本科學歷廁所革命
A. 廁所管理員招聘竟要求本科學歷 背後原因是什麼
近日,湖北省武漢市人力資源和社會保障局發布2018年度事業單位面向社會公開招聘工作人員簡章,其中洪山區城市管理委員會公廁管理站招聘兩名公廁管理員,最低學歷要求為本科。這一公廁管理員崗位要求引發網友吐槽,有人感嘆說:不好好讀書,管個廁所都不夠格。
招聘公廁管理員竟然要求最低學歷為本科?初看這個新聞的確給人一種「矯情」的感覺,好在招聘單位相關負責人及時予以回應,澄清了把公廁管理員等同於「掃廁所」的誤區。如果仔細分析,不難看出「招本科生管公廁」背後重視人才的深意。
應該說,用人單位招聘只要不涉嫌「蘿卜招聘」或暗箱操作,適當設立「高門檻」本無可厚非。既然是招聘「公廁管理員」,其對崗位職責的解讀就當在「管理」二字。用招聘單位的話說,就是「一人分管若干個公廁,主要工作內容是對公廁日常巡查、維護等工作,發現問題,解決問題」。這的確需要一定的知識儲備和管理思維,畢竟「公廁管理員」大小也算是歸屬「管理層」之列。從這個意義上說,為「公廁管理員」配上「本科」學歷也不為過。
說到「公廁管理」,人們自然會想到「公廁革命」,這就要求公廁管理員具備一定的觀察與創新能力。管理者不僅要善於發現和解決公廁在使用、保潔和維護等環節中存在的現實問題,還要對一定數量的下屬人員施以科學和有效的管理與監督。同時,對於「公廁」本身存在的現有弊端,也要有所發現與思考。比如城市公廁的建設與布局是否合理、男女蹲位的設置與數量是否恰當、公廁的日常管理與服務如何做到科學化、人性化等等。公廁管理看似簡單,實則屬一門科學,並且事關市民福祉和城市形象,不可掉以輕心,招聘「本科」學歷,並非小題大做、大材小用,而是其重視廁所建設的一種體現。
根據招聘簡章顯示,此次公廁管理員招聘是同部分教師和醫生崗位一並進行的,當隸屬事業單位人員編制。換句話說就是「體制內」人員。把僅有的兩名「公廁管理員」的應聘門檻設定為「本科」,應該也有借招聘之機吸納和儲備城市管理人才的考慮。「專業不限」的弦外之音,或表明為政府的視野並不拘泥於「公廁」,而是著眼於根據其上崗之後的實際作為,予以適當的崗位調整和因才施用。
人才是城市建設與發展的基石,也是大學生展現價值、奉獻社會的重要體現。「公廁管理員招本科生」,傳遞給社會的就是城市管理對人才的渴望與需求。從另一個角度看,「不好好讀書,管個廁所都不夠格」雖是吐槽之語,也不失為人們激勵學業、警示危機感的一句大實話。當然,學歷不代表能力,文憑也不等於水平,「本科生」能否真正成為城市管理需要的人才,還要看公廁管理員應聘上崗後的表現。
B. 「廁所革命」是什麼意思
廁所革命是指對發展中國家的廁所進行改造的一項舉措,最早由聯合國兒童基金會提出,廁所是衡量文明的重要標志,改善廁所衛生狀況直接關繫到這些國家人民的健康和環境狀況。
聯合國千年發展目標2012報告指出:「發展中地區將近一半人口(25億)仍無法獲得改善的衛生設施。」「到2015年,全球(基礎衛生設施)也將只能有67%的覆蓋率,遠低於實現千年發展目標所需的75%覆蓋率。」
雖然自1990年以來,沒有任何衛生設施可用和直接在室外方便的人數已經減少了2.71億,但仍有11億人,15%世界人口處於根本沒有衛生設施可用的環境生活。令人震驚的是,在印度約有6.5億人仍是露天排便--佔了全世界露天排便人數的60%。
排泄物會污染食物和水源,引發腸道疾病,造成每年150萬未滿五歲的兒童喪生,比艾滋病和瘧疾共同造成的死亡人數還高。[
印度河流域文明的考古證據顯示,沖水式馬桶從大約公元前3000年起便已存在,只是形式有所不同。但當代的沖水式廁所用水量是人均每日飲水量的10倍,在用水和排污網路不發達的地區顯然就不太適用。因此,世界最優秀的科學家和發明家正把精力和知識投入這個不怎麼好聽但實際上很重要的問題,並想出了一些巧妙的解決方案。
聯合國秘書長潘基文強調,國際社會必須把改善衛生條件置於2015年後的全球發展框架的核心位置。
C. 廁所革命是為了提高生活質量嗎
據報道,截至目前「廁所革命」率先從旅遊區開展,並逐步從景區擴展到全域、從城市擴展到農村,如今正向最偏遠、最貧困的地區推進,成為城鄉居民對美好生活的新期待。

最新數據顯示,旅遊系統「廁所革命」三年行動計劃提前超額完成,共新建改擴建旅遊廁所6.8萬座。農村改廁加速推進,農村衛生廁所普及率從2012年的71.7%提高到2016年的80.4%,明顯改善了農村環境衛生面貌,降低了蚊蠅密度,有效預防和減少了疾病的發生。
希望廁所革命可以得到落實!
