軍事交通學院經濟與行政管理專業獨立本科

① 河北省自學考試 行政管理專業 獨立本科所考科目都有哪些謝謝

行政管理專業（獨立本科段）
考試科目（科目代碼） 參考書籍
馬克思主義政治經濟學原理（0005）
毛澤東思想概論（0004）
英語（二）（0015）
日語（二）（0016）
俄語（二）（0017）
當代中國政治制度（0315）
社會學概論（0034）
行政法與行政訴訟法（0220）
公共政策（0318）
領導科學（0320）
國家公務員制度（0317）
行政組織理論（0319）
中國行政史（0322）
西方行政學說史（0323）
普通邏輯（0024）
西方政治制度（0316）
中國文化概論（0321）
財務管理學*選（0067）
企業管理概論（0144）
畢業論文及答辯（6999）
行政法與行政訴訟法（一）（0923）

② 行政管理獨立本科與行政管理本科考試科目是否相同

專業名稱： 行政管理學 專業代碼： 030302 學科門類： 法學政治學類 主考學校： 福州大學 學歷層次： 獨立本科段 開考方式： 面向社會開考體制改革試點 序號 代碼 課程名稱 學分 教材名稱 編著者 出版社 版次 1 3708 中國近現代史綱要 2 中國近現代史綱要 王順生李 捷 高等教育出版社 2008年版 2 3709 馬克思主義基本原理概論 4 馬克思主義基本原理概論 衛興華趙家祥 武漢大學出版社 2008年版 3 0034 社會學概論 6 社會學概論 劉豪興 高等教育出版社 2003年版 4 0315 當代中國政治制度 6 當代中國政治制度 包玉娥 高等教育出版社 2007年版 5 0316 西方政治制度 6 西方政治制度 曹沛霖 高等教育出版社 2000年版 6 0015 英語(二) 14 大學英語自學教程(上,下冊) 高遠 高等教育出版社 1998年版 7 0318 公共政策 4 公共政策 寧騷 高等教育出版社 2000年版 8 0319 行政組織理論 4 行政組織理論 倪星 高等教育出版社 2007年版 9 0923 行政法與行政訴訟法（一） 7 行政法與行政訴訟法 姜明安 高等教育出版社 2002年版 10 1848 公務員制度 4 公務員制度 李如海 高等教育出版社 2007年版 11 0320 領導科學 4 領導科學 黃強 高等教育出版社 2000年版 6999 畢業論文（答辯） 0 學分 61 選 考 課 0067 財務管理學 6 財務管理學 王慶成 李相國 中國財政經濟出版社 2006年版 0277 行政管理學 6 行政管理學 胡象明 高等教育出版社 2005年版 0024 普通邏輯 4 普通邏輯原理 吳家國 高等教育出版社 2000年版 0144 企業管理概論 5 企業管理概論 劉仲康 武漢大學出版社 2005年版 0312 政治學概論 6 政治學概論 王惠岩 高等教育出版社 2008年版 0321 中國文化概論 5 中國文化概論 王寧 湖南師范大學出版社 2000年版 0322 中國行政史 5 中國行政史 虞崇勝 高等教育出版社 1999年版 0341 公文寫作與處理 6 公文寫作與處理 饒士奇 遼寧教育出版社 2004年版 0040 法學概論 6 法學概論 吳祖謀 武漢大學出版社 2005年版 0107 現代管理學 6 現代管理學 劉熙瑞 高等教育出版社 2007年版 0323 西方行政學說史 4 西方行政學說史 竺乾威 高等教育出版社 2001年版 說明：1、凡專科畢業生均可直接報考。2、必考課為61學分，選考課不低於10學分，總分不低於71學分。 應該是把要求的學分修滿了就可以。

③ 全軍高等教育自學考試經濟與行政管理專業獨立本科全部課程都有哪幾門

外軍管理概論、市場經濟概論、金融理論與實物、當代中國政治制度、《市場營銷策劃（選考的）》領導思想方案論、《英語（二）》《中國文化發展簡史（選考）》

④ 求助 我比較喜歡管理。所以，自考行政管理學。獨立本科段，誰考過這個專業，幫忙給點建議。謝謝拉

二、學歷層次與規格

行政管理學專業（獨立本科段）課程考試水平與普通全日制高等院校同類專業的要求相一致。

本科在專科畢業的基礎上，取得本考試計劃規定的14門課程合格成績，累計達到71學分，畢業論文經答辯成績合格，思想品德經鑒定符合要求者，發給北京市高等教育自學考試行政管理學專業本科畢業證書。並按照國務院學位委員會《關於授予成人高等教育本科畢業生學位的暫行規定》、北京市學位委員會《關於授予高等教育自學考試本科畢業生學士學位的暫行規定》及有關規定，由有學位授予權的主考院授予法學學士學位。

