HR眼中的本科學歷
① 面試被HR歧視學歷，本科真有哪些好考嗎
現在有很多的公司，他們在面試的時候都會去考慮第一學歷，這也說明大家所能夠去理解的。同時有很多的公司他們都會去選擇第一學歷，現在也讓我們感覺到非常的不好。因為對於現在很多的大學生而言，他們的本科也是非常好考的，因為現在總體的教育趨勢就是說，高考的錄取率也在相應的增加，所以說也會有很多的本科進行相應的出現。
所以根據這個事情我們也就不難發現的，就是說對於現在很多的本科生，他們想要去找到理想工作還是非常的困難的。同時也有很多的公司，但面對這樣行為的時候，也會對我們的學歷進行相映的挑剔，其實這也說明大家所了解到的道理的了。
② 在HR眼中，會看不起普通專升本的本科學歷嗎
不會的。因為普通專升本是通過各省教育考試院組織的統一考試進行選拔，屬於「統招生」范籌，錄取概率相對較小，頒發普通學位證書，享受與普通高考統招本科生同等待遇，為國家計劃內統一招錄，屬於普通全日制，有別於自考、成教、電大、網路教育等非普通全日制學歷。統招專升本是目前普通全日制專科生提高學歷層次的最佳選擇，文憑屬性屬於普通全日制，與普通四年制本科無異（唯一不同是統招專升本是以專科為起點），可以直接考研和報考事業單位。
③ 學歷在HR眼中有多重要
很多人認為，學歷就是一張白紙，在生活和工作中能力是最主要的。但恰恰相反，擁有一張本科學歷文憑，不僅是你升職加薪的關鍵，尤其是找工作，就業時候，除了工作技能外，學歷便成了職場上含金量最高的金鑰匙。
「學歷就像是一張車票，決定了你坐什麼交通工具。」
職場上的學歷的鄙視鏈是：國外名牌大學>清華、北大、復旦一流名校>985>211>普通一本>二本>三本>專科>高職……
這種看似不公平的鄙視鏈在HR看來也有幾分道理。所有的企業都以工作效率和利益為第一，人事工作的目的就是以最快捷的方式找到公司需要的各種人才和儲備各種人才。
在HR們看來，越是學歷優秀，畢業於名校，那麼就越能證明一個人的優秀，名校能夠提供給學生更好的教育和各種資源以及更為寬廣的人脈關系。
在HR眼中學歷到底有多重要？
就拿一般的大公司來說，每天上千份簡歷，HR完全來不及一一細看，唯一的辦法就是從人才庫中篩選出匹配度較高的簡歷，再從這些人群中篩選一部分沒有特殊工作技能、沒有高等學歷背景的人才，若是差不多的專業技能和工作經驗，接下來HR看中的便是學歷。
而一個有不太光鮮文憑的年輕人，公司沒有時間和人力去在大海里撈出一個珍珠，成本太高，在這種原則問題上，老闆們還是非常清楚的。那就沒辦法。只好用文憑篩掉所有的人。也許你是被誤殺的那一個，但是對於公司而言，這絕對是正確且有效的方法。
為何HR招聘過程中會在乎求職者的學歷和工作經驗呢？
很大一部分原因還是在於求職者眾多，HR完全顧及不過來這么多簡歷。客觀上講，學歷的高低不代表實際工作能力的強弱，但在筆試面試都很難判斷，人才供過於求，選擇面寬的情況下，對HR而言，選擇一個本科學歷的求職者的成功概率顯然要比一般大中專院校的大。因此，篩掉專科及以下學歷雖然不是最優的選擇，但這樣的做法符合邏輯和規矩，也是很多大型企業常規的做法。
在HR眼中學歷的高低決定你周圍環境的好壞。
HR在招聘及面試過程中，並不能通過簡短的半小時或者更少的時間就能了解求職者的性格、行為及職業道德修養，他們的判斷依據依然是學歷。在HR的感知世界中，學歷的高低，決定了你周圍的人的智商和你受到熏陶。尤其是對於名校高學歷的學生而言，長期接受名校學校氛圍及校園文化熏陶，無論是個人的專業能力、薪酬待遇，思維方式及處理問題能力完全與其它沒有接受高等教育人才更佳。所有這也是部分大型企業在招聘需求一欄中寫明本科及以上學歷的原因。
HR說
歸根到底，如果你沒有高等院校畢業，沒有本科學歷，在面試過程中，HR在一開始就給你的簡歷減分，除非你有特殊的工作技能或者已經歷練到行業的頂峰，那麼，你很可能就會與你心儀的工作擦肩而過。
學歷代表一個人有進取心，不言放棄和高度自律的精神，參加過高考、考研和自考的人都明白，那是一場殘酷的自我挑戰。
