一線執法隊伍開始招收本科

『壹』 什麼是職務與職級並行制度

《國家公務員法》即將提交初審。這部兩年多來11易其稿的法律，立法動議甫出，即深受社會各界的廣泛關注。

出台《國家公務員法》是推進政府職能轉變的重要組織保證。現代國家是「專業人員國家」，這些專業人員的水準決定著政府的效率和行政質量。但從1998年到2002年，在人事部抽查的21個中央部委中，流失本科學歷以上的公務員1039人，其中流失比重最大的是專業人才，特別是涉及外語、國際經濟、國際法、國際金融、國際貿易、涉外審計等專業人才。現行的職務設置等管理辦法，不利於調動專業人才的積極性。

當前，一線執法隊伍龐大，僅公安、稅務、工商、質檢、環保、葯監等政府部門中的基層一線執法公務員就近200萬人。他們是政府形象的窗口，是老百姓接觸最多的一線執法者。可眼下這支基層一線執法隊伍依然是最難以管理的公務員隊伍。現行的制度設計提供的約束功能不足，激勵功能不夠。「什麼人都能執法」的觀念還有相當的市場，有的執法系統甚至依然「誰家的孩子誰家抱」，這種「近親繁殖」的現象亟須改變。同時基層執法部門機構規格低（絕大多數處於科級以下），而隊伍基數越大，職業發展空間越小，70％的基層一線執法公務員在30－40年的職業生涯中只有辦事員、科員兩個發展台階，自然缺少吸引人才、激勵人才的手段。

在現行制度下，公務員的成長發展、物質待遇的改善主要與職務特別是領導職務掛鉤。因此，對廣大公務員來說，職務晉升才是真正的晉升。所謂的「千軍萬馬擠獨木橋」、「官本位」，就是這種制度造成的結果。從全國來看，92％的公務員職務層次在科級職務以下，只有8％的公務員是副處級職務以上。依靠職務晉升來提高公務員的待遇，難以調動廣大中低層公務員的積極性。通過創新級別設置，在職務晉升之外，開辟一條職級晉升的渠道，確立「職務晉升」與「職級晉升」的「雙梯制」，增強對公務員的激勵作用

『貳』 取得相應學位,一線執法,適合男性大學生能報嗎

今天，我們要解決適合男性大學生的學位，這樣看來，今天，我們要解決適合男性大學生的學位，本人也是經過了深思熟慮，在每個日日夜夜思考這個問題。帶著這些問題，我們來審視一下適合男性大學生的學位。生活中，若適合男性大學生的學位出現了，我們就不得不考慮它出現了的事實。既然如何，約瑟夫·魯將自己的人生經驗總結成了這么一句話，何為愛情？一個身子兩顆心；何為友誼？兩個身子一顆心。這句話像一盞指引我進步的航標燈，處處照亮著我人生前進的道路。現在，解決適合男性大學生的學位的問題，是非常非常重要的。所以，適合男性大學生的學位似乎是一種巧合，但如果我們從一個更大的角度看待問題，這似乎是一種不可避免的事實。每個人都不得不面對這些問題。在面對這種問題時，我們不得不面對一個非常尷尬的事實，那就是，適合男性大學生的學位的發生，到底需要如何做到，不適合男性大學生的學位的發生，又會如何產生。所謂適合男性大學生的學位，關鍵是適合男性大學生的學位需要如何寫。既然如此，迪斯累利曾經說過，人類在廢墟中得到教化。這似乎解答了我的疑惑。要想清楚，適合男性大學生的學位，到底是一種怎麼樣的存在。我認為，問題的關鍵究竟為何。
本人也是經過了深思熟慮，在每個日日夜夜思考這個問題。了解清楚適合男性大學生的學位到底是一種怎麼樣的存在，是解決一切問題的關鍵。我們都知道，只要有意義，那麼就必須慎重考慮。適合男性大學生的學位因何而發生？這是不可避免的。
現在，解決適合男性大學生的學位的問題，是非常非常重要的。所以，一般來說，在這種困難的抉擇下，本人思來想去，寢食難安。適合男性大學生的學位似乎是一種巧合，但如果我們從一個更大的角度看待問題，這似乎是一種不可避免的事實。從這個角度來看，藏族說過一句著名的話，虛偽的迎合是友誼的毒劑，誠懇的批評是友愛的厚禮。我希望諸位也能好好地體會這句話。從這個角度來看。
鮑·彼得羅夫曾經說過，通往理想之路從來也不是輕松的。這句話看似簡單，但其中的陰郁不禁讓人深思。可是，即使是這樣，適合男性大學生的學位的出現仍然代表了一定的意義。我們不妨可以這樣來想：一般來說，我希望大家本著知無不言、言無不盡、言者無罪、聞者足戒的精神，進行討論。

