公務員在職本科學歷加工資嗎

⑴ 大專學歷公務員，之後獲得本科學歷，能調整工資嗎

中央機關及其省級直屬機構除部分特殊職位外，應招錄具有2年以上基層版工作經歷的人員，中權央直屬市（地）級機構職位、縣（區）級及以下職位（含參照公務員法管理的事業單位），10%左右的職位用於招錄服務期滿、考核合格的大學生村官、「三支一扶」計劃、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」、「大學生志願服務西部計劃」等服務基層項目人員。擬錄用人員由招錄機關按規定的程序和標准從考試成績、考察情況和體檢結果合格的人員中綜合考慮，擇優確定，並在考錄專題網站上公示。公示內容包括擬錄用人員姓名、性別、准考證號、所在工作單位或畢業院校，同時公布舉報電話，接受社會監督，公示期為7天。

⑵ 公務員拿到高學歷後，工資該咋樣，有沒有變化獲得較高學歷增加職務工資和級別工資。

公務員晉升職務後，從晉升職務的下月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低於新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別；原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別，級別工資就近就高套入相應的工資檔次。晉升兩個及以上級別的，級別工資逐級就近就高套入晉升後級別對應的工資標准。

⑶ 公務員，在職研究生能否加工資。

在職公務員，如果攻讀在職研究生後，取得了碩士學位（無畢業證），按照碩士研究生來進行工資的定級。
即，碩士研究生的工資為，轉正後基本工資按照副主任科員定工資（即使沒有任命為副主任科員）。但各個地方對於津貼部分規定不同，有的地方如果沒有任命為副主任科員，就津貼按照科員的給，基本工資按照副主任科員的給。有的地方基本工資和津貼均按照副主任科員的給。
具體的你要咨詢當地人事局的工資處（科）。

⑷ 公務員提高學歷後，工資有加嗎要到人社局去辦理

你提升是你的事，單位願意用高學歷聘用你就可以加工資。

⑸ 公務員在職學歷提升工資怎麼變

理論上轉正之後的薪資和本科生的一樣，但是還是要看你們單位的薪資是怎麼考核的，你可以找單位的人力資源部門了解一下

⑹ 請問，公務員在職讀研，能加工資么

還要全國統一考試，雖然比正規研究生容易，但全國統考並不是很好過，尤其對工作的人員來說，和學生時代的精力智力都是不能比的。

⑺ 在職公務員期間考上成考本科證可以要求漲工資嗎還是必須是全日制本科才行

呵呵，不行的，朋友，你考上碩士都沒有用，只能在以後提拔上，你的學歷可以為你加分。

⑻ 公務員在職取得較高學歷的提升了一個工資級別，第二年晉升職務能晉升一個工資級別嗎

一、確定公務員級別的根據

(一)公務員所擔任的職務，包括領導職務與非領導職務。職務決定公務員的級別范圍(可能的最高級別與最低級別)，每一職務對應一定范圍的級別。

(二)公務員的資歷。同一職務層次的公務員，工作年限長、學歷高的，級別也相應高。

(三)級別的晉升與德才表現、工作實績相聯系。根據本法第五章的規定，把公務員定期考核的結果作為調整公務員級別的工具。公務員有違法違紀行為的，有可能受到降級的處分。

二、職務與職級並行

公務員職務與級別的對應關系，是指公務員的職務對應一定的級別范圍，這種對應並非一一對應，同一個公務員職務可以對應多個級別，具體對應哪一個級別，要根據德才表現、工作實績和資歷來確定。2014年12月2日，中央全面深化改革領導小組第七次會議審議了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，指出要在職務之外開辟職級晉升通道，調動廣大基層公務員的積極性。

因此，公務員如果德才兼備，有工作實績，或者資歷有提高，即使公務員的職務沒有晉升，也可以晉升其級別。而由於級別與職務一樣是確定公務員工資和其他待遇的依據之一，這對於調動公務員的工作積極性、克服「官本位」的思想具有重要意義。

三、職務與級別的對應關系

2006年4月，《國家公務員職務與級別管理條例》頒布，將公務員級別由1993年《國家公務員暫行條例》規定的15級增加到現行的27級，並與綜合管理類的領導職務和非領導職務序列進行了對應。

正科滿15年享副處待遇

2015年，《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》正式下發。根據《意見》，職級晉升具體條件為：

晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級

晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級

晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級

晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級

晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級

舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇……以此類推。職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。