咨詢公司重視本科學歷嗎

① 為什麼有的公司對學歷如此重視

學歷並不代表能力，有些公司要求員工學歷在本科及本科以上是有自己的原因所在，大概有以下幾點原因：
1、企業招聘部門沒有太多的時間來深入了解每一個投檔者。
2、學歷不絕對代表能力，但相對代表能力，這是個概率的問題。
3、高學歷者常常有更高的成長空間。
4、社會人的勢力致使高學歷的管理者更容易讓員工(被管理者)信服。
5、社會和行業的不成文習慣。
6、不是所有的企業和老闆都不注重能力，其實幾乎每個老闆在都會想要能力強的員工，如果你的確很優秀，那麼恭喜你，你缺少的只是被發現罷了。
如果你有能力，但你缺少一個配得上能力的學歷，那麼，為什麼要讓學歷的門檻限制你的發展。

② 現在的公司看重的是什麼本科學歷重要嗎

其實現在的大抄學，出來的工作也不是很好找，即使找到了，工資也不高。
而讀專科我認為還可以，尤其是技工類的，四處吃香，但是你對專業一定要進行嚴格的分析，因為不同專業吃香程度不一樣，我的建議是你去學模具，我有一個同學就是學這個，很不錯現在在海爾工作、

③ 比較好的工作公司都要本科學歷嗎

個人觀點：

為什麼好的公司都要本科學歷，可以從以下兩方面去解答

1.為什麼很多公司的招聘註明要本科學歷？

2其他學歷的人該如何找到自己滿意的工作？

1.回答第一問題：為什麼很多公司的招聘註明要本科學歷？

• 首先，我想傳達一個常識，就是老闆招人最看重的是解決問題，學歷只是一個參考標准。

• 其次，公司招人之所以設定一些篩選條件，如：本科、英語六級、1~3年工作經驗；是因為招人是一件成本很高的事情。

• 從個體上看，人的能力與學歷沒有直接的關聯，專科、甚至高中畢業的牛人大有人在。但是從群體上看，名校畢業生中，優秀人才的比例更高，這是不爭的事實。所以，從本科或者名校畢業生中篩選，比從專科生中篩選出的合適員工幾率更大。

舉個栗子：

假設一個公司要招2個人。每1000個專科生中有1個人符合公司的要求，每500個本科生中有1個人符合公司的要求。每100個名校生中有1個人符合公司的要求。

• 如果篩選條件是專科，HR至少要瀏覽2000封簡歷。篩選條件是本科，需要瀏覽1000封簡歷。篩選條件是名校，需要瀏覽200封。

• 公司是一個商業機構，需要講究成本和效率。如果你是公司HR，你也傾向於從名校生的簡歷中篩選合適的人，這會大大減少你的工作量，也節省公司的運營成本。


一句話解讀你的困惑：之所以有這樣的設定條件為的是節省公司的成本，增加工作效率。並不代表公司會排斥低學歷但能力強的人。

2.回答你第二個問題：其他學歷的人該如何找到自己滿意的工作？

• 找到自己滿意的工作無非兩個核心：a、你能解決什麼問題？b、嚮往的公司需要什麼樣的人解決什麼問題？

• 提問者說「沒有學歷公司都不給面試機會」。好，換個角度想一下：你有了學歷，公司就一定給面試機會嗎？一定會嗎？

• 公司拒絕你的原因不代表就是他錄用你的理由。

• 能解決什麼問題有很多種證明方式。你過去總做過一些得意的事情吧。比如：策劃過大型活動，拿過什麼獎，自己鼓搗過一個網站之類的。都可以加分。或者你游戲玩的好也可以，對游戲設計有很深的理解的話，可以考慮游戲公司，待遇很好，發展空間很大。

• 如果你的過去一片空白，親，開始發狂的學習吧。現在網路這么發達，想學什麼都可以找到資料

不要擔心自己找不到好的工作，你要找准自己的方向，嘗試慢慢從不是很好的工作開始做起，慢慢的積累，你有經驗了，那好的工作你也不用愁了

④ 應屆研究生畢業後如何進入咨詢行業

是我就不要你。客戶也不會要你。除非你去那裡打雜。。。

不是你學了幾本人力資源 念了幾年MBA 就可以為別人指手畫腳的

這個行業需要很強的實戰能力

⑤ 大專學歷，很喜歡管理咨詢行業，但是我的專業是汽車運用技術，我看很多咨詢管理公司都只要本科學歷，大家有

是學習能力很強吧？？
現在的管理咨詢公司前期不可能讓新人去做咨詢，最少也得一年多的時間去學習。所謂管理咨詢涵蓋內容很廣：如企業內部人員構建、管理機制、外部營銷策略、企業文化建立等諸多方面的內容，不管哪一方面也得從實際出發，光靠基本書或理論上的東西根本無法解決。如果你真想做這行，建議你在工作時多和企業的一些中高層說說話，了解他們的思維方式，這對你整體素質的提高都有好處。
汽車專業多好呀，中國未來5年的汽車後市場發展絕對是黃金期，我就是做汽車後市場設備的，你也可以多了解一下這方面的資訊。

