面試本科學歷嫌高
『壹』 新面試了份工作需要本科學歷，本人只是專科怎麼辦
我可以明確地告訴你，如果按照傳統的投法，你被錄取的概率是零。
但是可以通過其他方式獲取錄取資格，我以前就做過這樣的事情。
一、招聘公司要求本科，如果網上投簡歷，那麼你的錄取概率是零
這個很簡單，公司都是通過一些門戶網站發布招聘信息，而本科作為硬指標，會把不滿條件的直接篩選掉，也就是說，在網站篩選環節，你已經被拒之門外了。
只要是只看簡歷式的都是這樣的結果。 很多人會說難道我簡歷上寫的工作經歷沒人看嗎？
作為人力我明確告訴你確實會看，但是你要知道，誰會相信一個沒有見過面的人的簡歷，尤其寫得非常厲害的那種，學歷又低，總感覺有點作假嫌疑，這樣更會降低你的錄取概率。
二、那如何做才能保證專科不被公司條件拒之門外呢？
我以前是這么做的，有次招聘，他們發布的招聘學歷比我學歷高一級，我知道簡單的投簡歷肯定沒有效果，但是我又非常想去那家單位，而且他們其他條件我都滿足，我相信自己如果有機會面試肯定會被錄取。
最後想了很多辦法，確實被我想到了一個有用的。 我通過他們的招聘信息，直接打了他們人力資源部電話，說明了有關情況，他們當時也是持拒絕的態度。
『貳』 現在很多技術應聘單位招人對學歷要求很高的 請問有什麼辦法
從你的問題猜出，你所做的工作是與技術性有關的。你和別人比較是：你比別人技術要好，比別人沒文憑。
有名話說：進門看學歷，入門看能力。所有的老闆要的是工作能力，叫柯林頓來當中文翻譯，你看合適嗎，老闆是針對工作崗位要什麼樣的人才去招人。因為招聘一發出，就會有很多人應聘，學歷是進公司的第一道門，老闆用它來作一個初級選擇。
你在學歷上一定要寫上與它要求的一樣高，比如本科就填本科，沒什麼。只有寫上，你才能被面試，也就是第二道門，只有到了這第二道門，公司才會了解一下你的技術水平，這才是他們想要的。這時你才有機會讓他們知道的技術很不錯。
至於假證，要看你應聘的公司大小。小公司只要你技術讓他們喜歡，他們不在乎證件的。大公司你還是要做一下假證的。你技術讓他們喜歡，他們就是知道表面也不會說什麼，做做樣子的。 不過不管大公司小公司要是有問到你為什麼用假證，你一定老實說明情況。可說：有技術學歷不符合 為了向貴公司展示自己技術水平的一次機會。這也是讓貴公司找到最全適的人才。
至於成人高考，那隻是文憑而已，本科生多如沙了，你不要考了，因為你上崗後做事，升幹部看你都是你的技術水平與能力了，做一定時間後公司已經對你的很了解了. 就如現實中你要請教一個人是看他書讀得還是他的能力.當然是能力了.
『叄』 研究生考公務員警察面試時會不會因為嫌學歷太高而被刷下來會不會有這個劣勢。
不會，面試時會有一些問題讓你不自在，那是在考察你的應變和抗壓能力，學歷高與最終是否錄用無關，如果有關只會加分。
『肆』 面試被HR歧視學歷，本科真有哪些好考嗎
現在有很多的公司，他們在面試的時候都會去考慮第一學歷，這也說明大家所能夠去理解的。同時有很多的公司他們都會去選擇第一學歷，現在也讓我們感覺到非常的不好。因為對於現在很多的大學生而言，他們的本科也是非常好考的，因為現在總體的教育趨勢就是說，高考的錄取率也在相應的增加，所以說也會有很多的本科進行相應的出現。
所以根據這個事情我們也就不難發現的，就是說對於現在很多的本科生，他們想要去找到理想工作還是非常的困難的。同時也有很多的公司，但面對這樣行為的時候，也會對我們的學歷進行相映的挑剔，其實這也說明大家所了解到的道理的了。
『伍』 專科生面試時遭遇到學歷歧視應該怎麼辦
專科生面試的時候，遇到學歷歧視，建議大家放平自己的心態。學歷歧視已經成為了一個不成文的規定，因此大家在找工作的時候，一定要提前的看清要求。如果要求的是專科及以上的話，大家就可以去面試，如果這個崗位要求的是本科的話，大家就不要再去嘗試了。
如果沒有辦法找到工作，而且臨近畢業期。大家可以先去找一家工作單位，積累相關的經驗。在工作的過程當中，一定要學會不斷的學習，提高自己的工作能力，這樣就能夠慢慢的去到自己心儀的企業。不要想著一蹴而就，在這種嚴峻的就業形勢下，很多應屆畢業生根本沒有辦法找到一份理想的工作，一份工作最重要的是看大家的努力。
『陸』 在面試時，為何HR說他們公司的崗位配不上我的學歷
『柒』 應聘崗位要求本科生，大專生能不能去投簡歷呢
我可以明確地告訴你，如果按照傳統的投法，你被錄取的概率是零。
但是可以通過其他方式獲取錄取資格，我以前就做過這樣的事情。
他們看了資料很滿意，並且交流中談了一些非常專業的問題。 那個管理層一看，對我很熱情，並且告訴我錄取條件是他們定的，其實能力足夠確實可以放寬條件。
後來他告訴我把我的簡歷留下，他之後直接找人力資源部把簡歷遞過去，說讓我回去等消息。
再 後來我接到了面試通知。面試我的就是哪天我去找的人，只是走了一個流程，我就被錄取了。
所以，我感覺，如果招聘公司有學歷限制，而你感覺條件比招聘信息更優秀，個別不滿足時，直接去找他們要招聘的部門，他們很專業，知道想要什麼人，他們跟你你一樣也在找需要的人。
『捌』 不少公司認為本科學歷含金量更高，看第一學歷招人公平嗎
對於即將並步入社會的我們來說，找工作是我們人生的大事。然而在我們找工作的過程中，我們卻遇到了很多問題，而學歷，就是其中的最大問題。不少公司，在人員招聘過程中，更加傾向於本科學歷，並且認為它的含金量更高，那麼大家認為，看第一學歷招聘公平嗎。個人認為，這是非常公平的，畢竟。當我們共同來面試的時候，我們所有人的起點都是一樣的，對於招聘的企業來說，他們並不了解我們，所以他們無法識別我們的能力強弱，所有的所有都是憑我們口中描述，然後唯一的一個有憑有證的東西，那就是學歷，所以他們只能依靠學歷來評定，我們的能力強弱。所以對於他們來說，這種做法是最可靠的，其實，這個事情根本不存在什麼公平之說。關鍵還是靠我們自己。
如何改變這種現狀，看來還是需要我們自身，去努力。所以，與其抱怨，不如提升自己，在面試的時候，做好充分的准備，讓自己有備無患這樣才能表現出更多的實力，同時為自己獲得更多的機會，所以加油吧。