工程系列的專業技術資格。其中：對於一些專業跨度較大的，應經過必要的專業培訓和後續教育；部分專業已開展工程技術人員執業資格考試的，應參加考試並取證，以證明其已達到本專業水平要求，否則應適當增加專業技術工作年限。 具備非理工科學歷者一般不得申報「工業工程」各專業，但對於那些原從事教育、研究等專業的專業技術人員，如後已長期從事人力資源開發與管理，並為人力資源發展規劃的編制、組織結構設計、工作職能分析和崗位職務的設計及評價、職業資格和專業技術資格的設計及評價、工作激勵與勞酬制度及標準的制定及實施、人員培養計劃和人員選拔計劃的編制及實施、職工教育及技術培訓和崗位培訓計劃編制的主要貢獻者，只要符合晉升高一級資格年限和專業技術工作年限要求，可申報相應工程技術專業高一級專業技術資格。 對於那些屬於「工業工程」范圍內的原並非具備理工科學歷者，一般不得申報電力工程各專業的技術資格。

F. 年紀大了,不太會寫論文,又在專升本,急需一篇行政管理類的畢業論文,謝謝啦

行政體制和機構改革，不僅僅是精簡機構和人員編制，更深層次的目標是建立辦事高效、運轉協調、行為規范的，逐步適應社會主義市場經濟體制的，具有中國特色的行政管理體制。這種新的行政管理體制，又要求與之相適應的運行機制。研究我國的行政管理體制的運行機制，應考慮到以下幾個方面的因素:第一，我國的國體是人民民主一專政的社會主義國家，我國的政體是人民代表大會的根本政治制度;第二，我國實行社會主義市場經濟體制;第三，我國的行政管理體制應是辦事高效、運轉協調、行為規范的體制。綜合這三方面的要求，改革的我國新的行政管理體制，必須建立和強化以下運行機制，即:強化效率效益機制、強化規范約束機制、強化協調指導機制、強化廉政監督機制。

(一)強化效率效益機制

我國的行政管理體制需強化效率機制，一方面是由為人民服務的社會主義政治制度的本質要求所決定的，同時，又是為社會主義市場經濟體制所要求的。當前，需要著重從市場經濟要求的角度去認識強化行政管理效率機制的必要，險。

效率觀念是隨著商品經濟和市場經濟的發展而發展起來的。作為市場中的商品生產者，不但其生產的產品對人們要有用，而且其生產該種商品的個別勞動時間要低於同類產品的社會必要勞動時間。這樣，其產品在市場上才具有競爭力，才能實現其商品的使用價值與價值，才能獲得較高的經濟效益。所以，商品生產者都非常重視其生產經營活動的效益。隨著市場經濟的發展，政府和社會逐步建立和發展起了一系列調控和管理經濟活動的機構，這些機構直接或者間接影響商品生產的生產經營活動過程，因而必然會影響其經濟效益。市場經濟的運行，不但要求商品生產者、經營者必須講求效率，也同樣要求政府和社會的經濟調控和管理部門以及一切與經濟活動、經濟關系有關的行政部門都要講求效率。市場經濟社會奉行的「時間就是金錢，效率就是生命」的信條，是有其深刻的社會經濟根源的。我國當前為了吸引外資，改善投資環境，其中很重要的一條就是提高行政辦事機構的工作效率。

我國新的行政管理體制需強化的效率機制包括以下幾種具體的效率機制:

1、社會效益與成本效率相結合的效率機制

我國的行政管理體制是社會主義的行政管理體制，因而，我們的行政管理中的效率和效益，首先要求對人民要具有有益性，對社會要具有有益性，要講求為人民服務的質量和時效性。我們的行政管理系統面對著廣大的城鄉人民群眾，人民群眾在經濟活動和社會生活中大量問題的解決，往往帶有很強的時間性，要求及時得到妥善處理和優質服務，不容拖延。我國行政管理體制為人民服務的根本宗旨，必然要求這種體制注意提高為人民服務的質量和時效，首先要求這種社會效益。

行政行為又是要投入一定的人力、物力和財力的，是需要投入一定的成本的。這就必然存在一個投入與產出之間的比率問題，也就是對行政的投入與行政行為效果之間的比率題。我國政府部門重投入不重產出的現象相當普遍，不少部門爭編制，爭預算，爭撥款，而高編制、高預算往往帶來的是機構林立，冗員增多，經費浪費，最終是產出率低，效率低下。因此，強化成本效益觀念與機制顯得十分迫切和必要。我們的行政管理體制的運行應該用最少的物化勞動和活勞動，盡可能少的投入，盡可能低的行政成本，取得最佳的效果。

把上述兩個方面結合起來，我們的行政管理體制應形成並強化社會效益與成本效益相結合的效率機制。

2、機構效率機制

我國行政管理的組織機構就應具有效率機制，機構設置不疊床架屋，不重復交*;機構之間各自職能的界定科學明確，責權分明，避免相互之間扯皮、推i}、爭權等現象;人員編制合理精幹，每個崗位都有各自的科學的設置依據，有其崗位職責，人人各司其職，各負其責。這樣，行政管理體制就具有一種機構效率機制。

3、決策效率機制

行政機關要依據決策民主化、科學化的要求，做到作出的決策應是最佳的決策，避免決策上的失誤。決策上的失誤，往往會造成物質財富的重大損失，帶來人民群眾生產和生活的嚴重困難，而正確決策帶來的效益往往是最大的效益。強化決策效率機制是一個不容忽視的方向。

4、程序效率機制

當前在行政效率方面，行政程序不科學、不合理，是一個突出的問題。一件事往往由於環節過多，手續繁復，職責不清，久久不能得到及時妥善處理。公文旅行、推拖扯皮成了行政管理運行中的公害。行政程序合理、科學，會極大地提高整個行政管理體制的效率。針對現存行政管理程序的狀況，強化程序效率機制，政府和各部門需制定科學的行政程序，嚴格杜絕時間和精力的浪費，使行政管理程序符合高效的原則。

5、素質效率機制

行政機關的行政行為是由行政人員個體形成的集體協作完成的。行政人員個體的素質水平以及由個體形成的集體素質水平，對行政工作的質量、效率有著直接的重要的影響。很難設想一支政治、業務素質不高的行政人員隊伍能高效地完成行政任務。

行政人員的素質主要包括政治思想素質、行政管理知識能力素質和專業管理業務素質。在政治思想素質方面，要求行政人員全心全意為人民服務，提倡奉獻精神，樹立艱苦奮斗作風，堅持實事求是原則和群眾路線，勤政廉政，遵紀守法。在行政管理能力方面，要求行政人員具有行政管理的科學知識，『懂得並把握行政管理的特點和規律，具備較高的行政管理能力。在專業管理業務素質方面，要求行政人員具有所從事的專業管理的專門知識和技能，精通所管理的業務，能勝任其專業管理工作。行政人員有了這些方面的較高的素質，就具有明確的方向、高度的責任感，能夠做出高效工作和優質服務，出色地完成各項行政工作。

(二)強化規范約束機制

我國行政管理體制的運行應該按照我國政治體制、經濟體制、精神文明所要求的規范運行，強化以下幾種規范約束機制:

