德國人力資源專業本科

❶ 從事人力資源工作一定要求本科人力資源專業出身嗎

不一定，可以考取人力資源相關證書：
人力資源管理師（Human Resources Professional，HRP）指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格四級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格三級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格二級）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格一級）。人力資源管理師考試實行全國統一標准、統一教材、統一命題、統一鑒定時間、統一證書核發的形式。
報考條件：

四級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）1、連續從事本職業工作1年以上；2、經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（二）三級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）1、取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上；2、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上；3、全日制大學本科學歷在校畢業班學生，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書；
4、具有碩士研究生及以上學歷證書；
5、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上；
6、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作2年以上。

（三）二級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、連續從事本職業工作13年以上。
2、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
3、取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作7年以上。
4、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
5、取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
一級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、具有本專業或相關專業博士學位後，連續從事本職業工作2年以上；
2、取得本職業中級專業技術職務後在本職業工作滿3年以上者；
3、取得本職業高級專業技術職務且從事本職業者；
4、取得本職業二級人力資源管理師職業資格證書後,連續從事本職業工作4年以上；
5、取得本職業二級人力資源管理師職業資格證書後,連續從事本職業工作3年以上,經本職業一級人力資源管理師正規培訓達到標准學時數,並取得畢（結）業證書。

❷ 本科是人力資源 出國讀研選什麼專業

可以選相關專業攻讀碩士學位，如荷蘭特文特大學的人力資源管理碩士！
荷蘭留學費用低，教學質量高；全公立大學，學歷全球認可；全英文授課、師資全球化；反簽證程序，簽證率高；合法打工，不要保證金。
在商科、法學、物流、金融、醫學、通訊、電子、建築、農業、生命科學、藝術、自然科學等領域內，荷蘭都是佼佼者。
大學本科一年的生活費加學費10～12萬左右，碩士一年的生活費加學費一般16～18萬左右。
荷蘭國土雖小，國力卻十分強盛，被譽為經濟上的巨人，是歐洲經濟形勢最好的國家之一，人均收入近年來穩居世界前幾名。荷蘭氣候宜人，環境優雅，是一個花園式的國家。荷蘭社會穩定，人民安居樂業，各方面的條件非常適宜潛心求學。
從地理位置上看，荷蘭是歐洲的心臟。同時，作為歐洲文化的中心，荷蘭既可以帶給你德國的嚴謹、法蘭西的浪漫，也可以讓你充分領略英國的傳統與義大利的熱情。你既可以以荷蘭為中心游歷歐洲各國，體會各色風情。也可以在課堂上與來自世界各國的學者和留學生交流，共同學習。
上海荷中教育基金會

❸ 本人大二，非211一本人力資源管理專業學生，想大四畢業之後去德國讀研，請問德國哪些大學這個專業好些

請參考一下，這幾個學校在德國，管理類相當不錯。科隆大學(1388) 萊比錫大學(1409) 羅斯托克大學(1419) 慕尼黑大學(1472) 波恩大學(1786) 哥廷根大學(1737) 波鴻大學(1961)

❹ 想去德國讀人力資源管理

人力資源相對還是比較簡單的，現在的單位都是需要人事崗位的，因為會涉及到最基本的招聘、培訓、薪資、員工關系、社保等等，所以畢業後的發展前景還是可以的，祝好運

❺ 本科在國內讀勞動與社會保障 畢業後到德國讀研 有什麼對應或相關的專業是能申請的嗎

"這個專業比較泛，學的東西也比較雜，德國沒有完全對口的專業，申請碩士不好選擇。
可以嘗試的也就是社會學相關的專業了，需要有一定的社會實踐，以及較好的語言水平，學好德語，考過德福是需要努力的。
哥廷根大學、波鴻大學的社會學都是可以作為參考的。"

