為什麼專科護士越來越少

❶ 專科護士發展前景

專業護士的前景還是有的，不過需要付出超乎常人的努力。
和所有行業一樣，護士的職稱越高，專業能力越強，能得到的待遇也就越好。這也是很多人當上護士之後，還繼續考護師、主管護師、副主任護師、主任護師的原因。
如果准備在公立醫院長期發展，就更要做好考職稱的准備了，當你的職稱達到了，能力足夠了之後，就有希望成為醫院的主心骨，做護士長，晉升為管理層了。
當然也不能讓學歷成為你的絆腳石，如果學歷低，要利用自考成考等形式，及早地提升自己的學歷。
有的人也會傾向於私立醫院，因為相對來說，私立醫院的工作自由度更高一些，收入相對也高一些。一般考上中級職稱，即主管護師之後，一部分護士就想跳槽去私立醫院。主管護師職稱在私立醫院是比較收歡迎的。
醫院少不了護士，而護士中，男護士是比較稀缺的，所以比較搶手，競爭強度也沒有那麼大；相比之下，女護士有競爭就要大一些。面對競爭，護士資格證就能顯示作用了，等級越高越有競爭優勢，薪資也會高一點。
每一個行業都存在競爭，想要在眾多競爭者中脫穎而出，除了把握住機會，剩下的就是能力了。機會是不可控的，而能力是我們可以有意的積累的。多學習一些知識對你一定有用。
護理專業是被國家列入緊缺人才專業，是國家的重點扶持對象。根據世界衛生組織對各國的護理專業人員統計結果顯示，世界上很多國家都存在護理人才緊缺的問題。而在我國，護理專業的人員根本不夠，醫護比例嚴重的失調，我國醫護方面的專業人員和其他國家相比，還存在著較大的差距。
護理專業的其實是一個就業前景十分廣闊的行業，基本上他的就業率都保持在98%以上，學生就業的話主要就是安排在各級綜合醫院、專科醫院、或者一些康復治療中心這些地方，可以去醫院從事臨床的護理工作也可以到一些私人的康復中心上班，所以護理專業是一個就業前景非常廣闊的行業。況且現在隨著國家的經濟越來越發達，到以後，我國可能將實現一個家庭配備一個專業的護理人員。
國家經濟的發展，人口老齡化的加劇，未來社會對於醫護行業的需求只會更高，每個家庭可能將配備專業的護理人員。現在人們對於健康的管理，對於自身及家庭成員疾病的預防和自我健康的保健意識也越來越強，所以這對於護理行業來說，何嘗不是一個新的機遇。
從社會的角度來說，護理行業是一個地位較高的職業之一，護理在人們心中的形象是「白衣天使」，是比較偉大的一個行業。在中國，由於現在政策的放寬，現在越來越多的國有資本或者是民營資本投資到醫療行業來，這說明國家政策對於醫療這方面是全力支持的，這么多的醫療機構的存在，所以護理未來的就業是可以有很多的選擇的。直到2020年，我國將成為全球第二大健康產業市場，這也就說明在未來，對醫護人員的就業發展前景非常廣。
在上面的分析可以看出，不管怎麼樣，在未來護理行業無疑是一個非常好的行業，是非常有前景的，但是不是說這就是一個毫無門檻的行業，任何想從事護理行業的人員，都必須要刻苦努力，認真學好專業知識，取得護理行業的專業的國家認可證書，然後到自己喜歡的單位工作。雖然說護理行業是一個就業前景非常廣的行業，但是也不是說學了護理你就一定可以找到好的工作，每一份好工作的背後都是你付出的汗水得來的。

❷ 很多醫院的護士都要求本科學歷，為什麼還有很多專科院校

眾所周知，護理人員的教育水平各不相同，從健康學校畢業的中學到高等教育機構的博士學位，健康學校和護理專業的大學和學士學位之間有什麼區別？ 未來的就業和薪資有什麼區別？ 競爭壓力很大，如果沒有文憑，你會得到什麼？ 您無法調整身高和外觀，誰的頭發比那長？ 不能有比誰更多的粉絲？ 社會上的不招募阻礙了相當多的私立學校。

