學人事專業的要本科嗎

㈠ 人力管理專業本科需要學的科目有哪些

馬克思主義基本原理概論、勞動社會學、組織行為學、社會保障學、現代公司管理、現代企業人力資源管理概論 、人力資源統計學、現代人員測評、人事管理學。

工作崗位研究原理與應用 、畢業論文、英語（二）、宏觀勞動力配置、國際勞務合作和海外就業、勞動爭議處理概論、勞動經濟學、勞動法、工資管理、人口與勞動資源。

自考人力資源管理本科共計20門，必考課程11門，共56學分；選考課程4門，共28學分；加考課程5門，共24學分。

(1)學人事專業的要本科嗎擴展閱讀：

凡中華人民共和國公民，不受性別、年齡、民族、種族和已受教育程度的限制，均可參加自學考試。

自學考試學習方式靈活、工學矛盾小、費用低，實行「寬進嚴出」，「教考分離」。

自學考試各專業課程一般分為公共課、專業基礎課、專業課和選修課。一般專科專業的考試課程不少於15門，總學分不低於70學分；本科專業的理論考試課程門數不少於20門，總學分不低於125學分。

自學考試的考試時間安排主要是上半年和下半年兩次，上半年安排在四月下旬的第一個周六和周日，下半年安排在十月下旬的第一個周六和周日。目前還有部分省市在每一月和七月也安排一些課程的考試。

自考社會助學的主體主要有：普通高等學校、成人高等學校、高等職業教育學校、民辦高等教育機構、遠程教育（網路教育）、廣播電視大學等。

㈡ 搞人力資源，對學歷及專業的要求嚴格嗎

每個公司和單位對於人力資源的招聘的需要都不一樣，一般情況下，需要人力資源專業的本科生，或者需要2~3年的工作經驗，具體可以到相應的網站去查詢各個公司對於人力資源崗位的要求。
目前中國人力資源管理的就業前景不錯，因為以前中國大多企業沒有人力資源這個部門，大都是行政部門處理人事事物，所以現在大都公司興起人力資源部，人事部，你人力資源管理專業出來以後去公司工作，本科學位即可，會讓你負責招聘，之後是培訓這方面，薪酬，績效考核等。

㈢ 從事人力資源工作必須是本科及以上學歷人力資源專業出身嗎

首先好大學的人力當然非常厲害 比如人大的 復旦的
其次人力證書只有一級有用 當然考一級得先考三級二級
最後人力最重要的就是能說會道

㈣ 想要在人事部工作 請問要學歷嗎

有學歷要求。
原中華人民共和國人事部和中華人民共和國勞動和社會保障部現已合並成為中華人民共和國人力資源和社會保障部。
要進入人事部工作必須經通過國家公務員考試。
具體要求如下：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下（1978年06月26日至1996年06月26日期間出生），應屆畢業碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下（1971年10月15日以後出生）；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備中央公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。
招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層工作經歷。基層工作經歷，是指具有在縣級以下黨政機關、國有企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。在軍隊團和相當於團以下單位工作的經歷，可視為基層工作經歷。報考中央機關的人員，在地（市）直屬機關工作的經歷，也可視為基層工作經歷。
招考職位要求有農村基層服務項目工作經歷的，報考人員應為服務期滿且考核合格的大學生村官、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」、「三支一扶」計劃和「大學生志願服務西部計劃」等服務基層項目人員。以上服務期滿的截止時間為2012年10月底。
曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，現役軍人、在讀的非應屆畢業生、服務年限不滿2年（含試用期）的公務員、公務員被辭退未滿5年的，以及法律規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報名。報考人員不得報考錄用後即構成迴避關系的招錄職位。

㈤ 做人事需要學些什麼，考什麼證書嗎

，我們對三才人力資源培訓中心的管理人員進行了咨詢。

三才

人力資源的管理人員表示，人力資源也是一個在知識與實踐上要平衡的職業，既需要有專業的知識，也非常重視實踐。由於人力資源工作的這個特點，對從業人員的學習能力要求很高，要善於專業知識的學習;其次，從事與人打交道的工作，對人際溝通能力要求也是很高的。

如果想從事人力資源方面的工作，最起碼要知道人力資源有六大模塊，您還要知道做人事需要考什麼證，根據自身實際需要來考取對應的證書類型。人力資源方面的工作包括：招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、HR規劃，及每一模塊的基本作用。一般非專業的人員想進入人力資源領域，都是從做考勤、工資和社保開始的，這些屬於人力資源中最沒有技術含量，最事務性的工作。

通過三才人力資源培訓中心管理人員的講解我們可以知道做人事需要考什麼證的答案，這也算完成了一大步。在知道做人事需要考什麼證之後，想要進入人力資源管理行業的朋友就可以進行相關學習，准備考取相關的證件。如果你不知道怎樣才能考取相關的證件，或者是對自己的知識掌握還是不放心，那可以去三才進行相關的培訓。

