2020年長春市本科學歷薪酬

『壹』 長春市2020年11月退休人員工資是多少

退休的工資需要看您的繳費金額來計算的。一般來講，工齡時間越長，繳費金額越多。這個時候開的工資，退休金也越多。
時間比較短，開的就少。具體問題你可以問一問，給你辦理的退休的業務員。

『貳』 2020年在長春給職工交社保和工資多少有關系么

（一）職工個人繳費基數：2020年職工以上年度本人月平均工資作為個人社會保險繳費基數，核定當年1月至6月職工個人繳費基數時，統一使用2018年度全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資（簡稱「全省全口徑平均工資」）55339元的300％、60％核定職工繳納社會保險費的上、下限，分別為13835元、2767元，申報工資低於2767元按照2767元核定，高於13835元按照13835元核定，介於上、下限之間的按照申報工資核定。
2020年7月1日起，核定當年7月至12月職工個人繳費基數時，統一使用2019年度全省全口徑平均工資的300％、60％核定職工繳納社會保險費的上、下限。職工個人社會保險繳費基數上、下限的核定周期為當年7月1日至次年6月30日。
（二）用人單位繳費基數：2020年單位社會保險繳費基數按單位職工繳費基數之和核定，不再採取職工工資總額和職工個人繳費基數之和對比就高的辦法進行核定。2019年12月以前，仍使用原辦法核定。

『叄』 目前本科學歷的人出來工作平均工資為多少啊

接上面：1、基本工資

華為的基本工資起薪是分應屆生和社會招聘的，2000年華為應屆本科起薪是稅前4000，碩士生稅前5000，博士人少就不提了。社招的要自己和公司談，有的很牛的不會談結果比應屆還低，有的很一般的會吹結果很高，但總的說比應屆的高。2000年來的一般進公司3個月左右有一次加薪，200到3000不等，取決於你的部門和表現，但基本按部門，好部門表現差的比差部門好的漲得還多。漲的多的包括研發和市場、技術支援確定要去辦事處的人員。漲的少的包括各部門秘書、一些總部事物部門等。其它部門算中等。原則是向研發和市場傾斜，向一線傾斜。此後，漲工資就看個人造化了，有去對部門、跟對領導一路高歌的，也有從此打住的。

總的來說由於2001年華為招人太多及起薪過高導致消化不良，2000年來的這批人除了工資過低的在2001年普調到和2001年同等學歷應屆生一樣外，再沒有大規模的普漲了。本人在此後的三年中也只又漲了一次，最終以6500離職。據我了解大部分2000年本科生的工資現在在稅前5500到7500之間，碩士生加1000。2001年是IT泡沫最瘋狂的一年，華為狂招了據說將近6000人。起薪也高至本科應屆稅前5500，碩士生7000，當然一部分秘書、財務等要相應低1000。社招的也普遍不低於應屆。過高起薪的惡果是2001年來的大部分人在此後的兩年多中再也沒有漲過。2002、2003之後華為停止了大規模招應屆畢業生，起薪也不在提高，在2004年據說還大大降低。至於社招的，除了牛人外，華為的初次報價據我所知是稅前5000。至於所得稅，華為避稅還是不錯的，我6500扣掉稅和個人支付的社保外，還在將近6000。總的來說，華為2000年及以後來的稅前基本工資在5500以上的佔大多數，每早來一年平均高1000，碩士生相當於早來一年的本科。98年以前來的基本在10000向上了，當然他們已經不靠工資了。

2、福利

有人說華為是沒有福利的，其實是福利貨幣化了。華為的貨幣福利分兩大類。一是工卡里的錢，根據工作地域不同分3類：1000每月，工作地在深圳關外，800每月，工作地在國內其它地區，一分沒有，工作地在海外。在深圳關外高200是因為距離遠交通費高。在海外沒有這項補助是因為海外另有高額補助，將在下文描述。這筆錢每月打到工卡里，可用於購買班車票，在公司食堂就餐及在公司小賣部購物，不得取現。但每年底高於一定數額的或離職時可以一次取現，不過要扣20%的稅。二是每月基本工資15%的退休基金，比如你基本工資5000，那每月公司另給你750，先用來交公司應交的社保，華為統一按一個標准交，每月在200多，這樣一來你每月還剩的部分在你離職時一次提取，不過也要扣20%的稅。這兩部分加起來稅後每個人也基本在1000多。