1、法制規范約束機制

行政機關本身就是執法機關，必須依法行政，其行政行為必須符合法律規范。法律這一國家強制力實行的社會行為規范，同樣規范和約束各級政府和一切行政部門以及全體行政人員的行政行為。由於幾千年的封建社會的影響，行政部門和行政人員的法制觀念相當薄弱，「政府要守法」、「民可告官」這些觀念與幾千年的封建社會的吏治觀念大相徑庭。①因而，應該強化行政管理體制的法制規范約束機制，既要強化這方面的「硬體」建設，又要強化這方面的「軟體」建設。「硬體」建設主要是指制定並完善規范行政行為的法律、法規，使行政行為有法可依。同時要加大對己頒布實施的有關法律、法規的執法力度，做到對行政機關執法必嚴、違法必究。如當前在《行政訴訟法》的執行中，就存在著執法不嚴、違法不究的問題，民要告官仍存在著重重阻力和困難。「軟體」建設主要是指強化行政機關和行政人員的社會主義法制觀念，強化依法行政意識，明確社會主義國家的法律是人民意志的集中表現，對於任何政黨機關、團體和個人，都具有同等的規范約束力，而且行政機關更應模範地依法行政，起表率作用。

2、監督規范約束機制

行政管理體制的監督規范約束機制，首先來自各級權力機關的監督。各級人民代表大會及其常務委員會，受人民的委託，代表人民群眾行使憲法和法律賦予的權力，監督各級一府兩院，聽取和審查一府兩院的工作報告，對一府兩院的工作提出質詢，組織人大代表視察工作。加強各級權力機關對各級政府和執法部門的監督規范約束機制，會有力推動行政機關和執法部門在法制的軌道上有序地規范地運行，促進政治、經濟、社會生活的民主化和法制化，防止行政機關和執法部門出現不符合法律規范的行為以及侵犯、妨害人民群眾利益的行為。

監督規范約束機制還包括行政監察和審計監督。行政監察是指對各級行政機關及其工作人員執行法律、法規、政策和決定、指令的情況及違法違紀行為進行監察，嚴肅政紀，搞好政風，規范行政機關的行政行為。對各級政府及行政執法部門的審計監督是整個審計監督的重要組成部分，這方面的審計監督主要包括對各級政府的財政審計，對財政預算執行的審計，對國家各種專項資金的審計，對各級政府的固定資金投資的審計，對行政機關財務收支的審計，對財稅部門理財行為的監督，以及對領導幹部離任的審計等，以維護國家財經紀律，改進財政預算的客觀調控和管理，提高各類資金的使用效率，規范政府和行政執法機關的財經行為，防止侵佔挪用、亂收費、亂攤派、亂罰款以及為小團體和個人謀私利等現象的發生。我國審計制度和機構是在改革開放中新建的，時間不長，需進一步強化和完善。

我國行政管理體制的監督規范約束機制的基礎，還是要歸結於廣大人民群眾的民主監督規范約束機制。權力機關的監督、行政監察監督、審計監督從根本上來說，也是代表人民監督，但畢竟是人民通過中介進行的間接監督。這里講的人民群眾的民主監督，則指人民群眾直接行使民主監督權的直接監督。這種直接民主監督，一是群眾的社會輿論監督，人民群眾通過大眾傳播媒介(報刊、廣播、電視等)，對政府及其各部門的工作提出意見和建議，對工作中的失誤提出批評，對違法違紀行為進行曝光。二是人民來信來訪，向各級政府的信訪部門，對政府及其部門和工作人員以來信或直接來訪的形式，提出意見、檢舉、申訴等。各級領導幹部也可建立接待日制度，直接接待群眾，聽取群眾的意見。三是群眾舉報，群眾利用各級政府和部門設立的舉報站、舉報箱、舉報電話，對行政機關、執法機關及其工作人員違法違紀問題，進行揭發、檢舉。人民群眾的直接的民主監督形成了對我國管理體制的最廣泛的監督規范約束機制，督促行政管理遵照法律規范，依照國家的方針、政策，按照行政紀律，尊重人民群眾的意願，有序而規范地運行。

3、信用規范約束機制

在市場經濟體制下，信用不但成為經濟關系中的一種普遍的規范約束機制，而且也拓展到行政行為規范運行之中。我國在過去一段時間，由於排斥商品經.濟，市場機制受到限制，信用機制也未發展起來，社會缺乏系統化的信用管理體系，人們的信用意識淡薄，契約、合同等信用形式未被很好運用，信用的規范約束不強。隨著向市場經濟體制轉軌，人們在經濟交往中的信用意識逐漸強化，契約、合同等信用形式逐步發展了起來，經濟運行中的信用規范約束機制正在形成，並產生越來越廣泛和重要的作用。與經濟運行中的這種機制相適應，行政管轟體制中也開始採用信用規范約束手段，女口對政府和各部門的領導人實行目標責任管理，簽訂目標責任書，在到期時由上級檢查驗收，實現目標任務者給予獎勵，未實現目標任務者給予懲罰。在專業管理如科技管理中，也可採取合同信用形式，如農業科技承包合同等。由於我國未經歷社會經濟信用關系普通發展的歷史階段，在行政管理行為中，信用規范約束極為薄弱，需強化行政管理的信用規范約束機制。

(三)強化廉政監督機制

本來行政管理規范約束機制中應包括廉政機制，但考慮到反腐倡廉是當前國家政治生活中的一件大事，是人民群眾最為關切的社會熱點，關繫到黨群關系、政群關系、干群關系，關繫到民心的向背，故而專題進行研究。

一個廉潔的政府，是社會主義制度所要求的，是我國政府為人民服務的根本宗旨所決定的，本來是順理成章之事，是我國行政管理體制必然具備的根本特徵和運行機制。而今天特別強調需強化廉潔機制，是由於我國歷史傳統背景與當前實行市場經濟體制的特殊的歷史條件這些因素的作用。我國長期處於封建社會，封建社會統治階級的腐敗作風，對社會影響甚深。加之，商品經濟發展到一定階段，便會產生貨幣拜物教，貨幣在人們心目中似乎成了無所不能的崇拜偶像，拜金主義思想逐漸滋生起來，我國近年來向市場經濟轉軌，貨幣拜物教、拜金主義思想的滋生，腐敗之風的侵襲，是不爭的事實。因而，今大強調強化行政管理體制的廉政機制，就具有極強的現實意義。

強化我國行政管理體制的廉政機制。需從以下兩個方面入手。

1、強化他律康政機制
所謂「他律」廉政機制，是指在行政行為主體外部以強制性的方式或者以其他社會主體施加的方式，促使行政行為主體按廉政規范運作。他律廉政機制中也同樣包含了前述規范約束機制中的法律機制、監督機制等，不再贅述。這里，從另外一個角度，即他律廉政機制中的治標機制與治本機制兩個方面探討強化他律廉政機制的措施。