❻ 西班牙和德國哪個讀碩士好,人力資源專業自考本科，有學位證。

這個要看你更願意去哪個國家了。從費用來看應該是差不多的。兩個國家都需要相應的外語水平，如果是英語授課則都需要英語水平。要看你最終申請的專業和學校有什麼不同。當然，外語方面要學習的話，德語會比較難一點的。

❼ 有沒有哪位親知道德國德累斯頓工業大學的人力資源與職業教育這個專業，或者是在那裡讀這個專業的

德累斯頓工業大學學校工程學建築學院由6個系構成，目前有1，410個注冊學生。 土木工程學院由11個系構成。這是所有學院中最古老，最小的一個。該學院目前有757個注冊學生。 計算機科學學院由7個系構成，計算工程，計算邏輯，理論計算機科學，媒體信息與應用計算機科學。該學院目前有2，703個學生。 電子工程與信息技術學院由13個系構成，有2，288個注冊學生。這個學院是德累斯頓「歐洲矽谷」的中心。 林學，地球科學與水文學學院有2，914個學生。這個學院位於主校區，除了位於Tharandt的林學系。該林學系是德國同類院系中最古老的，其歷史可以追溯到1816年薩克森皇家林學院建立之時。 機械工程學院由19個系構成，有4，140個學生。 「弗里德里希·李斯特」運輸與交通科學學院涵蓋從經濟與系統理論到電子工程，土木工程與機械工程的運輸與交通科學，這在德國同類院系中是獨一無二的。該學院目前有1，536個注冊學生。

❽ 人力資源管理本科，這個專業怎麼樣

首先說明，人力資源專業需慎重選擇。我更推薦做技術類的工作，因為不容易被別人取代，而且時間越長，你的競爭力就越強。做企業管理或人力資源如果你做不到主管，你的工作就很容易被別人取代。因為缺少技術含量。我就是做人力資源管理的而且是在世界500強企業，但是我感覺人力資源還不是很好的選擇，作為一個普通職員，你需要做的就是文字報表的處理，工資結算，保險繳納，考勤記錄，這些工作熟悉了之後，就是千篇一律的重復，讓人感覺是在浪費時間，而對提高你的競爭力沒多少幫助。有點技術含量的就是培訓，招聘（如果你不是主管或經理，你起到的作用就很有限了。至於員工關系，那需要對勞動法足夠的了解和很強的解決人際關系的能力才行。如果想做人力資源主管，需要對以上各部分都充分了解。不是一朝一夕的事啊。而且也取決與你工作的部門有無更厲害的競爭者。不要總看那些大企業的人力資源總監等等耀眼的光環，能做到那個位置的畢竟是極少數。而且能給與人力資源不錯待遇的只有那些大公司，小公司根本不很重視人力資源。如果做人力資源的普通職員，你很快就會發現自己的工作很沒技術含量，而且很擔心被他人取代。因為你的工作別人也能做。我就是一個例子，最近總在為自己的職業前景擔憂。如果你不相信我的話，可以去人才市場或企業看看，看看做人力資源人家能給你什麼待遇。會做什麼樣的工作，在企業里是不是很受重視。如果你學了人力資源後能成為政府人力資源部門的公務員，那我無話可說，那些政府的人力資源部門的公務員們，多數是干著文員類的簡單工作。而收入確實一般的企業的人力資源主管都比不了的。選擇專業和第一份工作都很重要，仔細想想吧

❾ 在德國，關於留學學習人力資源管理專業方面

"本碩的課程從2005-2006年改革開始，現在已經越來越少了，取而代之的是跟國際接軌的本科和碩士課程。不過即使是改成了本科和碩士，申請碩士的前提一般也是相同或者相關專業的本科畢業，跨專業申請碩士一般可能性不大，只有個別較少的私立學校的管理類課程不考慮本科學歷背景，有相關工作經驗也可以讀碩士，可是費用高昂。
德國學校除了藝術表演類一般對學生年齡沒有什麼限制，但是作為非歐盟學生，如果年齡超過30歲要去讀本科，簽證方面可能碰到一定的難度。"