因此，國內醫療機構和私人保健公司對護士的需求仍然很大，由於科學的人員配備和合同醫院的實際總工資，招募的人數很少，醫療系統具有更多的官僚機構，導致一線護士的數量越來越少，編外人員的護士也無能為力！

❸ 大專學歷護理專業好找工作嗎

大專護士是比較好找工作的，大專學歷的護士是護理行業從業的基本標准，市縣級的普通醫院或護理機構對於大專護士還是很有需求的。

大專護士好找工作嗎

大專學歷的護士是護理行業從業的基本標准，從目前全國范圍的護士從業人員的學歷上看，大專學歷的護士還是占據了大部分的，因此大專學歷的護士找工作還是不用擔心的，市縣級的普通醫院或護理機構對於大專護士還是很有需求的。但是想要在省市級的重點醫院或者高級護理機構從事護士行業，那麼大專護士在學歷行就會稍微有些偏低了。目前高學歷，高水平的高級護士才是醫護行業的需求所在。

大專護士的工資

每個行業都會對從業人員的能力和學歷進行高低的劃分，根據個人的工作能力和學歷的高低，在職位的晉升空間和薪資待遇上也會有不同的對待。

就護士行業來說，本科護士和專科護士會有一定程度的區別，比如薪資上，本科護士可能會比專科護士高出幾百的工資水平；在職位的晉升空間上，本科護士可能會比大專護士的晉升機會要多一些。雖然本科學歷比大專學歷高一個層次，但是對於護士行業從業人員來說，更看中的還是個人的工作能力和專業水平，大專護士也有很多能力水平高的從業人員，因此對於這部分大專護士來說，薪資待遇和晉升空間不會比本科護士差，相反，雖然有本科學歷，但是在能力上表現一般的護士，醫院也不會單純靠學歷給你更高的薪資和職位。

一般的經濟發展水平較高的一線城市，如北京、上海等地區，護士行業的平均薪資可以達到5000左右一個月；二線甚至經濟發展較為落後的城市，護士從業人員的平均工資基本上在2000到3000之間。

❹ 專科男護到底前景到底是什麼樣的

專科男護就業前景很好。尤其是大醫院現在很緊缺，尤其是專科的。所以對於家境不是很好的家庭讓男孩學護理很明智。不過在大學期間一定要打好堅實的基礎，把該學的都要學了才行。醫學教育網`搜集整理現在我知道南方很多大醫院男護很多都是在ICU手術室和急診科的，工資5000-8000不等。
由於世俗的偏見，目前在中國護士隊伍中，男護士完全可以用鳳毛麟角來形容，屬於「稀缺資源」。
男護士大多分布在手術室、重症監護室。我國的護理事業正處在發展轉型期，醫院護理正在從以「疾病治療」為中心，向以「患者需求」為中心轉變，整體護理行業也正在逐漸被人們所認可和接受，同時，醫院護理也正在向社區、家庭健康護理延伸，護理專業人才不足的缺口不斷增大，其中男性護理人才也會更顯緊缺。近兩年來，無論是東部大城市還是中西部中型城市，男護士都是護士隊伍中的「稀缺資源」，許多學生還未畢業就被「訂單」鎖定，男護士就業形勢出現了供不應求的局面那男護士為什麼如此搶手呢？毫無疑問他們有著自身的優勢。
與女護士相比男護士在生理、心理方面有著自身的優勢，男護士體力好力氣較大，動作快，忍耐性較強，背病人、替病人翻身、吸痰及倒夜班、出診都有優勢，很適合現場搶救、重症護理等方面。各大醫院的ICU重症監護病房、120急救中心等一些對護士的體能、職業技能要求較高的特殊部門，對男護士的需求更多。此外，像精神病醫院這樣一些特殊的醫療機構，由於工作的特殊性，也更適合男性從事護理工作。

