本科學歷回縣城找工作好難
1. 普通本科畢業生真的很難找工作嗎
普通本科畢業生想在大學畢業之後，想找到適合自己的工作，切記不要給自己的定位太高。因為你只是一個有畢業證書沒有工作經驗的職場小白，公司肯定不會給你太高的工資。
現在有很多軟體都可以徒弟簡歷，只要你的簡歷夠精彩，你的要求不是很高，有很多公司都會向你發面試邀請。在參加面試的時候首先准備一個非常精彩的自我介紹，讓這些人能夠記住你的經歷，他們在篩選人才的時候也會優先考慮你，你也要把自己對公司的要求說出來，因為找工作是一個雙向選擇。
2. 現在的普通本科畢業生，真的很難找到工作嗎
這個問題因人而異，還要看你找什麼工作而定吧。我覺得即使是普通本科畢業找份工作應該是比較容易的，但是想找一份自己稱心如意的工作那的確有難。特別是普通本科院校畢業的同學，如果沒有特別的才能的話，找自己滿意的工作是比較難。
當然大家也無需迷茫和過多擔心，我覺得即使普通本科院校畢業的話也可以慢慢先找合適的工作先練練手過渡，工作個1到3年的話自然會有新的感觸，新的發現。到時自己的經驗和待人接物都已經有所成熟後再考慮是否目前工作還是跳槽等。天生我材必有用。所以不要太過於低估自己，慢慢踏實做事就會有所提高自己。到時就不是自己找工作了，工作找你了。
3. 應屆生本科學歷找工作不好找
應屆生本科學歷工作還是好找的，國家對於應屆生的福利還是蠻多的，有校園招聘會還有國家設的一些崗位都是針對應屆的
4. 為什麼現在本科畢業生，很難找到工作
1、首先從企業角度來看：稍微好一點的公司或者說企業文化，整體待遇在當地勉強還行的公司，基本一個蘿卜一個坑，所以什麼情況下招人？離職或者新增崗位，在內部實在沒有人選上的情況下（你看是優先內部替補），才會對外發布招聘信息。一般新人入職後，沒有重大特殊原因，都會呆很久，比如像我這樣快10年了。而且針對剛畢業的大學生，如果不是特殊管理崗位培養或對經驗技能要求不高的崗位，企業更傾向於有經驗或者相關技能的人員。而且就算是特殊管理崗位培養，大企業早就已經跟某些高校有合作人才培養輸出計劃了，具體大家自行網路吧。所以還輪不到外招，當然也有空降，那是針對較高級別的崗位，挖回來的，顯然大學生不具備這個條件。
4、基本比較優秀，有規劃有想法的大學生，已經不等畢業才找工作了，他們早就規劃好自己的人生軌跡，要麼追求更高的學術造詣，要麼先瀟灑自由幾年，或者已經簽好公司，抑或自己創業，所以足夠優秀的人不怕找不到工作，就怕你看不上工作。
當然，暫時找不到工作的也不要慌，前行路漫漫，做自己喜歡的事，腳踏實地。
5. 普通本科畢業生找工作真的很難嗎
今年疫情的原因，很多畢業生都無法實習，也無法找到工作，導致了840多萬的畢業生今年就業困難。雖然國家以及各教育部出台了一系列的措施，但是今年的就業形勢還是很嚴峻。前段時間數據出來，有很多的人都沒有找到工作，也沒有簽約，都停滯在家裡。事業單位很多都需要研究生學歷，本普通本科生無法勝任。那麼普通本科生真的找工作很難嗎？
普通本科生在找工作的時候，其實選擇的餘地還是很多，但是更多的本科生對工作要求也很高。高不成低不就都不選擇，太累了不去，工資低了不去，導致了找好的工作很難。不是找工作很難，是找到好的工作很難，或者是找到合適自己的工作很難。還有的是大多數人專業不對口，找到不合適自己的，或者是自己不喜歡的，從而導致普通本科生找工作很難。
6. 都在說寒冬，普通本科生畢業後找工作真的很難嗎
