面試說要求本科學歷
① 我去過一次面試說是面試上了最後給了個理由什麼都符合要求就是學歷一定且必須是本科，就差這一點也不行。
現在本科復生多了，所以也是沒有辦法制的選擇，作為用人單位，不知道你的真實和長期的了解，所以只好以學歷取捨。其實，既然能通過恆大的面試，我想其他地方求實力的企業也相對好找，也許這種「恥辱」可能會成為今後的動力，哈哈，今後他們要請你就難了。
② 如果我去面試，公司提出這樣一個問題：「我們要求的本科以上學歷，你是專科，怕不適合。」我該怎樣回答。
本科和專科的區別在哪裡？
比如：我的自學能力很強，已經自學了本科的知識
我的工作經驗比普通本科生強
我知道自己不夠那個本本，但我更有潛力也更勤奮。
。。。
國家承認的本科自考學歷，在國外比某些國內大學的本科都有用，國外也承認
若在國內的話，就得看招聘人或老闆的個人意願了，私人個體老闆也還是看人
比較多，學歷予以配合，若是大型公司，就比較偏重有經驗的人與名牌大學的學
生...考公務員和司法考試沒有區別，考研究生理論上是拿到學士學位比較容易
考，有些學校排外，不喜歡招收自考生
④ 面試中為什麼要說學歷
不少人覺得公司招人不就是看這個人能不能勝任崗位嗎？那為何在面試的時候還會詢問學歷和專業？其實你的學歷也代表你的部分實力，雖然可能和崗位職責不相關，但也確確實實的代表了你的學習能力。現在我們就來聊聊學歷重不重要。
一、學歷很重要
別再說什麼讀書無用，讀的學校越好，你接觸的事物的層面就越高，人也是在一個水平上的，就憑這一點，公司也會招名校的畢業生。
很多人一開始的學歷並不高，但在工作以後會逐漸提升自己，第一個想到的便是提升學歷，這是為什麼？因為有學歷就代表別人不會的東西你可能會，因為你見多識廣。
很多時候，有學歷就是個門，沒學歷就是個檻。
二、能力更重要
這里所說的能力是建立在學習能力的基礎之上的。一個人可以沒學歷，但是不能不學，如果你說你就是一個普通人，那麼能把自己的本職工作做到極致也會有更大的突破。當你達到一定程度，自己就會覺得進入了平台期或者遭遇瓶頸，就會想方設法去突破。
能力不等同於經驗，在某個地方呆了許久卻還是保持在同一職位或者做著相同的工作，這對於面試官來說就是不上進。多次跳槽也不代表經驗，畢竟連跳很大程度上會讓面試官認為你很不安定，留在公司也待不了多久，很有可能隨時撂挑子。
面試官於你而言就是一個陌生人，他要從你的簡歷上找到可以證明你能力的有力證據就是你的學歷，因為了解一個學校的知名度比了解你這個陌生人更容易。不是在危言聳聽，也不是在貶低學歷低的人們，只是說，選擇適合自己的工作比看人臉色更能讓你舒坦，那為什麼不先暫安於現狀再厚積薄發呢？
⑤ 想去應聘的公司需要本科學歷而我只是專科怎麼辦
首先要誠實，說明自己就是專科，如果對方願意聊一聊再過去，說明對方專雖然要求學歷，但屬因某種原因，也能接受專業能力強但學歷是專科的人，我就是這樣的，雖然學歷達不到，但提前說清，如果能提受就過去聊一聊，如果不行就算了，結果我去了以後以專業的技能和素質，讓面試官非常滿意，現在任總監一職，帶40多人的團隊。
⑥ 招聘信息上說要本科學歷的，一般都不接受大專嗎
對的 招聘信息上說本科 那麼招聘方一般都是先把其他學歷的簡歷篩選掉 再選擇面試者
⑦ 找工作要求本科學歷，核實學歷是在面試之前還是在面試之後
一般面試前
⑧ 為什麼有的公司面試應聘後需要本科畢業證復印件會不會查，有什麼作用嗎
為了確定應聘者的學歷
⑨ 如果去面試，公司提出這樣一個問題：「我們要求的本科以上學歷，你是專科，怕不適合。」我該怎樣回答
你可以這抄樣說：「請問你們要招一個襲負責什麼具體工作的員工？我相信我並不比本科生做得差，學歷只能代表受教育環境不同，不能說明個人素養，更不能代表工作能力。我相信你們要找的是一個能夠做好具體工作的員工，而不是只看虛有其表的學歷。」
⑩ 投簡歷的時候，他們要求本科學歷，我是成教本科。面試和復試的時候都沒有問我是不是統招，明天喊我帶畢業
這沒什麼大不了的，要是公司用有色眼鏡看人那也沒有待下去的必要，你要用實力取勝