反腐倡廉應該標本廉治，綜合治理。治標主要是運用法制和政紀手段，嚴厲責處腐敗，懲治腐敗，遏制腐敗;治本，主要是在體制、機制、政策、制度、教育方面加以完善，從源頭上堵塞腐敗發生的漏洞，減少和消除腐敗滋生的條件，預防腐敗的發生。當前在治標廉政機制方面，主要需解決有法不依、執法不嚴、違法不究的問題。而解決這一問題的關鍵，又在於首先解決好執法部門存在的不秉公執法、循私枉法、以執法權謀私等腐敗問題，首先要搞好執法部門的自身廉政建設。這樣才能真正運用法制手段，嚴肅懲處各種腐敗分子。

廉政的治標機制固屬重要，可以對腐敗分子發揮法制的威懾作用。但是，強化他律廉政機制中的治本機制，則尤為重要。為什麼有些腐敗現象懲而復生，反復性很大，就是治本機制還不完善。需要從制度建設等方面強化治本的他律機制，從源頭上解決腐敗問題。如中央制定實施的《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干准則》、《關於領導幹部報告個人重大事項的規定》、《關於黨政機關縣(處)級以上領導幹部收入申報的規定》等制度，都著眼於從源頭上堵塞領導幹部以權謀私、權錢交易等腐敗現象產生的漏洞，從治本方面強化對領導幹部

廉政的他律機制，防患於未然。又如中央最近決定，政法機關部門一律不得再從事經商活動，這些部門及其所屬單位辦的各種經營性公司，要認真進行清理，這些公司與政法機關要盡快脫鉤。這是保證政法機關廉潔奉公、公正執法的一項重大的體制改革和制度建設。政法機關肩負著維護憲法和法律尊嚴、維護社會秩序、保障公民合法權益的重大職責。而政法機關經營辦企業，是政法機關發生種種腐敗現象的一個根源，會在經商謀利與公平執法之間發生矛盾。如有的利用政法部門的權力，違反公平交易、正當競爭的原則，搞壟斷性經營，與民爭

利;有的違反國家經濟法規，走私販私，牟取非法暴利等，不但干擾了正常的經濟秩序，而且造成了惡劣的政治影響，嚴重損傷了政法部門的形象。又如決定在公檢法和工商行政管理部門實行「行政性收費和罰沒收入收支兩條線」，也是從體制和制度方面防止執法機關腐敗現象滋生、強化廉政的他律治本機制的重要舉措。應該看出，我們在反腐倡廉的治本方面，在強化廉政他律治本機制方面，還需要進一步健全和完善。

2、強化自律廉政機制

所謂「自律」廉政機制，是指行政行為主體自覺、主動、積極地按廉政要求規范自己的行為。

在自律廉政機制方面，最重要的是培育行政機關和公務員的職業倫理道德，形成有中國特色的現代行政管理倫理道德，而且首先應形成和培育廉政倫理道德。構建有中國特色的現代廉政倫理道德規范。

第一、要樹立正確的理想信念。應以我國社會主義制度的本質要求與馬克思主義為指導，必須把為人民服務、保護人民的合法權益、為人民謀利益，作為廉政倫理道德的核心。這樣，才能擺正政府、公務員與人民群眾的關系，才能擺正小團體利益、個人利益與人民群眾利益的關系。只有擺正了這種關系，才會具有人民公僕的意識，才能不濫用人民賦予的為人民服務、為社會服務的權力，才一能不會在個人合法收入之外去侵吞國家和人民的資財。這是一種建立在社會主義的人生觀、價值觀、政治觀基礎之上的廉政倫理道德，是一種高境界的廉

政倫理道德。這是我們區別於其他社會制度下廉政倫理道德的最重要的准則。

第二、要樹立正確的義利觀。談義利觀，首先得弄清「義」這一道德內涵。「義」是中國傳統道德體系中的一個重要范疇，雖然諸子百家以及各個朝代對「義」有不同的解說，但一般而言，「義」的內涵可概括為公正無私、行為端正、揚善恥惡、處事合乎理。義與利的關系是中國倫理道德史上長期討論的話題，我們在這里不去贅述。總的來說，佔主導地位的義利觀是:先義而後利，將「義」作為取捨利的標准，如「義然後取」(《論語》);「先義而後利者榮，先利而後義者辱」(《荀子》)。如果個人私利違背了「義」的規范，則提倡舍利取義，以至「捨生而取義」(《孟子》)。我們今天要的新的義利觀在繼承傳統義利觀的精華的基礎上，應具備新的時代內涵。今天我們講「義」，除了吸取傳統「義」的內涵的積極意義之外，應該將「義」提到社會主義道德的高度去認識，這就是毛澤東同志提出的我們做人的標準是:「一個有益於人民的人」，要把是否有益於人民作為我們做人處事的最高標准，有益於人民的事就干，不利於人民的事就不幹。古代也把「義」作為處事的標准，所謂「義者，宜也」(《禮記》)，也就是說，義就是應當的、合理的。但那時候不可能把是否有益於人民作為衡量適宜不適宜、合理不合理的最高標准。當然，馬克思主義的義利觀，並不排斥個人應該獲得的合理的利益，不能把義與利對立起來，應該是義利統一觀。但這種統一關系，是建立在個人利益、小團體利益必須服從人民的利益、國家的利益的基礎之上，應該在維護人民的權益、為人民謀福利之中去實現個人的合理的利益。

第三、要樹立正確的權力觀。今天之所以要強調樹立正確的權力觀，是由於在現實生活中，濫用權力、以權謀私、權錢交易等腐敗現象屢見不鮮，有的己到了駭人聽聞的地步。在這些人的心目中，權力成了謀取私利的最有力的工具，如果說他們認為「錢能通神」，那麼，在他們手中，「權又通錢」，因而認為「權更能通神」。無怪乎登門買官者有之，買官到手後，大搞權錢交易者更有之。當今中國社會最富的群體中，有不少是用權取得非法收入而暴富的。有無正確的權力觀，己成為關繫到能否堅持廉政的關鍵。不論是我國的各級權力機關、行

政機關、執法機關，其權力都是人民賦予的，是執行人民的意志，而且行使職能與權力的目的是維護人民的權益，為人民服務，為人民謀福利。將人民賦予的權力，作為損害人民利益、謀取私利的工具，以權謀私，搞權錢交易，人民應該而且必然要從這些人手中剝奪其權力，讓權力的運行回歸到正確的軌道上來，而以權謀私、濫用權力者，也必然要受到反映人民意志的法律的制裁。

第四、應批判地繼承我國傳統的廉政美德。在這方面有著值得借鑒、吸取和發揚的豐富的遺產。我國傳統廉政倫理道德有如下一些主要的內涵:第一，對「廉」的界定。認為廉是輕淡資財、重視道義的大節問題，如「所謂廉者，必生死之命也，輕恬資財也」(《韓非子》);「故臨大利而不易其義，可謂廉矣」(《呂氏春秋》)。還認為廉是從政的根本，是考察官吏的最高標准，如晏子認為「廉者，政之本也。」又如《周禮·天官》判斷官吏的六條標準是:廉善(即清廉而政績優異)、廉能(即廉潔而有才能)、廉敬(即清廉而敬業)、廉正(即廉潔正直)、

