企業招聘是否有本科學歷歧視
Ⅰ 招聘方稱考不上本科是智商有問題，如何看待求職中的學歷歧視
你還在上學嗎？你的學校是雙一流學校還是普通本科又或者是專科呢？對於不同的人，也就會有著不同的答案，當然，誰都希望自己的學校好一點，但既然自己身處在這個學校，接下來的事情那就不應當是埋怨自己的學校差，後悔自己當初沒有努力，而是應當努力提升自己，讓自己變得更加優秀，讓自己的學校以自己為榮。可能有人還是會說：“有什麼用呢，招聘企業只看雙一流高校的簡歷？”事實上，學歷歧視是一直存在的，但並沒有那麼的不樂觀。
顯然，該招聘者不給學生機會也就算了，反而公開、當面進行侮辱，這樣的行為確實可恨，願各企業能多給各階層學生一些機會，讓他們能夠得到真正展示自己的機會，切不可一棍子敲死。
Ⅱ 不要研究生，偏愛名校本科生，為何公司招聘時看重第一學歷
不招收普通高校畢業出來的研究生，而偏愛招收名校本科生，有的公司在招聘人才時之所以看重第一學歷，有的可能是因為認為名校畢業出來的本科生比普通高校畢業出的研究生更加優秀，而有的可能是因為在學歷上存在歧視的問題。針對於這一個問題，小匠老師向大家分享幾點個人的看法。
其實公司為了招聘更合適的人才，不應該只偏愛招收從名校畢業出來的本科生，而看不起從普通高校畢業出來的研究生，要避免出現在招聘人才的過程當中，出現學歷歧視的問題。
可以肯定的是，有的本科畢業生雖然是從名校出來的，但是他們的水平確實是不如從普通高校畢業出來的研究生，不管是在專業知識還是從專業技能上都存在弱點，因此公司在招聘人才時候並不能一刀切，不應該僅僅是看重學歷，我們應該看重一個人的能力水平，這樣還能夠在前來應聘的求職者當中，篩選出符合自己公司發展的人才。
對於有的公司在招聘人才的時候看重第一學歷，你是如何看待的呢？歡迎你們發表個人觀點和看法。
Ⅲ 不少公司認為本科學歷含金量更高，看第一學歷招人公平嗎
對於即將並步入社會的我們來說，找工作是我們人生的大事。然而在我們找工作的過程中，我們卻遇到了很多問題，而學歷，就是其中的最大問題。不少公司，在人員招聘過程中，更加傾向於本科學歷，並且認為它的含金量更高，那麼大家認為，看第一學歷招聘公平嗎。個人認為，這是非常公平的，畢竟。當我們共同來面試的時候，我們所有人的起點都是一樣的，對於招聘的企業來說，他們並不了解我們，所以他們無法識別我們的能力強弱，所有的所有都是憑我們口中描述，然後唯一的一個有憑有證的東西，那就是學歷，所以他們只能依靠學歷來評定，我們的能力強弱。所以對於他們來說，這種做法是最可靠的，其實，這個事情根本不存在什麼公平之說。關鍵還是靠我們自己。
如何改變這種現狀，看來還是需要我們自身，去努力。所以，與其抱怨，不如提升自己，在面試的時候，做好充分的准備，讓自己有備無患這樣才能表現出更多的實力，同時為自己獲得更多的機會，所以加油吧。
Ⅳ B站回應招聘爭議，學歷歧視在招聘中是否是很常見的事
生活都是自己給自己的，在生活當中，對於我們剛剛畢業的年輕人，也許我們都會面臨著很大的就業壓力，有的時候找不到工作，真的會讓人特別的煩躁，特別的無助。然而，在這個時代，每個企業都是看重學歷的。B站回應招聘爭議，學歷歧視，在招聘中是一個很常見的事情，每一份工作也許都是看重學歷的。
在這個時代當中，每一份工作都是看學歷的，我們去單位找工作，我們都知道他們很看重學歷，有的時候面對學歷歧視，我們真的很無奈，不能怪別人，只能怪自己沒有這個能力。所以當自己還是學生的時候，都應該好好的讀書，珍惜自己的學習時光。
