nyu的本科人力資源專業

1. 紐約大學人力資源專業在商學院，這個專業在紐大怎樣有哪位高人了解，請給予指點。

首先，NYU的Stern商學院是最頂級的商學院之一，尤其是金融學，但是其他專業絕對都是很好的。
但是可以明確告訴你，Stern商學院沒有HR的學士和碩士。
其次，NYU這么強大，你要先看看你是否有這個水平能去到，錄取要求非常高。

2. 人力資源管理本科，這個專業怎麼樣

首先說明，人力資源專業需慎重選擇。我更推薦做技術類的工作，因為不容易被別人取代，而且時間越長，你的競爭力就越強。做企業管理或人力資源如果你做不到主管，你的工作就很容易被別人取代。因為缺少技術含量。我就是做人力資源管理的而且是在世界500強企業，但是我感覺人力資源還不是很好的選擇，作為一個普通職員，你需要做的就是文字報表的處理，工資結算，保險繳納，考勤記錄，這些工作熟悉了之後，就是千篇一律的重復，讓人感覺是在浪費時間，而對提高你的競爭力沒多少幫助。有點技術含量的就是培訓，招聘（如果你不是主管或經理，你起到的作用就很有限了。至於員工關系，那需要對勞動法足夠的了解和很強的解決人際關系的能力才行。如果想做人力資源主管，需要對以上各部分都充分了解。不是一朝一夕的事啊。而且也取決與你工作的部門有無更厲害的競爭者。不要總看那些大企業的人力資源總監等等耀眼的光環，能做到那個位置的畢竟是極少數。而且能給與人力資源不錯待遇的只有那些大公司，小公司根本不很重視人力資源。如果做人力資源的普通職員，你很快就會發現自己的工作很沒技術含量，而且很擔心被他人取代。因為你的工作別人也能做。我就是一個例子，最近總在為自己的職業前景擔憂。如果你不相信我的話，可以去人才市場或企業看看，看看做人力資源人家能給你什麼待遇。會做什麼樣的工作，在企業里是不是很受重視。如果你學了人力資源後能成為政府人力資源部門的公務員，那我無話可說，那些政府的人力資源部門的公務員們，多數是干著文員類的簡單工作。而收入確實一般的企業的人力資源主管都比不了的。選擇專業和第一份工作都很重要，仔細想想吧

3. 人力資源管理專業本科到底怎麼樣啊

人力資源管理就是單位的勞資科或人事科。原來誰都可以進這個部門，好像誰都可以管人，現在科學化了，要專業人才了，個人估計這個專業近幾年還是很火。就想10年前的工商管理一樣。

4. 美國哪個大學人力資源管理專業比較好

美國大學人力資源管理專業比較好的學校有
1. Cornell University 康奈爾大學
2. Univ. of Southern California 南加州大學
3. University of Minnesota at Twin Cities 明尼蘇達大學雙城校區
4. University of Illinois at Urbana Champaign 伊利諾伊斯大學香檳校區
5. Michigan State University密西根州立大學
6. Rutgers, The State University of New Jersey 羅格斯大學
7. Pure University 普渡大學
8. Ohio State University 俄亥俄州立大學
9. University of South Carolina 南卡羅琳娜大學
10. Georgia State University 喬治亞大學
11. Texas A&M University 德州農工大學
12. Pennsylvania State University 賓州州立大學
13. Marquette University 馬奎特大學
14. University of Nebraska Lincoln 內布拉斯卡大學林肯校區
15. Illinois Institute of Technology 伊利諾伊斯泥工學院
16. University of Tennessee 田納西大學
17. Loyola University Chicago 羅亞拉大學芝加哥校區
18. Pace University 佩斯大學

