專科中的人力資源管理學什麼

A. 大專的人力資源管理這個專業怎麼樣

對於人力資源管理工作而言，若是初入職場，大專學習是完全夠用的，主要原因有以下幾個方面：
第一，大專期間學習的人力資源管理的知識體系和理論基礎，覆蓋了初入職場時人力資源相關工作的基本需要。
第二，圍繞著人力資源管理六大模塊來開展的具體工作，大專期間的學習也能給予較全面的培養和指導。
第三，滿足初入職場的需要後，關鍵要通過實際工作的實踐來不斷提升業務能力。
若想在人力資源行業更好的發展，可以考慮在就業後，繼續在職學習更高的學歷，或考取人力資源管理師的相關等級認證，從而謀求更好的職業發展。

B. 人力資源管理專業學的是什麼內容

人力資源管理專業課程包括：

人力資源管理、人力資源開發與培訓、人員測評與業績評估、運營管理、預測與管理決策、市場調查與研究、公司法、企
業戰略管理、組織行為學、組織理論與設計、財務管理、薪酬管理、投資項目評估、管理溝通。學科基礎課程包括會計學、統計學、金融學、管理學、市場營銷、運
籌學、政治經濟學、微觀經濟學、宏觀經濟學、電子商務、經濟法、管理信息系統等。

人力資源管理專業培養目標：

培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。

人力資源管理專業核心能力：

1.掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；

2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；

3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；

4.熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；

5.了解本學科理論前沿與發展動態；

6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。

C. 人力資源管理學什麼

人力資源管理：是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。

人力資源管理既要考慮組織目標的實現，又要考慮員工個人的發展，強調在實現組織目標的同時實現個人的全面發展。

大學

培養目標

本專業培養適應社會主義經濟和社會發展需要，德、智、體、美全面發展，具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，適應知識經濟時代要求，基礎扎實，知識面廣，綜合素質高，富有創新意識和開拓精神，能在國家機關、企事業單位、科研機構、各類國有及非國有企業從事人力資源管理及相關行政管理等方面工作的應用型高級專門人才。

D. 自考人力資源管理要學什麼科目專科

你好
人力資源管理 專業代碼：1020205
主考學校：南京師范大學
序號 課程代號 課程名稱 學分
1 03707 毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想概論 4
2 03706 思想道德修養與法律基礎 2
3 00009 政治經濟學（財經類） 6
4 00018 計算機應用基礎（含實踐） 2+2
5 00020 高等數學（一） 任選一門 6
00065 國民經濟統計概論 6
6 00043 經濟法概論（財經類） 4
7 00144 企業管理概論 5
8 00147 人力資源管理（一） 6
9 00163 管理心理學 5
10 00164 勞動經濟學 6
11 00165 勞動就業概論 6
12 00166 企業勞動工資管理 6
13 27007 應用文寫作 4
14 00167 勞動法 任選一門 4
00071 社會保障概論 5
27015 創業教育 4

學分合計
不少於68學分

E. 人力資源管理專業學什麼

人力資源管理專業作為一門主要以「人」和「群體」為管理對象的學科，其畢業生的就業范圍是比較廣泛的，可以說任何一個需要「效率與公平」的組織都需要人力資源管理。國內人力資源管理的興起和發展有其深刻的社會背景。隨著改革開放的不斷深入，資本、資源、技術這些曾經是企業獲取競爭優勢的主要資源在逐漸向規模經濟運動的過程中，其自身競爭性的突破將越來越依賴於掌握這些資源的人們；同時，經濟發展和社會進步，使人性獲得空前解放，如何管理個性和人格日趨健全和完善的員工，將是任何一個以「生存和發展」為目標的組織無法迴避的問題。於是，在短短幾年間國內爆發了對優秀人力資源管理者的巨大需求。目前國內人力資源管理所需要的土壤並不肥沃，但是，由於中國傳統國情的限制，目前國內人力資源管理所需要的土壤並不肥沃。許多組織都是以人力資源管理的「新瓶」來裝人事管理的「舊酒」。因此，作為一名想在人力資源管理領域有所作為的應屆畢業生，首先要擦亮眼睛挑選那些具有開放創新的企業文化、扎實的基礎管理的組織作為自己擇業的首選。避免被那些只會喊「轉變觀念」、「以人為本」口號的組織騙去自己的「第一次」。同時還要看到人力資源管理領域的進入門檻其實是很低的，很多組織還是以傳統的挑選人事管理者的標准來招聘人力資源管理者，這就使一部分人力資源管理的需求還處在「隱性」狀態。所以，作為一名人力資源管理專業的學生應該努力向專業化方向發展，打造具有競爭力的個人「品牌」。如何打造具有競爭力的個人「品牌」以下是個人想法，試析在打造具有競爭力的個人「品牌」過程中應該注意的問題：1.人力資源管理作為管理學的一個分支，基本管理理念是以西方管理學的理論為基礎的，因此要想成為一名優秀的人力資源管理者，「管理學」的知識不可不學。在學習管理學的過程中，個人認為應該重在基本理論的學習和管理思維的培養。只有這樣，在今後的從業過程中才能夠「不畏浮雲遮望眼」，才能夠做到目標明確。2.人力資源管理作為一門以「人」和「群體」為管理對象的學科，那麼研究人和群體心理、行為的《組織行為學》、《心理學》等不可不學。3.人力資源管理作為組織管理的一部分，對於組織其他的功能應該有所了解，比如市場營銷、生產管理、ISO等，還有組織結構的設計、流程以及功能等。否則，人力資源管理的實踐將無所立足。4.人力資源管理作為一門實用學科，很多企業在招聘時都是需要有一定工作經驗的。因此，作為一名人力資源管理專業的學生，應該盡量多熟悉企業在人力資源管理方面的實際運作，才能早日收「學以致用」之功。5.人力資源管理作為一門獨立的學科，有其自己的基礎知識、基本理論和基本技能，要想成為一名優秀的人力資源管理者當然要在這方面痛下苦功。掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規。6.要想成為一名優秀的人力資源管理者除了應該具備以上基本的知識結構外，同時還要具備以下基本素質：組織協調能力、溝通能力、文字表達能力、良好的心理素質等。7.注意加強角色轉變能力的提高：從學生思維到職場思維的轉變，從學生行為到職場行為的轉變，從學生角色到職場人角色的轉變。最後，國內的人力資源管理雖然被炒得「熱氣騰騰」，但我們應該清醒地看到那上面漂浮的「泡沫」。因為，目前國內的人力資源管理理論和技術都是西方的「舶來品」，在被硬性地植入組織機體時常常發生水土不服或被排斥現象。所以，作為一名人力資源管理專業的畢業生，應該加強自身的人文修養，為摸索出一套適合中國國情的人力資源管理體系盡自己的一份力。

