為什麼文員招專科的多
⑴ 為什麼文員絕大多數都是招女的
女性做文員相對來說要比男性細心一點，有耐心一點，
因為一般企業的文員只需要整理資料或者記錄會議，安排老總時間等能力比較輕的工作。
其實，論實力跟能力，做文員的女性不一定比得上男性，你看，一般性政府機關里的文員大多數都是男性啊！
因為他們所要做的文職工作就不比企業文職了。
明確點說，企業的文員是就企業而論，機關就要對外而論啦！清楚了嗎？
⑵ 一個企業為什麼要招那麼多人事文員
肯定是因為工作的需要。
企業都是以盈利為目的的，不可能無原無故招很多人事文員
肯定是因為那家企業的人事所涉及的工作量較，工作范圍廣的原因。
人事的工作主要有：
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
13、工作對人力資源部經理負責。
⑶ 為什麼現在文員那麼難招
一、文員難招，先分析下難招的原因是哪個方面:
1.企業給的薪酬是否偏低？
2.企業對候選人的要求太高，以致很多人投遞簡歷都沒有面試合適的？
3.企業的薪酬一般，要求一般，收到的應聘簡歷特別少？
二、先找出難招的原因，再對症下葯去解決:
1.HR為候選人爭取不低於市場水平的薪資。
2.對候選人的要求可適當放寬，先爭取有更多的選擇，再從中擇優。
3.拓展更多的招聘渠道，收費免費相結合。
⑷ 為什麼很多公司招聘文員若干啊 難道真的需要那麼多的文員嗎
其實這個要考慮到該公司的人員流失率，一般情況下文員的工資不高，而且工作內容繁多，所以人員流失較大，會經常出現需要補充的情況，所以有部分公司就會「招聘若干」以作儲備
⑸ 做文員需要大專文憑嗎
是要大專文憑，通常是要考試的，諾高中文科好沒問題，進去後可自考補入文憑。
⑹ 想找份文員的工作，結果發現學歷要求都是大專，文員學歷要求都是這樣的嗎
不完全是，但是大部分對於學歷要求還是很高的，可以考慮把學歷提升一下啊
⑺ 那些在招聘文員要求上寫大專的，我就想問是學什麼專業的大專才可以呢
文員這種職位沒有什麼技術含量，所以他所謂的大專其實就是任何專業都可以的，只要你有這個學歷就行，不用管是什麼方式獲得的。大膽去應聘吧，如果你想做文員的話，這家不行就換一家。
⑻ 為什麼許多企業招聘都是要大專以上學歷的
企業招聘要求大專以上學歷的原因：
高學歷是社會發展的必然趨勢，也是人才競爭的必然結果。
提升招聘檔次，提升企業形象。
企業認為學歷至少代表學習能力，學習能力強，工作才有可能做到更好。
現在大學生飽和，就業比較困難，而且通常人們都會認為學歷高素質就比較高，因此很多企業也會要求的比較高。
隨著人才競爭越來越激烈，大部分用人單位在招聘員工時都相應抬高了「門檻」，一些原本低要求的企業也往往「跟風」，在招聘啟事中提高了用人標准。
其他原因。
⑼ 軍隊文職招的專業多嗎大專，學護士的可以么
參考19年報考人員應當具備哪些條件?
(1)政治條件。符合《軍隊聘用文職人員政治考核工作規定》明確的政治條件。
(2)學歷條件。具有普通高等學校全日制本科以上學歷。報考在艱苦邊遠地區、島嶼、西藏的崗位，以及特殊崗位可不作全日制要求。駐艱苦邊遠地區、島嶼、西藏的單位定向招考軍隊烈士、因公犧牲軍人的配偶子女以及現役軍人配偶，除教學、科研、工程、醫療專業技術崗位外，報考學歷要求可以放寬至大學專科。報考護理崗位的，可為大學專科以上學歷。
(3)資格條件。具有招考崗位要求的專業技術資格和職業資格。除法律法規明確規定的外，報考初級專業技術崗位，以及博士研究生報考中級專業技術崗位的，不作資格條件要求。
(4)身體條件。符合《軍隊聘用文職人員體格檢查通用標准(試行)》規定的標准條件。
(5)年齡條件。報考科級副職以下管理崗位或者初級專業技術崗位的，年齡不超過35周歲;報考科級正職管理崗位或者中級專業技術崗位的，年齡不超過45周歲。
(6)其他條件。在符合以上基本條件的前提下，具體報考條件由用人單位根據招考崗位需要確定。
報考人員年齡計算和取得學歷學位，截止時間為2019年9月30日。