管理會計本科畢業論文題目

1. 會計學本科畢業論文題目寫什麼好

1 ．現代會計發展與經濟環境的關系2 ．社會經濟環境對會計理論與方法的影響3 ．近代會計思想的發展與演變4 ．信息技術與會計變革5 ．會計的國際化和國家化辯證關系分析6 ．當前我國會計環境若干問題的探討7 ．會計與經濟發展的關系8 ．近代會計發展史研究9 ．會計信息質量與資本市場發展
10 ．會計學科發展趨勢研究
1. 淺談我國利用外資的現狀及其對策 2. 論企業籌資決策 3. 建立企業內部責任會計體系的探討 4. 試論財務管理在企業管理中的地位與作用 5. 推行目標成本管理，提高經濟效益 6. 試論企業投資決策中的若干問題 7. 資金時間價值在企業投資決策中的意義和應用 8. 我國推行責任會計存在的問題及對策 9. 論租賃籌資 10. 企業各種籌資方式比較研究 11. 金融市場與現代企業財務管理 12. 企業預算的性質、體系及編制分析 13. 管理會計在我國的應用情況的分析研究 14. 建立責任會計在會計改革中的重要地位 15. 試論財務管理的職能 16. 試論風險投資決策 17. 對資金成本問題的探討 18. 宏觀成本管理的探討 19. 跨國公司的財務管理 20. 關於評價企業經濟效益指標體系的探討 21. 產權資本保護研究 22. 論我國現代企業財務管理的目標 23. 現有國有資本保值、增值考核指標的探討 24. 論現代企業的分權分層管理 25. 提高企業資本運營水平的探討 26. 穩健性原則對企業財務風險決策的影響 27. 對影響企業資本結構的因素分析 28. 論我國現代企業制度下的財務主體 29. 影響上市公司資本結構的因素分析 30. 風險觀念在財務管理中的地位 31. 銀行借款的案例與分析

2. 管理會計畢業論文哪些題目可以與國際商務聯系起來

（一）選題
畢業論文（設計）題目應符合本專業的培養目標和教學要求，具有綜合性和創新性。本科生要根據自己的實際情況和專業特長，選擇適當的論文題目，但所寫論文要與本專業所學課程有關。
（二）查閱資料、列出論文提綱
題目選定後，要在指導教師指導下開展調研和進行實驗，搜集、查閱有關資料，進行加工、提煉，然後列出詳細的寫作提綱。
（三）完成初稿
根據所列提綱，按指導教師的意見認真完成初稿。
（四）定稿
初稿須經指導教師審閱，並按其意見和要求進行修改，然後定稿。
一般畢業論文題目的選擇最好不要太泛，越具體越好，而且老師希望學生能結合自己學過的知識對問題進行分析和解決。

不知道你是否確定了選題，
確定選題了接下來你需要根據選題去查閱前輩們的相關論文，
看看人家是怎麼規劃論文整體框架的；
其次就是需要自己動手收集資料了，
進而整理和分析資料得出自己的論文框架；
最後就是按照框架去組織論文了。
你如果需要什麼參考資料和範文我可以提供給你。
還有什麼不了解的可以直接問我，希望可以幫到你，祝寫作過程順利

畢業論文選題的方法:

一、盡快確定畢業論文的選題方向 在畢業論文工作布置後,每個人都應遵循選題的基本原則,在較短的時間內把選題的方向確定下來。從畢業論文題目的性質來看,基本上可以分為兩大類:一類是社會主義現代化建設實踐中提出的理論和實際問題;另一類是專業學科本身發展中存在的基本范疇和基本理論問題。大學生應根據自己的志趣和愛好,盡快從上述兩大類中確定一個方向。