F. 人力資源管理要學什麼

人力資源管理既要考慮組織目標的實現，又要考慮員工個人的發展，強調在實現組織目標的同時實現個人的全面發展。

人力資源管理部門作為支持企業正常運轉的核心機構，承擔一系列充分激發人才潛能的工作流程，除了招聘，還包括員工的培訓、績效考核、薪酬福利管理（包括工資、醫保、社保等），甚至整個公司企業文化的塑造。

在本科階段，學校會開設相關專業課會幫助學生了解以上各個環節，並安排實習，提升學生專業技能。除此之外，學生還須學習企業運作的規律，接觸一些財經類課程。同時，相關法律、心理學、統計學等知識這個專業也有所涉及。

行政管理與人力資源管理有所交叉，兩個專業非常相似。不過同樣是管理，人力資源管理偏重學習和人打交道，行政管理則偏重學習管物，如辦公設備、辦公場所、車輛、會務、前台等。

考證的話主要考的就是人力資源管理師。

(6)專科中的人力資源管理學什麼擴展閱讀：

人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：

1、人力資源規劃；

2、招聘與配置；

3、培訓與開發；

4、績效管理；

5、薪酬福利管理；

6、勞動關系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。

G. 大專人力資源管理專業學習什麼內容

自考人力資源管理專業的學生主要學習管理學，經濟學以及人力資源管理方面基本理論以及基本知識的，人力資源管理的方法和技巧方面的基本訓練，讓學生具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力，學習人力資源管理專業的自考畢業生，可從事企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、人力總監、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

H. 大專人力資源管理專業有哪些科目

001 0004 毛澤東思想概論 2 必考 筆試
002 0015 英語（二） 14 必考 筆試
003 8403 勞動社會學 6 必考 筆試
004 0152 組織行為學 5 必考 筆試
005 8404 社會保障學 6 必考 筆試
006 8405 現代公司管理 6 必考 筆試
007 8406 現代企業人力資源管理概論 8 必考 筆試
008 8407 人力資源統計學 6 必考 筆試
009 8408 人員測評理論與方法 6 必考 筆試
010 8409 現代人事管理學 6 必考 筆試
011 8410 工作崗位研究原理與應用 6 必考 筆試
012 8100 畢業論文（不計學分） 必考 實踐考核

不考英語（二）者，另須考課程：
101 8411 宏觀勞動力配置 5 選考 筆試
102 8412 國際勞務合作和海外就業 4 選考 筆試
103 8413 勞動爭議處理概論 5 選考 筆試

非經濟管理、人力資源管理、行政管理、勞動經濟學專業專科畢業生，須加考課程：
201 8139 勞動經濟學 6 加考 筆試
202 0167 勞動法 4 加考 筆試
203 8141 工資管理學 6 加考 筆試
204 8138 勞動力市場學 5 加考 筆試
205 8140 人口與勞動資源 5 加考 筆試


備註：1 、經濟管理、人力資源管理、行政管理、勞動經濟學專科畢業生可直接報考本專業。
2 、其它專業專科生須加考 201 至 205 五科。
3 、不考英語（二）者須加考 101 至 103 不少於 14 學分。

I. 人力資源專業都學些什麼

主幹課程

管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、西方經濟學、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。

人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。

培養目標

1. 培養應用型人才。該學科充分結合物業管理崗位的實際工作內容，經過人力資源管理專家、高校教師和課程設計專家的綜合論證，做到了不僅使學生所學知識符合實際崗位的需求。

2. 培養能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統地學習，學生能夠了解人力資源管理的基礎理論和知識，提高人力資源管理工作。

(9)專科中的人力資源管理學什麼擴展閱讀

人力資源管理專業要求學生的知識和能力

1.掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；

2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；

3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；

4.熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；

5.了解本學科理論前沿與發展動態；

6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。

J. 專科人力資源管理專業有什麼用

您好，我來回答您的問題：
近年來，對人力資源管理專業的人才需求版量越權來越大，可以說，每個公司有會計，將來每個公司有HR管理者，所以如果我們能夠系統的學習人力資源管理專業非常好，為自己將來的工作打下了堅實的基礎。
當然，學習是一方面，還要學會如何進行將知識體系化和實戰化，這是最重要的。

我的網路傳課網為大家上傳了人力資源管理學習的視頻，大家可以觀看：
http://www.chuanke.com/2229602-116306.html