5. 人力資源管理專業 好的大學有哪些

國內人力資源管理專業排名：
1 四川大學 A+
2 首都經濟貿易大學 A+
3 武漢大學 A+
4 廈門回大學 A+
5 中國人民大學 A+
6 西南財答經大學 A+
7 華僑大學 A+
8浙江大學 A+
9 吉林大學A+
10 東北財經大學 A+
11 華南理工大學 A
12 山東大學 A
13 浙江工商大學 A
14天津財經大學 A
15遼寧大學 A
16上海財經大學 A
17 北京大學 A
18中南財經政法大學 A
19 河南財經學院 A
20南開大學 A
21 深圳大學 A
22 哈爾濱商業大學 A
23 廣東工業大學 A
24 河南工業大學 A
25 河南大學 A
26 山西財經大學 A
27渭南師范學院 A
28北京物資學院 A
29 中國礦業大學 A
30福建農林大學 A
31 雲南大學 A
32 新疆財經大學 A
33貴州大學 A
34 武漢科技大學 A
35 北京師范大學 A
36 南京財經大學 A
37 安徽財經大學 A
38 鄭州大學 A
39 河北科技師范學院 A

6. nyu 本科什麼專業好

本科專業，通常是自己了解的專業，即對所學專業有興趣的，最好。因為如果對專業不了解，盲目的追從什麼「好」專業，你可能學不進去，而學不進去就是沒學好專業，而沒學好的專業，其專業本身再好，也很少有單位要的。因為現在幾乎所有的用人單位，要的是專業精英，不管是什麼專業，只要你專業成績拔尖，就不怕找不到娘家，甚至懂選才的單位，都是學生未畢業，就到學校找專業精英了。而非在人才市場等人。

7. 美國大學的人力資源的專業的排名

1.Cornell University

Cornell無疑是Human Resources/Instrial Relations領域中的大牛校，Ivy College的名氣無需贅言，那豪華的Faculty陣容和細致的專業分工就足以另熟習該領域的關注者嘖嘖稱贊。Cornell的IRHR學院共下設Master of Instrial and Labor Relations/ Master of Professional Studies (M.P.S.)/ Master of Science and PhD Program三個研究生項目。其中，M.P.S項目並不適合國際學生申請，強調的是申請人的Work Experience且多為Native Speaker利用Part Time學習，而Master of Science and PhD Program可以理解為博士的申請，無論是招生數量還是申請難度上都是非常緊張的。而MILR Degree又細分成以下五個方向，Human Resources & Organizations / Collective Representation / Dispute Resolution / Labor Market Policy / International and Comparative Labor可以供學生選擇，其中，偏重職業路線的國際學生多選擇Human Resources & Organizations，當然，這一方向對於學生的Soft Skills要求很高。

2.University of Minnesota-Twin Cities

毋庸置疑，明大同樣是HR領域的翹楚，明大的Master of Arts in HRIR同時也是Carlson商學院的Flagship項目。明大的HR專業無論是從師資還是研究實力、畢業生情況幾項影響因素考評，都是很不錯的，其HR專業Faculty中有18位 professor，4位associate professor ，2位assistant professor，師資堪稱全北美HR專業的明星陣容。畢業生的平均起薪不錯，盡管國際生和Local畢業生的數據很難對稱，但平均起薪仍舊保持在 65,000之上。盡管有人詬病明大的地理位置和綜合排名上的不足，但專業角度和現實出發，大公司對從Carlson商學院走出來的HR們還是比較青睞的。最重要的是Carlson的畢業生儼然已經將HR最為本質的Core Skills——Networking發揮到了極致，使得Carlson畢業的HR們在北美結成了一張巨大的人際關系網。更為難能可貴的是，明大HR項目的錄取要求相對於很多熱門項目來說還是比較人性化的，而且，對於中國學生歷來比較友好。

3. University of Illinois-Urbana-Champaign

UIUC的MIRHR專業雖然設立在School of Labor and Employment Relations學院，但具體課程和教學風格上卻是很多元的，除了傳統的Human Resources Planning and Staffing \ Economics of Human Resources\ Firm Performance and Human Resource Management等專業課程之外，UIUC借力較強的工科教學實力開設了Social technical system\ Employment Relations Systems實用性較強的課程，這兩門課也是目前企業很感興趣的Concern. UIUC對於有工作經驗的人一向是青睞有加，這一點的考量對於HR這樣專業性較強的專業來說也無可厚非，錄取難度上也是整個HR項目的頂級水平，錄取中有對於GRE和Female的傾向。