二、在初步調查研究的基礎上選定畢業論文的具體題目在選題的方向確定以後,還要經過一定的調查和研究,來進一步確定選題的范圍,以至最後選定具體題目。下面介紹兩種常見的選題方法。 瀏覽捕捉法 :這種方法就是通過對佔有的文獻資料快速地、大量地閱讀,在比較中來確定論文題目地方法。瀏覽,一般是在資料佔有達到一定數量時集中一段時間進行,這樣便於對資料作集中的比較和鑒別。瀏覽的目的是在咀嚼消化已有資料的過程中,提出問題,尋找自己的研究課題。這就需要對收集到的材料作一全面的閱讀研究,主要的、次要的、不同角度的、不同觀點的都應了解,不能看了一些資料,有了一點看法,就到此為止,急於動筆。也不能「先入為主」,以自己頭腦中原有的觀點或看了第一篇資料後得到的看法去決定取捨。而應冷靜地、客觀地對所有資料作認真的分析思考。在浩如煙海,內容豐富的資料中吸取營養,反復思考琢磨許多時候之後,必然會有所發現,這是搞科學研究的人時常會碰到的情形。 瀏覽捕捉法一般可按以下步驟進行: 第一步,廣泛地瀏覽資料。在瀏覽中要注意勤作筆錄,隨時記下資料的綱目,記下資料中對自己影響最深刻的觀點、論據、論證方法等,記下腦海中涌現的點滴體會。當然,手抄筆錄並不等於有言必錄,有文必錄,而是要做細心的選擇,有目的、有重點地摘錄,當詳則詳,當略則略,一些相同的或類似的觀點和材料則不必重復摘錄,只需記下資料來源及頁碼就行,以避免浪費時間和精力。 第二步,是將閱讀所得到的方方面面的內容,進行分類、排列、組合,從中尋找問題、發現問題,材料可按綱目分類,如分成: 系統介紹有關問題研究發展概況的資料; 對某一個問題研究情況的資料; 對同一問題幾種不同觀點的資料; 對某一問題研究最新的資料和成果等等。 第三步,將自己在研究中的體會與資料分別加以比較,找出哪些體會在資料中沒有或部分沒有;哪些體會雖然資料已有,但自己對此有不同看法;哪些體會和資料是基本一致的;哪些體會是在資料基礎上的深化和發揮等等。經過幾番深思熟慮的思考過程,就容易萌生自己的想法。把這種想法及時捕捉住,再作進一步的思考,選題的目標也就會漸漸明確起來。

3. 100分！求會計畢業論文題目！管理會計方面的

你好，先推薦一些題目吧，樓主先看看，定下來之後可以再跟我探討。

預算管理與預算機制的環境保障體系
戰略管理會計研究
預算管理研究
財務風險評價體系
論財務控制
關於ABC法的研究
管理會計在中國公司的運用
變動成本法的應用研究
關於敏感性分析
業績評價體系與方法研究
企業財務危機預警體系
關於成本控制方法

4. 財務管理專業最容易寫的論文題目范圍越小越好

財務管理專業最容易寫的論文題目可以選擇管理層收購問題探討、對財務的影響與信息披露、戰略預算管理在 H 公司的應用研究、水利項目財務風險治理研究。

財務管理論文題目是論文的窗戶，它應是論文內容的高度概括。好的論文題目能大體反映出作者研究的方向、成果、內容、意義。題目引用語要確切、簡潔、精煉、通俗和新穎。確定題目時，題目要專一，開掘要透，道理要深，立意要新。

科技論文寫作規定：中文題名一般不宜超過20個漢字；外文（一般為英文）題名應與中文題名含義一致，一般以不超過10個實詞為宜。盡量不用非公知的縮略語，盡量不用副標題。希望作者仔細斟酌論文的題目，盡量避免用這種套路的題目，如「一種……的方法」或「基於……的研究」等。

(4)管理會計本科畢業論文題目擴展閱讀：

會計論文選題的方法：

1、選前人沒有研究過的問題。這類題目具有探索性、拓荒性，難度較大,但並非不可為，尤其是 I會會計研究，比如《中國I會財會》近年開展的關於工會會計科改革的討論等即屬此類。

2、前人已經做過的題目, 有的結論不對,或者還有探討的餘地。這類題目是對前人研究成果的發展性研究。如關於工會經費屬性及特點的研究，已有多篇會計論文予以探討,但尚未成定論，還可作為繼續研究的選題。

3、有的題目已有別人講過,但說法不一-，甚至分歧很大。這類題目帶有爭鳴性質,如對於以實物抵頂工會經費當否問題的討論等。對這類題目進行研究時,要在眾說紛紜的基礎上,提出自己的意見,應有新見解、新突破。