❺ 專科護理專業就業前景

1大專學護理工作好找嗎
1.這個行業找工作很好找的。 去自己想呆的醫院， 事業單位的或者合同制的比較好的工資待遇比較好的。 一般醫院實習基本由學院安排。 如果你要去自己帶的小城鎮工作的，直接去名氣比較好的單位實習就可以了。

2.非常好找工作，這點完全不需要擔心。護士這個崗位非常稀缺人手，所以非常好找工作。一般待遇為月薪五千左右，公積金每月一千左右。做得稍微好一點年薪十萬多，腫瘤醫院還挺好的。

2護理專業的優劣勢
本專業受到護理學的基本理論、基本知識和臨床護理技能的基本訓練，具有對服務對象實施整體護理及社區健康服務的基本能力。

據相關資料介紹，護理學專業著重點培養現代護理高級人才，期望其由理論知識與臨床實踐的培養，在護理教育、護理管理、臨床護理、院內感染控制、營養支持領域中成為具有豐富臨床護理經驗、獨立判斷和研究能力的高級護理人才。女生學護理專業是加入了一個非常不錯的行業。目前在歐美發達國家已經非常成型，並且待遇很好。

優勢：相對女孩子來說護士專業也許是一個比較熱門的專業，護士專業入職門檻比較低。而且全國各地，大小醫院護士都是很重要的一個崗位，很多崇尚白衣天使的女孩子當然樂於從事護士的行業!

劣勢：由於護士入職門檻較低，相對薪資水平也是比較低的!而其相對護士專業來說可能對於人生規劃比較窄，可能這一輩子都是從事護士了。最後護士經常加班，作息時間不規律，加班強度大，習慣作息時間正常的女孩子需要慎重考慮了。

❻ 專科護士的培養與發展

目前，我國專科護士隊伍數量尚不能滿足人民的健康需求，發展專科護士隊伍，提高專科護理管理水平依然是「十三五」期間的一項重要工作。《全國護理事業發展規劃（2016—2020年）》指出，可選擇部分臨床急需、相對成熟的專科護理領域，發展專科護士，加大培訓力度，提高專科護理服務水平。

一、國外專科護士的培養與發展現狀

美國、加拿大、澳大利亞、英國等一些發達國家已形成了較為成熟的專科護士培養、認證和使用制度。

美國的專科護士可以分為初級專科護士(Specialty Nurse，SN)和高級專科護士(Advanced Practiced Nurse，APN)兩個層次，其中初級專科護士主要以繼續教育形式培養，高級專科護士以學歷教育形式培養。就專科護士使用而言，美國已經分化出Nurse Anesthetist、Nurse—midwife、Clinical Nurse Specialist、Nurse Practitioner等四種角色，涉及家庭或個人、成人一老年學、兒科、新生兒、婦女健康/性健康、精神心理健康等六個領域，並且有一系列的專科護士准人制度和認證組織。在美國，專科護士在降低醫療費用和住院時間、降低急診次數、促進疼痛管理、增加患者滿意度、降低住院患者並發症等方面發揮了積極作用。

在英國，專科護士可以更好地理解患者需求、實施護理操作和與患者溝通，進而更有效地實施護理，節約治療費用。

加拿大McMaster大學的Bryant-Lukosius等提出了高級臨床護理實踐（advanced practice nursing）角色的發展及評價模式PEPPA（the participatory evidence-informed patient-centered process for APN role development）。PEPPA模式以患者需求為核心，特別強調早期定義專科護士的職責及計劃好實施策略，以及長期多角度評價實施效果，如患者、家屬及相關醫護人員對專科護士角色的滿意度、候診時間、門診量、並發症發生率、死亡率、再住院率及衛生經濟評價指標等。

二、國內專科護士的培養與發展現狀

我國內地的專科護士培養工作已有10餘年的歷史。

2007年，衛生部組織專家研究制定了《專科護理領域護士培訓大綱》，針對重症監護、手術室、急診、器官移植、腫瘤等5 個專科護理領域，就培訓對象、培訓目標、培訓時間、培訓內容、考核要點等內容進行了規范，以指導各地開展專科護理領域的培訓工作。