廉法(即清廉守法)和廉辨(即廉正而明辨是非)，六條標准都冠之以「廉」，也就是說，廉是判斷官吏的六條標準的核心、靈魂。有的著述中還對廉提出了具體的規范要求，如「尚廉，謂甘一心淡薄，絕意紛華，不納苞直，不受賄賂，門無請渴，身遠嫌疑，飲食宴會，稍以非義，皆謝卻之。」(徐元瑞:《史學指南》)第二，將廉政提到關系國家安危、政令能否貫徹執行的高度去認識。如管子認為廉政是立國的「四維」之一，四維絕則國覆滅。孔子說過:「其身正，不令而行;其身不正，雖令不行。」這些關於廉政倫理道德的論述，對於今天我們構建有中國特色的現代廉政倫理道德規范都有借鑒、繼承的價值。

(四)強化協調指導機制

我國新的行政管理體制應該是運轉協調的體制，防止和消除政令不暢、各自為政、扯皮推誘等妨礙協調運轉的現象。為此，需要從以下幾個方面強化協調指導機制。

第一、強化縱向協調指導機制

縱向協調機制，是指上下級之間、上下級對口部門之間的協調機制。

要強化縱向協調指導機制，從我國的實際出發，首要的是按照權責一致的原則，將集權與適度分權結合起來，一方面又必須貫徹下級服從上級、全國服從中央的原則，保證政令的統一、通暢的執行，保證國家規劃、計劃、政策以及各項宏觀決策的實現:一方面又要充調動和發揮各個地區、下級部門的積極性和創造性，改革計劃經濟體制下那種高度集中統一、過分集權的狀況，使各地區、各下級部門在自己職責范圍之內，從本地區、本部門的實際出發，制定相應的計劃、政策，採取相應的措施，解決、處理本地區、本部門所管理的事宜。這就需要根據各級地方政府、各下級部門的職責，下放相應的權力，改變職責與權力不符、有職無權、有責無權的狀況，以減少和消除事無巨細都向上級請示、依賴上級、上交矛盾等現象，使各級政府和各個部門的工作都具有活力和創造性，使得中央和各級地方政府之間、各對口的上下級部門之間處於協調運轉的狀態。

第二、強化橫向協調指導機制

橫向協調指導機制，是指同級政府之間、同級政府各部門之間的協調指導機制。強化橫向協調指導機制，首要的則是科學合理地界定各級政府、各部門的職能與相應的許可權，做到職能界線分明，責權分工明確，相同或相近的職能交由同一個部門承擔，克服職權不清、政出多門、多頭管理、互相推i}扯皮或互爭權力等弊端，以免導致橫向關系之間經常出現摩擦、不能協調運轉的現象發生。

第三，強化各方協同運作機制。

以現代化信息手段，及時調節上下左右各行政行為主體之間的協同運作機制。

行政管理是一個社會系統，在這個系統之中，系統整體與系統各要素之間、系統內部各個要素之間，都存在著相互聯系、相互作用、相互制約的關系。行政管理系統的整體功能，依存於整體中各個要素合乎規律的相互結合、相互作用的關系之中。這就要求從系統整體功能的角度經常觀察系統與各要素之間以及各個要素相互之間的運行狀況與關系，在動態中協調整體與部分、部分與部分的運作與關系。

要在動態中及時調節行政管理系統整體與部分、部分與部分之間的關系，化解各種影響協調運轉的因素，需要充分運用現代化的信息手段。特別在今天知識經濟社會條件下，辦公信息化、辦公家庭化正在成為現實，就是一個部門之內的行政活動，也離不開信息網路。各級政府、各個部門從決策到執行以至執行結果的反饋，都得*信息的收集、儲存、處理、傳輸和應用。特別在各級政府和各個部門行使行政職能過程中，上下左右之間更需經常交流信息，及時協調處理在相互關系中出現的問題，及時消化解決妨礙各行政行為主體之間協調運轉的因素，調節各行政行為主體之間的關系和各自的行政行為，使整個行政管理系統經常處於協調運轉的最佳狀態。