5. 會計學本科畢業，畢業論文能寫什麼題目呀

好吧，我把題目給你....很多....
會計學本科畢業論文題目如下：

淺談佛山零售業發展及競爭對策
對非貨幣性交易的幾點探討
對我國上市公司關聯方交易信息披露的思考
從完善公司治理結構角度強化企業內部控制
淺析增值稅轉型對企業財務的影響
論關聯交易非關聯化的認識與治理
EPR在會計中的應用
淺談上市公司重組的財務問題
論計算機環境下會計信息舞弊
電子商務對傳統會計的影響
論內部審計在現代企業管理中的作用
上市公司會計造假及其防範
會計信息失真問題的實證研究
網路會計的實踐與思考
對我國電算化審計發展的思考
試論知識經濟時代財務管理的目標
稅務籌劃有關問題探討
淺析我國增值稅的運行問題和解決方法——建立雙向運行機制，向消費型增值稅轉變
論如何加強民營企業會計監督
金融衍生工具下的財務會計創新
我國上市公司會計信息披露存在的問題及相應對策
中國汽車工業的成本管理創新戰略
我國會計電算化普及中存在的問題與對策
對我國企業偷逃增值稅現象的思考
長虹四十億應收賬款背後凸顯的問題—淺議應收賬款的管理
淺析商譽會計的若干問題
論企業多元化戰略
注冊會計師職業道德問題研究—議CPA誠信危機
中外個人所得稅的比較與啟示
從中國家電業的現狀談我國家電企業多元化經營戰略
關於「知識資本化」的人力資源會計思考——解深圳華為技術公司的發展之謎
我國公司治理的缺陷——以銀廣廈為例
我國上市公司會計造假現象及審計防範
淺談上市公司的關聯交易——關聯交易的問題與規范
非貨幣性交易准則存在的問題及相關對策
論注冊會計師審計風險及規避策略
企業資金短缺的成因及其對策研究——中小企業融資問題探討
淺談中國注冊會計師的法律責任
內部審計外部化對內部審計獨立性的影響
關於企業成本管理問題的思考
中小企業融資問題及對策
公司治理與內部控制
淺談企業所得稅改革
淺談個人所得稅的改革——實行家庭課稅模式和合理的扣除標准
關於廣東省中小型注冊會計師事務所發展問題的思考
「人力資源會計」之我見
會計信息失真原因之法律思考
中小企業內部控制問題探析
從安然公司看關聯交易
上市公司關聯交易分析
上市公司會計造假及其防範
我國民營企業融資現狀及對策
淺談企業內部控制
淺談現代企業成本管理
企業並購戰略的剖析與研究
我國企業內部控制問題與措施研究
試論本量利分析法的局限性
企業並購、整合理論在青島啤酒的實踐
EVA薪酬激勵模式在我國電信行業中的應用探討
對我國政府內部控制有關問題的思考
淺論我國MBO股權的定價問題與對策
從委託代理理論看國有企業改革
佛山會計師事務所的現狀與發展
對現代企業負債經營的探討
非貨幣性交易准則存在的問題及相關對策
利用現金流量表探究上市公司的盈利質量
知識經濟時代人力資源會計的應用研究
試論企業並購的文化整合
對作業成本法的再思考
淺析我國國有企業財務總監制
論內部會計控制及我國企業內部會計控制框架構建
揭開上市公司財務報告的「秘密面紗」——上市公
司財務報表粉飾手段、動機以及防範體系的建立
淺析個人所得稅存在問題及治理對策
淺談衍生金融工具對我國傳統會計的影響
對我國《小企業會計制度》的思考和探索
淺談衡量企業價值的方法和因素
我國中小企業融資的現狀與對策研究
財務報表粉飾的主要手段及其識別與防範
企業資本經營戰略淺析企業績效評價指標體系
佛山市資產減值准備政策執行情況分析
推行人力資源會計的可行性分析
應用稅收公平理論分析我國涉外稅收的不平等現象
淺談股權分置改革對價支付的相關會計處理
關聯方交易發展新趨勢
