公司為什麼不招專科生

A. 為什麼單位寧願招專科生不要本科生

你好，來啦~

首先說一下，單位要專科生不要本科生的這種情況有，但是回並不算多。可能部答分公司認為專科生的技術經驗豐富，薪資待遇要求相對低一點，也就是你所說的用人成本較小。但是越大的企業越不會這樣，因為他們的用人起點就是本科，非本科畢業的連簡歷他們都不看。
學歷無用論不可取，自身能力高低還在於後天努力，不能因為部分本科生自身能力不足，競爭不過專科生，就認為所有的單位都樂意找專科生。張雪峰老師懟過持『學歷無用論』的企業家一句話：「你覺得高學歷無用？你公司沒有985/211的員工？所以你的企業就做不到世界500強！」
格局和學習能力，更重要。

B. 現在的公司 都不要專科生了嗎

不是的。
還是有些公司要的。
但主要是本科生為主，因為本科生太多了啊。

C. 很多知名企業，校招壓根不去專科學校，你怎麼看

一是反映出我們的教育水平比較差，不要說專科學校，就是三本院校大企業都不願意要。二是社會對專科學校的認知度著。認為都是一些學習成績較差的人才去上這類學校。三是大企業的管理者自以為企業名氣大，不愁大學生不去，挑選范圍大，瞧不起專科學生。四是專科學校的學生本身也有問題，大部分學生都不能好好學習，只是混個文憑。

D. 現在一些企業是不是都不招專科生

企業招聘要求大專以上學歷的原因：

• 高學歷是社會發展的必然趨勢，也是人才競爭的必然結果。

• 提升招聘檔次，提升企業形象。

• 企業認為學歷至少代表學習能力，學習能力強，工作才有可能做到更好。

• 現在大學生飽和，就業比較困難，而且通常人們都會認為學歷高素質就比較高，因此很多企業也會要求的比較高。

• 隨著人才競爭越來越激烈，大部分用人單位在招聘員工時都相應抬高了「門檻」，一些原本低要求的企業也往往「跟風」，在招聘啟事中提高了用人標准。

• 其他原因。

注意：

• 有些企業學歷並不是硬性要求，如果覺得自己可以勝任這份工作，不妨投簡歷試試；

• 如果個人能力很強或是相關成熟的工作經驗，學歷也是可以適當放寬的;

• 求職者需要區別看待對於目前存在的「專科以上學歷」要求的現象。

E. 企業招聘的時候會歧視專科生嗎

不會歧視專科生，自己就是專科生畢業，去公司應聘的時候，基本沒有問學歷，只是拿出一套方案讓我設計，然後看了我的設計作品和畢業設計，感覺現在的企業更看重能力和經驗。

F. 為什麼世界500強的公司都不要大專生

大專，其實就是專業技能過硬的一種能力，在初入社會的時候，很大一部分會非常適用於一些小型的公司或者企業。到大型企業的時候，他們本身就有技能過硬的人，他們有能力帶一個學歷高的人（學歷可以看出一個人的思維能力和個人品德），如果選擇的話，肯定是不會選擇大專生的。

G. 現在公司招聘大多要求本科學歷，專科是不是沒有機會了

現在也有越來越多的公司注意到學歷不能決定一切的問題，
如果你有出色的個人能力的話，
一定有機會得到你喜歡的工作。
我所在的公司里就有大專甚至中專畢業的同事，
因為能力出色，他們反而比一些名校的研究生甚至博士生更受重視。
所以切記，提高個人能力和素養是最重要的，
別因為幾次失敗而丟了信心。
還要看你找的是什麼工作。還有，你除了專科文憑之外，還有沒有實際經驗。文憑不等於水平。到網上查一下，大凡公司招聘，都會出示自己的要求，要找大專生的也有一大把。連高中生都有公司要，何況大專生？
瞅准你想要進的單位，看清楚他們的招聘要求。如果你認為自己符合，就大膽自信地去面試。沒有什麼不可能的。祝你成功。
切記，進去以後要自信，自強，相信會得到老闆的賞識的

H. 為什麼很多企業不認同大專生

為什麼很多企業不認同大專生？

在許多人看來，大專生不如大學生，大學生不如研究生，這似乎已經成了社會上約定俗成的潛規則。

而在求職面試的過程中，這種因學歷高低而顯現出來的差別對待，也是一種普遍現象。

實際上，不同的企業對人才的需求不一樣，不同的求職者對職位和單位的訴求也不一樣，因此兩者並不能相提並論。

那麼，為什麼很多企業在招聘的時候，更加青睞大專生學歷以上的求職者呢？

001：學歷是能力的有力證明

學歷的高低能夠從某些方面印證一個人的智商，也體現了一個人的學習能力等綜合素質的高低。

這樣的大專生，其實也很受企業的歡迎。一方面，他們的心智更加成熟，不會像剛踏入職場的大學生那樣浮躁，另一方面，他們通過自考提升學歷，也印證了他們自己的學習能力是不弱的。

因此，大專生根本無需妄自菲薄，只需要認清自己的目標，通過不斷的學習和實踐，提升自己的能力，也會受到企業的青睞。