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G. 求一篇1000字論文，題目如下，最好是原創，謝謝

《會計畢業論文題目》簡介： 選題的范圍 1.會計理論與會計實務方面 2.財務成本管理方面 3.管理會計方面 4.審 《會計畢業論文題目》正文開始>> 選題的范圍 1.會計理論與會計實務方面 2.財務成本管理方面 3.管理會計方面 4.審計方面 5.會計電算化方面 1. 知識經濟時代會計創新問題的探討 2. 關於綠色會計理論的探討 3. 關於會計理論研究的邏輯起點探析 4. 關於會計政策的選擇問題探討 5. 關於合並報表若干理論問題的探討 6. 關於資產負債表日後事項調整問題的探討 7. 知識經濟時代的會計假設探討 9. 關於強化我國企業內部控制的思考 8. 論期後會計事項的種類及披露方法 10. 關於實質重於形式原則的運用 11. 關於謹慎性原則的應用問題探討 12. 關於中西方會計准則制定模式的比較 13. 關於會計信息相關性與可靠性的思考 14. 股票期權會計處理問題的探討 15. 關於企業會計政策若干問題的研究 16. 關於或有負債會計問題的探討 17. 所得稅會計相關問題的探討 18. 現代企業制度下成本管理的理論與實踐 19. 論成本與提高經濟效益的關系 20. 關於推行責任成本制度有關問題的探討 21. 責任成本會計在企業中應用的探討 22. 論標准成本制度在我國應用的探討 23. 變動成本計算與製造成本計算模式相結合問題的研究 24. 定額法的應用及其改革問題的研究 25. 班組經濟核算的研究 26. 外幣報表折算方法的研究 27. 現金流量表分析與運用的研究 28. 合並會計報表合並理論的比較研究 29. 標准成本制度下成本分析的研究 30. 試論產品壽命周期成本管理 31. 人力資源成本會計的研究 32. 知識經濟時代成本會計改革方向 33. 市場經濟體制下降低成本途徑的研究 34. 我國成本分析現狀與改革思路 35. 產品質量成本核算的探討 36. 產品質量成本控制的研究 37. 產品質量成本分析的探討 38. 現代企業制度與班組經濟核算 39. 關於作業成本法及其在我國的應用前景 40. 我國成本管理改革的回顧與展望 41. 關於研究與開發成本核算的探討 42. 環境會計若干問題的研究 43. 綠色會計若干問題的原因及探討 44. 關於或有事項若干問題的研究 45. 財務會計報告體系問題的研究 46. 社會責任成本問題研究 47. 企業社會成本問題研究 48. 關於企業合並會計問題研究 49. 關聯方合並問題研究 50. 企業改制過程中的財務問題研究 51. 財務呈報與財務監管 52. 會計欺詐案例分析 53. 中期報告的可比性研究 54. 中外會計准則比較研究 55. 關於財務呈報若干問題的研究 56. 對商譽會計的探討 57. 關聯方相關問題的探討 58. 會計監管若干問題的研究 59. 中國會計國際化問題的研究 60. 中國會計國際協調若干問題的探討 61. 現代審計理論體系框架結構之研究 62. 審計假設、審計准則與審計責任的界定 63. 試論政府審計在財政監督體系中地位和作用的變化趨勢 64. 我國國家審計模式重構的探討 65. 我國上市公司注冊會計師審計關系研究 66. 國際銀行業內部審計的現狀、趨勢和啟示 67. 審計風險模型探討 68. 我國獨立審計准則的問題與對策 69. 抽樣風險及其防範 70. 制度基礎審計的程序與方法 71. 審計職業道德研究 72. 期後事項的種類及其審計 73. 論或有負債的審計 74. 企業法定代表人離任經濟責任審計的難點及審計方法 75. 我國內部審計存在的問題及對策 76. 當前我國政府審計存在的問題及對策 77. 我國獨立審計存在的問題與對策 78. 論經濟責任審計的問題與對策 79. 論保證服務 80. 會計師事務所發展戰略 81. 注冊會計師民事責任研究 82. 舞弊審計探討 83. 會計報表審計中對舞弊的關注 84. 審計執法環境研究 85. 注冊會計師職業道德研究 86. 注冊會計師後續教育研究 87. 分析性程序的應用 88. 關聯交易、利潤操縱及其披露與審計 89. 論審計執業環境建設 90. 論注冊會計師的職業道德與法律責任 91. 注冊會計師法律責任研究 92. 對上市公司會計報表審計的基本程序研究 93. 注冊會計師市場規范與管理研究 94. 我國會計咨詢服務體系研究 95. 績效審計研究 96. 審計環境變化對舞弊審計的挑戰 97. 具有中國特色審計體系研究 98. 國家審計與現代企業制度研究 99. 保證我國審計獨立性與權威性研究 100. 審計重要性研究 101. 審計風險研究 102. 經營審計與會計報表審計的區別與聯系 103. 企業風險基礎審計框架 104. 中外內部審計之比較 105. 計算機環境下審計風險的特徵與對策研究 106. 審計重要性與審計風險研究 107. 審計重要性與審計證據關系研究 108. 審計目標與委託人認定之研究 109. 論注冊會計師專業判斷及其影響因素 110. 上市公司審計重點管窺 111. 論當前我國注冊會計師行業面臨的矛盾與對策 112. 論獨立審計質量的影響因素及其改善 113. 審計風險的變化趨勢及其對策分析 114. 對我國注冊會計師資格考試制度的思考與建議 115. 論注冊會計師職業發展的動因與改革發展方向 116. 企業風險管理與審計 117. 風險管理得測試與方法的審計 118. 重要性理論在風險審計中的應用 119. 對 COSO 內部控制框架的質疑 120. 2004COSO—ERM 框架評析 121. 內部控制發展研究 122. 內部控制評價研究 123. 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MBO 對財務的影響與信息披露 144. 財務預測管理與創新 145. 獨立董事的獨立性研究 146. 並購融資方式及其風險防範 147. 公司治理評價問題探析 148. 公司治理評價指標體系研究 149. 上市公司董事會業績評價問題 150. 上市公司經營業績評價 151. 基於投資者視角的經營業績評價 152. 基於債權人視角的經營業績評價 153. 內部管理業績評價若干問題 154. 基於戰略的預算管理體系 155. 企業集團戰略與預算管理 156. 審計委員會與內部審計關系探討 157. 企業集團財務管理的特殊性研究 158. 資金集中控制模式探討 159. 上市公司審計委員會的職能探討 160. 獨立懂事獨立性探討 161. 加強企業集團財務控制的必要性探討 162. 企業集團財務管理組織構建探討 163. 市場經濟條件下資產評估的作用 164. 當前資產評估工作亟待解決的問題 165. 資產評估報告規范問題的研究 166. 收益法運用問題研究 167. 資產評估准則研究 168. 國有企業改制中資產評估問題研究 169. 上市公司資產評估中的若干問題 170. 機器設備抵押評估需注意的若干問題 171. 房地產評估中存在問題的探析 172. 資產評估基本理論問題研究 173. 無形資產的辨識、把握與價值量化研究 174. 企業商譽評估研究 175. 商標權評估中的若干問題研究 176. 債權性資產評估方法的探討 177. 人類資源評估研究 178. 網路評估初探 179. 無形資產評估方法研究 180. 資產評估報告相關問題研究 181. 資產評估理論體系研究 182. 資產評估職業道德問題研究 183. 資產評估方法體系研究 184. 債務重組中的資產評估問題 185. 上市公司內在價值的分析與評價 186. 流動資產審計與評估的聯系、矛盾與解決辦法研究 187. 資產評估方法國際比較研究 188. 資產評估管理體制研究 189. 如何規避財務活動中的風險 190. 企業籌資方式的比較與選擇 191. 發揮財務杠桿作用、優化企業資本結構 192. 管理會計與財務會計方法比較 193. 變動成本法、完全成本法與製造成本法關系探析 194. 管理會計的理論體系研究 195. 投資決策方法的比較及運用 196. 標准成本制度在我國的應用 197. 戰略成本動因理論探索 198. 非營利組織財務管理的目標研究 199. 財務比率分析在企業管理中的應用 200. 企業股利政策探討 201. 政府財務風險管理研究 202. 企業並購的財務效應分析 203. 財務控制體系探析 204. 非營利組織業績評價方法探索 205. 政府財務報告改革研究 206. 論非營利組織會計改革 207. 概念體系研究 208. 政府財務報告國際比較研究 209. 中西方政府會計核算模式比較 210. 政府會計確認基礎改革研究 211. 房地產抵押評估需注意的若干問題 212. 企業價值評估理論問題研究 213. 完善資產評估法律法規體系研究 214. 政府財務報告研究 215. 政府財務信息披露問題研究 216. 非營利組織會計准則國際比較 217. 非營利組織會計准則實施問題研究 218. 論互聯網條件下的會計工作變革 219. 電子商務條件下會計工作的變革趨勢 220. 計算機應用對會計內部控制制度和措施的影響 221. 會計電算化的發展趨勢分析 222. 電算化會計信息系統的內部控制措施與方法 223. 會計電算化深入發展問題研究 224. 電算化財務管理軟體的設計技術探討 225. 加強我國會計電算化宏觀管理研究 226. 計算機會計舞弊現狀及其對策 227. 審計電算化研究 228. 用 ACCESS 建立會計業務處理模型 229. 用 EXCEL 建立會計業務處理模型 230. 論會計電算化與企業管理現代化的關系 231. 我國企業信息化發展方向探討 232. 試論會計信息化 233. 企業信息化對會計的新要求 234. 會計電算化的風險及防範措施 235. 電算化條件下會計內部控制技術的探討 236. 論現有財務軟體的管理功能及其擴展 237. 對我國現行財務軟體的功能透析 238. 我國管理型會計軟體開發與應用現狀分析 239. 會計信息系統的未來發展趨勢展望 240. 論會計信息系統標准數據介面的規范問題 241. 電算化會計信息系統的安全保障 242. 國際企業管理軟體的發展歷程及對我國的啟示 243. 電子商務時代的企業管理軟體 244. 現代企業與 ERP 245. 網路財務會計問題 246. 網路時代會計信息系統的適應性改進 247. 網路財務的特點 248. 網路技術在企業財務中的應用 249. 電子聯機實時報告對會計的影響 250. 互聯網上發布會計報表的可行性和必要性研究 251. 網路時代的會計信息特徵 252. 會計電算化對注冊會計師工作的影響與要求 253. 計算機信息系統環境下的社會審計 254. 會計電算化條件下審計面臨的挑戰與對策 255. 虛擬會計事務所 2 http://www.chddh.cn/wenzi/56. 論 EXCEL 在財務管理中的應用 257. 用 EXCEL 建立財務管理模型 258. 電子商務對會計的挑戰 259. 電子商務下會計發展的新趨勢 260. 論提高電算化條件下財會管理水平 261. 論電算化會計工作組織與崗位分工 262. 