專科生能進什麼樣的外企

Ⅰ 親愛的前輩們,大專生具備什麼條件可以進入外企工作,求指點。

1.English-Language Ability(英語能力)

英語畢竟是國際商務領域中普遍應用的語言，外企總是首先希望招聘到有較高英語寫作與會話能力的人才。如果你對此缺乏自信的話，那麼最好先去英文學校補習一下。

2.Skills(技能)

幾年前如果有不錯的英語能力，便能輕而易舉地跨入外企大門。現在，還要求應聘者必須掌握一定的技術與能力，如電腦技術、組織能力、承壓能力、應變能力等。

3.International-Minded(國際意識)

國際意識大致有兩點要求：1.與外國人一起工作、交流時沒有不愉快的感覺。如果你覺得成天和洋鬼子打交道會很痛苦，很不自在，最好別去外企求職;2.既要從本國人的觀念出發看問題，又要從外國人的角度出發考慮問題。如果你能開闊自己的視野，真正站在外國人的角度看問題，那你肯定能做得會很出色，也有更大的晉升機會。

4.Self-Confidence(自信)

自信不是通過一般的習就可以掌握的，別人也無法通盤傳授給你。要想擁有自信，通常要花相當長的時間，積累大量的經驗，經歷多次跌宕起伏，接受勝利與失敗的考驗，使自己的意志得到鍛煉。當你真正從內心深處信賴自己能夠勝任並相信自己的能力，才可以稱得上擁有了自信。

5.Dress(服飾)

通過外表很容易對一個人做出判斷，服裝代表著穿衣人的品位。當然，並不是一定要去追求名牌高檔，只要整潔、干凈、得體，便能給人一種清爽和干練的印象。

外企由於具備了相對完善的管理機制、良好的工作環境、優厚的福利待遇等優越條件，因此對人才的要求也相對更為嚴格。而進入了外企的應聘者，要獲得理想的薪酬，進入「金領」行列，不但要符合以上的基本要求，還需要在以下方面做到出類拔萃：

6.良好的人際關系處理能力
有調查表明，梵谷薪收入的外企人，在處理人際關系的能力方面都特別有優勢。調查中有一位高級人事經理，凡與其共過事的人都一致認為他是十分細致入微的人，而這種評價正是體現在他能妥善處理同每一位員工的關繫上。

7.優秀的品質 優秀的品質體現在多方面。如低姿態、忍耐力強、不神頤氣使等，都被高薪者認為是所以成功的要素。

8.刻苦的敬業精神
所有的高薪收入者眾口一詞地認為致使他們成功的重要因素在於敬業。一位留學歸來取得博士學位的跨國公司市場經理直言相告：「如果你想獲得高薪，你必須24小時考慮工作。」

9.不斷學習的進取精神
在填寫問卷回答「未來5年你最需要的是什麼」時，許多高薪人士選擇了「培訓」。在優勝劣汰的激烈競爭中，大家都明白不進則退的簡單道理。尤其是那些在高新技術領域中的高薪收入者，更是把企業有無良好與完善的培訓計劃作為其加盟的理由和依據。

10.合理的知識結構
大部分人都不認為高學歷是他們獲取高薪的理由，絕大多數是從工作中邊干邊學，但曾經受過的良好教育和比較合理的知識結構，令他們能順勢而變，適應性強。這也驗證了高學歷並不一定獲得高收入的普遍現象。

Ⅱ 大專生進外企工作容易嗎

難度不小，500強都會有一個最低要求的，雖然你英語好，但是在簡歷關就被咔嚓掉了，英語好也用不上，所以建議簡歷一定要突出自己的英語能力和專業水平！

Ⅲ 專科生怎麼樣去進入外企

外企招人正如你所說 一般是內部介紹
但自己找的機會還是有的
網投 51job 智聯 沒事多看看，另外找找獵頭公司。各大高校宣講會也去一些.
不要著急，有的時候機遇這東西 真的是需要等待

另外，給你些建議，找工作的時候，眼睛一定要雪亮
溝通好公司的經營模式
外企模式的公司對你比較有利些，畢竟不用你墊那麼多的費用
有的單位是帶費銷售 一些業務上的開銷是不予報銷的 剛畢業的話 經濟壓力會很大
先說這些吧 有事可以再問我

