汕頭本科學歷平均工資

A. 汕頭大學機械製造及其自動化本科生平均工資是多少

上愛拼網，裡面資料挺齊全的

B. 汕頭平均工資大概是多少呢

除去當工人的話，大部分人的工資都是在1000~1800之間，汕頭是一個貧富差距極大的城市，有錢的要門很有錢，沒錢的就超級沒錢

C. 2018年大學本科畢業生平均工資

今年全國普通高校的畢業生達到820萬人，相比2017年大幅增加近25萬人，高校畢業生面臨較大的就業壓力。中國薪酬網近日公布了2018年中國大學畢業生薪酬排行榜TOP200 。

985、211畢業生薪酬大幅領先

數據顯示，前200名高校的2017屆畢業生平均月薪均在10000元以下，其中月薪超過9000元的共有4所，超過8000元的共有42所，超過5000元的共有134所。相比2017屆畢業生，2015屆和2013屆畢業生薪酬水平有較大幅度提高，特別是2013屆畢業生薪酬普遍上漲近30%。

上榜高校情況

從上榜高校來看，清華大學2017屆畢業生平均薪酬最高，達到9065元。北京大學和北京外國語大學分別位居第二和第三位。位居前十的高校還包括上海交通大學、對外經濟貿易大學、外交學院、復旦大學、浙江大學、同濟大學、 中央財經大學等，這些高校2015屆畢業生和2013屆畢業生薪酬水平相比2017屆畢業生也有較大提高。整體來看，排名靠前的大多是原985和211重點建設高校，普通高校畢業生薪酬水平差距較大。

上榜城市情況

從上榜高校所在城市來看，一線城市的高校在畢業生薪酬上明顯占據優勢。除浙江大學外，位居前十的高校均為北京和上海高校。位居前二十的高校也僅有浙江大學和中國科學技術大學兩所高校不在一線城市。相比之下，位於中西部城市的高校畢業生待遇普遍要比東部發達地區高校低不少。

上榜類型情況

在眾多高校類別中，理工類、語言、財經院校一直深受企業青睞，從這份排名來看也是如此。本次上榜的北京外國語大學、外交學院、 上海外國語大學、廣東外語外貿大學等高校排名均位居前30位，超過不少985和211高校。另外，對外經濟貿易大學 、中央財經大學、上海財經大學、上海對外經貿大學等財經類高校排名也非常靠前。

2018年中國大學畢業生薪酬水平排行榜 TOP200如下（數據榜單來源於中國薪酬網；按照2017屆畢業生的平均月薪進行排序；平均月薪指既往的 1 年度已發放所有收入（含工資，補貼，績效）/12 個月 ）：

2018年中國大學畢業生薪酬水平排行榜 TOP200：

D. 目前本科學歷的人出來工作平均工資為多少

主要還是看專業的專業性強不強，還有就是看在什麼地理位置找工作，不同的城市工資不一樣。

E. 廣東本科應屆畢業生平均工資大概是多少啊

今年就業形勢好轉啊，同學簽的3000+有五險一金

F. 本科畢業生平均工資

我前兩天去那個公司面試的時候~我嫌試用期工資低了~要求加~結果人家不同意~私下裡其中一個面試我的主任~也是我以後的直屬領導~跟我說~他們公司招來的剛畢業的專科生純工資800一個月，本科1000一個月~給我這些錢不少了~

我有2個朋友在人才市場工作~我當時還問過他們工資水平~其實工資水平很不好確定~先要看你去面試的崗位怎麼樣~再看公司規模怎麼樣~還要看個人水平怎麼樣~不好說~我在山孚的那個朋友本科剛畢業進山孚~1600一個月~貌似很高~但是他當年進山孚的時候就有CCNA的證了~當時這個證雖然已經開始貶值~但是還是挺值錢的~而且山孚勢力大~山孚最差的崗位試用期沒有低於1500的~

我人才市場的朋友說~要是有一年的工作經驗的專科生~進到一個一般點的單位~搞計算機方面的話~工作能達到1200就不錯了~中層這樣的崗位可以達到1500，就算是本科生剛畢業~應該也和有一年工作經驗的專科生差不多~多也多不到什麼程度，但是進了大企業~或者外資那另當別論~單位不一樣~待遇也不一樣~

找工作還是往遠處看~別覺得剛去工資低就不愛干~要是單位好~潛力大~干一陣也就好了~我山孚的朋友在山孚幹了不到半年工資就加到2000多了~這也不算高~乾的好~肯定拿的錢一天也比一天高~

新到一個單位好的話前3個月肯定要受不少苦~頂過去怎麼地都好說了~千萬不能著急~也不能抱怨~受苦領導都能看的到~現在受苦就是為以後加薪升職打基礎~國有企業政府機關這樣的全靠關系的也需要受苦的過程~正經單位全靠自己拼的更要這樣了~