畢業論文經答辯未通過的，必須補作，不補做者不予畢業，補作合格的，可以獲得本科畢業證書，但不授予學位。

三、考試課程與學分

序號
課程名稱 學分
備注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
毛澤東思想概論
馬克思主義政治經濟學原理
外語
社會學概論
當代中國政治制度
普通邏輯
行政法與行政訴訟法
領導科學
行政組織理論
中國行政史
公共政策
西方政治制度
國家公務員制度
西方行政學說史 2
3
14
6
6
4
5
4
4
5
4
6
4
4
英、日、俄


畢業論文


四、考試方式

1、本專業所列課程，均採用閉卷筆試的辦法，按百分制計分，60分為及格；

2、考試成績由市自學考試辦公室發給成績通知單；

3、在按照本專業考試計劃修完並通過全部考試課程後，考生在規定的時間內向市自學考試辦公室提出撰寫本科畢業論文的申請，經審核同意後，由市自學考試辦公室為考生聯系論文指導教師。考生在指導教師的指導下，獨立完成論文寫作並進行論文答辯，答辯小組按優、良、中、及格、不及格評定論文成績。

五、關於專接本的規定

1、凡取得教育部認可的各類高等院校（含高等教育自學考試、高等教育學歷文憑考試）畢業證書的專科畢業生，應執行以下規定：

（1）行政管理或政治學類的市政管理、鄉鎮管理、人事管理、後勤管理、黨政幹部基礎科，機關管理與辦公自動化等專業可直接接考本專業本科段。

（2）由除上述專業外人文、社會科學（不包括經濟管理類）各專業接考本專業本科段；須加考本專業專科的三門課程：

政治學概論

行政管理學

法學概論

（3）其它專業接考本專業本科，須加考本專業專科的五門課程：

政治學概論

行政管理學

現代管理學

公文寫作與處理

法學概論

2、在2000年底以前已經按《各類高等院校專科畢業生接考自學考試本科的實施意見》（京考委[1995]8號）的規定接考本專業本科，已有加考課程合格成績但尚未畢業的本科考生，本計劃公布後按本計劃的要求進行。但可用原加考課「人事行政學」課程合格成績頂替本計劃中要求加考的「政治學概論」課程。其它名稱相同的課程合格成績有效。

六、新舊考試計劃的銜接

序號
課程名稱 學分
備注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
毛澤東思想概論
馬克思主義政治經濟學原理
外語
社會學概論
當代中國政治制度
普通邏輯
行政法與行政訴訟法
領導科學
行政組織理論
中國行政史
公共政策
西方政治制度
國家公務員制度
西方行政學說史 2
3
14
6
6
4
5
4
4
5
4
6
4
4
英、日、俄


畢業論文


本考試計劃只與1996—2000年度考試計劃相銜接，已取得合格成績的自學考試課程（除另有外）按下表規定進行替代。

說明：

1、2000年底前考生已經取得自學考試中國革命史課程合格成績的，可不再參加毛澤東思想概論和馬克思主義政治經濟學原理兩課程的考試；否則須參加兩課程的考試；

2、自學考試行政管理專業專科畢業生，2000年底前已接考本專業本科，本計劃執行後，可不再考行政法與行政訴訟法課程，但要考法學概論；

3、2000年底前，考生已取得自學考試外國語（英、日、俄）課程合格成績，並已之替代專科基礎英語課程的，接考本科時，可以不再考外語（英、日、俄）。

⑤ 跪求山東自考行政管理（獨立本科段）需要考試的科目有什麼

行政管理學專業（獨立本科段） 專業代碼：030302 主考院校：山東大學
序號 課程代碼 課程名稱 學分

1 0004 毛澤東思想概論
2 0005 馬克思主義政治經濟學原理 3
3 0015 英語（二） 14
4 0315 當代中國政治制度 6
5 0316 西方政治制度 6
6 0318 公共政策 4
7 0320 領導科學 4
8 0317 國家公務員制度 4
9 0319 行政組織理論 4
10 0923 行政法與行政訴訟法（一） 5
下列科目7選4
11
12
13
14
0034 社會學概論 6
0322 中國行政史 5
0182 公共關系學 4
0323 西方行政學說史
0024 普通邏輯 4
0321 中國文化概論 5
0067 財務管理學 6
15 畢業論文