最新調查顯示，專科護士佔比已達到10% 以上。專科護理領域不斷拓展，目前已涵蓋重症、急診、傷口造口、手術室、老年、器官移植、腫瘤、糖尿病等 20多個領域。但目前，我國專科護士的培訓與發展仍存在以下問題。

1、資格認證培訓缺乏統一標准

我國專科護士培訓主要是以各省、直轄市為單位，由所在省市的衛生廳和護理學會指定機構培訓專科護士，具體培訓計劃和內容的設計由各培訓機構自主制定，目前尚缺乏統一標準的專科護士培訓機構和制度。

2、資格認證管理體系尚待完善

與發達國家相比，我國目前尚無權威統一的專科護士資格認證機構和制度，專科護士不完全是由政府部門或政府部門授權的機構認定，而是多由各培訓機構自行認證並頒發證書，由於培訓內容、培訓目標等各異，各機構的認證考核標准也不統一。另外，我國的專科護士認證形式多為終身制，專科護士取得證書後一勞永逸，缺乏再認證的監督和管理，不利於人才知識更新和動態管理。

3、認證後的使用尚不明確

目前，專科護士發展中仍存在「重」培養、「輕」使用的現象。專科護士的使用與管理缺少相應的政策支持，雖然有不少專科護士活躍在臨床一線，但是其管理模式等都還未有統一的政策引導和相應規定。各醫院缺乏規范化的專科護士崗位設置，更缺少相應的專科護士職稱晉升機制和績效考核方案。專科護士應該承擔臨床工作者、教育者、科研者、管理者、咨詢者等5個角色，但目前，國內大多數專科護士只承擔了臨床工作者的角色，教育、科研、管理以及作為咨詢者的能力被弱化和忽視。

由於我國護士隊伍的整體素質，護士的服務領域、職責范圍等都與國外存在較大的差異，積極探索適合我國國情的專科護理之路，完善專科護理人才培養體系，建立適應國情的管理制度，打造精良的專科護士人才梯隊是目前國內專科護理發展的重要任務，對於促進護理事業發展具有重要意義。

❼ 超7成護士擁有大專以上學歷，當護士的學歷要求很高嗎

畢竟在很多醫護人員的觀點中，他們就認為其實病人能夠痊癒，還是因為三分醫七分護。從這句話我們就能感受到護理職業的重要性。

所以希望在接下來的接觸中，大家能夠多給護理人員一些尊重，畢竟無論國家處於怎樣的危機，護理人員總是站在一線保護著大家的安全，不是嗎？

❽ 6年後的大專護理專業還能找到工作嗎

從目前中國的社會發展來看，學護理專業不管是多少年後，肯定是找得到工作的，為什麼這么說呢？

總之，你放心，只要你把你自己的專業學好，不管是6年後還是16年後，你都能找得到工作的。

❾ 大專學護理就業難嗎

大專護理專業近大醫院還是比較難的。目前我國每千人口護士數僅為2.36人。世界上大多數國家的護士占總人口的比重約為5‰，而我國只有1‰左右。以此推算，我國目前尚缺數百萬名護士，護理人力資源配置嚴重不足。既然護士那麼短缺，小夥伴們為什麼還在擔心找不到工作呢？