06北京本科生起薪平均2300
（http://newe.jxnews.com.cn/system/2006/12/04/002386639.shtml）
北京市高校就業指導中心一份針對北京26所高校1.4萬名2006屆畢業生所做的調查顯示，從專科生到博士生，北京市高校畢業生簽約之後的起點薪金平均約為2300元。

專家分析指，這份由權威部門披露的薪金清單將給畢業生和用人單位在「討價還價」上提供重要參考。

-畢業生「報價」有點低

昨天在北京北方投資集團有限公司的招聘台前，來自北京某高校的畢業生小趙報出自己「身價」後緊緊咬著下唇。記者在桌上40來份遞交的簡歷中看到，其中應聘「銷售」崗位的求職者大多數說出1000到1500元的價位。公司的招聘人員坦言，從事汽車銷售的職位薪酬比這個要高，畢業生的報價偏低。

「現在應聘的大學生很少直接問薪水了。」中國工商銀行(3.76,-0.05,-1.31%)北京分行的招聘人員透露，畢業生越來越理性，問得最多是發展空間、培訓機會等。

有關人士介紹說，目前高校畢業生薪酬差距拉得太大，最低的只有幾百元，最高的過萬元。另外，不同專業薪酬水平有差異，如經濟類和IT、金融等專業的薪金偏高。

-兩萬畢業生面臨「就業難」

來自北京市教委的數據顯示，近年來北京市高校畢業生人數年年見漲：2005年不到15萬，今年增加到17萬左右。明年畢業生人數增加近3萬人，導致畢業生總數將突破20萬人的大關，其中研究生首次超過5萬人。北京市教委負責人昨天表示，明年高校就業率預計和今年持平，約為90%。按照這個比例估算，2007年北京高校畢業生將有兩萬人難以找到工作。

「在京高校的特困畢業生將可申請救助。」北京市教委學生處負責人表示，北京市高校家庭經濟困難或者身體有缺陷的畢業生，面臨就業難可向所在高校申請就業援助。市教委要求，高校須重點推薦、指導這部分畢業生。

-畢業生招聘會不再大而全

昨天的電子信息類畢業生雙選會是北京市今年最後一次大型綜合場地招聘會。170多家單位提供的5000多個職位吸引了8000多名畢業生參加。記者現場看到，相比往年動輒過萬人的畢業生趕場，本次招聘會顯得有些「冷清」了，不到下午兩點，部分展台便開始撤出。

北京市高校畢業生就業指導中心主任任占忠分析，參加應聘的畢業生減少，一方面和昨天四個場地同時舉行雙選會有關，另一方面是本次招聘會採用「透明辦會」的方式，即招聘會前在網上面向畢業生公布所有招聘企業和需求職位，避免了求職者盲目趕常另外，越來越多的企業採用網路招聘的方式。昨天聯想公司的展台只有一名工作人員，且不在現場招收簡歷，應聘者所有簡歷都要求通過網路投遞。

「應聘者四處趕場的『騾馬大會』將逐漸被淘汰。」任占忠表示，今後招聘會將轉變成小型的專業雙選會。本月和明年1月，就業指導中心將推出13場畢業生專場雙選會。

G. 目前本科學歷的人出來工作平均工資為多少啊

接上面：1、基本工資

華為的基本工資起薪是分應屆生和社會招聘的，2000年華為應屆本科起薪是稅前4000，碩士生稅前5000，博士人少就不提了。社招的要自己和公司談，有的很牛的不會談結果比應屆還低，有的很一般的會吹結果很高，但總的說比應屆的高。2000年來的一般進公司3個月左右有一次加薪，200到3000不等，取決於你的部門和表現，但基本按部門，好部門表現差的比差部門好的漲得還多。漲的多的包括研發和市場、技術支援確定要去辦事處的人員。漲的少的包括各部門秘書、一些總部事物部門等。其它部門算中等。原則是向研發和市場傾斜，向一線傾斜。此後，漲工資就看個人造化了，有去對部門、跟對領導一路高歌的，也有從此打住的。