D. 找什麼部門反應廁所革命問題大連的
先到鎮政府反映村裡的衛生條件情況
E. 廁所革命還有哪些困難需要解決
日前有人大代表表示,廁所革命是農村環境整治非常重要的內容,農村老百姓的生活環境和生產環境都會因此有很大改善,但是目前諸多困難待解決 。

據悉目前農村生活污水排放標准體系尚不健全,處理技術和路線模式還不規范,衛生廁所改造方式不標准、管理運營體制機制無保障等問題比較突出,如不盡快從治污標准、技術規程、建設模式、維護管理等方面加以規范,勢必會造成無序建設、重復投資、使用效果不佳等嚴重後果,影響鄉村振興戰略的深入實施。
希望廁所革命遇到的這些難題可以早日解決!
F. 什麼是廁所革命

廁所革命是指對發展中國家的廁所進行改造的一項舉措,最早由聯合國兒童基金會提出,廁所是衡量文明的重要標志,改善廁所衛生狀況直接關繫到這些國家人民的健康和環境狀況。
具體措施
1993年3月,婁曉琪牽頭的首都文明工程課題組,對北京長期存在的公廁問題展開調研(《我所親歷的「廁所革命」》)。以往不能登大雅之堂的公廁問題成為社會科學的規劃研究課題,在中國是第一次,在世界也是罕見。他們發現了問題的症結——運作機制掣肘、經濟發展水平制約、社會文明意識缺陷和城市規劃建設管理觀念滯後,並在《北京日報》等媒體展開討論,發起「首都城市公廁設計大賽」。
江蘇農村改廁工作走在中國前列
江蘇省將改水改廁列入全省農村新五件實事、重大公共衛生服務項目、省委常委會重點工作、省政府十大重點工作百項考核指標和全省衛生工作重大目標,層層簽訂目標責任書,實行目標管理;並頒布《江蘇省愛國衛生條例》,出台《江蘇省農村改廁工作管理辦法》,從政策法規層面有力推動了全省改廁工作的順利開展。
江蘇省委、省政府制定了《淮北高氟和污染嚴重地區改水攻堅方案》、《關於繼續推進淮北農村改水工作的意見》和《關於加快推進農村改水工作的意見》。
江蘇省農村改廁經歷了糞便管理、衛生改廁、無害化改廁等階段,2005年之前以試點為主,通過開展改廁普及村活動,典型引路,以點帶面,推進農村改廁工作。此後,江蘇省委、省政府加大行政推進力度,宣傳發動,增加資金投入,科學實施改廁。
2011年開始,江蘇省加大改廁資金投入力度,每年納入年度預算,實行分地區補助並不斷提高標准,2014年已提高到500元/戶。2006年截止2014年,江蘇省共投入改廁資金56億元,其中省財政投入22.37億元。同時,採取先改廁後籌資、農戶自備建築材料或投工投勞等靈活的方式籌措群眾改廁資金12.2億元。為強化資金使用監管,制定《江蘇省農村衛生改廁專項資金管理辦法》,設立改廁資金財政專戶,實行專戶儲存,定期審計,確保專款專用。
江蘇省建立愛國衛生信息管理系統,農村改廁項目申報審批、進度月報、統計年報、評估分析等都通過管理信息系統完成。2014年將60萬座改廁任務分解落實到全省60個縣、市(區)、551個鎮、2070個村,確保農村改廁任務落到實處。各項目村按照項目明確的進度,逐月排出工作量,落實任務到人,確保按時保質完成。同時,引入市場機制,對改廁材料、施工單位或工程監理進行招標,保證工程質量、數量,加快改廁進度。