我覺得普通本科生畢業之後找工作不是那麼特別難，只是因為他太挑，所以才會覺得工作太難找，有很多剛畢業的學生給的少的不願意干，太累的呢，也不願意干，想找一份活輕松，而且給的都多的工作，哪有那麼容易，而且確實這個社會上學歷越高越好找工作，但是相對於本科生來說，比他學歷低的，還有專科高職中職院校的學生，那麼他沒有很高的學歷又怎麼找工作呢。
能吃苦耐勞的年輕人不多，進了社會還需要好好的磨練一番才會工作穩定下來，我當初用了兩年才慢慢的把工作穩定下來，萬事開頭難，頭開了之後後面就會好乾了。
7. 本科生，找工作為什麼這么難
其實不只是本科應屆生難找工作，所有類型70％以上的應屆生都很難找工作；有主觀原因也有內客觀原因。
首先分容析難找的原因：
在目前各行業下滑的大環境下公司都想裁員，所以不需要人；比如說 就業行業的巨頭機械類，金融類，建築類；
由於市場的壓力 所以很多公司為了減輕負擔 在選擇員工時有意選一些入職即能上崗的，以此減少成本；
每年新增就業人數，也就是畢業生數量過多，供大於求。
高校專業設置偏於冷門，與就業渠道不對口；
個人原因（個人學習技能能力不突出，不能學以致用，存在幻想主意）。
盡量提高學歷，增加就業機會，畢竟大單位儲備人才時還是偏向高學歷；
選對專業盡量避開冷門和飽和專業。
在學校就要學好基本知識（不能死讀書），鍛煉接受新事物能力，適應環境能力，交際能力等；
把握住學校的實訓機會，增加面試含金量；
就業時以前景為目的，不看眼前得失，放低姿態，努力學習，爭取穩步創新；
找到工作——養活自己——重新定位——再謀出路（切莫坐吃山空，一味死等，機會屬於創造不是守株待兔）。
6.大學生就業時普遍要求較高，並且個人實際能力不足（需要實訓），且不好管理，所以很多單位優先考慮實用人才；
鑒於以上諸多原因,所以得做好應對；
8. 普通本科畢業生找工作真的很難嗎
說難也不難說簡單也不簡單。
籠統地回答一下，不喜勿噴。
有一些變化從本質上改變了大學畢業後找工作的難度。原因大致如下：
同一崗位競爭激烈
現在大學里的學生比以往任何時候都多。這意味著，當您的父母以及老一輩人畢業了，在當時的人口密度，每份工作只有為數不多的人去申請，而現在每個就連入門級的工作都有成千上萬的應聘者。
這意味著當有人完成大學或大學時，他/她必須與剛剛離開大學的數千名其他應屆生以及與其他相關工作經驗豐富的人競爭。有種千軍萬馬過獨木橋的感覺。如果與此同時還有成千上萬具有更高級別和經驗的人申請同一份工作，會發生什麼？那麼「普通本科畢業生」成功找到工作的機會變會大大降低，對吧？
你的父母以及以前老一輩大多是用紙質的簡歷和求職信，然後給轉交給人事部及HR。在以前，並不流行發電子郵件，在某些情況下他們也沒辦法給僱主打電話。這讓求職申請變得更加困難。因此，工作申請數量減少了。
但是隨著如今計算機互聯網時代的來臨，各種辦公方式變得方便快捷，並不一定要面對面投遞簡歷，或者是花費數小時去准備或等待回信。但現在，人們將簡歷發送給他們甚至不具備足夠資格的公司郵箱。這現象並不少見，因為這簡單易行，操作難度不大。
當有多名入門級職位的求職者同一時間來應聘時，招聘經理正在尋找刪減並找到合適人選的方法。也許他們需要在過去六個月內畢業的人，然後將這個數字可能減少到一半。但即使如此，招聘人員只花幾十秒查看每份簡歷，這仍然需要花不少時間。招聘人員將費時費力保持高強度並准確地搜索發現到他們想要看到的內容，然後篩選並保留高價值的簡歷上報推送給相關部門領導。
9. 本科學歷，有工作經驗，在縣城找工作，也不容易
工作也是靠機會和緣分的，每個公司對招聘的崗位要求不一樣，別悲觀，相信自內己的能力，總容會找到合適的，只是時間的原因。 來自職Q用戶：郎女士
能說說你的工作性質嗎？比如說是什麼樣的骨幹， 來自職Q用戶：燕先生