本科跨專業找工作好找嗎

A. 大學生可以跨專業找工作嗎

我覺得完全可以，因為現在很多大學生出來工作以後都是專業不對口，如果你出來想靠你自己學的這個專業，找到跟你這個專業相關的工作，除非你在大學能夠把你的專業學到最好。如果不是這樣的話，我覺得你在大學裡面最好是都去了一些技能，更多的其他的能力，然後出來有更多的選擇。就比如我，我的專業在大學裡面是經濟權學，但是我覺得我出來以後可能不會從事這方面的工作，因為現在這個社會經濟方面的職位已經趨於飽和狀態了，而我學的又不是特別精通的那種，所以可能出來會選擇一些更適合自己的其他工作。

這讓我想起了我的高中歷史老師。他大學學的專業是音樂，但是畢業之後因為聲帶受到損傷，然後就從事了歷史教育方面的工作。我高中數學老師大學學的是漢語言文學專業，特別讓我們驚奇的是，她一個學文科的，然後居然到高中教了數學。所以說我覺得沒有什麼是不可能的。有一句話叫學到老活到老，你只要想做，什麼時候都不算晚。

我覺得在大學裡面學的專業並不是為你以後工作做了充分的准備，只是說你選的那個專業對你整個人的塑造是從那一方面來的，你以後的技能可能更具備的是對你專業那方面的相關的，不用，你在大學里學到的方法去學習其他的任何東西。所以大學生跨專業找工作還是挺容易的。更何況剛畢業的學生還這么年輕，做什麼不可以呢，就算失敗了還可以從頭再來，而且最重要的是可以積累好多你沒學過的東西。

B. 跨專業找工作好找嗎

非常好找
我都是學計算機軟體開發的

做銷售 『
人能做事就行

C. 跨專業找工作，真的靠譜嗎

很多同學的高考志願都是在爭取父母意見，甚至是他們代為填報的——他們選擇高考志願的重要依據，就是就業率。

說到這兒，我突然想到了發生在自己身邊的例子。我的好朋友當時遵從其父母的意見，填報了在當時看來很不錯的采礦專業（事實上現在也蠻不錯），但他現在也會不定期陷入焦慮：如果說資源型城市結構轉型、地區礦產儲備不足，倘若技術落伍，未來能幹什麼？

我當然能理解他的焦慮，但如果現在轉行，會承擔非常大的風險。至於以後的選擇，我個人覺得，只能憑他自己去把握和定奪。

回到這個問題：采礦專業的學生原則上最為匹配的崗位是采礦工程師，那麼倘若第一份工作和采礦沒有關系，是不是大學四年就白白浪費了？

引申一步：跨專業找工作，是不是對於專業的浪費？

2

相信絕大多數小夥伴們都會覺得，就業時不從事本專業，對不起讀書的這幾年。

但如果翻看近些年的就業案例，你會發現一個很有意思的現象：跨專業就業的同學似乎越來越多。譬如學農學的同學進入電商行業，學歷史的同學進入游戲行業，學物理的同學做起了量化投資的工作......

但你說他們大學期間「不務正業」，浪費了大學的專業知識，顯然是不對的。

如果說一個人兩個人成功跨專業就業是偶然的話，那麼這么多人選擇跨專業就業，就決不能用「個例」來分析這種現象了。

所以，我們應該回答的問題是——為什麼越來越多的人選擇「跨專業就業」？

3

我們可以嘗試從企業的人員架構上說起：一家合格的企業，基本上有三個大的模塊構成：營銷模塊、生產或服務模塊和執行模塊。

如果再細分一下的話，營銷模塊的主要內容是市場拓展和產品銷售；生產和服務模塊是產品研發、生產、客戶的跟蹤追蹤以及售後服務等；至於執行模塊，說白了就是管人管錢管物——人力資源、財務、行政等崗位便在此范疇。

這些職能部門加在一起，構成了企業用人的核心需求。

在這三大模塊中，務必專業對口的崗位絕大多數在生產和服務模塊：產品研發、生產以及流程化的服務等等；

財務崗位也屬於專業性較強的崗位，不見得從業者一定是科班出身，但一定要有豐富的理論基礎和實操經驗——這需要一個比較長期的學習過程。

而像市場、銷售、行政、人力、客服等崗位幾乎沒有門檻，互聯網行業中的產品及運營崗位原則上也不需要崗位上的匹配，更多考察的是應聘者的綜合素質以及對於行業與崗位的認識，阿薩哈哈啊哈哈哈啊(ಡωಡ)hiahiahia

D. 跨專業去找工作，成功的幾率高嗎

要看你找的工作是一個什麼樣子類型的，如果你想要找到一個合適的是非常困難的，而如果你只是將就著想要找一份工作，成功率還是很高的，只要看匹配度。

我是一名物流管理專業的學生，可是我卻畢業了之後我想從事這份工作，我想要變成一個潛水教練，因為我熱愛深潛嚮往大海中的世界，我希望自己可以做一名自由呼吸的魚兒，盡情的享受大海帶給我們的無窮魅力。

E. 跨專業考研後找工作好找嗎

應該說這種問題是沒有統一標准答案的。類似於XXXXX，找工作難嗎？不可能有標准答案。因為牽涉的因素太多了。
我個人認為，難易程度主要取決於以下幾個因素，這幾個因素很遺憾，都不包括樓主的跨專業考研這個因素：
1、個人的天分與努力程度。無需置疑，個人能力始終是第一位。作為求職者，你本身在溝通、專業知識、組織、學習、合作等各個方面的程度，決定了你對一種類型工作的適合程度的高低。越高當然越容易找到工作。
2、工作崗位的供給匹配情況。越多的崗位越少的人應聘或是合適這個職位，你能上，當然更容易找到工作。
3、你「爹」的能力。你家越有能力扶持你進入某個崗位，你越容易找到工作。
拼爹的話，就不用愁了，等爹幫忙找工作吧；拼自己的話，首先就得確認想做什麼工作，然後看這個工作崗位需要什麼樣的技能，在學校的時候有的放矢，按工作崗位要求來學習鍛煉。畢業後自然會比有些人先行一步。

F. 跨專業找工作這么難嗎

你從企業用人的角來度思考，如果自你是老闆，如何判斷一名員工的崗位競爭力？是不是優先考慮專業、學歷、同崗位經驗？如果這些條件全都不具備，最起碼也得是對這個崗位有獨到見解，有高人一等的認知和創意的吧，否則憑什麼有專業人士不用，而要去選擇一個跨專業的外行來從頭培養？就算是個好胚子，培養好了人走了，企業圖什麼？

所以，求職之前，別光是自己想干什麼，更要想好自己在目標領域里有什麼東西是核心競爭力，是足以打動對方的能力。 來自職Q用戶：老韓：來我圈子耍！
人事這行業很注重經驗，還有學歷，你可以考一下相關專員，多看專業書籍，法律法規，可以從hr實習生開始，對工資就可能不要要求太高 來自職Q用戶：李女士