本科學歷現在工資多少

A. 現在本科學生畢業之後，月薪多少合理

大學本科畢業後的工資一般是各不相同的，還有很多畢業生還處於失業的狀態，總體來說，畢業後月工資平均3000左右。在大學學習中，本科與專科相比，本科更著重於理論上的通識教育，而非應用上的專業教育和實際技能。本科層次學生畢業後一般可獲本科畢業證書和學士學位證書，少數人因為成績或綜合評價未符合學術要求，而只有大學本科畢業證書，沒有獲得學士學位證書。大部分本科生質量較高，都可順利畢業，這也導致了本科生畢業工作難找的現象。

B. 本科生的學歷工資是多少

1、見習期大專基本工資1345，本科生1390，績效也會略有差別。轉正後薪級大專入職5級，本科入版職7級，永遠和本科差權兩級，到退休時候薪級工資能拉大到200多元。
2、轉正後級別不一樣，如果走管理的話，本科直接定科員，基本工資1220，專科只能定辦事員1150，工作滿幾年才能定科員。如果走專技的話，本科直接定助理工程師，也就是專技十二，專科只能定專技十三，也就是技術員，想要轉成助工，需要工作滿一定年限後再參加考試或者等單位不定期政策，如果考試不過或者沒有政策，一輩子都是員。

C. 目前本科學歷的人出來工作平均工資為多少

主要還是看專業的專業性強不強，還有就是看在什麼地理位置找工作，不同的城市工資不一樣。

D. 應屆畢業生本科工資大概多少左右啊各位

就看你從事什麼行業什麼崗位了
截至2020年，高職類畢業生3000元/月、本科生4000~6000元/月、碩士生8000元/月的薪資。
目前企業人才招聘在各高校競爭激烈，知名企業也更捨得投入，逐步減少數量、提高質量。對於開出的相應較高的工資，一方面是希望更多的大學生來了解企業，同時企業也想留住想要的人。工資更多的是補償或激勵大學生。
本科畢業一般應屆畢業生薪資基本在4k左右。（具體得看你所從事的崗位與你急個人的能力，也有2K/3K的，你所從事的崗位不同，薪資水平也不同）像銷售類的基本工作就會高一點（薪資跟你個人能力成正比，你銷售能力越強，薪資越高。），服務業（快遞、外賣）也相對較高，基本自己勤快一點，月入過萬不是夢。

E. 普通本科畢業的你，現在的工資是多少

我在葯企，一個月6000，我是全日制的專升本學歷，前提是，你沒有本科畢業證，學位證，要想工資高，雙證和工作能力很重要！

F. 本科學歷工資收入多少

要看什麼專業和地區,具體工作崗位,單位性質都很要考慮,一般起薪兩千以上

G. 現在本科生基本工資多少正常，專科生多少工資

你的工資與你的文憑沒有直接關系，現在很多單位要招人；但同時很多人找不到工作，其中就有大學生、本科生，甚至研究生……單位是考核你的工作能力的地方，文憑頂多算一塊敲門磚！
至於工資的高低，像我們公司根本不招本科生以上的人才，我發現很多越是文憑高，越是動手能力差，甚至生活能力差。一個十七歲的小伙，中學畢業，在我們這里可以日收入5000+，而且才幹了6個月。
很多大學生，如果能夠務實點，沒有找到好工作，通過自己創業成功的，我倒是看到不少，說明他慢慢找准了自己的定位，然後逆襲成老闆的，也不在少數。
所以你的問題沒有什麼實質意義，就算是比工作，每個城市不一樣。

H. 本科生的畢業薪資一般為多少能夠憑此養活自己嗎

未知二本，在帝都某公司實習，現在工資3k，還不知道多少，等轉正了再來回答。現在我回來了。正工資4.5k我16年10月到杭州，月薪5.5k，17年他調到6，想打架，准備離開，領導安撫給加薪，漸漸平靜下來。10月，他憤然離開，沒有承諾加薪。18年11月，月薪9.5k，19年1月，因為不同意領導，離職。19年2月底，月薪10k。畢業三年月入過萬，感覺還是個弟弟。

很多人一直在爭論畢業生要求太多是否合理，但經過長時間的爭論也沒有最終定論。因為這不是一道數學題，沒有絕對的答案，也沒有絕對的結論。同樣的應屆畢業生拿兩千和一萬是合理的，因為有的人一畢業真的就配得上幾萬月薪。既然如此，我們不妨簡單地看一下這個問題。企業招人應聘是雙向選擇過程，雙方都要預估價格和不合適。有很多人教畢業生如何與公司談判，盡最大努力提高自己的價值。然而，很少有人教他們如何用自己的能力武裝自己，使自己更有價值。

