普通高校本科學歷一次性補助

❶ 大學的獎學金一般有多少錢

國家最高獎學金額8000元；國家勵志獎學金5000元。

獎學金生活費和一次性安置補助費，具體標准如下：

本科生獎學金生活費：每人每月800元人民幣碩士研究生獎學金生活費：每人每月1,100元人民幣

博士研究生獎學金生活費：每人每月1,400元人民幣

漢語進修生獎學金生活費：每人每月800元人民幣(具有大學畢業以上學歷者每人每月1,100元人民幣)

普通進修生獎學金生活費：每人每月1,100元人民幣高級進修生獎學金生活費：每人每月1,400元人民幣

上述各類獎學金生學習期限滿一學年者，入學時發給一次性安置補助費600元人民幣；學習期限不滿一學年者，入學時發給一次性安置補助費300元人民幣。

(1)普通高校本科學歷一次性補助擴展閱讀：

國家獎學金的基本申請條件:

1、熱愛中華人民共和國，擁護中國共產黨的領導；

2、遵守憲法和法律，遵守學校規章制度；

3、誠實守信，道德品質優良；

4、在校期間學習成績優異，考查科目成績不低於「良好」，同等條件下獲得省市級「三好學生」、「優秀學生幹部」的學生優先；

5、社會實踐、創新能力、綜合素質等方面特別突出，為學院發展建設做出貢獻；

6、認真履行普通高校學生管理規定中賦予學生的義務，按規定繳納學費及有關費用。

名額分配：

全國學生資助管理中心根據財政部、教育部確定的當年國家獎學金的總人數，按照本辦法第三條的規定，於每年5月底前，提出各省（自治區、直轄市）和中央部門所屬高校國家獎學金名額分配建議方案，報財政部、教育部審批。

每年7月31日前，財政部、教育部將國家獎學金分配名額和預算下達中央主管部門和省級財政、教育部門。每年9月1日前，中央主管部門和省及省以下財政、教育部門負責將國家獎學金名額和預算下達所屬各高校。

❷ 學歷補貼是國家規定每個單位必須要發的嗎

不是必須。學歷補貼，是指用人單位為吸引優秀人才而採取的一項措施，企業在招聘員工時，為取得相應學歷的員工補貼相應的工資，以吸引更多的優秀人才到該企業就業。

申報條件

1、注冊在保稅區的用人單位；

2、申請人取證時(以證書核發日期為准)累計繳納失業保險費滿36個月；

3、學歷、職稱證書必須為在職期間取得的，且申請補貼時，職工應為單位從業狀態;

4、申報職稱類證書補貼的，須登錄中國人事考試網查須有證書正確信息結果，有查詢結果且屬專業技術職稱序列的可申報(非職稱類的不可申報)；

5、用人單位按照規定為員工辦理就業登記、勞動合同續訂變更、繳納社會保險;

6、自證書核發之日起一年內，由用人單位匯總職工補貼材料後為職工申請;

7、同一年度，職工只能享受學歷、職稱和技能提升培訓補貼中的一項。

(2)普通高校本科學歷一次性補助擴展閱讀：

提高企業人員文化層次與素質，是很多企業亟須解決的難題。對於企業而言，對求職者學歷要求放寬只是應對『用工荒』的無奈之舉，而非企業的長遠之計。

高文化層次和高素質的員工肯定是企業的首選，即使在製造行業，也需要大學生來為企業升級人才結構。

日前，在某招聘會上，位於西青區的優愛特(天津)電子有限公司在今年的招聘啟事中公布了一項「學歷補貼100元(取得專科畢業證書)」的待遇。該公司管理部部長蒙延祿介紹，「以往公司的人才架構主要是由普工層和管理層組成，而在公司實際運行過程中我們發現，在這兩類人才之中出現了一個人才『真空層』，而彌補這個人才『真空層』所需的則是既要有一定技術，又要懂些管理的人員。」

❸ 學歷補貼標准

本科畢業生,每人每月200元,研究生以上學歷人員,每人每月260元。學歷補貼，是指用人單位為吸引優秀人才而採取的一項措施，企業在招聘員工時，相應學歷的員工補貼相應的工資，以吸引更多的優秀人才到該企業就業。