另外，如果你有面試的機會，強調自己的優點固然重要，但是要適當的做到謙遜，否則會認為你不夠成熟
祝你好運

Ⅳ 專科生能進外企嗎

當然可以，如果你有一定的工作經驗，就更好了！

Ⅳ 大專的應屆畢業生可以進外企嗎

可以。外企招聘看個人能力與整體，並不注重學歷。

外企比較看重能力，更看重的是綜合素質以及發展的潛力。因為他們覺得人的可塑性是很強的，只要本身素質好，就會成為一個好員工。

一般來說，外企會通過對面試和筆試來判斷綜合水平。面試中，面試官會對談吐、反應能力、邏輯表達能力和口才進行綜合考評。靈活、自信、顯得有經驗都能大大提高考官的印象分。很多時候，在前面那些硬體條件過關後，真正決定勝負的就是這個環節，這個環節沒有特別的方法和捷徑可走，只有靠自己平日的修煉和能力積累了。
過往的業績是評價能力的最佳標准。對候選人的工作經歷考官會問得很仔細，一般會要你舉例子，來評測所說的是否與簡歷的描述相符合，是否真實。還要評估處理事情的方式和態度是否合理和成熟，從這里頭他們可看出你的專業水平。有的應聘者為了應聘過關，簡歷包裝得很漂亮，與HR面試時言過其實地誇大自己的能力，一般來說，HR好蒙，直屬經理難騙，因為只要是做到經理的位置，大多對本行業的東西非常了解，如果候選人所說有假的話，到了直屬經理那兒，人家一聽就能分辨出真假。所以很多時候對這種考官不要試圖誇大其詞，粉飾過頭會壞事，誠信地回答，反而是個好方法。

Ⅵ 專科生進入外企工作是什麼樣的體驗

之前復我也是聽別人說大公司里都是制勾心鬥角，直到今年7月份出來實習，第一份工作就是到大公司做文員，發現並沒有他們所說的那麼可怕，他們每個工作都是很勤快，辦事效率又高，有些下班了還報名學專業的知識，我們工作上有什麼問題只要問他都會很細心的和我們說。

Ⅶ 大專生能進外企嗎

當然可以啦，現在隨著國內經濟的好轉，有的國內企業的工資都比外企的高了，外企再不是個神話了

Ⅷ 專科生可以進入外企嗎

寧波的歷史可以上溯到7000年以前，河姆渡遺址的發掘，證明寧波是世界上最早種植水稻的地區之一。公元前2000多年的夏代，寧波的名稱為「鄞」，春秋時為越國境地，秦時屬會稽郡的鄞、貿阝、句章三縣，唐時稱明州。公元821年，明州州治遷到三江口，並築內城，標志著寧波建城之始。明洪武十四年（公元1381年），取「海定則波寧」之義，改稱寧波，一直沿用至今。
寧波在戰國中期以後為楚國轄地。公元前222年，秦定楚江南地，置鄞、鄮、句章3縣，屬會稽郡。兩漢、三國至魏晉南北朝時期，3縣除隸屬的州、國和郡名時有變動外，其區域范圍基本未變。隋開皇九年，3縣同餘姚合並，稱句章縣，縣治置小溪（今鄞縣鄞江鎮），仍屬會稽郡。唐武德四年（621年），改置鄞州，設州治於三江口（現寧波老城區）；武德八年（625年）改稱鄮縣，屬越州，縣治復置小溪。唐開元二十六年（738年）設明州，轄鄮、慈溪、奉化、翁山4縣，州治也在小溪。唐長慶元年（821年）州治從小溪遷至三江口，並建子城，為其後一千多年來寧波城市的發展奠定了基礎。據記載，寧波最早的城垣為東晉隆安四年（400年）劉牢之所築，稱筱牆，故址相傳在今西門筱牆巷一帶。
五代稱明州望海軍。北宋建隆元年（960）稱明州奉國軍。南宋紹興三年（1133年）置沿海制置使，轄溫台明越四郡。南宋慶元元年（1195）升為慶元府。
元至元十三年（1276年）稱慶元路。大德七年（1303年）設浙東道都元帥府。
朱元璋吳元年（1367年）稱明州府，明洪武十四年（1381年）為避國號諱，改稱寧波府。寧波之名沿用至今。清順治十五年（1658年）設寧紹台道，駐寧波。1927年劃鄞縣城區設寧波市。
1949年5月浙東解放，鄞縣城區建置寧波市，城區亦為寧波專署駐地。1983年撤銷專署，實行市管縣體制，隨著北侖深水良港的開發建設，寧波逐漸由河口城市向海港城市演進，並形成三江、鎮海、北侖三片濱海臨江發展的空間格局。1986年寧波列為全國歷史文化名城，1987年經國務院批准，成為計劃單列市。
寧波以港興市，是中外聞名的商埠。唐時已是與日本、朝鮮及東南亞一些國家通商的主要港口。鴉片戰爭後，寧波被迫辟為「五口通商」口岸之一。在近代史上，寧波新興工商業發展較早，「寧波幫」更是蜚聲海內外。

寧波發展大事記：
1984年列為中國大陸14個進一步對外開放的沿海城市之一。
1986年評為國家歷史文化名城。
1987年成為享有省級經濟管理許可權的計劃單列城市。
1988年進入全國較大的市行列。
1990年進入中國綜合城市實力50強。
1999年評為中國優秀旅遊城市、全國園林綠化先進城市。
2000年評為全國衛生先進城市。
2001年評為國家環保模範城市。
2002年評為首批全國社區建設示範城市。
2003年榮獲「中國人居範例獎」。
2004年評為國家園林城市、國家衛生城市。
2005年榮獲首批全國文明城市、「中國品牌之都」稱號。
2006年蟬聯「國家環保模範城市」、「中國品牌之都」稱號。

Ⅸ 專科生怎麼進外企

只要自己的技術和能力強就行了，外企一般看能力，學歷是次要的
所以只要你好好學習技術就行了