3、加班費

加班費主要看部門和領導。標准按你的基本月工資除以月法定工作日。分為一天和半天。按我的經驗，研發和市場很少有，除非是統一的為了干項目的強制加班。技術支援只有周末才算，平常晚上不算，本來通信這行的技術支援就是晚上幹嘛。

4、補助

補助基本分4類：國內出差補助，國內離家常駐外地補助，海外出差補助，海外長住補助。

國內出差補助為稅後每天100人民幣，交通費、住宿費、通信費另外實報實銷。

國內離家常駐外地補助指市場和技術支援人員在家庭所在地和深圳以外的辦事處常駐時的補助，按地區艱苦程度不同分為幾檔：30（北京、上海等）、50（一般省份）、70（青海、新疆、西藏等）人民幣每天等，同時公司負責住宿費用。前兩年形勢好的時候，這些人在所在辦事處省內出差也同時享有每天100的出差補助，現在不知還有沒有了。但研發人員如常駐外地研究所不享有此補助。

海外出差補助為稅後每天50美元，香港為300港幣。不知現在多少。

海外常駐補助在2003年底以前分為3檔：稅後50（發達國家）、60（一般國家）、70（危險國家）美元每天，公司提供住宿（條件很好）和辦公車輛等。2004年開始大幅降低，一般國家降到稅後32美元每天。在海外連續工作達到3個月的可以享受此補助。

5、獎金

華為的年終獎基本要拖到第二年三季度發放。不過在上半年離職，獎金並不會因此減少，到時候自會發到你離職時預留的帳戶。在2000年華為大規模招人以前，獎金是很豐厚的，之後就每況愈下了，沒辦法，人太多了。現在的情況是，如果已經干滿一年，高、中、低擋基本是30000、20000、10000。當然市場和研發的骨幹還是高，秘書等就可憐了。基本一個業績優秀的國內市場人員，能在大幾萬，客戶線比產品線高，市場比技術支援高，海外比國內高。

『肆』 2020年一月份長春市社保工資能提前發放嗎

我認為202O年一月份(長春)社保退休金一定要提前發放！22日准發！24日是初夕！

『伍』 長春市2020年退休職工到十月份未完成工資結算

可去所在企業人事部問下，個人的關系是否轉到地方

『陸』 本科學歷普遍期望萬元以上月薪高不高

本科生普遍期望萬元以上的月薪，對於他們中的多數人來說，還是顯得有點過高了。

薪酬對於人才選擇企業或者職業來說，有著至關重要的決定作用。近日，在北京發布的一份調研報告顯示，目前本科以上學歷的職場人士普遍期望萬元以上月薪酬。此次調研的職場人士求職，25.37%的人期望薪酬為10001-20000元/月，22.50%的人期望薪酬為20001-30000元/月，有47.87%的人平均薪酬期望達到15000元/月。報告還顯示，在本科以上學歷職場人士求職熱門行業中，前五位依次是互聯網行業、金融行業、IT與通信行業、房地產與建築行業、服務業，總體佔比49.28%。

總結：本科生專業相對研究生弱一些，一開始求職對薪酬要求不要好高騖遠，腳踏實地多學點東西，更利於自己的成長進步。

『柒』 長春現在工資一般平均是多少本科的

普通工資是800左右

好點的地方1500左右

再好的 除非是自己做生意 或者是國家養的那種什麼事都不做 確拿很多俸祿的垃圾

『捌』 長春市大學本科畢業生就業月工資是多少

長春市北大學本科畢業生就業月工資是多少這個是沒有固定的錢數的，但我知道剛畢業的師范類大學生也就不到3000。

『玖』 2020年長春的單位社保申報工資是指什麼

1、申辦單位填報的《年度參保人員繳費工資申報表》，經職工本人簽字確認並加蓋單位公章；
2、《年度參保人員繳費工資申報表》電子版文件。
參保單位可通過長春社會保險公共服務平台（網址：http://www.ccshbx.org.cn）自助辦理。

『拾』 一個男孩子在長春找一個三四千工資待遇的工作難不難，普通本科學歷，很多高中同學都在長春了，大學畢業

你要是有本事，肯吃苦，有上進心，就去南方發達地區。如果有門路有關系，也不想辛苦就回去。