去年蘋果新員工一半沒有本科學歷

Ⅰ 在編人員考在職研究生有必要嗎

在編人員考在職研究生還是有一定的必要性的，在事業單位中，升職、考核的時候，都會考慮到學歷的因素，因此學歷越高越好。

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近年來，我國更加註重教育，注重人才培養。無論是在職研還是全日制研都是日趨明朗，有法可依。同時，根據公職人員在行業現狀背景、學習能力不斷提高的大環境下，受限於以往學校背景，和知識限制無疑讓人頭疼，這樣的學習模式可以說是錦上添花了。

即便平日工作忙，周六日可以參加學習。不僅可以完善自己的知識結構，還可以豐富、拓寬自己的社會關系網。這是自身往更高層次的一種延伸與拓展，在交流學習經驗、工作經驗等方面，都有所裨益的。而一旦等到相關政策硬性要求，再去讀在職研，恐怕已經晚了。

Ⅱ 簡歷寫的是本科學歷，但是我還沒有取得本科學歷。現在公司要畢業證書，怎麼辦

現在，成人教育類的證書很好辦理的，你可以通過內部辦理一個成人本科。可快速出證

Ⅲ 沒有學歷的人註定找不到好的工作嗎

在目前的社會上，學歷已經不再是找工作的必要條件了。大多數公司看中的是你的經驗和能力。所以說，如果你的學歷不好的話，不要氣餒，不要覺得比別人低一等，只要肯學習肯努力。掌握更多的技能，高工資的工作還是有很多的。

畢業以後工作分為兩種，一種是小作坊公司，一種就是規模比較大的公司。學歷這個東西不能代表實力，把握住機會，從小公司往上爬，找准時機跳槽到更好的公司，只要你的能力出類拔萃，好的公司好的工作隨你挑。

所以說，沒有學歷的話，不會註定找不到好工作的。因為學歷和你的能力並不完全的掛鉤。上學的時候學的是知識，進入社會學的可不僅僅知識課本上的東西，反而學的是那些課本上沒有東西。不要因為沒有學歷就自卑自棄，放眼更遠的未來，只要自己肯努力肯吃苦，從小做起，就一定可以成功的。

Ⅳ 有技術但沒有本科學歷的人員有公司要嗎

當然要啦，可以付更少的工資，但是有相當的實際經驗，哪個公司都願意招的？既省錢又省力，還比較好管理，聽話，所以說公司的目的是很明確的，省錢，而且把工作完成

Ⅳ 2021年有碩士研究生學歷學位,沒有本科學位證會被事業編政審不通過嗎

這個肯定是不會的，一般情況下只要你本科的專業和碩士的專業是同一個專業或者同一類專業，那麼他是看的最高的學歷，只要你有碩士研究生的學歷，學位基本上就夠了，而且不需要提供本科的了。

Ⅵ 您好，您入職的時候有沒有看本科學歷，發現是三本以後單位沒有咋樣吧

你好 出社會工作主要是看能力 而不是那一張紙 三本也是本科！

Ⅶ 入職手續要本科學歷證明可是我沒有怎麼辦

你是沒有還是學校沒發。要是沒有就不行啊要是後者就實話實說

Ⅷ 新員工交不出學歷證明，可以辭退嗎

可以辭退。如果不能提供畢業證，你會認為員工入職時有作弊嫌疑。試用期滿，不符合錄用條件，可以辭退。如果已經成為正式員工，需要員工提供學歷證明(如畢業學校出具的有學校公章的證明)，否則嚴重違紀將被辭退。這兩種辭退方式無需支付經濟補償金。法律依據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：試用期間被證明不符合錄用條件的。

要知道權利是可以放棄的。如果用人單位不明確與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者可以不說明。如果公司的職位沒有設定學歷要求，申請者就不需要拿出學歷來驗證。這就是放棄權力。喜歡的可以點贊加關注哦！經過我們測試通過率較高的方法希望我的回答能夠幫助到你，我也希望你能幫助我轉發，點贊，多多支持我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。

Ⅸ 蘋果公司的新員工入職過程是怎樣的

各個崗位會有一些不太一樣的地方，Corporate的，和Retail的就有很多不一樣的地方。說一些共性的，其實和其他公司相比沒有什麼不太一樣的。首先是面試，首先是HR的面試，HR在經過初選之後，主管經理會面試，有的時候主管經理會拉上幾個和你申請職位平級的或者未來一起會在一個部門的同事進行一個圓桌面試，然後會是你老闆的老闆對你進行面試，根據職位的高低，我見過最多是五輪以上的面試。蘋果不會像微軟那樣弄什麼智力測試題什麼的。
面試之後基本就是電子郵件開始關於offer的商討。在這過程中蘋果會對最後的候選人進行背景調查，專業的HR公司在做，學歷驗證等等，然後是體檢等等。一切OK的話，就開始第一天上班吧。
第一天上班一般你的主管經理會在前台等你，首先給你介紹一圈辦公室的同事，工位什麼的，會給你指定一位除了你老闆之外的一個人作為你的mentor，不明白的事情可以直接跟這個人溝通。然後HR會安排新人入職的會，介紹一切亂七八糟日常的事情制度，簽訂N多表格，保密協議什麼的。入職會議根據情況有的時候會等幾個新人一起來了一起開，但是不會超過一個星期，要是這個星期就你一個人入職，就給你自己一個人開了。