並購績效研究本科畢業論文

㈠ 工商企業管理畢業論文題目，題目不限。最好是關於國際理論與實務的！

工商管理專業畢業論文選題指導|工商管理畢業論文選題參考
一、工商管理畢業論文的選題原則
1 工商管理畢業論文選題——大小適宜
理論性或現實性太強的大題目，可能會受到學術界的普遍關注，但一般來說，不適於本科畢業論文。因為，本科生經過四年的專業學習和初步的科研訓練，只能說初步地掌握了所學專業的基本理論。畢業論文是他們第一次系統地從理論高度分析、解決實際問題，如果題目過大，不易分析得深入透徹，難免失之寬泛。同時，因為題目涉及面廣，搜集材料過多，問題復雜，千頭萬緒，容易使論文顯得零亂，不得要領。此外，選題過大，容易大而空，不能切實提出和解決理論和現實中的一些新問題，而只能泛泛而論。所以，畢業論文選題力戒太寬泛，太空廓。反之，若論題選得過小，輕而易舉，不費力氣，三言兩語，應付了事，就會欠缺學術性，對自己的學習也不會有幫助。
因此， 工商管理畢業論文選題原則就是應該選擇一個適中的，既是自己可能寫好的，而又需要經過一番努力才能寫好的的內容。
2 工商管理畢業論文選題——量力而行
工商管理畢業論文選題要防止盲目性。克服盲目性，要考慮兩點:一是必要性，二是可能性。所謂必要性就是你確定的畢業論文題目有沒有研究的價值或意義。而所謂可能性，就是要充分估計主客觀條件，量力而行。
好題目未必每個人都能寫出好論文，原因就在於每個人的主客觀條件存在差異。個人的興趣愛好、知識結構、獨立研究能力、對所選題目的熟悉程度等等，是主觀條件。而資料來源、圖書設備、所選論題的研究現狀等等，是客觀條件。在寫畢業論文時，這兩方面的因素要認真分析一下，量力而行，量體裁衣。
量力而行，就是選擇大小適宜，自己把握得了，材料比較豐富且易於收集的題目；量體裁衣就是選擇自己學有所得，學有所長，自己感興趣的題目。
3 工商管理畢業論文選題——現實性強
工商管理專業屬於社會科學，實踐性強，工商管理畢業論文如果是分析、解決現實生活中的熱點、難點、焦點問題，就容易出新，其研究成果也更容易服務於現實工作。
對於本科生來說，要求他們通過學術研究，解決理論上、學術上某個重要問題，在學術上、理論上有所創新，有所突破，是比較困難的。鑒於本科生的知識結構、理論素質和專業積累程度，選做學術性較強的論題，多為綜合前人舊說。而結合實際選題，用已學過的理論知識分析解決現實社會問題，則針對性強，材料豐富，也容易寫出水平和特色。醫葯院校工商管理專業可以選擇有關當前醫葯企業改革、國家醫葯行業政策對企業管理的影響等具有較強實踐性的研究題目，具體比如:醫葯企業集團組建過程中內部資源的整合、集團內部轉移價格的制定、醫葯連鎖零售系統的信息化建設、醫葯企業葯品質量管理規范體系的建設等等，這些企業管理中的實際問題都是很好的選題。針對這些選題，在進行實踐調研的基礎之上，運用工商管理的基本理論，提出具體的改進對策，則會使工商管理畢業論文既具有較強的現實性，又具有一定的學術水平。
二、工商管理專業畢業論文選題參考
（一）工商管理方向
1 技術創新與公司文化的互動關系研究
2 企業倫理與企業競爭優勢的關系研究
3 金錢觀和道德知覺的關系研究
4 商學院學生的道德知覺研究
5 中國製造業國際化戰略研究
6 跨國公司研發國際化趨勢與我國的應對策略
7 跨國公司在華並購戰略及對策研究
8 中國企業的跨國並購績效研究——以某公司為例
9 湖北省企業對外直接投資的特徵和效果研究
10 外商直接投資對湖北經濟增長的影響研究
11 國有企業的公司治理改革研究
12 中國海外上市企業的公司治理問題研究
13 證券投資基金管理公司的公司治理問題研究
14 上市公司的公司治理改革現狀與對策研究
15 中外合資企業的公司治理問題研究
16 企業社會責任與行為研究
17 企業社會績效評價體系及其與企業財務績效之間的關系研究
18 企業道德與倫理問題研究
19 企業知識管理（轉化或轉移）問題研究
20 企業的知識資本管理模式研究
21 企業利益相關者管理研究
22 新興市場國家跨國公司對外投資戰略研究
23 外商直接投資與中國的資本配置效率增進
24 服務業跨國公司的技術外溢效應研究
25 外商直接投資對中國市場化進程的影響機制（制度變遷效應）研究
26 本土市場效應與中國跨國公司成長戰略研究