I. 目前本科學歷的人出來工作平均工資為多少啊

接上面：1、基本工資

華為的基本工資起薪是分應屆生和社會招聘的，2000年華為應屆本科起薪是稅前4000，碩士生稅前5000，博士人少就不提了。社招的要自己和公司談，有的很牛的不會談結果比應屆還低，有的很一般的會吹結果很高，但總的說比應屆的高。2000年來的一般進公司3個月左右有一次加薪，200到3000不等，取決於你的部門和表現，但基本按部門，好部門表現差的比差部門好的漲得還多。漲的多的包括研發和市場、技術支援確定要去辦事處的人員。漲的少的包括各部門秘書、一些總部事物部門等。其它部門算中等。原則是向研發和市場傾斜，向一線傾斜。此後，漲工資就看個人造化了，有去對部門、跟對領導一路高歌的，也有從此打住的。

總的來說由於2001年華為招人太多及起薪過高導致消化不良，2000年來的這批人除了工資過低的在2001年普調到和2001年同等學歷應屆生一樣外，再沒有大規模的普漲了。本人在此後的三年中也只又漲了一次，最終以6500離職。據我了解大部分2000年本科生的工資現在在稅前5500到7500之間，碩士生加1000。2001年是IT泡沫最瘋狂的一年，華為狂招了據說將近6000人。起薪也高至本科應屆稅前5500，碩士生7000，當然一部分秘書、財務等要相應低1000。社招的也普遍不低於應屆。過高起薪的惡果是2001年來的大部分人在此後的兩年多中再也沒有漲過。2002、2003之後華為停止了大規模招應屆畢業生，起薪也不在提高，在2004年據說還大大降低。至於社招的，除了牛人外，華為的初次報價據我所知是稅前5000。至於所得稅，華為避稅還是不錯的，我6500扣掉稅和個人支付的社保外，還在將近6000。總的來說，華為2000年及以後來的稅前基本工資在5500以上的佔大多數，每早來一年平均高1000，碩士生相當於早來一年的本科。98年以前來的基本在10000向上了，當然他們已經不靠工資了。

2、福利

有人說華為是沒有福利的，其實是福利貨幣化了。華為的貨幣福利分兩大類。一是工卡里的錢，根據工作地域不同分3類：1000每月，工作地在深圳關外，800每月，工作地在國內其它地區，一分沒有，工作地在海外。在深圳關外高200是因為距離遠交通費高。在海外沒有這項補助是因為海外另有高額補助，將在下文描述。這筆錢每月打到工卡里，可用於購買班車票，在公司食堂就餐及在公司小賣部購物，不得取現。但每年底高於一定數額的或離職時可以一次取現，不過要扣20%的稅。二是每月基本工資15%的退休基金，比如你基本工資5000，那每月公司另給你750，先用來交公司應交的社保，華為統一按一個標准交，每月在200多，這樣一來你每月還剩的部分在你離職時一次提取，不過也要扣20%的稅。這兩部分加起來稅後每個人也基本在1000多。

3、加班費

加班費主要看部門和領導。標准按你的基本月工資除以月法定工作日。分為一天和半天。按我的經驗，研發和市場很少有，除非是統一的為了干項目的強制加班。技術支援只有周末才算，平常晚上不算，本來通信這行的技術支援就是晚上幹嘛。

4、補助

補助基本分4類：國內出差補助，國內離家常駐外地補助，海外出差補助，海外長住補助。

國內出差補助為稅後每天100人民幣，交通費、住宿費、通信費另外實報實銷。

國內離家常駐外地補助指市場和技術支援人員在家庭所在地和深圳以外的辦事處常駐時的補助，按地區艱苦程度不同分為幾檔：30（北京、上海等）、50（一般省份）、70（青海、新疆、西藏等）人民幣每天等，同時公司負責住宿費用。前兩年形勢好的時候，這些人在所在辦事處省內出差也同時享有每天100的出差補助，現在不知還有沒有了。但研發人員如常駐外地研究所不享有此補助。

海外出差補助為稅後每天50美元，香港為300港幣。不知現在多少。

海外常駐補助在2003年底以前分為3檔：稅後50（發達國家）、60（一般國家）、70（危險國家）美元每天，公司提供住宿（條件很好）和辦公車輛等。2004年開始大幅降低，一般國家降到稅後32美元每天。在海外連續工作達到3個月的可以享受此補助。

5、獎金

華為的年終獎基本要拖到第二年三季度發放。不過在上半年離職，獎金並不會因此減少，到時候自會發到你離職時預留的帳戶。在2000年華為大規模招人以前，獎金是很豐厚的，之後就每況愈下了，沒辦法，人太多了。現在的情況是，如果已經干滿一年，高、中、低擋基本是30000、20000、10000。當然市場和研發的骨幹還是高，秘書等就可憐了。基本一個業績優秀的國內市場人員，能在大幾萬，客戶線比產品線高，市場比技術支援高，海外比國內高。