4. Michigan State University

MSU的Master of Human Resources & Labor Relations(MHRLR)項目同樣設立在School of Labor & Instrial Relations，但實際的教學環節中你會發現，其實HR和IR的課程是並重的，核心課程中結合MSU的優勢專業Statistics，開設了Statistical tools and metrics for analyses of HR/LR systems，所以對於一些數理背景比較薄弱的同學還是有一定挑戰性的。選修課涵蓋范圍HR各個模塊和美國勞動法律相關課程，還有Business Strategy, Finance等方面的課，都是現在HR Trend的熱門。正常畢業的話一學期選3門課，課業負擔並不算重。MSU所在地East Lansing就是一座標準的大學城，國際學生比較多，MHRLR專業的國際生比例是15%,美國人和國際生的比例還是比較理想的，學生和生活費方面也相對較低，所以，MSU的MHRLR專業可以說是一個性價比較高的選擇。

5. Ohio State University

同為公立學校的OSU開設的Master of Labor and Human Resources(MLHR)項目近些年頗受中國申請者的青睞，該項目隸屬於知名的Fisher 商學院，申請過程中會有面試要求，盡管面試題目一般較為General，持續時間不會很長，但是要凸顯一個商學院Candidate的 Leadership方面的特質。每年該項目的錄取率穩定在10%，難度還是比較高的。而該項目同業界的緊密聯系是吸引國際學生的另一項重要因素，作為Ohio州的首府城市對於Internship的達成還是很有助益的，學校的 Career Service對於國際學生來說也是很不錯的，老師很重視國際生的就業情況，經常會找在讀學生開會，Mock Interview之外優秀的alumni會給在讀學生workshop，面試輔導之餘還有機會做networking。

6. Rutgers, The State University of New Jersey-New Brunswick

School of Management and Labor Relations下設兩個HR相關專業，Master of Human Resource Management (MHRM)和Master of Labor and Employment Relations，因此，在申請策略上我們通常會建議申請人進一步明確自身的方向，前者偏重於Strategic Management方向，而後者更偏重的是Corporate Governance方向。整個商學院的務實風格帶動下，HR項目的畢業生的畢業走向盡管受到了外部環境的沖擊，但從數據統計上看，該項目的畢業生的平均起薪僅次於Accounting專業，達到70，000。如果與Minnesota的項目相比，Rutgers更加updated and practice。Rutgers的HR不單單在東部地區，在全美也可以說是名列前茅的項目，New Brunswick 校區位於新澤西州中部，毗鄰New York的天然優勢不言而喻，從就業的角度出發，Rutgers的確是一個不錯的選擇。而且Rutgers的學費在整個紐約州都是相對較低的，這也為性價比方面增添了一個重要的砝碼。如果是應屆畢業生背景上並不是特別強的申請人建議春季Term申請會增添相應的勝算。