Ⅳ 招聘稱考不上本科是有問題的，你如何看待學歷歧視
招聘稱考不上本科是有問題的，個人覺得這種學歷歧視是不對的。
學歷有些時候是非常重要的，但是有些時候就沒有那麼重要，這就要看每個人的想法和觀點。很多人都說學歷是找工作的一塊敲門磚，很多的單位在面試的時候，都是看學歷的，學歷低的單位根本就不考慮。但是在很多時候，學歷並不是唯一的一個條件，很多人雖然沒有學歷，但是他們在自己的工作崗位上做出了不錯的成績，有的甚至能在自己的領域做出自己的一份成績，這對於一些人來說是一種鼓勵。很多的成功企業家，他們的學歷也是有限的，但是照樣能有較好的發展，學歷有時可能只是一個證明而已。
學歷的高與低、好與壞，都不應該是影響我們判斷一個人的標准，更不能用學歷去歧視一個人的價值。
Ⅵ 面對用人單位本科第一學歷歧視，普本學生該怎麼辦
無論是普通院校，還是重點院校，第一學歷反映的只是中學通識教育的結果。人的一生是動態發展的，在漫長的職業生涯中，僅以中學通識教育的結果來評價一個人，就顯得太草率了。
但是有些社會現象的改變，並非一朝一夕就能完成。那麼，在現實的招聘環境下，如果「第一學歷」歧視是事實，我們能做點什麼呢？
1、避開高考志願填報的「大坑」
C教授以略高於重點線幾分的成績，做出了「寧選雞頭，不做鳳尾」決定，最終去了一所二本院校。
如果你的高考分數可以選重點院校的一般專業，也可以選普通院校的好專業，記住：能進985、211不進普通本科院校。
我說這些並沒有歧視普通本科院校的意思。而是說，一些企業在招聘時有「第一學歷」歧視的現象，他們視第一學歷為出身，公平不公平的你又改變不了，所以我們可以在志願填報時重點規避一下。
2、調整求職目標，找到匹配的單位
一些科研院所，體制內企業特別強調第一學歷，而一些民營企業、外資企業等則比較注重畢業生的專業能力，這是由於兩者的體制背景不同造成的。
如果受限於第一學歷，不能進入目標單位的話，調整一下求職目標也是不錯的選擇。路走不通，不一定要死磕，有時候可以轉彎，興許「轉角遇上真愛」了呢。
3、結合階段性的職業發展目標，完善自己的能力結構
實際上，從整個職業生涯來看，我們最終評價一個人是靠他的綜合能力。能力是啥？
能力是一個人完成一項目標或者任務所體現出來的綜合素質。
這種綜合素質總是和人的實踐相聯系在一起的，所以它可以通過勤奮和努力獲得。我們看到不少第一學歷不高的人，通過後天的努力，最終從「芸芸眾生」中脫穎而出。
我早年有個同事，是橋梁施工方面的專家。他的第一學歷只是大專，但他非常喜歡鑽研技術，後來成為公司橋梁事業部的技術負責人，他手下不乏重點大學的畢業生。
我辭職創業後，也一直關注他的動向。他不但技術水平過硬，在實踐中也被證明管理能力不錯，後來成了橋梁事業部的總經理，再後來成為集團高層。
工作能力出色，即便第一學歷差點，也不會被埋沒。這里，我們可以結合階段性的職業發展目標，完善自己的能力結構。
根據職業發展任務，我們可以把職業生涯劃分為三個階段：生存期，發展期，事業期。
生存期的任務是養活自己；發展期的任務是在現實中獲取更多的能力和資源，為自我實現做准備；事業期的任務是全力奔向自己的天命所在。
想一想，你現在處於哪個生涯階段？要完成這個階段任務需要具備哪些技能？不斷地去完善這些技能，你就擁有了核心競爭力。
第一學歷和最高學歷哪個更為重要？我認為都很重要，但學歷並不是人才成長的唯一路徑。
一個人的成長終歸是要靠能力。學歷代表歷史，而能力才代表未來。