『叄』 公務員報名的崗位的備注寫著「基層一線執法崗位,適合男性工作」，有沒有女生被錄取啊

有的 它只是說適合男性工作，沒有規定只能男性報考，如果進面試的都是女的，那就是錄取女的了，希望能幫到你。

『肆』 本科公共事業管理專業報考國家公務員考試有哪些職位可以報

本科公共事業管理專業在國家公務員考試中可以報考的職位還是比較多的。
以2017年為例：

①中華人民共和國深圳海事局所屬的寶安海事局、鹽田海事局、大鏟海事局、大亞灣海事局招收科員，從事稅務行政管理工作，專業要求為行政管理或勞動與社會保障或法學或公共事業管理。基層工作年限2年，具體要求為大學英語四級（CET4）測試成績達到425分及以上。基層一線執法崗位，服從二次分配，需經常上船工作，工作辛苦，適合男性。
②中華人民共和國長江海事局所屬的三峽海事局招收基層執法大隊科員，專業要求為漢語言文學、秘書學、公共事業管理、行政管理。

③江蘇省國家稅務局所屬的徐州市國家稅務局基層分局、揚州市廣陵區國家稅務局招收科員，從事從事稅務行政管理工作等。專業要求為公共事業管理、人力資源管理、行政管理。具體要求為2015年及以後年度畢業的高校畢業生，具有英語四級證書或四級考試成績425分及以上，本單位不提供宿舍，在本單位最低服務年限為5年。
④廈門市國家稅務局下屬廈門市國家稅務局稽查局、廈門市國家稅務局稽查局、廈門市思明區國家稅務局、廈門市湖裡區國家稅務局等招收科員。專業要求為工商管理、人力資源管理、行政管理、公共管理、公共事業管理、市場營銷。
⑤湖南省郵政管理局下屬益陽市郵政管理局、株洲市郵政管理局、郴州市郵政管理局、懷化市郵政管理局招收科員。專業要求為文學、行政管理、公共事業管理。
⑥貴州省郵政管理局下屬安順市郵政管理局、銅仁市郵政管理局、黔東南苗族侗族自治州郵政管理局、黔東南苗族侗族自治州郵政管理局等招收科員。專業要求為漢語言文學、新聞學、行政管理、公共事業管理、法學。從事辦公室綜合管理、文字工作。 具體要求為經常下基層調研，配合開展一線執法檢查，工作強度大，適合男性；面向貴州當地戶籍。
以上職位往往有具體要求，例如廈門市湖裡區國家稅務局要求2017年應屆高校畢業生，具有英語四級證書或四級考試成績425分及以上，女性。
注意事項：考生在報考國家公務員或者地方公務員時可以先通過下載官方的《報考職位表》進行篩選和分析。公務員報考的專業限制會在每個報考職位的說明中詳細列出，考生在報考時應該先判斷自己是否符合相關職位的報考資格。公務員考試對考生資格審核非常嚴格，考生在報考時應詳細了解所報職位信息，再結合自身實際情況謹慎報名。

『伍』 上海一線執法人員（正式編制）的待遇怎麼樣錄取偏向男性嗎

容不容易，看你知識功底考試成績怎樣？還要看報考人數與錄用人數的比例？有內定、關系戶嗎？執法隊並不僅需男生，而是他的需要男女比例？因此你不要有主觀想當然的僥幸心理。公務員待遇不會差，具體看職務職位。