總的來說由於2001年華為招人太多及起薪過高導致消化不良，2000年來的這批人除了工資過低的在2001年普調到和2001年同等學歷應屆生一樣外，再沒有大規模的普漲了。本人在此後的三年中也只又漲了一次，最終以6500離職。據我了解大部分2000年本科生的工資現在在稅前5500到7500之間，碩士生加1000。2001年是IT泡沫最瘋狂的一年，華為狂招了據說將近6000人。起薪也高至本科應屆稅前5500，碩士生7000，當然一部分秘書、財務等要相應低1000。社招的也普遍不低於應屆。過高起薪的惡果是2001年來的大部分人在此後的兩年多中再也沒有漲過。2002、2003之後華為停止了大規模招應屆畢業生，起薪也不在提高，在2004年據說還大大降低。至於社招的，除了牛人外，華為的初次報價據我所知是稅前5000。至於所得稅，華為避稅還是不錯的，我6500扣掉稅和個人支付的社保外，還在將近6000。總的來說，華為2000年及以後來的稅前基本工資在5500以上的佔大多數，每早來一年平均高1000，碩士生相當於早來一年的本科。98年以前來的基本在10000向上了，當然他們已經不靠工資了。

2、福利

有人說華為是沒有福利的，其實是福利貨幣化了。華為的貨幣福利分兩大類。一是工卡里的錢，根據工作地域不同分3類：1000每月，工作地在深圳關外，800每月，工作地在國內其它地區，一分沒有，工作地在海外。在深圳關外高200是因為距離遠交通費高。在海外沒有這項補助是因為海外另有高額補助，將在下文描述。這筆錢每月打到工卡里，可用於購買班車票，在公司食堂就餐及在公司小賣部購物，不得取現。但每年底高於一定數額的或離職時可以一次取現，不過要扣20%的稅。二是每月基本工資15%的退休基金，比如你基本工資5000，那每月公司另給你750，先用來交公司應交的社保，華為統一按一個標准交，每月在200多，這樣一來你每月還剩的部分在你離職時一次提取，不過也要扣20%的稅。這兩部分加起來稅後每個人也基本在1000多。

3、加班費

加班費主要看部門和領導。標准按你的基本月工資除以月法定工作日。分為一天和半天。按我的經驗，研發和市場很少有，除非是統一的為了干項目的強制加班。技術支援只有周末才算，平常晚上不算，本來通信這行的技術支援就是晚上幹嘛。

4、補助

補助基本分4類：國內出差補助，國內離家常駐外地補助，海外出差補助，海外長住補助。

國內出差補助為稅後每天100人民幣，交通費、住宿費、通信費另外實報實銷。

國內離家常駐外地補助指市場和技術支援人員在家庭所在地和深圳以外的辦事處常駐時的補助，按地區艱苦程度不同分為幾檔：30（北京、上海等）、50（一般省份）、70（青海、新疆、西藏等）人民幣每天等，同時公司負責住宿費用。前兩年形勢好的時候，這些人在所在辦事處省內出差也同時享有每天100的出差補助，現在不知還有沒有了。但研發人員如常駐外地研究所不享有此補助。

海外出差補助為稅後每天50美元，香港為300港幣。不知現在多少。

海外常駐補助在2003年底以前分為3檔：稅後50（發達國家）、60（一般國家）、70（危險國家）美元每天，公司提供住宿（條件很好）和辦公車輛等。2004年開始大幅降低，一般國家降到稅後32美元每天。在海外連續工作達到3個月的可以享受此補助。

5、獎金

華為的年終獎基本要拖到第二年三季度發放。不過在上半年離職，獎金並不會因此減少，到時候自會發到你離職時預留的帳戶。在2000年華為大規模招人以前，獎金是很豐厚的，之後就每況愈下了，沒辦法，人太多了。現在的情況是，如果已經干滿一年，高、中、低擋基本是30000、20000、10000。當然市場和研發的骨幹還是高，秘書等就可憐了。基本一個業績優秀的國內市場人員，能在大幾萬，客戶線比產品線高，市場比技術支援高，海外比國內高。

H. 大學生畢業後平均工資多少

3000-8000應該都有。
一看城市、二看行業、三看老闆、四看能力。

1.學校:985/211大學的畢業生大概比普通大學的畢業生高幾百元。（去年去招聘會遇到的真實案例，同樣一個崗位，985/211大學的工資在4000元左右而給普通大學畢業生的缺在3400-3500左右）
2.行業:不同行業的起薪也是不同的，一般製造業的在3000-4000左右，一線互聯網行業在6000-7000左右，就算二線三線城市互聯網行業的也會在5000-6000左右，軟體行業的也會在6000多元(加班嚴重)，現在最有潛力薪資最高的應該算人工智慧，起薪都是按年薪的)
3.地域:一線城市的至少也要5000-6000起吧，畢竟一線城市的生活成本太高，工資大部分都交給房東了，二線三線的在3000-4000左右。
下面內容是狹義的基本工資概念：
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。
基本工資， 由用人單位按照規定的工資標准支付，較之津貼、獎金、加班工資等具有相對穩定性。具體來說，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資。
注意：基本工資不包括五險一金。
除了基本工資外，全額工資還包括獎金、津貼和補貼、加班加點工資等等。