加強電算化會計基礎工作 263. 實現會計信息系統與企業管理其他子系統的數據共享 264. 論會計核算電算化向企業信息化過渡 265. 電算化會計信息系統的評介 266. 論網路環境下的財務管理 267. 論 ERP 與企業生產過程重組 268. 知識經濟時代對財會人員的素質要求 269. 財務軟體的安全功能分析 270. 論軟體系統開發方法 271. 國內財務軟體發展新趨勢 272. 論會計信息系統的特點 273. 我國會計信息系統建設的現狀 274. 論會計信息系統與企業管理信息系統的關系 275. 決策支持系統的特點與功能 276. 論計算機審計的主要功能 277. 論會計工作為何利用 Internet 278. 國內主要商品化會計軟體功能比較 279. 優化業務流程是企業信息化的基礎 280. ERP 系統環境中財務會計工作的變化及應對研究 281. ERP 系統環境中財務管理工作向深度和廣度發展 282. 財務會計系統與企業 ERP 其他系統的數據聯系分析 283. ERP 系統中會計與業務的協同處理研究 284. 企業信息化過程中改善和加強會計內部控制研究 285. 企業信息化環境中財務管理預測分析內容與作用研究 286. 網路應用的深化對會計理論與會計實務的影響 287. 電子商務對企業財務內部控制制度的影響和對策研究 288. 網路環境下的財務管理模式研究 289. 電子表格在會計工作中的應用的研究 290. 互聯網條件下會計信息資源應用的研究 291. ERP 系統實現財務與業務協同的研究 292. 網路會計信息披露規范體系的研究 293. 網路經濟對會計基礎理論的影響 294. 網路化會計信息系統的舞弊及對策研究 295. 網路財務安全策略研究 296. 論 IT 環境下會計的發展趨勢 297. 從 ERP 實施角度看企業業務重組必要性的研究 298. 財務信息化與財務控制研究 299. 互聯網時代財會人員素質要求研究 300. 網路財務在 ERP 系統中的核心地位研究 會計學專業畢業論文題目 1.固定資產減值准備與累計折舊的關系分析 2.無形資產涉稅問題的研究 3.保險業分析及其保險綜合經營研究 4.我國增值稅轉型問題及對策研究 5.企業融資機制淺析 6.我國增值稅徵收與發達國家的比較與啟示 7.我國上市公司盈餘管理研究 8.企業經營業績評價方法的評析和選擇 9.有關資產減值准備相關問題的探討 10.會計舞弊的識別與治理 11.當代管理會計的新發展——作業會計 12.關於中小企業會計核算的探討 13.我國上市公司資本結構優化淺析 14.新企業會計准則下上市公司盈餘管理分析 15.中小企業存貨管理存在的問題及對策分析 16.加強內部審計質量控制的對策 17.我國上市公司資本結構與企業績效分析 18.對中小企業融資難問題的探討 19.公允價值初探 20.國有企業財務監督機制分析 21.企業戰略性業績評價指標體系的構建與運用研究 22.我國獨立審計市場現狀及發展研究 23.我國中小企業融資的現狀、問題及對策探討 24.新舊所得稅會計准則比較分析 25.我國高校內部審計的若干問題及對策 26.企業應收賬款管理問題探討 27.淺談財務風險的防範與控制 28.淺析企業物流成本管理 29.淺議加強全面預算管理，建立有效的公司管理機制 30.資產減值准則在遏制上市公司利潤操縱中的作用 31.現代企業會計信息失真及治理對策研究 32.對新企業會計准則中資產減值規范的探析 33.新所得稅會計准則的運用研究 34.會計利潤與應納所得稅額的差異分析 35.論中小企業財務管理——以****為例 36.淺析新會計准則——所得稅准則 37.現代風險導向審計的必要性 38.中小企業內部會計控制有關問題的探討 39.會計信息質量相關性與可靠性的權衡分析 40.淺議會計職業道德與會計法規的關系 41.淺析會計職業道德建設 42.關聯企業避稅問題分析研究 43.資產負債表債務法相關問題研究 44.我國企業成本控制現狀分析及其改進的對策措施 45.新會計准則與稅法的差異研究 46.從＊＊＊看國有企業應收賬款管理 47.所得稅會計的比較探析 48.新會計准則下長期股權投資核算的變化及其對企業的影響 49.資產負債表債務法與損益表債務法的比較分析 50.淺談現金流量表的分析 51.新舊資產負債表日後事項准則的比較分析 52.中小企業財務危機的預測及其控制 53.責任會計在國營企業運用的探討 54.中小企業內部會計控制及其會計制度建設 55.關於企業合並財務報表的思考 56.新舊會計准則下利潤表的比較研究 57.衍生金融工具會計問題研究 58.會計利潤與應納稅所得額的差異分析 59.淺談我國企業所得稅及其核算 60.固定資產減值實施中的問題及應對措施 61.關於我國企業采購與付款內部控制問題的研究 62.新舊准則下投資納稅調整問題的比較研究 63.淺析新會計准則——債務重組准則 64.對企業應收賬款管理的若干思考 65.我國中小企業融資困境和對策探析 66.公允價值在我國的運用問題研究 67.淺談如何加強企業往來賬款管理 68.新固定資產會計准則探析 69.新會計准則下資產減值准備的探討 70.上市公司應收賬款管理研究 71.我國租賃會計及其與稅法的差異分析 72.公允價值計量初探 73.注冊會計師驗資風險及防範研究 74.企業會計中資產減值部分的分析與比較 75.試論會計造假的動因與治理 76.淺析企業的財務風險管理 77.非貨幣交易會計研究 78.關於反補貼的會計問題研究 79.試論企業內部會計控制 80.應訴國際反傾銷的會計探討 81.關於新會計准則之無形資產准則的思考 82.企業並購的財務風險及其防範 83.淺析對上市公司審計風險與防範 84.上市公司會計信息失真的研究及治理對策 85.淺議企業的存貨管理 86.試論中小企業內部控制 87.企業應收賬款的管理 88.淺議企業的現金管理 89.淺談應收賬款的管理 90.房地產企業融資策略淺析 91.對我國國有企業資本結構優化問題的探討 92.商譽會計問題探討 93.我國公允價值會計的演變及建議 94.我國中小企業融資困難成因及對策 95.作業成本法在我國的實施障礙及對策 96.論實質重於形式原則在會計實務中的應用 97.作業成本法在成本管理中的應用研究 98.我國會計信息失真及對策 99.我國上市公司信息披露存在的問題及對策 100.企業外購商譽問題探討 101.作業成本法在陶瓷企業成本核算中的應用 102.我國企業集團財務管理集權模式探討 103.淺談我國企業會計中謹慎性原則的應用 104.淺析財務比率分析在企業財務管理中的應用 105.國有企業的財務管理問題分析 106.上市公司會計信息披露問題研究 107.上市公司關聯方關系及其交易信息披露中存在的問題及對策 108.非貨幣性交易新舊准則的差異影響及實施建議 109.淺談房地產集團公司成本控制問題及對策 110.淺析作業成本法在我國企業的應用 111.關於我國企業存貨管理問題的初探 112.我國中小企業內部控制存在的問題及對策 113.論注冊會計師審計風險的成因和防範 114.高等教育成本核算問題研究 115.中小企業財務管理存在的問題及對策 116.上市公司財務質量綜合評價的實證研究 117.淺析我國上市公司關聯交易問題 118.中小企業財務管理存在的問題及對策 119.上市公司利潤操縱的動因及防治 120.關於國有企業經濟效益審計若干問題的思考 121.我國衍生金融工具新舊會計核算方法探析 122.我國會計准則與國際准則的趨同形勢分析 123.當前企業成本管理的問題與對策 124.新《企業會計准則》下公允價值計量屬性的運用 125.試論企業所得稅的納稅籌劃 126.論當前企業會計財務報告的局限和改進 127.中美所得稅會計的比較研究 128.淺議我國推行社會責任會計的必要性與對策 129.論中小企業成本控制 130.企業存貨計價核算方法的分析研究 131.資產減值准備相關問題研究 132.我國企業環境會計信息披露的相關問題研究 133.淺析小企業存在的問題與對策 134.國有商業銀行成本管理 135.對《企業會計准則——合並財務報表》的探討 136.我國會計准則國際化問題淺析 137.淺議綠色會計的理論結構及改進建議 138.無形資產新舊准則之比較 139.我國會計電算化發展中的問題及對策 140.商譽會計的相關問題探討 141.對新舊債務重組會計准則的比較分析 142.淺談新形勢下軍隊會計存在的問題及建議 143.我國所得稅會計准則變動影響及對策研究 144.我國家電業上市公司財務風險研究 145.試論我國企業社會責任會計的現狀與出路 146.新舊會計准則下企業所得稅差異的探討 147.論公允價值的應用對上市公司會計造成的影響 148.上市公司信息披露存在的問題和解決的辦法 149.淺談新舊會計制度下合並會計報表的比較及對企業的影響 150.淺談企業出口退稅的稅收籌劃 151.對非貨幣性交易損益計算公式的質疑 152.淺議我國馳名商標的特殊保護 153.中小企業融資障礙及對策研究 154.企業所得稅籌劃 155.國有商業銀行上市的利弊分析 156.統計抽樣在審計中的運用 157.淺析會計信息質量及其完善 158.中小企業資本運轉的研究 159.委託代理下企業經理人薪酬激勵分析 160.會計電算化工作中的問題及對策 161.淺析企業財務內部控制的建立健全 162.淺議財務因素對企業價值的影響 163.企業效益審計的評價指標體系研究 164.我國政府績效審計的困難和解決方法 165.我國中小企業信貸難問題研究 166.從核心競爭力角度分析企業多元化戰略 167.新舊會計准則下會計報告對比及啟示 168.淺析我國綠色營銷面臨的障礙及其對策 169.中國證券市場存在的風險及對策 170.關於會計信息真實性的思考 171.對公司財務治理結構問題的研究 172.淺談作業成本法及其實際運用 173.我國環境下的會計目標探討 174.建築施工企業的成本管理與成本控制 175.我國商品房價格過高的原因與對策 176.淺談我國企業績效管理存在的問題和改善措施 177.知識經濟對無形資產核算的影響 178.無形資產會計准則研究 179.****企業（集團）投資政策研究 180.當前我國企業內部審計制度存在的問題及其對策研究 181.小規模企業的審計風險和對策 182.管理會計在我國企業管理中的應用 183.增值稅的管理研究 184.論會計電算化下的審計 185.淺析我國企業中的人才浪費 186.論國有企業經營者薪酬激勵制度存在的問題及改進措施 187.我國國有資產保值增值面臨的會計問題 188.論企業應收賬款的全程管理 189.激勵與保障並重規避核心員工流失 190.我國企業會計目標的現實選擇 191.論審計方法向現代風險導向審計發展的趨勢 192.新企業會計准則中關於公允價值的研究 193.家族企業人情化管理對企業發展的影響及對策分析 194.構建適應我國國情的戰略管理會計 195.上市公司會計造假的博弈分析 196.我國企業績效管理存在的問題及策略 197.穩健性原則及其在我國運用的探討 198.納稅人身份選擇在增值稅稅收籌劃中的應用 199.我國會計師事務所內部治理機制的研究 200.企業領導人的經濟責任審計 我國上市公司信息披露問題探析 。