8. 請問大學本科人力資源管理專業課程都包括什麼

人力資源管理專業課程簡介 一、課程目錄 1、公共基礎課程目錄 毛澤東思想概論、馬克思主義哲學原理、鄧小平理論概論、當代世界經濟與政治、思想道德修養、法律基礎、大學英語、大學體育、微積分、線性代數與空間解析幾何、概率論與數理統計、計算機文化基礎、計算機技術基礎、統計學原理、會計學原理、管理學、經濟學原理、市場營銷學。 2、專業課程目錄 勞動經濟學、組織行為學、人力資源管理概論、企業文化、社會保障學、行政管理學、財務管理、戰略管理、管理信息系統、經濟法、電子商務概論、項目管理、組織理論與工作分析、人力資源選聘與測評、培訓管理、績效管理、薪酬管理、職業生涯管理、市場調查分析、電子政務概論、保險學原理、勞動法學、領導科學、管理溝通、管理決策學、人力資源戰略與規劃、人力資本管理、勞動關系管理、人力資源管理信息系統、組織變革與組織開發、國際人力資源管理、客戶關系管理、旅遊管理 二、專業主幹課程簡介 1、《勞動經濟學》 勞動經濟學是經濟學科體系中的一個十分重要的分支。它是以市場經濟為前提，以人的勞動和人力資源為起點，研究勞動力資源優化配置的經濟理論與制度的一門學科。勞動經濟學系統介紹了市場經濟條件下勞動經濟理論和其最新發展及勞動經濟理論的分析方法和手段。通過教學要求掌握基本的勞動經濟理論和其分析方法和手段，能正確認識分析和解決經濟建設中的勞動和人力資源問題。 本課程主要選用教材有：中國人民大學出版社《勞動經濟學》（楊河清主編）、經濟出版社《人力資源經濟學》（時新榮主編）、中國勞動保障出版社《勞動經濟學》（曾湘泉主編）。 2、《組織行為學》 組織行為學是現代管理學的重要組成部分，涉及心理學、政治學、社會學和人類學等學科。它從個體、群體和組織三個層面詮釋了工作組織中人們的行為模式及其規律，研究並回答組織中的個體、群體及其組織之間的互動及其對個體及整個組織績效的影響。學習該課程既有助於人們盡快適應自己賴以生存的組織，優化自己在組織中的行為，提高工作績效；又有助於成為一個出色的組織管理者。 本課程主要選用教材有：中國人大出版社《組織行為學》（關培蘭主編）、大連理工出版社《組織行為學 ? 人力資源管理案例與練習》（余凱成主編）。 3、《人力資源管理概論》 本課程是人力資源管理專業的入門課程，主要對人力資源管理的相關內容和主要活動進行系統介紹，既從理論的角度對人力資源管理進行總體闡述，如通過介紹人力資源、人力資源管理、人力資源管理的產生和發展、人力資源管理者和人力資源管理部門、人力資源管理環境等方面來解決人力資源管理理念和認識問題，又從實踐的角度對人力資源管理的主要活動進行介紹，包括工作分析、人力資源規劃、招聘錄用、培訓開發、績效管理、薪酬管理等主要職能。 本課程主要選用教材有：中國人大出版社《人力資源管理概論》（董克用主編）、高等教育出版社《人力資源管理》（陳維政主編）。 4、《企業文化》 企業文化是全體員工中心認同和共有的企業核心價值觀念，規定了人們的基本思維模式和行為模式。本課程通過對企業文化的系統講授，使學生不僅對企業文化有所了解，還學會如何選擇合適自己個性發展的企業文化。 本課程主要選用教材有：經濟管理出版社《企業文化案例》（劉光明主編）。 5、《組織理論與工作分析》 本課程主要介紹了現代公共組織與企業人力資源管理中新興的工作分析技術及其操作方法，具體內容包括工作分析的理論概觀、歷史發展、方法與技術操作、分析質量鑒定以及如何把工作分析運用於組織管理實踐，提高人力資源管理和人力資源開發的效率與效果。 本課程主要選用教材有：中國人民大學出版社《工作分析的方法和技術》（蕭鳴政主編）。 6、《人力資源選聘與測評》 本課程較全面系統地介紹了招聘和錄用的相關理論、方法、過程和技巧，並結合人才測評在人力資源管理尤其是選拔中的重要性講授了人才測評的理論基礎、如何開展人才測評、如何運用相關技術選拔人才和有效配置人才等理論和方法，目的在於使學生全面、系統地了解人才測評的理論並掌握人才測評的理念和技術。 本課程主要選用教材有：中國人民大學出版社《招聘與錄用》（廖泉文主編）、四川科技出版社《人力資本管理中的心理測評》（沈登學主編）。 