⑥ 求經濟與行政管理專業獨立本科段畢業論文，3000字左右，要網上查不到的，謝謝！

摘要：激勵是人力資源管理的核心問題，它對於充分調動組織成員工作的積極性、創造性，吸引和留住人才以及提高個人和組織績效都具有決定性的意義。在中國政府行政管理中運用馬斯洛的需要層次理論，結合行政管理的具體特點，完善公務員績效考核和有效激勵體系，是提高公務員工作的積極性、創造性，提高行政效率的科學選擇。

關鍵詞：需求層次理論；行政管理；激勵；績效

一、中國行政管理中的激勵問題

1.約束不對稱、重監督而輕激勵

加強監督，對公職人員無疑是一種有效的、必要的約束。但監督只是問題的一個方面，並通常具有滯後性和對公務員激勵的被動性，激勵成效有限。因此，除了加強監督以外，還應該強化內在激勵機制，從積極方面引導廣大公職人員敬業務實，拒腐防貪，從源頭上減少公務員的失職行為，並進一步提高行政效率。

2.考核激勵的作用難以得到體現

考核激勵的作用機制主要通過將考核結果與公務員的獎懲、職務升降、級別和工資的調整等掛起鉤來，促使公務員積極工作，盡職盡責。而公務員考核是一項十分復雜的工作，稍不注意就易產生考核誤差，影響對公務員德才表現的准確評定，影響考核對激勵功能的發揮。我國目前對公務員只進行定性考核，如某鄉鎮機關 2007年年終考核，有48名公務員參加考核，除了4名公務員為優秀外，其餘44名公務員均為合格，「不合格」一檔形同虛設。這種考核無疑有失全面和客觀公正，甚至沒有體現出考核的意義。

3.幹部選拔機制中缺少激勵

中國的幹部選拔機制中公平、競爭、擇優原則體現不夠，科學的具體的操作規范也不夠健全，幹部選拔過程中缺少激勵，缺乏活力，必然導致利益分配激勵功能減弱。由於工資基本固定，收入與努力無關，與組織目標完成情況無關，其結果是玩忽職守、無所作為、消極怠工等「搭便車」現象反復出現。這從根本上說，不是某個人的過失和責任，而是在組織制度中缺乏競爭激勵機制所必然導致的結果。

二、需要層次理論及其在行政管理中的作用

1.馬斯洛的需要層次理論

美國行為科學家亞伯拉罕·馬斯洛（A. H. Maslow）於1943年出版的《動機激發論》中提出了「需要層次理論」。馬斯洛認為，人的價值體系中存在著兩類不同的需要，一類是沿著生物譜繫上升方向逐漸變弱的本能或沖動，稱為生理需要，另一類是隨生物進化而逐漸顯現的潛能或需要，稱為高級需要。據此，馬斯洛把人類的需要按其重要性和產生次序分為五個層次，即生理需要、安全需要、歸屬與愛的需要、尊重需要以及自我實現的需要[1] 。

行為學家們依據馬斯洛的需要層次說，將需要的層次、激勵的因素以管理的策略對應成表，為管理的實踐提供指南[1]：（1）生理需要方面的激勵因素為工資和獎金、福利、工作環境，管理策略可表現為完善的工資和獎金制度、貸款制度、醫療保健制度、工作時間（休息），創造健康工作環境，住宅和福利設施。（2）安全需要方面的激勵因素為職位保障，意外事故防止，管理策略為安全生產生活條件、危險工種的營養福利制度、合理的用工制度、離退休養老金制度、健康和意外保險制度、失業金制度等。（3）隸屬與愛的需要方面的激勵因素為良好人際關系、組織的認同，其管理策略為和諧工作小組和良好人際關系、協商和對話制度、互助金制度、工會及其他團體活動、娛樂制度、教育訓練制度。（4）尊重需要方面的激勵因素為名譽、地位、權力與責任、被人尊重與自尊、與他人工資獎金之比較，管理策略為人事考核制度、工作職稱晉升制度、選拔擇優的進修制度、委員會參與制度與提合理化建設制度。（5）自我實現的需要方面的激勵因素有能發揮自己特長的組織環境、承擔有挑戰性的工作，管理策略為決策參與制度、建立攻關小組、提倡創造性工作、發動職工研究發展規劃、交給職工挑戰性工作和破格晉升制度。

2.基於需求層次理論的薪酬制度和靈活的福利機制

薪酬在人力資源管理激勵中是最重要的因素之一。薪酬因素在經濟社會中的作用已經超出了物質激勵的范圍，成為兼具物質和精神雙重激勵的重要因素。美國管理學家孔茨曾指出：「金錢對那些撫養一個家庭的人來說要比那些已經功成名就、在金錢的需要方面已不再是那麼迫切的人，就重要得多。」[2]