H. 我們的中國現在最需要的是什麼

為了當今中國最需要的精神

我們不能為了紀念而紀念，而是需要強化一種為國家的責任，強化一種民族的精神。紀念對越作戰31周年，一位網友說過：「不管是什麼原因發動的這場反擊戰，那些這場戰爭的參與者、犧牲者在國家需要的時候，義無反顧，英勇戰斗,付出了血汗和寶貴生命！他們的精神永存！」至誠大兵認為，這位網友的看法是對的。每個國家要想屹立於世界民族之林，除了軍隊之外，她更需要自己的國民兒女擁有大局意識，擁有為國家利益義無反顧的精神，只要國家利益需要，這個民族的每一分子敢於為祖國赴湯蹈火，這樣的國家這樣的民族才有希望有未來。我們就是要紀念對越作戰31周年，要讓公眾通過紀念這個形式，強化國民對國家的認同，強化公眾對民族的凝聚力。中華民族永遠需要這種體現民族脊樑與責任的精神！

而這種體現民族脊樑與責任的精神，正是我們的社會所缺少的！當前的社會，許多人強調自我，強調張揚個性，強調個人價值，這本沒什麼不妥。但如果作為一種追求，將它片面化，將它與大局意識對立，就會影響社會的和諧。作為中國人，我們不僅要從國家身上獲取好處，得到享受之益，更要能找到自己的職責，無論身處何方，都要義務地為國強盛而努力拚搏。如今，國家處於變革轉變之中，不少的國人會面臨許許多多的困難。我們只有弘揚對越作戰中的拼搏精神，敢於藐視人生路上的一切困難，自強自立，就一定能夠做自己的救世主，開拓人生的輝煌。無論體制變化，還是崗位挪動，無論是生活維艱，還是下崗失落，無論貧窮富貴，我們都要活得充實，精神煥發，做一個毛主席說過的「人是要有一點精神的」的那樣的中國人。