其實調查結果發現，大專、中專護理畢業生普遍就業率不少都超過90%，但畢業後想留在大城市、進大醫院的確不容易。

近年我國一些省區中職衛校普遍面臨畢業生就業質量下降，我們會發現現在越來越多的縣級或者縣級以上公立醫院不再招收中專學歷學生，一些大城市三甲醫院最低門檻的是本科。

❿ 目前護士就業率如何大專出來的護士想到大醫院如三甲類醫院找工作困難嗎

有關專家對不同學歷的護理專業畢業生就業難還是不難做了一向調查，調查結果顯示如下： 一、本科以上學歷的畢業生：本科以上護理專業的畢業生大部分是好就業的，但她們只佔護理專業畢業生的10%左右。 二、大專學歷的畢業生：大專學歷護理專業畢業生中好就業的佔10%。 三、中專學歷畢業生：中專學歷護理專業畢業生是不好就業的。 這里說的好就業和不好就業是指由學校推薦工作或是自己聯系但不用花錢就能去的那種，至於個人花個幾萬或十幾萬去上班的，不在其例。 做為護士，他們都是有超強的工作耐力的，因為她們自從進入學校起，就受到很職業的教育，可以講，她們當中幾乎沒有人不想成為護士的，所以從那時起，就命中註定準備成為一名護士了。 可是單位不同，護士的待遇當然也不可能相同。誰不想找個好點的單位，誰不想多掙點錢，但現實卻是：無論你怎麼努力，剛去醫院都是800~1200左右的工資，做的都是最累的工作，而且還不一定是醫院的正式員工。 作為專科學歷的學生，尤其是中專生，她們是從初中畢業就進入衛校，雖然她們知道將來會成為護士，但到畢業時將馬上成為一名護士的時候，她們大部分還沒有做好心理和現實的准備。尤其是大型醫院的不接納、不認同，使她們萬分的困惑，從而迷失了方向。 高學歷是趨勢 現在的中專生說的最多的就是，中專這么不好分配還設立中專幹嘛。回答這個問題一定要回到歷史。記得文革後恢復高考時，中專還是個不錯的學校呢，但經過30年的發展，教育水平不斷提高，護理中專也將退出歷史舞台。英國今年初宣布，到2013年，本國的護士必須是本科以上。可見，這是國際上的趨勢。 做為護士本身，要認清行業發展方向，而能改變的的只能是我們本人。對於這種情況的畢業生，要在今後的工作中不斷學習，加入學歷再教育的行列。 潛規則也不可忽視 要進某某醫院要花多少錢。舉例說：某省的一個地區級市醫院，要進去的話要交10萬。 去醫院交10萬，我們算下吧，以平均月工資1500元計，五年半能掙回來，也就是說她自己先給自己開了五年半的工資。我們想想，她得到的是工作，失去的是什麼呢?我們且不說這錢是真的給醫院了，還是給中間辦事的人。因為要進入三甲醫院的畢業生越來越多，這種行情也水漲船高了。正是因為這種潛規則的，學生們比的不是護理醫療專業水平，而比的是誰家能出得起這錢。這種導向樹立了不好的學風，使一部分人的專業水平沒有得到提升。不過對於這種情況的人，我們也要勸上一句：不管你靠誰，學到知識才是自己，而且越多越好，技不壓人。 護士改行 我認識的幾名護士都已經改行了，這讓我辛酸。不管怎麼說，培養出一名護士不容易，國家投入了很多資源。 走出誤區的方法：切勿自暴自棄、望而卻步。 在我眼裡，失業與護士無關。只要你是護士，大醫院進不去，小點醫院沒問題，還有多如牛毛的診所。國內不好找，國外也多的是啊。所以說，護士就業率100%沒問題，除非是自己不想幹了。 此外，為了可以更好的工作，護理的英語學習也是非常重要的。護士要了解必要的英文及縮寫，像ICU，我們都知道是"重症監護病房" ，其全稱是"intensive care unit"。如"contra"-contraindicated(禁忌)、"Hypo"-hypodermic injection(皮下注射)，這類詞都是必需掌握的，學習護理英語是個漫長的過程，要一點一滴地積累。 如果選擇留護士護理這個行業里，就應把這份工作做好才行，萬萬不能出現醫療事故。這話聽起來好象要求不高，但實質上要求已經不低了，護士從學校出來，又在醫院實習過，其基本的素質就是按流程來，正確地做事，這是避免醫療事故的關鍵。 作為護士，無論你的起點在哪裡，這個不重要，重要的是知道目標，並為這個目標而努力奮斗。只要堅持，就一定能成功。 中專畢業的現在大醫院都不要，現在高護最少都要是大專畢業，還要有護士資格證，還有計算機等級證，要求很高的，一般的中專畢業根本就進不了什麼大醫院，除非你有什麼很厲害的背景