7、《培訓管理》 本課程介紹了現代培訓與開發的基本概念和原理，培訓與開發的需要評估、方法、職業生涯設計、培訓與開發中的學習原理、培訓有效性評估，著重探討了在當前技術應用廣泛、變革日益加劇情況下的培訓與開發的一些新趨勢，如應用網路技術的多媒體遠程培訓、管理開發項目、高科技企業中的人員培訓等。 本課程主要選用教材有：中國人民大學出版社《培訓與開發》（石金濤主編）。 8、《績效管理》 本課程以戰略性人力資源管理為導向，系統地介紹了企業組織績效管理的全過程，即從績效管理的基礎理論出發，展示了包括計劃績效、監控績效、評價績效和反饋績效在內的績效管理的各個環節。全書體系完整，內容新穎、充實，具有較強的操作性。內容涵蓋了績效管理的基礎理論、績效計劃、績效溝通、績效評價、績效評價主體的選擇與評價者培訓、績效評價指標的選擇、績效評價方法的選擇、績效評價結果的運用以及績效薪酬等與有效的績效管理有關的各個方面。 本課程主要選用教材有：中國人民大學出版社《績效管理》（方振邦主編）。 9、《職業生涯管理》 本課程內容包括職業與職業分類、職業評價，職業管理與職業發展觀，人生發展與職業生涯，職業選擇與職業指導，個人職業生涯發展規劃，職業生涯發展的自我管理，組織職業生涯發展規劃，組織職業生涯開發與管理，工作及家庭平衡規劃管理，組織發展與職業生涯管理。 本課程主要選用教材有：中國勞動保障出版社《職業生涯規劃》（楊河清主編）、四川大學出版社《職業生涯設計》（沈登學主編）。 10、《薪酬管理》 本課程從企業經營與戰略的高度以及整體人力資源管理體系的角度，來闡釋薪酬管理在現代企業中的地位及其作用。不僅從管理學、經濟學等多學科視角對薪酬以及薪酬管理的相關內容進行了理論上的闡釋，而且注重對於薪酬管理的實際操作技術的講授，以實例的形式講解了以職位評價、薪酬結構與薪酬等級設計、績效獎勵與認可計劃、不同類型人員的薪酬設計方案等為核心的薪酬管理技術。 本課程主要選用教材有：中國人民大學出版社《薪酬管理》（劉昕主編）。 11、《人力資源戰略與規劃》 本課程將人力資源戰略與人力資源規劃聯系起來，從人力資源環境分析、制定人力資源戰略、進行人力資源供給和需求預測、制定人力資源規劃方案，以及人力資源戰略與規劃的評價和控制等方面，構建一個統一的人力資源戰略與規劃體系。 本課程選用教材有：中國人民大學出版社《人力資源戰略與規劃》（趙曙明主編）。 12、《人力資本管理》 本課程研究了企業內部人力資本的性質特徵、人力資本管理的基本原理、人力資本管理與企業獲得和保持核心部分力和競爭優勢之間的關系，以及企業人力資本管理的特點、基本原理和運作機制。並著重從以下幾個方面展開介紹：人力資本戰略管理、人力資本的獲得、人力資本價值計量及其會計核算方法、人力資本投資、人力資本績效評價、人力資本的激勵與約束機制等。 本課程選用教材有：機械工業出版社《企業集團人力資本管理研究》（席酉民主編）。 13、《勞動關系管理》 本課程通過對市場經濟國家勞動關系進行深入系統的比較和梳理，分析概括了西方國家勞動關系的基本理論、學派、制度模式、理念觀點與爭論，尤其是其勞動關系問題最尖銳時期的立法、政策和經驗，總結了市場經濟國家調整勞動關系的基本制度和一般規律，並在分析我國勞動關系現狀的基礎上，探索了勞動關系的發展方向、制度和調整模式選擇。 本課程選用的教材有：中國人民大學出版社《勞動關系》（程延園主編） 14、《國際人力資源管理》 本課程探討全球化趨勢下人力資源管理發展的新特點，歸納了國際人力資源管理的若干研究模式，包括國際人力資源管理的制度比較、跨文化管理、跨國公司人力資源管理職能活動等，以問題為導向從多角度、新視角來研究國際人力資源管理問題與操作方案。 本課程選用的教材有：復旦大學出版社《國際人力資源管理》（林新奇主編）。

9. 感覺沒人能回答！美國大學本科是否有人力資源管理專業為什麼沒有排名，如何申請

有的，但開設這個專業的學校比較少，如加州奇科。高中生申請本科還是按照申請美國大學的正常程序，考TOFEL，開成績單，遞申請。要查學校專業的情況可以上學校官網查詢。