對人力資源的會計確認及其在我國推行的可行性
淺議企業所得稅改革的迫切性和可行性
淺談我國會計信息失真原因及治理對策
加快我國會計電算化發展對策的探討
肯德基的價值鏈管理
稅務代理，路在何方——完善我國稅務代理問題的思考
偷稅行為的博弈模型與多重博弈模型分析
試論廣東省稅務代理業的發展
淺議注冊會計師職業道德建設
淺談注冊會計師審計風險與風險導向審計
淺議企業負債經營效益與財務風險的控制
會計委派制有關問題探討
企業的應收賬款管理和賒銷政策研究
電子商務環境下網路會計探析
並構與重組——企業迅速提高自身競爭力的捷徑
我國上市公司股權結構與治理模式研究
人力資源會計及其管理運用
關於企業人力資源招聘成本的思考
我國法務會計建設及人才培養
中小企業內控制度的落實與完善
會計政策在納稅籌劃中的運用
關於兼並重組的問題分析
關於佛山陶瓷行業在反傾銷問題的思考
人力資源管理要以人為本——透析「萬家樂」敗局
從個性心理的角度分析會計信息失真及其對策
淺析中小企業績效評價制度的建立
經濟特區企業避稅的方法對策研究
對我國個人所得稅制的思考
品牌國際化——中國建陶行業發展的必經之路
物流——電子商務發展的關鍵
基層管理人員培訓案例分析——以佛山TF公司為例
新時期新方式——淺談博客營銷
信息技術對傳統會計的影響及改革措施
淺議關聯方及其交易審計
從人力資源會計計量的角度看管理培訓生的投資成本
試論現代風險導向審計——淺談在小規模企業中運用風險導向審計方法
淺談農村稅費改革
《我國企業內部控制制度若干問題的探討》
淺談審計證據及其證明力
注冊會計師審計質量研究
上市公司財務危機預警模型的實證分析
企業第三利潤源——物流成本的核算與分析規劃
對我國審計市場現狀的研究
試論價值鏈會計的創新及應用
對我國注冊會計師法律責任問題的探討
責任會計在我國的發展及應用——基於鋼鐵行業的分析
試論網路會計對傳統會計的沖擊
論作業成本法在我國的應用
成本管理模式在人力資源管理中的應用
關於製造企業物流成本控制
未來會計目標與財務報告的發展趨勢
財務分析的完善及其指標的改進
債務重組准則的變遷及原因
優化控制企業的營銷成本
公司控制權市場及法律機制淺析
略析衍生金融工具對我國財務會計的影響
對上市公司盈餘管理手段及其防範措施問題的探討
現代管理會計的成本核算方法——變動成本法的優越性
淺談我國電算化審計中存在的問題及對策
淺談人民幣的升值與國際貿易的發展關系
對國有企業財務總監制的探討
財務管理在企業管理中的作用分析
我國高等學校財務管理存在的問題及其對策
淺論無形資產評估
關於我國農業稅制改革的思考
加強成本管理提高經濟效益——恆美電熱器具有限公司成本管理的實證研究
注冊會計師民事責任：理論與證據
農村土地徵用賠償問題的經濟分析——基於順德的實地調查
審計風險：成因與控制
論人力資源會計——同濟環境工程公司的案例研究
人力資源會計在中國的可行性分析
二十一世紀會計新領域——法務會計
企業內部會計控制框架問題探討
對統一內外資企業所得稅的思考
投資會計制度變遷研究
固定資產會計制度變遷
無形資產會計制度變遷及經濟影響
論上市公司內部控制信息披露問題
我國電算化審計及對策分析
論債務重組准則
股票期權激勵制度的會計處理
戰略存貨管理
中國上市公司資產重組實證研究
緊扣企業核心能力，推行企業多元化戰略
淺析人力資源會計
論中國注冊會計師的法律責任
外購商譽會計論
我國稅務會計有關問題研究
我國稅務籌劃若干問題探討
淺談審計的獨立性及影響其的幾個因素
審計風險芻議