在中國公共部門傳統的人事管理中，公職人員的薪酬一直實行等級工資制，一般工資水平是社會平均工資；西方一些發達國家實行高薪金的公務員制度，一位高級行政官員的年俸可以與首相相比。鑒於中國的國情，目前不可能實行高薪金公務員制，但近年來公務員待遇的提高體現了決策者們對薪酬因素的重視。目前，中國公務員薪酬提高的趨勢使得公共部門在與企業及其他行業爭奪人才的競爭中增加了優勢。但是，要使金錢成為一種真正有效的激勵因素，必須保證「在各種職位上的人們，即使級別相當，但給予他們的薪酬也必須能反映出他們個人的工作業績」。也就是說，薪酬應當與績效掛鉤，才能真正起到激勵的作用。目前，在西方一些國家，以往刻板的工資報酬制度正逐漸被以工作成績來確定工資級別的制度所取代。以工作成績來確定工資級別的制度是基於這樣的論點，即「公務人員的工資收入應該符合經濟市場的工資水平，並且不論公務人員之間可能存在何種差異，他們工資報酬的多少應該取決於其工作成績的好壞，工作成績越好，所得到的報酬就應該越多。這一論點意味著傳統的、強調統一的公務員制度應該被取代。盡管公務員無疑也會受到經濟利益的誘惑，但在以前，公務員作為一個整體有著強烈的服務意識，並將為公眾服務作為他們努力的目標。然而，金錢獎賞正逐漸取代這些無形的、但卻是真實的價值觀和激勵因素而成為招聘人員和提高其積極性的主要手段。 」[3] 3.權力激勵——公務員自我實現的需要國家公共部門的公職人員掌握著人民賦予的公共權力，在法律規定的范圍內對社會公共資源進行管理和盡可能合理地配置，以實現公共資源的效益最大化。在公共部門這個龐大的機器不停地運轉，源源不斷地生產出公共服務產品的過程中，權力始終都在對支配和使用公共資源的公職人員起著不容忽視的激勵作用。公務員之家

公職人員處於何種行政職位，就擁有相應的行政許可權，職位越高，所享有的權力就越大。公職人員在行使權力，滿足對物和人的支配慾望的同時，也在某種程度上達到了馬斯洛需要層次理論中的最高層級——自我實現的需要，使自己越來越成為受人矚目和舉足輕重的人物。因此，建立並完善公共部門人力資源管理中的權力激勵體制，不僅是可行的，而且是必要的。權力對於各級公務員的激勵作用集中體現在，為了能夠支配更多的人力和物力資源，必須在法律和制度規定的范圍內勤奮工作，取得顯著的成績，得以受到提拔，從而能夠行使更高職位上更大范圍的許可權。

在建立權力激勵體制過程中，必須在廣大公職人員特別是領導幹部中樹立起正確的權力觀，避免出現「為了掌權而掌權」的不良傾向。要明確公共權力是人們賦予的，是用來更好地合理配置社會資源，為社會提供更多更好的公共服務產品。合理的運用權力激勵，不僅能夠激發公職人員的工作熱情，進一步提高公共部門的行政效率，而且可以在某種程度上減少權力腐化和腐敗現象的產生。

三、豐富激勵手段，完善公務員激勵機制

1.拓寬激勵渠道，注重加薪、休假等激勵方式

有時將公務員晉升到一個其無法很好發揮才能的崗位，不僅不是獎勵，反而使公務員無法很好發揮才能。在晉升中，並不一定是業績最好的人得到晉升就是公平。業績優秀者應該得到獎勵與表彰，但是否晉升到高一級的職位則更主要地取決於他們的工作能力與個性特點。這一點應在晉升標准與要求中明確說明，並在晉升人選決定之後加以解釋。對未能晉升的優秀公務員應有足夠的表彰與補償，以體現他們應有的地位與價值。激勵渠道多樣化有利於公務員合理地自我定位，從而可以不必將職務晉升作為自己的唯一目標，找一個自己能游刃有餘的崗位好好發揮自己的專長。

2.在工作設計方面，盡量豐富工作內容

可以根據工作性質、內容，採取工作輪換、工作豐富化等工作設計方法，盡量豐富工作內容。對公務員工作內容的改善及對其工作行為的認同和獎勵，可以使公務員對自己的工作產生滿足感、成就感，從而促使工作不斷創新。如因人而異地安排工作，由於每個公務員個性特徵、興趣愛好、職業生涯規劃不同，對崗位的要求也不盡一致，因而須建立崗位流動機制，使公務員能感到工作的樂趣。