27 子公司反噬母公司及母國政府應對戰略
28 文化對創新能力的影響研究
29 創新能力的培育與區域經濟發展的關系研究
30 中國汽車企業的知識吸收與創新能力研究
31 跨國公司在華經營中的跨文化管理問題研究
32 中國企業國際化過程中的跨文化管理問題研究
33 中國企業的品牌國際化過程中的跨文化因素分析
34 影響大學生創業意願的因素分析
35 家族企業代際傳承研究：基於創業的視角
36 大學生創業商業模式創新研究
37 新生代的創業精神培育研究
38 新生代工作壓力研究（表現、成因和對策）
39 技術尋求型對外直接投資戰略研究
40 技術尋求型FDI的實現機理
41 我國對外直接投資對國內經濟的影響
42 跨國公司R&D全球化的組織管理(或知識整合研究)
43 跨國公司競爭優勢的演變及其對子公司的管理
44 跨國公司知識學習與知識轉移研究
45 公司創業研究
46 中國企業國際化逆向知識轉移研究：基於＊＊＊角度
47 中國企業自主創新能力的影響因素分析
48 企業生產或技術戰略問題研究
49 大規模定製戰略的實施條件及其對企業管理模式的影響
50 豐田生產方式的實施條件及其借鑒作用
51 企業產品（或服務）設計問題研究
52 製造業（或服務業）車間班組組織方式與現場改善活動
53 董事會治理研究
54 公司治理與內部控制機制研究
55 國有企業民營化中的公司治理機制研究
56 企業並購中的公司治理機制研究
57 網路公司治理研究
58 民營企業公司治理研究
59 公司治理轉型研究
60 中國企業的國際化戰略與績效研究
61 中國走出去企業的行業選擇/地點選擇戰略研究
62 在華跨國公司的競爭戰略與競爭力研究
63 在華跨國公司與中國走出去企業的戰略/競爭力/進入模式對比
64 中國某行業企業的國際競爭力研究
65 中國某主導企業的競爭戰略與競爭優勢研究
66 各世界一流商學院的管理學科競爭力研究
67 新經濟產業中戰略模式研究
68 企業戰略風險的管理
69 基於知識的企業戰略研究
70 企業能力與企業行為
71 中國民營家族企業的治理瓶頸
72 金融風暴對中小上市公司盈利能力的影響分析(已修改)
73 金融風暴對製造業上市公司盈利能力的影響分析(已修改)
74 經營環境的變化對企業戰略發展的影響及其對策
75 基於行業環境視角下的企業競爭行為的探討
76 動態環境視角下的組織變革與提升抗風險能力的探討
77 基於資源觀的戰略管理理論比較研究（新加）
78 國際金融危機環境下的企業戰略變革思考
79 我國民營企業的沖突管理研究
80 當前我國民營企業的社會責任研究
81 我國民營企業的發展瓶頸與破解路徑研究
82 我國民營企業中層管理人員的激勵機制研究
83 我國成功民營企業的行為模式研究
84 我國民營企業的傳承機制研究
85 傳統文化對我國企業經營管理的影響研究
86 我國企業經營機制研究
87 企業成本領先戰略及實施條件研究
88 企業文化與企業競爭優勢的關系研究
89 企業差異化戰略的實現研究
90 中國代工企業戰略轉型研究
91 某某企業競爭戰略研究
92 某某企業國際化戰略研究
93 我國企業對發達國家直接投資研究
94 我國企業自然資源尋求型海外投資研究
95 創業機會研究
96 商業模式創新研究
97 企業家創新研究
98 戰略風險管理研究
99 大學生創業研究
100 創業投資研究
101 管理學理論在大學生學習生活中的運用與體會
102 企業文化在企業兼（合）並中的作用與問題分析
103 金融危機中的企業道德問題研究
104 「國進民退」現象的研究
105 （自己）所在城市（或鄉鎮）區域經濟發展特色研究
106 金融危機後的中國企業競爭力分析
107 價值鏈理論在××（自己選定）產業中的分析與應用
108 企業家精神與企業發展
109 企業家的繼承（接替）與企業的可持續發展
110 企業（制度、技術、組織、管理）創新的理論與實踐
111 提高組織效率的對策研究
112 民營企業發展環境變化及對策研究
113 和諧商業生態系統的構建
114 我國零售業發展環境實證研究
115 旅遊企業發展環境與戰略研究（以某旅遊企業為例）
116 企業環境創新問題研究企業環境對企業競爭力的影響及評價
117 製造企業關鍵環境要素分析——以某企業為例企業危機管理研究