6. 高分求管理會計方向的論文題目

1 中國企業低成本戰略研究
2 企業財會人員績效考評問題研究
3 EVA與基於價值的管理模式研究
4 論企業價值及評估方法比較
5 知識經濟時代無形資產會計核算問題研究

7. 求較新的本科會計的論文題目，最好是管理會計方向的

1 引言
20世紀80年代中期以來，全球經濟模式的轉變，給組織發展帶來了巨大的壓力。為了保持競爭，迎接挑戰，提高組織的績效水平，企業在經營戰略和運作模式上不得不作重大的調整。在競爭激烈的環境中，許多企業的戰略決策通常會導致員工產生心理契約違背，從而使得員工表現出消極怠工、抗議、忠誠度下降，甚至離職等一系列有損企業的行為。這些行為，輕則降低企業的工作效率，重則導致企業的衰亡。由此可以看出心理契約已經成為最敏感、最集中反映這些經濟變化的因素。
在企業重組兼並、戰略聯盟、組織結構扁平化、流程再造、業務外包等大的環境下，企業人力資源在不斷地進行著重新分配，企業員工心理契約的內容也在不斷地發生著變化，而由於心理契約變化使企業與員工對雙方責任義務理解產生偏差所導致的心理契約的破壞，更給一些企業帶來了重大的損失，這樣的情況屢屢發生使得企業不得不更加重視員工心理契約。怎樣在變革的環境中構建組織的心理契約增強員工的工作熱情與信念，激發員工與企業共同信守心理契約模式中各自對應的承諾，真正提高企業的績效，提升企業在行業內的競爭力，成為本文研究的著眼點。
2 心理契約及員工績效相關知識的介紹
2．1 心理契約理論綜述
2.1.1 心理契約的概念
目前，學術界關於心理契約的定義，尚未形成統一的概念，Argyris（1960）首先運用心理契約的概念和術語。他使用「心理的工作契約」來描述工人和工頭之間一種隱性及非正式的理解與默契關系[1]。但是Argyris僅僅提出這樣的概念，卻沒有給它下確切的定義，而Levinson、Price（1962）通過對874名雇員面談資料的分析，將心理契約描述為「未書面化的契約」是指組織與雇員之間相互期望的總和。它被用來強調產生於雙方關系之前的一種內在的、未曾表述的期望。Koller（1973）將心理契約界定為存在於個人與組織之間的一份內隱協議。隨後，E.H.Schein 在以上人員的研究基礎之上，將之定義為：「在組織中，每個成員和不同的管理者，以及他人之間，在任何時候都存在的沒有明文規定的一整套期望」（1965，1978）並把它分為個體和組織兩個層次。Herriot & Pemberton（1995）認為心理契約是僱主和員工對雙方關系和雙方義務的感知。
綜上所述，筆者認為心理契約中所包含的基本含義有如下四點：
a）心理契約著重於契約雙方對彼此的一種期望和對對方應承擔責任的一種知覺；
b）心理契約是一種隱含的、內在的、不明顯的一種心理關系；
c）心理契約是一種通過對相互責任的界定把個體與組織有機地結合起來，對契約各方的行為進行規定和約束；
d）心理契約不僅是一種組織與個體之間的形成相互期望和對自己責任的一種認知，也包括這種期望之中所含經濟上和精神上的內容。
本文從研究目的出發，對心理契約從內容構成角度作如下定義：心理契約是一種已經被雙方接受和認可的主觀信念和期望，是員工和組織之間相互交換並認同的，內隱的，不成文的心理期望和承諾，這些主觀的期望被認可和接受後，會對員工的工作態度和行為產生影響。
2.1.2 心理契約的內容
心理契約的內容是員工個體和組織對於相互責任的認知，或者說是一種主觀感覺，而不是相互責任這一事實本身。Robinson，Krattz和Rousseau（1994）通過實證研究將心理契約的內容（雙方的責任）歸納為如下內容：
a）組織責任：工作豐富化；公平報酬；成長、晉升機會；充分的工具和資源；支持性的工作環境；有吸引力的福利。
b）員工責任：對組織忠誠；加班工作；願意做份外的工作；接受工作調動；拒絕支持競爭對手；為組織保密；離職前提前告知；至少在組織工作兩年。
心理契約的內容所包含的項目可能有上千條，完全將其羅列出來是不可能的（Kotter ，1973）。但大多數學者都認同近年來，心理契約的內容隨著僱傭關系的變化而產生了新的變化。Hiltrop總結新舊心理契約的內容發現，心理契約內容因時代的不同而有所不同。過去的心理契約比較關注安穩、持久和忠誠，而現在則比較關注交易性和僱用性。具體來說，對雇員的責任，過去比較強調忠誠、高出勤率、績效好、遵從權威，而現在則強調內部和諧、創新、適應性和超凡績效；對僱主的責任，過去期待的是連續、工作穩定、培訓和生涯發展，現在期待的是對新增利潤的公平獎酬[2] 。
具體如下表：