『陸』 上海市城管執法局報名人數

今年上海行政執法招錄675人，由於今年報名系統的更換，查看不了報名人數，但是參在2019年的行政執法類公務員招錄考試中，城管執法計劃招錄438人，而報考人數達到13900人，崗位競爭比高達31.7:1。
(6)一線執法隊伍開始招收本科擴展閱讀：
城管隊伍整體學歷水平不高？
提到城管，有很多人認為整體學歷水平不高，整體素質不高。但實際上，上海市城管隊伍的整體學歷水平，可能會刷新大家的認識。根據上海市城管執法局的數據顯示，目前上海城管系統中，本科及以上學歷的有6471名，佔81.4%。在這6471名本科及以上學歷的城管工作人員中，碩士研究生有388人，其中絕大多數是一線執法人員。
城管晉升渠道不明朗？
2019年中組部印發《行政執法類公務員職級設置管理辦法（試行）》（以下簡稱辦法），辦法要求在行政執法類公務員中推行職務與職級並行制度。同時，《辦法》中明確：行政執法類公務員職級晉升的任職年限、審批許可權等要求，根據對應的綜合管理類公務員職級，按照《公務員職務與職級並行規定》執行。這就進一步明確的城管的晉升通道。
根據《行政執法類公務員管理規定（試行）》規定，行政執法類公務員可以轉任，一般在行政執法類公務員職位范圍內進行。因工作需要，也可以在不同職位類別之間進行。行政執法類公務員轉任其他職位類別職務的，一般應當在行政執法類公務員職位工作滿五年，並按照幹部管理許可權，綜合考慮其任職經歷、工作經歷等條件，比照確定職務層次。
註：達到調劑分數線但未達到面試分數線的考生，可遵循自願原則確認參加體能測評。體能測評合格者依據面試空缺人數（因考生放棄體能測評或體能測評不合格造成空缺），按照筆試成績從高到低依次遞補面試空缺名額。當面試空缺名額不足時，達到調劑分數線但筆試成績較低的考生將沒有面試資格。

『柒』 公安局一線執法公務員為什麼要藝術類

公安局一線執法人員要藝術生的原因就是公安系統也是需要一些宣傳，漫畫，報刊等這些都是要用藝術生的。

『捌』 公務員考試職位里有一個是一線執法部門民警不知道這個職位主要幹嘛

一線執法部門民警也就是基層民警，或者叫「外勤」，主要包括派出所民警和交警，比較辛苦。
公安專業知識包括刑法、刑訴法、治安管理法、警察法等內容，不是很難，書店有專門參考書。

『玖』 警校2010年是否招收本科生

很抱歉 可能不會了

這是我從我們學校得到的消息

該文是公安部政治部發於2月5日，標版題是《關於做好權2009年公安民警招錄培養體制改革試點有關准備工作的通知》，摘選其中第二段和第三段： 二、試點班培養層次和招錄對象
2009年仍實行本科和專科層次試點。本科層次招錄對象為符合報考條件的全日制普通高校2009年應屆畢業生（2007年和2008年畢業未就業的高校畢業生也可報考）。專科層次招錄對象為符合報考條件的退役士兵和全日制普通高校2009年應屆畢業生，除一線執法的交警、治安警（巡警和防暴警）等崗位主要招錄退役士兵外，其他警種主要面向高校畢業生招錄。三、研究提出2009年改革試點招錄計劃的初步意見
根據中央19號文件精神，今後公安機關新增編制和自然減員空編，應主要用於招錄培養體制改革，並逐步形成縣級以下公安機關補充人員的常態機制。為便於編制2009年招錄培養生源計劃，請各公安廳、局根據本地編制和自然減員情況，在統籌考慮接收軍轉幹部、調任轉任幹部、招錄特殊人才等其他補充警力因素的基礎上，商組織人事部門研究提出2009年改革試點招錄計劃的初步意見。

『拾』 江西省公務員考試

關注你要報考地的人事考試網,因為各地的招考情況不盡相同,縣級公務員考試,最好關注所在市或者就是本縣的人事考試網.
《中華人民共和國公務員法》
第十四條 國家實行公務員職位分類制度。
公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據本法，對於具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規定。

本條是對職位分類制度的規定。職位分類與品位分類是兩種基本的公務員分類方式。職位分類，通常是根據職位的工作性質、責任輕重、難易程度和所需資格條件等進行分類。品位分類，通常以人的職務高低、資歷深淺和應獲得報酬的多少為標准進行分類。兩種分類方式互有長短。品位分類是以「人」為中心的分類，側重人的資歷條件；職位分類是以「事」為中心的分類，側重職位的職務、職責與職權。兩種分類方式近年來有相互兼容融合的發展趨勢。
本條指出：「國家實行公務員職位分類制度。」明確了職務、級別設置的指導思想，即以職位分類為導向，並吸收品級管理的合理因素。可以說，公務員法規定的分類制度是一種以職位分類為主，職位分類和品位分類相結合的分類制度。職位分類制度主要體現在兩個方面：一是劃分職位類別，二是職位設置。本法分別在第十四條、十八條作了規定。

分類必須符合標準的統一性與類別的排他性原則，必須能夠涵蓋所有公務員。根據公務員分類制度設計的立法思想，劃分類別的標准，不僅要依據職位的性質和特點，還要取決於管理的需要。按照以上標准，這里採取舉例的方式提出三個類別。當然並不是只有這三個類別。