118 產學研合作績效實證研究（調研）
（二）人力資源管理方向
1．論企業培訓的風險與防範
2．論企業人力資源外包及其風險管理
3．論現代企業人力資源管理信息系統
4．論企業人力資源外包過程中的風險控制
5．論企業知識型員工的流失問題及對策
6．國有企業經營者激勵與約束機制研究
7．論有效管理企業知識型員工的途徑與方法
8．論發展中小企業的人力資源管理
9．論企業文化與人力資源管理關系
10.論人力資源管理視角下的勞動爭議
11.企業培訓中存在的問題、原因、對策
12．戰略性員工培訓體系的設計研究
13．戰略性績效管理體系的設計
14．轉型經濟條件下僱傭關系的變化
15．人力資本與社會資本關系研究
16．人力資源外包途徑與管理研究
17．中小企業薪酬體系研究
18．中小企業職業生涯管理研究
19．中小企業培訓體系研究
20．高新技術企業培訓體系研究
21．激勵理論新發展的研究
22．領導與領導方法研究
23．中外人性比較研究
24．績效考核方法研究
25．中小企業績效考核與薪酬管理
26．中外薪酬制度比較研究
27．薪酬制度設計方法研究
28．股份制企業中的薪酬管理問題研究
29．薪酬構成及其功能研究
30．企業文化與企業核心競爭能力研究
31．領導力與管理藝術研究
32．人力資本研究
33．人力資源績效評估研究
34．跨國公司人力資源本土化戰略
35．跨文化沖突與管理
36．在華外資企業人力資源管理
37．對外直接投資企業人力資源管理
36．論公務員制度的發展與改革
37．勞動合同條款研究
38．勞動市場的就業趨勢分析
39．經濟全球化背景下的勞動關系管理
40．工資彈性研究
41．安全生產與勞動法規
42．職業經理人的道德建設研究
43．職業經理人信用問題研究
44．職業經理人激勵與約束機制研究
45．職業經理人的選擇機制研究
46．職業經理人成長路徑及對策研究
47．職業經理人治理機制研究
48．職業經理人效用模型研究
49．職業經理人的市場薪酬水準研究
50．職業經理人的績效評估體系研究
51．股份制企業高管層薪酬管理研究
52．中小企業薪酬管理管理問題研究
53．績效管理方法研究
54．中外薪酬制度比較研究
55．企業薪酬制度選擇研究
56．上市公司薪酬問題研究
57．大學生工作尋訪的心態與行為研究
58．勞動需求方視角的可僱傭性與可僱用技能的研究
59．勞動合同短期化相關問題的研究
60.績效標准設計方案的研究
61．組織績效控制方法的研究
62、團隊氛圍與團隊績效考核效果關系研究
63、員工與組織匹配對組織績效考核的影響研究
64、經理人職業倦怠與職業生涯發展的干預研究
65、員工工作場所的偏離行為及其對組織績效的影響研究
66、組織中員工身份「差序格局」的形成機理與演變路徑
67、強弱關系與個人社會資本獲得的關系研究：來自中國企業的證據
68、心理契約與工作滿意度研究
69、創新人才開發對策研究
70、員工心理壓力與企業政策關系研究
71、員工幸福感與工作績效關系研究
（三）物流管理方向
1、 區域經濟發展進程中的物流能力研究
2、 湖北省物流能力提升對策研究
3、 我國物流業的現狀及發展對策研究
4、 我國第三方物流的現狀及發展對策研究
5、 我國綠色物流的現狀及發展趨勢研究
6、 電子商務環境下的物流業發展對策研究
7、 區域物流在區域經濟發展中的作用初探
8、 基於物流的區域經濟競爭力研究
9、 湖北省物流產業發展對策研究
10、湖北省物流要素的現狀及發展對策研究
11、基於產業結構的湖北區域物流能力分析
12、淺析湖北省現代區域物流體系的構建
13、綠色物流與區域經濟的互動機制研究
14、區域物流信息網路系統設計初探
15、區域物流業對湖北經濟增長的影響分析
16、我國區域物流的發展模式研究
17、我國物流管理現狀及發展現代物流的戰略思考
18、企業物流成本核算/控制/優化研究
19、供應鏈核心企業的物流能力研究
20、基於價值構造分析的供應鏈協同研究
21、第三方物流企業績效影響因素/評價研究
22、第三方物流企業核心競爭力研究——基於價值鏈的視角
23、物流企業產品定價策略與報價的研究
24B2C電子商務企業物流系統規劃與設計
25B2C電子商務企業物流運作模式分析
26國有企業（電子製造企業等）物流管理模式創新研究