3.打造和諧有序的行政組織文化

良好的行政文化凝聚了公務員行政智慧和行政實踐經驗。行政文化諸要素對於激勵機制的制定、激勵手段的確定、激勵機制的實施和激勵結果的兌現有著極為重要的影響[4]。健全激勵機制的建立和作用的發揮以良好的行政文化為基礎，促進行政文化的建設，要鼓勵公務員樹立社會公共利益至上的意識，成為協調政府與民眾關系的主體，促進公務員對政府工作的主動參與，有效維護國家和集體的利益。如果能做到公務員都相信：職位只是分工,薪酬體現貢獻,那公務員就不會去追求層級的發展,而轉向關注工作的內容,這樣才會提高效率。隨著公務員整體素質的提高，群眾之間、干群之間溝通會更容易，健康和諧的人際關系氛圍會為和諧公務員隊伍建設提供有力的保障。

參考文獻：
[1] 吳志華,劉小蘇.公共部門人力資源管理[M].上海：復旦大學出版社,2007:262.
[3] 哈羅德·孔茨,海因茨·韋里克.管理學[M].北京：經濟科學出版社,1998:311.
[4] B.蓋伊·彼得斯.政府未來的治理模式[M].北京：中國人民大學出版社,2001:42.
[5] 劉琳瑜,冉艷波.我國公共部門人力資源管理中激勵機制的缺失與完善[J].技術與市場,2006,

⑦ 請問自考的經濟與行政管理專業獨立本科文憑可以報考哪些證

呵呵，現在國家認證都太多了。本科畢業可以考的證，估計不下三十種

⑧ 陸軍軍事交通學院是一本嗎

根據2018該校的招生情況，陸軍軍事交通學院是一本學校。

1、招生對象具備的基本條件：2018年該學院按一類本科線招收應屆、往屆高中畢業生，限理科男生，外語語種為英語，年齡不低於17周歲、不超過20周歲（截至當年8月31日），未婚。形象氣質、心理素質、表達能力較好，政治考核合格，志願為國防事業服務，符合軍隊院校招收學員政審條件；體檢條件符合《中國人民解放軍招收學員體格檢查標准》。

2、報考程序：

首先，關注各省高招辦公布的軍隊院校報名時間和報名形式。在填報志願時，應在「提前單獨錄取」欄內填報我院和相關專業，並且註明是否服從專業調劑。

其次，按照所在省軍區（警備區）通知安排，到指定地點進行軍事職業適應性檢測（簡稱軍檢，包含體格檢查、面試和心理檢測，部分省份還要試點體能測試）。

通過後，由各省高招辦網上投檔，我院遠程錄取，錄取工作全部結束後統一郵寄錄取通知書（郵寄費由我院承擔）。

最後新生按錄取通知書要求報到，入學後進行強化訓練和復查復試，合格者予以學籍注冊，並辦理入伍手續。

(8)軍事交通學院經濟與行政管理專業獨立本科擴展閱讀：

1、學院簡介：中國人民解放軍陸軍軍事交通學院隸屬陸軍，是戰略投送能力支撐性院校、全軍軍事交通運輸領域最高學府。

2、學院主要承擔軍交運輸、國防交通、車輛船艇和軍事物流等四大領域的指揮、管理和技術人才培養以及科學研究任務，為戰略投送新型作戰力量建設提供人才、知識、技術和決策支持服務。

3、地理位置優越：學院本部和研究所地處國際港口城市、北方經濟中心和生態城市——天津市，座落於洋務運動時期天津機器製造局東局和北洋水師學堂舊址，曾經領中國變革圖強風氣之先的地方。

4、師資力量雄厚：擁有一支結構合理、學術精湛、銳意創新、在軍內外有較大影響的專家隊伍。現有教授、副教授300餘名，博士、碩士生導師近百名，6名院士擔任兼職教授。

⑨ 急問：南京政治學院有自考經濟與行政管理專業，但怎麼在南京自考網上查不到南京政治學院的主考院校呢

南京自考網沒有很正常，你這個是軍自考，由教育部委託中國人民解放軍自學考試委員會來主辦，這個自考是教育部承認的，屬於國民教育序列，一般都是地方人員是不能參加的，基本上都是和軍隊有關系的人才能報的。畢業證在中國高等教育學生信息網應該可以查到，這個是教育部的查詢網站。

⑩ 建造師考試資格里的工程經濟類專業只哪些專軍隊自考的經濟與行政管理專業(獨立本科)能考嗎

工程經濟類包含的范圍挺廣的，你的專業也屬於！
下面有一個比較詳細的表，裡面有工程經濟包含的詳細地專業！