有很多人不安於現狀，參加成人高考、專升本、考研，甚至一邊工作一邊修學歷。
這樣做是因為他們都明白，教育的本質，終究是一場優勝略汰。
說學歷很重要，重要的不是蓋有鋼印的學位證，而是學位證里，一個學識淵博、眼界開闊、格局遠大、人脈寬廣、不言放棄的人的品質。
接受教育的過程，收獲的不只是一紙文憑，更是對學識、眼界和思維的磨煉，也是對自己未來的最好投資，每個時代都悄悄犒賞愛學習的人。
④ 學歷在HR眼中究竟有多重要
很多人認為，學歷就是一張白紙，在生活和工作中能力是最主要的。但恰恰相反，擁有一張本科學歷文憑，不僅是你升職加薪的關鍵，尤其是找工作，就業時候，除了工作技能外，學歷便成了職場上含金量最高的金鑰匙。
「學歷就像是一張車票，決定了你坐什麼交通工具。」
職場上的學歷的鄙視鏈是：國外名牌大學>清華、北大、復旦一流名校>985>211>普通一本>二本>三本>專科>高職……
這種看似不公平的鄙視鏈在HR看來也有幾分道理。所有的企業都以工作效率和利益為第一，人事工作的目的就是以最快捷的方式找到公司需要的各種人才和儲備各種人才。
在HR們看來，越是學歷優秀，畢業於名校，那麼就越能證明一個人的優秀，名校能夠提供給學生更好的教育和各種資源以及更為寬廣的人脈關系。
在HR眼中學歷到底有多重要？
就拿一般的大公司來說，每天上千份簡歷，HR完全來不及一一細看，唯一的辦法就是從人才庫中篩選出匹配度較高的簡歷，再從這些人群中篩選一部分沒有特殊工作技能、沒有高等學歷背景的人才，若是差不多的專業技能和工作經驗，接下來HR看中的便是學歷。
而一個有不太光鮮文憑的年輕人，公司沒有時間和人力去在大海里撈出一個珍珠，成本太高，在這種原則問題上，老闆們還是非常清楚的。那就沒辦法。只好用文憑篩掉所有的人。也許你是被誤殺的那一個，但是對於公司而言，這絕對是正確且有效的方法。
為何HR招聘過程中會在乎求職者的學歷和工作經驗呢？
很大一部分原因還是在於求職者眾多，HR完全顧及不過來這么多簡歷。客觀上講，學歷的高低不代表實際工作能力的強弱，但在筆試面試都很難判斷，人才供過於求，選擇面寬的情況下，對HR而言，選擇一個本科學歷的求職者的成功概率顯然要比一般大中專院校的大。因此，篩掉專科及以下學歷雖然不是最優的選擇，但這樣的做法符合邏輯和規矩，也是很多大型企業常規的做法。
在HR眼中學歷的高低決定你周圍環境的好壞。
HR在招聘及面試過程中，並不能通過簡短的半小時或者更少的時間就能了解求職者的性格、行為及職業道德修養，他們的判斷依據依然是學歷。在HR的感知世界中，學歷的高低，決定了你周圍的人的智商和你受到熏陶。尤其是對於名校高學歷的學生而言，長期接受名校學校氛圍及校園文化熏陶，無論是個人的專業能力、薪酬待遇，思維方式及處理問題能力完全與其它沒有接受高等教育人才更佳。所有這也是部分大型企業在招聘需求一欄中寫明本科及以上學歷的原因。
HR說
歸根到底，如果你沒有高等院校畢業，沒有本科學歷，在面試過程中，HR在一開始就給你的簡歷減分，除非你有特殊的工作技能或者已經歷練到行業的頂峰，那麼，你很可能就會與你心儀的工作擦肩而過。
學歷代表一個人有進取心，不言放棄和高度自律的精神，參加過高考、考研和自考的人都明白，那是一場殘酷的自我挑戰。
有很多人不安於現狀，參加成人高考、專升本、考研，甚至一邊工作一邊修學歷。
這樣做是因為他們都明白，教育的本質，終究是一場優勝略汰。
說學歷很重要，重要的不是蓋有鋼印的學位證，而是學位證里，一個學識淵博、眼界開闊、格局遠大、人脈寬廣、不言放棄的人的品質。
接受教育的過程，收獲的不只是一紙文憑，更是對學識、眼界和思維的磨煉，也是對自己未來的最好投資，每個時代都悄悄犒賞愛學習的人。
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⑤ 請教各位hr一個問題，請問你們是怎麼看待自考本科學歷的
目前現狀就是這樣，自考畢竟不是全日制，
所以，現在很多國企大單位在招聘時都版會權註明正規全日制本科以上學歷。