❹ 學歷津貼是否分全日制，有強制性規定嗎

學歷津貼是單位內部的規定，並不是國家規定的補貼。所以對何種學歷發放津貼要看單位的要求。

❺ 「本科學歷為一次性全日制普通高校畢業」是什麼意思

這說明要求應聘的必須為全日制本科生，不能是自考的、函授的等等，也就是說經過小學，初中，高中，大學這樣學歷的普通高校學生，並非是要求一本～

❻ 參軍入伍大學生獎勵資金按大學本科及以上學歷每人一次性獎勵多少元

參軍入了伍，到來底可領多自少錢？據了解，在義務兵服役期間，軍地經濟補助總計為：
本科以上：優待金42000元×2年+學費補償代償12000元×3年+津貼費約8400元×2年（地區標准不同）+退伍補助金10000元+養老保險30000元+自主就業退役士兵一次性經濟補助20000元≥196800元。
本科生可領到軍地補助≥180800元；大專（高職）生≥160800元；高中生≥124800元；初中生≥112800元。
另外，從2015年起，國家對直接招收為士官的高等學校學生（含定向生）實行一次性補償或獲得的國家助學貸款（包括校園地國家助學貸款和生源地信用助學貸款）實行代償，本專科生每人每年最高不超過8000元、研究生每人每年最高不超過12000元。

❼ 濟南本科生人才補貼政策

法律分析：2021年濟南人才補助政策,濟南人才引進細則及補貼詳情
為認真貫徹落實濟南市委辦公廳、市政府辦公廳《關於深化戶籍制度改革加快人才集聚的若干措施》
工作中，要細化各項工作措施，確保戶改新政落地實施。
1.支持優勢骨幹企業做強做優做大。
2.支持中小微企業加快發展。
3.積極引進培育行業領先領軍企業。
4.支持集聚區建設。
5.支持產業集群轉型升級。
6.支持產業鏈延伸合作。
7.支持軍民融合發展。
8.支持頂尖人才集聚和領軍人才培育。
9.支持建設高水平研發機構。
10.大力培育平台型企業和平台經濟。
11.支持重大產業和關鍵技術突破創新。
12.支持重點技改項目建設。
13.支持數字化、網路化、智能化技術改造。
14.支持製造模式創新。
15.支持工業軟體和首版次軟體開發應用。
16.支持工業互聯網平台建設。
17.支持工業互聯網平台測試驗證環境建設。
18.支持工業企業內網改造。
19.支持工業互聯網示範應用。
20.支持新型智慧城市試點示範。
21.鼓勵企業積極參與兩化融合貫標。
22.鼓勵研發和使用首台(套)高端裝備。
優化發展環境
23.加大財政資金和金融支持。
【法律依據】：《中共濟南市委、濟南市人民政府、關於深化人才發展體制機制改革促進人才創新創業的實施意見》
《實施意見》是濟南市現行人才政策的優化版、加強版、升級版，主要有五大特點：一是范圍更廣。樹立大人才觀，秉承省會人才就是濟南人才的理念，將省會高校、科研院所各類人才納入扶持范圍，人才范圍包括了頂尖人才、創新人才、創業人才、基礎人才、外籍人才等各類人才。二是含金量更高。對各類人才的扶持力度前所未有，最高可獲得1億元的綜合資助。三是機制更活。充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，從推動簡政放權、發揮市場機製作用、保障用人主體自主權等方面為人才「放權松綁」。四是保障更有力。在改革薪酬制度、支持科技人才兼職或離崗創業、加強科研成果轉化激勵等方面加大激勵力度。五是生態更優。在人才創業投資、子女入學、保健醫療、住房保障等方面提供及時高效的服務。

❽ 請問學歷補貼算不算基本工資

不算。工資來性補貼叫「輔助源工資」。
上海「最新的基本工資是1120元」——應該是「最低工資標准」。
最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資標准中不只是「基本工資」，也包括獎金、工資性津貼和補貼等。

最低工資標准中不包括：
（一）延長工作時間工資（加班費）；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼（特殊崗位津貼）；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等（福利補助）。