㈥ 人力資源管理專業本科到底怎麼樣啊

人力資源管理就是單位的勞資科或人事科。原來誰都可以進這個部門，好像誰都可以管人，現在科學化了，要專業人才了，個人估計這個專業近幾年還是很火。就想10年前的工商管理一樣。

㈦ 大學本科學人力資源專業好嗎專家進來下

我學的是HRM，在sjtu（上交大）。
大學本科的人力資源很好，因為現在很多外企的hr都是學英語的小姑娘，專門人才恨缺乏！！
『人力資源專業屬管理類，有些空，最好是研究生再學。 』這種言論純屬瞎掰，學管理的，絕對是本科生比研究生吃香，研究生比博士生好找工作。說這樣的話是有實際根據的。我的一個教授曾經苦口婆心勸導我們如果香找好工作就不要考研，因為他自己就是sjtu管理系博士生，親身經歷！所以一般考研讀管理的人，應該是有幾年管理的工作經驗的人，
HRM個人感覺比較適合小姑娘，然而也不是將來畢業一定就是恨悠閑的在人事部理幹活，想要生活有激情有創造力，也可以去獵頭公司上班，當然後者是比較累和緊張的。

會計是比較累的工作，上海的四大主張的就是床墊文化，我同學在安永實習，每天晚上要10點多才下班。除非你有特殊喜好，個人不建議學習。因為會計是瑣碎的工作，一直都很忙的，尤其是月末和月初，這是常識。你如果對會計有執著的「愛」，那麼選會計，否則，勸lz不要太過輕易的選這份專業。我的會計學老師，40多歲的女博（成績優異，也是上市公司的會計使），現在還沒畢業呢哈哈。

金融不錯，精算師甚麼的非常賺錢，然而金融卻是必經考研，才能找到好工作的為數不多的專業之一。而考研中，金融專業的分數也是出奇的高。拿fd（復旦）來說，06年考研400+分的人有100多報考復旦金融，競爭絕對激烈，都是高手間的碰撞啊！那些fd金融失敗的人，如果報個東大上財大肯定綽綽有餘還是公費的。所以，金融的競爭慘烈相比你也有了解了，如果心高氣傲的話，選金融絕對沒錯。

由於你是應屆高考畢業生，個人感覺你對會計、金融、HRM的認識還不是恨夠，祝福你全面的分析這些專業以後找到合適自己的出路。

可以去東大查一下你的專業會學哪些科目再做定奪。

㈧ 報考人力資源資格證書必須要求本科學歷嗎

人力資源管理師介紹
在近些年來的招聘會上，「人力資源管理」這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，人力資源管理師是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。
1998年前後，我國的很多大型企業都逐步認識到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業范圍。於是，很多企業都先後設立了人力資源部，人力資源管理師變得緊俏起來。國內的一些高校也相繼開設了人力資源管理專業。發展到現在，這一職業的分工已經細化。
人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區別，主要是更加專業化。人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業准入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。

考試級別
企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標准分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。
凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
職業定義： 從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。
職業能力特徵： 具有一定的學習能力、溝通能力、協調與合作能力、解決問題能力及計算能力、信息處理能力。
培訓鑒定模式： 面授方式；在校生方式。
鑒定方式： 分為理論知識考試和專業技能考核。理論知識考試採用閉卷筆試方式，專業技能考核按照各等級技能需要進行。理論知識考試和專業技能考核均實行百分制，成績皆達60分以上者為合格。人力資源管理師師、高級人力資源管理師還須進行綜合評審。

申報條件
1、四級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作1年以上。
（2）經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
2、三級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
3、二級人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
4、級企業人力資源管理師※（具備以下條件之一者）
（※ 試點期間按試點方案規定的內容執行。）
（1）連續從事本職業工作19年以上。
（2）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

㈨ 從事人力資源工作一定要求本科人力資源專業出身嗎

不一定，可以考取人力資源相關證書：
人力資源管理師（Human Resources Professional，HRP）指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格四級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格三級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格二級）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格一級）。人力資源管理師考試實行全國統一標准、統一教材、統一命題、統一鑒定時間、統一證書核發的形式。
報考條件：

四級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）1、連續從事本職業工作1年以上；2、經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

（二）三級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）1、取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上；2、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上；3、全日制大學本科學歷在校畢業班學生，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書；
4、具有碩士研究生及以上學歷證書；
5、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上；
6、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作2年以上。

（三）二級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、連續從事本職業工作13年以上。
2、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
3、取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作7年以上。
4、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
5、取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
一級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、具有本專業或相關專業博士學位後，連續從事本職業工作2年以上；
2、取得本職業中級專業技術職務後在本職業工作滿3年以上者；
3、取得本職業高級專業技術職務且從事本職業者；
4、取得本職業二級人力資源管理師職業資格證書後,連續從事本職業工作4年以上；
5、取得本職業二級人力資源管理師職業資格證書後,連續從事本職業工作3年以上,經本職業一級人力資源管理師正規培訓達到標准學時數,並取得畢（結）業證書。