表1 心理契約內容構成變化
特點 過去的心理契約構成內容 當前的心理契約構成內容
1 關注的焦點 工作安全、連續性、對組織忠誠 相互交換的可能性、未來僱傭的可能性
2 形式 結構化的、可預測的、穩定的 無固定結構的、靈活的、可以廣泛協商的
3 建構基礎 傳統、公平性、社會評判 市場導向、能力與技能、增加價值的可能性
4 僱主的責任 工作連續、工作安全、培訓、職業發展前景 對於增加價值的公正獎勵
5 雇員的責任 忠誠、全勤、服從權威、令人滿意的工作績效 創業精神、技術革命、銳意變革、不斷嘗試、優異的工作績效
6 契約關系 正規化、大多數通過中介或代理機構 認為雙方服務的交換（內部及外部）是個人責任
7 職業生涯管理 組織責任、通過人事部門的輸入來規劃人和促進職業生涯的內螺旋發展 個人職責、通過個的再培訓和再學習而形成職業生涯的外螺旋發展
2.1.3 心理契約的特徵
首先，它反映了人的主觀感受，心理契約沒有形成正式的文字記錄，而是以心理期望的方式埋藏在契約雙方的內心深處，期待著對方去理解、估測；是個體對於相互責任的一種認知，它隨著個體的變化及其對僱傭關系的理解的不同而變化。
其次，心理契約具有不確定性，這種不確定性主要表現在心理契約作為一種心理期望，它會隨著工作的社會環境及個體心態的變化而發生變化，而正式的僱傭契約其內容、職責、權利都是明確穩定的，不能隨契約一方的主觀意願改變而改變。
再次，心理契約的主觀性和不確定性決定了其動態性，正式的僱傭契約一般來說是相對穩定的，很少發生改變，即使發生改變也必須經過雙方協商後方可生效；相對而言，心理契約卻處於一種不斷變更的狀態，這就相應地要求契約的雙方根據環境變化和企業的發展來確定其內涵，而非一成不變，同時，要求心理契約根據組織內外環境的變化而做出相應的調整和完善。
最後，心理契約還具有雙向性的特點，它反映了企業與員工的雙向關系一方面反映出員工對自己在企業中的權利發展方面的期望，另一方面也是企業對員工在忠誠與責任方面的期望，這種雙向性說明了契約雙方在心理契約中具有同等的地位，也意味著心理契約一旦不能實現就會導致失望感，心理契約被違背時則產生更為強烈的消極情感反應和後續行為。
2.1.4 心理契約的建立及影響因素
在現有的有關心理契約的影響因素研究中，研究者們從不同的角度探討論了不同因素對心理契約的影響，重要的發現有：
a）組織文化不同心理契約狀態不同；
b）新的工作形式越來越成為改變心理契約內容的主要原因；
c）新老員工之間的心理契約存在明顯差異等等。
關於第三條重要發現，Rousseau認為，新員工對僱傭關系有了新的「現實態度」，在傳統的心理契約，如對工作保障、公平合理的待遇以及提升機會的期望等違背出現時，他們往往不會感到出現了嚴重的契約違背，他們更看重職業發展，注重職業技能的提高[3]。Rousseau提出了以個體對環境與社會信息加工過程為核心的心理契約影響因素模型。這一模型的理論背景主要是心理契約的特性理論。她認為，心理契約主要建立在員工對組織狀態的個人感知的基礎之上，具有明顯的主觀性，因此在研究的基礎上她提出以下模型，如圖：

8. 財務管理本科生的畢業論文選題選哪些好

財務管理方來向比較好寫，提供自一些財務管理方面的論文題目，供參考。
財務管理方面（含財務管理、管理會計）
1．管理層收購問題探討
2．MBO對財務的影響與信息披露
3．論杠桿收購
4．財務風險的分析與防範
5．投資組合理論與財務風險的防範
6．代理人理論與財務監督

9. 畢業論文是「管理會計」的可以有哪些題目參考

1、建立具有中國特色的管理會計

2、當代管理會計理論與實務的新發展

3、當代管理會計在我國企業的應用

4、我國企業成本核算制度的改革路徑研究

5、責任會計與企業內部經濟責任制

6、責任會計與企業約束和激勵機制

7、標桿管理在成本控制中的應用研究

8、基於價值管理的成本控制方法研究

9、機會成本在企業投資決策中的作用

10、組織結構變遷與管理會計發展

11、戰略管理會計若干問題研究

12、變動成本法的應用研究

13、戰略管理會計在企業的應用研究

14、關於投資項目決策研究

15、關於ABC控製法研究

16、責任會計研究

17、定額法的應用及其改革問題的研究

18、戰略成本管理若干問題探討

19、高新技術企業成本管理的特點分析

20、試論產品壽命周期成本管理

21、現代企業制度下成本管理理論與實踐

22、作業成本法在企業應用的難點及解決方案

23、環境成本核算問題研究

24、中小企業成本管理若干問題探討

25、變動成本法與完全成本法的比較分析