獵頭公司一定要本科學歷么

Ⅰ 我想找一份獵頭顧問 請問要什麼樣的條件

你可以從獵頭助理做起，但是你最好有一定的其他行業的工作經驗，比如作地產行業的最好從事過地產行業的工作。新銳基創獵頭

Ⅱ 獵頭公司招聘的都是高端人才嗎一般來說，學歷和經驗的要求是什麼

是的，都是高級管理人才。一般來說，主要是舉薦總裁、副總裁、總經理、副總經理、人事總監、人事經理、財務經理、市場總監、市場經理、營銷經理、產品經理、技術總監、技術經理、廠長、生產部經理、高級項目經理、高級工程師、博士後、博士、工商管理高級人才、其他高級顧問及其他經理級以上人才等。學歷自然大專以上，畢竟都是高級，還有就是工作經驗多久，就算你學歷高，菜鳥一個人家也不一定會要，看運氣

Ⅲ 獵頭公司一般是怎麼找到人的，一般什麼人才有會被獵頭

現在的求職人員比較雜，什麼樣的人都有。獵頭主要的工作就是幫企業尋人，但是獵頭招人也是有要求、有原則的，其中有四類候選人是獵頭不看好的，以下做詳細介紹。

一、跳槽頻率高

跳槽是常見現象，但是頻繁的跳槽，可能就不太好了。有的候選人工作幾年，換了好幾份工作，穩定性太差，沉不住氣，嬌氣、浮躁，受不了委屈，不夠皮實。這樣的人員不管去哪家公司任職，始終都是一個潛在的隱患。

所以獵頭一般不會主動約頻繁跳槽的候選人，即使對方很優秀。因為獵頭和用人企業之間是有協議的，候選人過了保證期，企業方支付給獵頭部分費用。如果找了一位不著調的候選人，對方入職一段時間就罷工走人，獵頭可能就白忙了，竹籃打水一場空。

二、盲目自信

盲目自信的人分為兩種：漫天要價和眼高手低。漫天要價的候選人，不清楚自己真實的能力是什麼水平，仗著自己有點工作經驗，把跳槽當成了掙高薪的跳板，希望可以一步登天。眼高手低的候選人則是體力活不願干，腦力活幹不了，挑三揀四。

盲目自信的人是獵頭比較反感的。首先對方合作態度不夠誠懇，比較傲慢，溝通起來不會太順暢；其次這類人員沒有多少的真才實學，比較虛，給企業創造不了多少價值，反而還是個不好管理的刺頭，弊大於利。

三、資質平庸

企業不惜花錢委託獵頭招聘的崗位，大部分是中高端崗位，這些崗位對人員有一定的選拔要求，例如工作背景、工作年限、任職崗位、工作業績等。候選人要有自我驅動意識，主觀能動性強，有思想、有成績，能為公司的發展錦上添花。

資質平庸的人則不具備上述條件，他們更多時候是做支持工作，即按照上司規劃好的工作計劃、布置的工作任務，按部就班的執行，不做決策。沒有靈氣，沒有職場魄力，說話直來直去，無論工作多少年，始終停留在一個層次上，沒有變化，老樣子。

企業不願意也不會投入時間和成本去培養資質平庸的員工，因為他們未必是潛力股，投入得不到產出。所以獵頭不會推薦這類的候選人，對企業沒有吸引力，企業也相不中，沒什麼意義。

四、形象邋遢

有句話說相由心生，透過一個人的外表能夠知曉其內在的秉性。形象邋遢的人，一是不講究個人衛生，不注意自身形象，不懂社交禮儀；二是做事拖泥帶水，馬馬虎虎，不能很好地完成工作。

所以這類候選人也不在獵頭考慮的范圍內，第一印象很重要。連獵頭這關都過不了，企業那關肯定直接被拒，想都不用想。

員工代表企業形象，哪家企業都不喜歡邋遢的員工，獵頭同樣不會推薦邋遢的員工，容易打自己臉，被客戶質疑自己的挑人水平和能力，影響自己工作的開展。

Ⅳ 本科畢業做獵頭值得嗎

像我一朋友也是做獵頭，本科是會計專業，現在在國內頂尖的獵頭公司安仕達做互聯網行業的獵頭招聘，對於互聯網領域的各種知識對答如流，他可以和研發人才無障礙交流，各種領域的專業性名詞都能知道，也知道各個公司的內部結構。有時候我就很佩服他，覺得他很厲害，慢慢的我才發現，其實獵頭崗位前期需要去積蓄力量，積累學識，打好基礎。這樣一來所有一切的積累就會變成你的財富。

Ⅳ 獵頭公司找人才都有哪些要求

其實，我國現在的就業機會雖然是很多，但是高端的就業機會確實很少，所以說想要進入一個好企業有一分好工作，必須在前期做好准備。

基本上公司在招聘的時候都會選擇有以下幾個方面具備優勢的人才。

Ⅵ 獵頭公司面試一般都出什麼問題,容易進去不

獵頭公司的獵頭一般准入門檻比較低，但是如果你想做到比較高級的職位還是有過人力資源相關的工作，從事招聘類的工作比較有利。這樣你回答應聘的問題也不會有什麼問題，都是你經常問別人的問題。新銳基創獵頭

Ⅶ 大學剛畢業可以去獵頭公司么

獵頭公司可以說工作是比較辛苦的，雖然對專業和學歷要求不是很嚴格，但是對個人的工作能力和綜合實力是要求非常高的，剛剛畢業的大學生是沒有任何工作經驗而且也沒有人脈的積累，所以到獵頭公司工作需要從頭從底層做起，可以說是比較適合大學生，因為可以得到非常好的鍛煉，雖然是最底層的工作，大但是給予大學生的是一個開辟自己事業的光明大道，是個非常不錯的機會。

尤其是一些不知道自己該做什麼或者是個人能力感覺需要鍛煉，確實可以到獵頭公司工作，從基本的工作人員做起，整理資料跑跑市場積累自己的人脈慢慢升職，獵頭公司的主要工作就是為企業提供人才，所以發掘能力一定要比較強，善於學習接受能力也要強，這樣的大學生比較適合在獵頭公司繼續工作。

所以說剛畢業的大學生是否適合在獵頭公司工作，主要還是看個人的能力如何，是否可以在這個行業當中發展的非常好，需要得到語言溝通等多方面的鍛煉其實也是個不錯的選擇，獵頭公司的工作絕對能夠把自己鍛煉的非常優秀。推薦閱讀：獵頭公司的經營運作模式是什麼

Ⅷ 請問:應聘獵頭公司需要什麼學歷

應該是大專以上的學歷都可以，關鍵是看經驗和處理事務的隨機應變能力。新銳基創獵頭

Ⅸ 進獵頭公司要什麼條件 文憑 資格 、

每個公司的用人標准不同，獵頭公司也一樣。
我公司需要本科學歷， 多年某行業從業經驗，獵頭幾年從業經驗，綜合素質高------江西樂聘獵頭