是的，「人是要有一點精神的」，這是當今中國最需要的精神！

I. 周小健畢業論文是什麼

醫院績效綜合評價研究
第一章 前言
2009年4月6日，《中共中央 國務院關於深化醫葯衛生體制改革的意見》正式出台。這是一部為了建立中國特色的醫葯衛生體制，逐步實現人人享有基本醫療衛生服務遠大目標的綱領性文件，該《意見》既提出了「有效減輕居民就醫費用負擔，切實緩解「看病難、看病貴」的近期目標，又提出了「建立健全覆蓋城鄉居民的基本醫療衛生制度，為群眾提供安全、有效、方便、價廉的醫療衛生服務」的長遠目標[1]。無論是近期目標的實現，還是長遠目標的企及，都離不開提高醫院的服務質量和效率、優化服務流程和規范診療行為等等。然而，這方方面面，很難用某個指標或某類指標全面而科學地反映出來。因此，構建一套科學合理的醫院績效(Performance of Hospital)評價體系，對醫院整體績效進行客觀、有效地評價來激發員工的積極性和導向醫院良性發展具有重要意義。許多歐美、日本、新加坡等發達國家， 在運用醫院績效綜合評價方法的基礎上，進一步建立了醫院良性循環發展的管理模式與監督制度，既提高了醫院運行效率，也規范了醫院診療行為，增強了醫院持續、快速、健康發展的後勁，發揮了至關重要的作用[2-3]。
TOPSIS 法 (Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution)是系統工程中有限方案多目標決策分析的一種常用方法，醫院管理工作是一個多因素、多目標的系統工程,如何科學、全面、正確地評價醫療實際工作績效是確保和提高醫療質量和效率的關鍵環節[4]。其基本原理是通過檢測評價對象與最優解、最劣解的距離來進行排序，若評價對象最靠近最優解同時又最遠離最劣解，則為最佳；否則為最差。其中最優解的各指標值都達到各評價指標的最優值，最劣解的各指標值都達到各評價指標的最差值。其基本思想是基於歸一化的原始數據矩陣，將有限方案中的正理想解和負理想解構成一個空間，待評價的方案可視為空間上的某一點，由此可獲得該點與正理想解和負理想解的距離Di+ 和Di-，從而得出待評價方案與正理想解的相對接近程度Ci值，根據 Ci值大小來評價方案的優劣[5]。
本文以平衡計分卡的基本埋論和模式為指導，從財務維度、患者維度、內部流程、學習與成長4個維度構建醫院績效評價指標體系。鑒於醫院管理實踐的專業性與綜合性，目前普遍使用或認為科學、公正、有效的關鍵績效評價指標，都是依據各種定性與定量方法綜合測算出來的，我們將採用文獻法，來保證指標的科學性與統一性，降低主觀性對指標產生較大偏移；採用專家咨詢法，來保證指標的專業性與醫院實際績效的普遍適用性，並對所有篩選出的指標進行實際數據的測算和模擬，以便做出及時調整[6-8]。指標選擇過程中應當遵循（1）代表性（2）普遍性（3）專業性（4）定量性（5）靈敏性（6）政策性（7）指導性（8）全面性[9] 。平衡計分卡（the balanced scorecard）,是由美國哈佛商學院羅伯特.S.卡普蘭(Robert S Kaplan)和復興全球戰略集團總裁大衛.P.諾頓(David P. Norton)經過與在業績評價方面處於世界領先地位的12家公司進行的為期一年的研究項目，於1992年首先提出的管理理論[10]。它是一種以信息為基礎、系統地考慮企業業績驅動因素、多維度地評價指標評價因素的一種業績評價指標體系；同時，它也是一種將企業長期戰略目標與企業業績驅動因素緊密結合、動態實施企業長期戰略的戰略管理系統。由4個維度組成:即財務維度、客戶維度、內部業務流程維度和學習與成長維度，可以快速而全面地考察企業業績[11]。平衡計分卡是目前世界上最流行的管理工具之一。根據美國Gartner group的調查，目前在《財富》雜志公布的世界前1000位公司中，有58%使用了平衡計分卡系統。鑒於以上依據，本文最終選定4個維度，12個方面，30個指標，具體如表1所示。
表1 反映醫院整體績效的具體內容

醫
院
整
體
績
效

財
務
維
度
財務運行狀況 資產報酬率（%）X1
總資產周轉率（%）X2
醫療設備回報率（%）X3
財務效益狀況 醫療收入利潤率（%）X4
凈資產利潤率（%）X5

成本狀況 人員費用占總支出比例（%）X6
行政費用占總支出的比例（%）X7
衛生材料占總支出比例（%）X8
收入狀況 葯品收入占業務收入的比例（%）X9
醫療收入增長率（%）X10
患者維度 患者方面狀況 患者滿意度（%）X11
門急診年增長率（%）X12
市場方面狀況 市場份額（%）X13
社會對醫療服務滿意度X14

內部流程維度
醫療質量 急危重症搶救成功率X15
入出院診斷符合率（%）X16
手術前後診斷符合率（%）X17

醫療效率 平均住院日X18
病床使用率（%）X19
病床周轉次數X20

醫療安全 醫院感染發生率（%）X21
基礎護理合格率（%）X22
甲級病歷率X23
學習與成長維度 醫院員工 醫務人員總滿意度X24

醫院文化 職工對醫院管理組織機構和領導工作滿意度X25
個人、科室、醫院目標統一性X26

核心競爭力 人均科研項目數X27
人均發表論文數X28
科室開展新技術率（%）X29
科研成果獎項（項）X30
然後，再利用TOPSIS法對2004-2009年度反映醫院績效的30個指標進行全面、綜合評價分析，得出較為客觀的結論，供醫院決策者作參考，有助於改善醫院經營管理的各個環節，從而有針對性地提高醫院績效管理水平[12]。近年來，我國醫療衛生體制改革進入關鍵環節，尤其是嘗試公立醫療機構改革，以期解決看病貴、看病難、效率低下、產權不明、管辦不清、資源浪費、葯品加成等問題。醫院作為整個衛生行業的主體既要面臨國家衛生體制機制的改革，自身也要進行內部管理的改革，才能適應激烈的市場競爭。如何客觀、科學、有效地評價醫院管理績效，根據醫院的實際情況，按照我國《卓越績效評價准則》國家標準的領導、戰略、顧客與市場、資源、過程管理、測量分析與改進、經營結果7個類目利用相對科學的綜合評價方法對醫院進行整理績效評價[13]，可以了解醫院目前的績效現狀和面臨的機遇與挑戰，為醫院管理者提供科學的決策依據，從而提高醫院的績效管理水平，提高醫院的區域核心競爭力。
參考文獻：
[1] 中共中央、國務院關於深化醫葯衛生體制改革的意見. 2009.3.17.
[2] John R. Griffith. Measuring Comparative Hospita1 Performance. Journal of Healthcare Management，2002，47(1):41一45.
[3] WHO regional office for Europe .Measuring hospital performance to improve the qua1ity of care in Europe [c]. Report on a WHO workshop, Barcelona, Spain, 2003.
[4] Liu C, Frazier P, Kumar L, Macgregor C, Blake N. Catchments wide wetland assessment and prioritization using the multi-criteria decision-making method TOPSIS [ J ]. Environ Manage,
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