⑥ 為什麼現在很多公司，越來越重視第一學歷

首先，且不說考上985/211的人在高中的時候付出了多少努力，單說上大學後享受到的資源都是不一樣的。好的大學可以給學生提供更高的平台、更好的資源和更多的機會。舉個例子，實習的時候學校會有崗位推薦，好的大學合作的企業肯定是優於差的大學，那麼學生拿到的實習證明含金量也就高，學到的東西肯定會多。
其次，圈子很重要。其實這是我的切身感受。我讀本科的時候，舍友經常在宿舍看劇看劇看劇。我去朋友所在的211大學，她們宿舍每個人都忙得不亦樂乎，學這個學那個，這個社團那個實習，大家都在努力地進步，整個的氛圍是不一樣的。如果你處於一個積極向上的圈子當中，你也會被推著走的。
現在越來越重視第一學歷，雖然教育部門沒有具體的規定，按照教育部門的解釋，第一學歷，即國民教育系列普通全日制教育的學歷。一般在實際工作中一般將某學生不間斷(當年畢業當年深造)接受普通全日制教育的最高學歷作為該生的第一學歷。例如，普通高校本科，畢業以後直接讀碩士研究生，中間沒有工作，也就是讀完大四繼續讀研一，第一學歷是碩士研究生。
如果有間斷，中間工作了，第一學歷就是本科，碩士研究生屬於最高學歷。很多單位對於第一學歷很重視，因為第一學歷是改變不了的，例如，第一學歷是大專，以後考取了碩士研究生學歷，甚至獲得了博士研究生學歷，但是第一學歷還是大專，博士研究生學歷只是最高學歷。總之，第一學歷對於個人的發展非常重要。

⑦ 請求真誠懂行的人幫助：請問本科學歷要進入企業管理咨詢行業需要怎樣的條件

找找看，有沒有收培訓生的咨詢公司。
不管是本科還是研究生，一般咨詢公司都會做系統的培訓，從基本的從業規范到個人禮儀。
多看下企業管理的書，要是已經在職了，多研究下你所在企業的管理流程，整理下來，都對你有益，進不了咨詢行業也有益啊。大老闆一般都不是咨詢出來的，企業主也對企業咨詢抱質疑態度

⑧ 在職場上，有些單位為什麼越來越重視第一學歷

現在在職場中有些招人的單位的確是越來越注重第一學歷了，如果你一個專科生和一個本科生去找工作，那明顯本科生更占優勢，雖然你是一個有技術有能力的專科生，但是你也會被拋棄的。

我想說的是不要在乎第1學歷，只要你肯努力，只要你肯打拚，不用在乎你的第1學歷是不是211或者985。天下那麼大，總有我們的立身之處。有些時候一定要「懂得選擇，方能立足。」

⑨ 普通大學的本科畢業生進咨詢公司能進嗎有優勢嗎進去好嗎

1.競爭力不大，大牌的咨詢公司對大學生的第一要求就是背景漂亮。但你所說的銷售經歷是你的優勢。畢竟這說明了你的客戶溝通能力，毅力等。我倒是覺得如果你英語很好，第一輪簡歷篩選過了，面試發揮的又比較正常的話，應該問題不大。當然了，不能對薪酬要求太高。

2.小公司的話，你就得看公司的背景了，目前有些大型咨詢公司的項目經理也會自己再外面開小公司然後自己接自己的活，而公司也認為這樣可以控製成本，而且質量不差，就當分包了。我知道的一些從專業院校出來的，就是這么干，而且乾的也很好。這個前提是碩士起步而且大家在學校里是什麼師兄師弟啊，有關系的。如果你都沒有，就得面試的時候火眼金睛了。

3.別說你的本科畢業，就是碩士畢業，沒有強大的資源優勢或者行業經歷，都是從助理開始干（不是掛的名頭，是你乾的活）。你的專業比較合適，但背景問題之前也說過了，至於發展潛力的問題，只要合適的靠譜公司都有潛力。

一點小建議：如果你就想在咨詢公司干，那就可以考慮，多投投簡歷，靠譜點的進去了，然後把你的學歷提升到碩士，如果之前是在小公司干，那麼以後可以跳槽。
如果你可以先進企業也沒什麼不好，有了企業經驗再出來，進管理咨詢公司反而起點更高。
職場選擇就是，先看資歷，如果資歷不夠，那就看學歷。你真有豐富的資歷，沒人太在乎你什麼大學，當然學歷如果更漂亮一些就更好了，給客戶看的時候可以增加你的表面專業性。