如果，你利用自考本科文憑考上了全日制研究生就沒事了，就看研究生這個全日制學歷了。
南方會好一些，更看中能力。北京某些民企不在乎本科是否自考。
我曾經就職於 北京人民電器，這個公司就認可自考學歷。工資待遇按全日制本科算。
總之，你如果拿到自考本科文憑，個人感覺絕對不吃虧。好好利用自考本科文憑吧。祝福你。
⑥ 找工作的時候在HR眼裡學歷和能力到底哪個更重要
其實是能力比較重要。因為招聘就是一個很現實的找人幹活的工作，所以能幹活兒是第一位的。
但是能力這個詞兒很虛，至今為止沒有發現能夠准確量化一個人能力的評價體系。
所以當兩個人的知識，技能，經驗，意願沒有呈現顯著差異的時候，學歷不同，自然就成為了那個起決定性作用的變數。
如果你要hr忽略你的學歷，你就要在其他方面顯著的比985，211的要強，而不是強一點和差不多。加油！
來自職Q用戶：楊女士
我自己的親身經歷吧，前幾天去參加面試，我是本科，其他兩個一個是在職研究生，一個是在讀研究生，我們三個人同時專業能力測試，他們兩個完全不會，直接放棄了，只有我一個人通過了，最後面試結果是他倆錄取了，我被淘汰了，即使我有國家級和國際級證書，並且能力明顯超過他倆，給出的答復是我是本科，學歷不夠，他們是研究生。。。 來自職Q用戶：匿名用戶
⑦ 全日制大專跟自考本科在hr眼裡的區別
不用說在hr眼裡有啥區別，他們本質上就是不一樣的啊。全日制專科說白了就是專科學歷，只不過是全日制的。自考本科是本科學歷但屬於非全日制。
⑧ HR在面試時，本科學歷與研究生學歷會更看重哪一個
分情況來來看，因為自企業招人的要求是要從學歷、能力和經驗三方面去考慮的。
學歷本科或者本科以上通常可以達到要求，所以本科和研究生，研究生在學歷上會佔有優勢，
但是能力上是看不出來的，要從你的表達和談吐上來看，研究生在表達這一點稍微若於本科生，
最後是經驗，同樣年齡的本科生會比研究生多出兩年的經驗，你懂的，所以如果是中小企業在選擇時，同樣情況下會選擇本科生，因為上手比較快，少了培養的成本，
但是如果是大型企業會很快選擇還不錯的研究生，因為潛力是可以待估的，而培養成本大型企業是不缺少，也是可以等待的，所以如果是研究生，面試方向要選好，最好是大中型企業或者外企，成功率會高一點，這是-中鵬-人資了解的一點經驗，希望對你有幫助。
⑨ 學歷在HR的眼裡究竟有什麼用
1、學歷是個很好的篩選器，高學歷學生整體上就是強於低學歷生，雖然不可否定有個別低學歷學生也很優秀，但是要把他們找出來公司的篩選成本實在太高，得不償失。在中低端人才招聘時是買方市場，企業少、求職者多，而學歷、學校、專業是很好用的篩選器，公司一般會利用這些標准先篩掉一大批不符合條件的，然後在留下的候選人里繼續選。
2、高學歷畢業生的平均學習能力強，尤其是自學能力。畢業以後走上工作崗位，除了少數一些研究型的崗位，對於大部分工作來說，智力因素對工作成績的影響遠沒有在學校里時對考試成績的影響大。在相同的工作崗位上，同時進入單位的一批大學生，幾年下來，就開始像長跑比賽一樣，逐漸拉開了距離，領頭的往往是教育背景比較好的。
3、高學歷畢業生工作的完美程度比低學歷畢業生高。這裡面最大原因不是智商，而是習慣。一個優秀的學生在從小學到大學15-16年的時間里，絕大部分時間里能夠把考分這件事做到一流，說明這個孩子多年裡養成的好習慣，基本可以伴隨他一生了，優秀是一種習慣。
4、為了數據體面。企業宣傳自己時，通常也講畢業生生源及學歷情況。如果企業宣傳每年我們招收的學生均來自清華、北大、復旦、北航、人大等學校，是不是更利於明年招聘，從而不斷優化員工質量。
5、入職者有榮譽感。如果同批入職者都是高學歷者，他們也會心滿意足，有榮譽感從而努力工作。招收學生時提高門檻，利於企業留住人才，也提高了入職者榮譽感，可謂一舉兩得。
⑩ HR眼中普通專升本的本科學歷是怎麼樣的
專升本的學歷也是學信網可以查詢的，這個很正常的本科學歷會有一些區別，但是一般公司應聘的時候，要說本科學歷，專升本也是沒問題的！