2011年,蓋茨基金會啟動了他的「馬桶重建計劃」。這一計劃面向全世界約2.6億沒有下水道系統可用的人們,旨在通過技術升級,建設不用上下水,不用接電,建造、運作和維護總費用人均每日幾美分的馬桶,以提供低廉、衛生、可持續的如廁服務。
截至2015年9月底,全國所有省份以及兵團均制定了廁所建設三年行動計劃;浙江、江西、廣西、西藏等8個省份召開了旅遊廁所建設省級部署推進會;北京、上海、湖北、廣東等11個省份以及兵團成立了省級旅遊廁所革命領導小組及協調小組。廁所革命的各項配套措施、扶持政策等也不斷推出,績效考核等組織保障舉措不斷完善。山東每年從「兩區一圈一帶」財政資金中安排2億元用於旅遊廁所改擴建工作,並安排各類旅遊統籌資金1.2億元,以獎代補方式,用於旅遊廁所建設;廣西積極推動落實旅遊廁所等基礎設施建設用地,明確規定了土地劃撥方式;雲南對納入全省年度建設計劃的旅遊廁所建設項目,推動落實有關稅收優惠政策,並實行減免行政事業性收費和商鋪營業稅等優惠政策;吉林成立全省旅遊廁所建設專家督導組,設立旅遊廁所革命示範獎,同時與企業建立合作關系,探索為鄉村旅遊經營戶安裝環保廁所;甘肅把旅遊廁所建設管理工作作為「文明城市(單位)」、「衛生城市(村鎮)」、「生態鄉鎮(村)」、「A級旅遊景區」等創建活動評比驗收中的必備要素,實行「一票否決制」,積極完善各類績效考核機制。各地正在開展各種形式的廁所技術和管理模式創新
G. 廁所革命是什麼鬼為何說要消滅蹲式廁所馬桶坐不慣啊!
通俗點就是改變以往的臟亂臭浪費等現象,消滅蹲式廁所,我到沒聽過。
說到馬桶坐不慣,哈,以前也是,現在不一樣了,坐在馬桶上是一種享受,你去了解下東鵬的智能馬桶(現在用的就是,型號忘了。)
H. 中國「廁所革命」的現狀如何改革下依舊面臨著怎樣的問題
目前中國的廁所革命正在穩步推進當中,但依舊面臨偏遠農村推行難度大“死灰復燃”等問題。
雖然廁所革命在村幹部和黨員的身先士卒下處於穩步推進之中。不過,廁所革命中“死灰復燃”的例子不在少數。部分村民在風口緊的時候被迫拆除旱廁,等過個兩三年又會重新建起旱廁。村幹部來勸說時就是不同意拆,原因是要為自家農作物提供肥料。事實上,旱廁不僅會影響村容村貌,還會對人的身體健康產生威脅,比如在小溪中沖洗馬桶、旱廁產生的蒼蠅都會間接威脅人的生命安全,所以“廁所革命”勢在必行。
I. 如何評價武漢公廁管理員要求本科學歷
公廁管理員須本科學歷是啥人才觀?
3月2日,湖北省武漢市人社局發布2018年度事業單位面向社會公開招聘工作人員簡章。其中,洪山區城市管理委員會公廁管理站要招兩位公廁管理員,最低學歷要求為本科,這一崗位要求引發網友吐槽:不好好讀書,管個廁所都不夠格。對此,洪山區城管委辦公室相關負責人表示,「公廁管理員並不是掃廁所的,主要負責管理」,該委重視人才,讓人才去管理廁所,是重視廁所建設的一種體現。

「學歷並不一定代表能力」、「重視學歷」更不等於「重視人才」。完全不問實際能力、盲目「唯學歷唯文憑是舉是聘」的人才評價傾向,不僅會損害應聘者的就業公平權,構成一種不公平的「就業歧視」,而且還會成為嚴重影響制約真正的人才順利成長、脫穎而出的一種障礙。面對這種「唯學歷唯文憑」的人才評價傾向以及輿論對此的吐槽詬病,相關用人單位要認真檢討反省並努力加以糾正克服。
