專科雙選會一般在什麼

⑴ 什麼叫 雙選會

雙選會是畢業生雙選會，是由畢業生與單位相互選擇。

雙選會，即畢業生雙選會，是由畢業生與單位相互選擇，雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。「雙選會」的舉行可以給雙方更多面對面的機會。

雙選會一般在每年11-12月，3-4月在各高校舉行，每年年底各大城市也有相應的大型雙選會舉辦，相應的雙選會信息會在各高校就業網及應屆生求職網上發布。

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隨著發展的需求，網路雙選會也開始流行起來，網路雙選會不受場地限制、天氣影響，避免了人群聚集，讓用工企業不到現場就能招人，求職者宅在家裡就能找到工作。

在2019年的時候，重慶市網路雙選會吸引了廣東、廣西、四川等全國各地共186家優質用人單位參與招聘攬才，涵蓋電子、IT、新媒、教育、服務、生化、自動化、新興產業等行業，共提供了1026個就業崗位，崗位要求、薪酬范圍等信息公開透明，為畢業生提供良好的選擇條件。

⑵ 怎麼參加雙選會，要注意什麼

雙選會，即畢業生雙選會，是由畢業生與單位相互選擇，雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。"雙選會"的舉行可以給雙方更多面對面的機會。
舉辦時間：
1、雙選會一般在每年11-12月，3-4月在各高校舉行，每年年底各大城市也有相應的大型雙選會舉辦。
2、相應的雙選會信息會在各高校就業網及應屆生求職網上發布。
注意事項：
1、參加雙選會需要攜帶的工具:如個人簡歷、自薦信、畢業生推薦表、三方協議、各種獲獎證書等。
2、需要注意的是:在雙選會上，求職的學生人山人海，面對紛沓而至的就業推薦材料，用人單位往往認為可供選人才很多，一般不會當場拍板，而是把材料拿回單位慢慢篩選。而綜合素質高的畢業生極易得到用人單位青睞，往往就腳踏多條船，也不一定就馬上簽約。這給那些第一印象不佳的學生更多機會。

⑶ 雙選會與招聘會有區別嗎

雙選會與招聘會有區別。具體如下：

1.參會對象不同：雙選會是針對高校應屆畢業生舉辦的求職招聘會，為應屆畢業生服務，雙選會上畢業生與用人單位相互選擇，雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。招聘會面向社會大眾，可以是高校應屆畢業生，也可以是社會求職者，主要服務於待就業群體及用人單位。

2.主辦方不同：雙選會由各高校就業中心舉辦，舉辦地通常在高校校園內；招聘會分為行業招聘會、綜合招聘會，主要由政府所轄人力資源機構舉辦，少數由高校就業中心舉辦。

3.舉辦時間不同：雙選會一般在每年11-12月，3-4月在各高校舉行，而招聘會分類眾多，各大城市一年四季都有招聘會舉辦。

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參加招聘會的注意事項

1.要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先列印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，高職位高要求的崗位，畢業生迴避是明知之舉。

2.保證良好的精神面貌。 應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。但是也要根據自己的實際出發，找一份自己合適，可以勝任的工作。

3.不要一到招聘會現場就開始奔波於各個招聘展台前，留下一堆求職材料，然後轉身就走。最好先到招聘單位的展台前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。

4.現場招聘會面試中不要過分強調報酬，現場招聘會面試是用人單位和應聘者的初次接觸，互相還在試探階段，主動詢問報酬的具體數額這種做法是錯誤的。其實，對於某一職位的市場價格，大家心裡都有數，只要充分發揮，表現自身優勢，你得到的報酬就很有可能超出平均值。

5.面試中要表現出對該應聘單位和業務的了解和熱愛，生活中常說到「熱愛是最好的老師，也是最好的自薦函」。在面試中，你對業務的熱愛和精通會感染面試官，會讓他做出有利於你的選擇。我們面試的時候需要給面試官一種重視這次面試，我很尊重您的成就。

⑷ 雙選會是什麼意思

雙選會，即畢業生雙選會，是由畢業生與單位相互選擇，雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。「雙選會」的舉行可以給雙方更多面對面的機會。

雙選會一般在每年11-12月，3-4月在各高校舉行，每年年底各大城市也有相應的大型雙選會舉辦。相應的雙選會信息會在各高校就業網及應屆生求職網上發布。

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注意事項

參加雙選會需要攜帶的工具：如個人簡歷、自薦信、畢業生推薦表、三方協議、各種獲獎證書等。

需要注意的是：在雙選會上，求職的學生人山人海，面對紛沓而至的就業推薦材料，用人單位往往認為可供選人才很多，一般不會當場拍板，而是把材料拿回單位慢慢篩選。

而綜合素質高的畢業生極易得到用人單位青睞，往往就腳踏多條船，也不一定就馬上簽約。這給那些第一印象不佳的學生更多機會。

⑸ 大學雙選會在什麼時候舉行

這個與學校有關，一般都分為春招跟秋招兩個大的時間點。
秋招一般是在十月份到年底，這個時間段企業會大批來學校，學校也會舉行雙選會。
春招就是開學之後不久到畢業期，反正時間跨度都很大，雙選會的時間是根據學校自己定的，會提前通知學生。
除了雙選會以外，很多企業都會去想學校舉行專場招聘，只是數量單一，其餘的跟雙選會基本一致的

⑹ 什麼叫就業雙選會

雙選會，即畢業生雙選會，是由畢業生與單位相互選擇，雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。"雙選會"的舉行可以給雙方更多面對面的機會。

⑺ 校園專場招聘會和雙選會有什麼區別

校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。狹義是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。廣義是指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。
雙選會，即畢業生雙選會。由畢業生與單位相互選擇，雙方都願意的情況下才可以簽定三方協議。「雙選會」的舉行可以給雙方更多面對面的機會。
校園專場招聘會，更多時候是一個用人單位通過一整套流程，到校園進行宣講招聘。而雙選會是多家企業共同應主辦方的邀請參加。
三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議是在畢業生和用人單位以及學校三方簽的。所以在雙選會現場是可以選擇當場簽訂的，但是根據具體情況來說，一般不當場簽。而校園招聘會是不需要簽三方協議的。

⑻ 參加學校的秋招雙選會,會當天就面試嗎

雙選會應該沒有當場面試的。

如果企業比較滿意你的話可能會在現場問你一些問題，比如對你要應聘的職位的一些專業性的知識之類的。畢竟雙選會現場就是個大體的了解而已，企業還要把所有應聘者的簡歷篩選一下，然後再以簡訊或者郵箱的方式通知正式面試的，所以說雙選會當場面試的幾乎沒有。

校園招聘會主要分為兩個：專場招聘會和校園雙選會。

校園雙選會，顧名詞義就是：即將畢業的在校生和企業用人代表見面溝通、交流達成合作的雙向選擇招聘會，雙選會一般都會放在學校。與專場招聘會相比，雙選會具有：信息量大、人流量大、簡歷量大、公開透明、參與企業眾多的優勢。

校園雙選會一般都會放在校園內部，參與的企業上百家，招聘攤位一個挨一個，也就是說，你要同時和幾百家企業搶人才，因此雙選會的優勢也成了最大的劣勢：招聘競爭壓力太大。

⑼ 雙選會一般在哪裡舉行

一 般 是在 學 校舉行 ，不 過 最 近 實 習委 員 來 了 一 場 線上的雙 選 會 ， 線 上 投遞 簡歷就 可 以 了 。