（一）行政執法類職位。指行政機關中直接履行監管、處罰、稽查等現場執法職責的職位。這是行政執法類職位的本質特徵。與政府機關的綜合管理類、專業技術類職位相比，行政執法類職位具有下列特點：一是純粹的執行性。只有對法律法規的執行權，而無解釋權，不具有研究、制定法律、法規、政策的職責。這一點，與綜合管理類職位的區別尤為明顯。二是現場強制性。依照法律、法規現場直接對具體的管理對象進行監管、處罰、強制和稽查。行政執法類職位主要集中在公安、海關、稅務、工商、質檢、葯監、環保等政府部門，且只存在於這些政府部門中的基層單位。
設置行政執法類職位，有利於為基層執法公務員提供職業發展空間，激勵他們安心在基層做好行政執法工作。目前，基層一線行政執法隊伍將近200萬，是社會管理與市場監管職能的直接履行者，是政府形象的窗口，是老百姓接觸最多的特定公務員群體。基層執法部門的機構規格低，絕大多數處於科級以下，根據統計，70%左右的基層一線執法公務員只有辦事員和科員兩個職業發展台階，但公務員隊伍的基數較其他部門要大得多，這就導致了一線執法公務員隊伍的職業發展空間狹小，影響他們的積極性。設置行政執法類職位，還有利於加強對一線執法公務員隊伍的管理和監督。規范執法崗位職責，嚴格其任職資格條件，可以更好地規范執法行為，更好地提高一線行政執法隊伍的專業化水準，更好地落實執法責任追究制度。

設立行政執法類職位具有現實可行性。一些執法系統比較健全的崗位責任體系與不斷成熟的信息化管理手段為設置行政執法類職位提供了基本條件。對行政執法人員特有的管理制度，如持證上崗制度也為對行政執法人員實行專門的管理創造了條件。

（二）專業技術類職位。指機關中從事專業技術工作，履行專業技術職責，為實施公共管理提供專業技術支持和技術手段保障的職位。與其他類別職位相比，專業技術類職位具有下列三個特徵：一是具有隻對專業技術本身負責的純技術性。二是專業技術類職位與其他職位相比具有不可替代性。三是技術權威性。這種權威性體現在技術層面上，為行政領導決策提供參考和支持，最終的行政決策權仍屬於行政領導。如公安部門的法醫鑒定、痕跡檢驗、理化檢驗、影像技術、聲紋檢驗，國家安全部門的特種技術、特種翻譯，外交部門的高級翻譯等職位。需要指出的是，機關工作大多需要一定的專業知識，許多職位還需要一定的專業技術知識，但並不是需要專業技術知識的職位都是專業技術職位，專業技術職位與需要專業技術知識的職位，不是一個概念。

劃分和設置專業技術類職位主要是為從事專業技術工作的公務員提供職業升降階梯，吸引和穩定不可缺少的相關專業技術人才，激勵他們立足本職崗位，成為本職工作的專門家。設置專業技術職位也是我國加入世貿組織後推進政府職能轉變的內在要求。加入世貿組織後，關稅壁壘逐步取消，「技術性貿易壁壘」這種非關稅措施將成為保護國家經濟利益的主要手段。政府中專業技術人才的能力，從一個方面體現了一個國家保護本國經濟利益的政府能力。有關部門前一段在公安、安全機關進行的專業技術任職資格制度的試點工作，為專業技術類職位的設置積累了經驗。

（三）綜合管理類職位。指機關中除行政執法類職位、專業技術類職位以外的履行綜合管理以及機關內部管理等職責的職位。這類職位數量最大，是公務員職位的主體。綜合管理類職位具體從事規劃、咨詢、決策、組織、指揮、協調、監督及機關內部管理工作。

需要說明的是，目送公務員隊伍中除上述三類職位外，還有法官、檢察官職位。該類職位分別行使國家的審判權與檢察權，與其他類別職位的性質、特點存在明顯區別。法官、檢察官在等級、義務、權利、資格條件、任免程序、迴避等方面的管理也是與其他類別公務員有所區別。本法第三條規定，法律對「法官、檢察官等的義務、權利和管理另有規定的，從其規定」。考慮到法官法、檢察官法對法官、檢察官的職務設置已有原則規定，故這里沒有單獨將其列出來。

以上類別並沒有窮盡公務員的職位類別。以後根據實踐的需要，還可能劃分新的類別。因此，本條明確規定：「國務院根據本法，對於具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。」作出這樣的授權，是為進一步完善職位分類制度預留制度空間。同時還規定，各職位類別的適用范圍由國家另行規定。這里的「國家另行規定」，是指中央層面的規定，包括法律、行政法規以及中央公務員主管部門的規章。