27圖書（煙草、服裝、汽車等）物流的現狀及發展趨勢探討
28圖書（煙草、服裝、汽車等）物流管理平台的設計與應用研究

29某物流配送中心的EIQ分析
30物流配送中心管理流程分析與設計

31武漢城市圈（某經濟區域、某城市）物流業發展規劃研究
32救災應急物流管理體系構建研究

33我國綠色物流的發展現狀及路徑分析
34經濟全球化背景下的國際物流系統及其合理化研究
35現代信息技術在物流管理中的應用（可結合具體某企業或行業分析）

36我國物流金融的發展現狀及對策分析
37某行業（企業）采購策略研究
38某企業（某類企業，如連鎖超市）逆向物流管理體系構建

39我國（或某省）農產品物流的發展現狀及體系構建
40我國冷藏物流業的發展現狀及對策分析

41綜合性物流中心（物流園區）形成原因、發展動因、增長機理及其發展的一般規律
42綜合性物流中心（物流園區）對城市（區域）相關產業發展的影響，及對物流業發展的帶動作用
43區域綜合性物流基地（物流產業集群）與區域經濟發展互動機理研究
44區域綜合性物流基地的布局網路與區域經濟社會布局網路協同發展機理研究
45我國區域綜合性物流基地布局及層級結構研究
46我國區域綜合性物流基地建設、運營模式和協調機制研究
47武漢市綜合性物流中心（物流園區）的規劃布局以及規模的確定
48武漢市物流園區（中心）的戰略定位
49武漢市物流園區（中心）的建設模式
50湖北省冷鏈系統的現狀和發展趨勢
51國內外農副產品冷鏈體系的分析研究
52湖北省農副產品冷鏈物流體系研究
53湖北省農副產品冷鏈物流體系的建設模式、運營與組織管理模式研究
54湖北省農副產品冷鏈物流體系的支持系統研究
55加快湖北省農副產品冷鏈物流體系建設的步驟、途徑及相關政策措施建議
56我國快遞物流服務現狀、問題與對策
57供應鏈環境下的物流服務外包
58供應鏈物流合作夥伴選擇與評價
59物流服務運作模式
60企業物流模式影響因素及選擇路徑
61戰略采購與供應管理模式研究
62（物流）服務供應鏈研究
63物流服務創新模式與途徑
64物流服務柔性研究
65供應鏈環境下的物流服務質量
66供應鏈質量管理研究
67供應鏈創新研究
68供應鏈設計案例研究
69基於顧客需求的供應鏈設計
70應急供應鏈策略研究
71民營企業物流問題與對策
72中外物流比較研究
73物流能力的類型及其改進策略
74某某公司物流管理案例分析
75某某行業供應鏈物流分析
76第三方物流服務的風險及其防範
77逆向（反向）物流運作研究
78物流標准化問題與對策
79物流金融的運作管理
80供應鏈風險管理研究

1．跨國公司對外直接投資理論的評述
2．關於跨國公司發展問題的若干思考
3．中國企業的跨國經營
4．中國企業「走出去」戰略研究
5．啟示與借鑒：企業邁出國門
6．中國企業的國際化經營戰略
7．我國企業跨國並購障礙分析與對策
8．中國跨國公司的創建與發展
9．關於提高我國企業國際競爭能力的思考
10．我國利用跨國公司直接投資的戰略和策略分析
11．企業國際化經營的不可控因素分析
12．企業國際化經營的可控因素風險分析
15．中小企業國際競爭力問題研究
16．中小企業國際化經營的發展
17．中小企業發展海外經營的國際經驗探討
18．中小企業國際化經營的案例分析
19．中外企業國際競爭力的差異研究
31．企業的跨文化管理
32．跨國公司的文化管理問題探討
33．我國利用外資問題的研究
34．××地區利用外資現狀及對策研究
35．××行業利用外資現狀及對策研究
36．外資銀行在華競爭策略研究
37．跨國公司與中國製造業基地
38．跨國公司的全球戰略問題
39．跨國公司的經營案例研究
40．跨國公司在我國市場競爭產生的壟斷問題
41．關於中國成為"世界工廠"的思考
國際經濟與貿易
1. 加入世界貿易組織對中國經濟（產業等）的影響
2. 當前國際貿易發展的新動向
3. 歐元啟動對中國出口企業的影響
4. 中國與X國經貿發展的對策研究
5. 電子商務在外貿企業中的運用
6. 國際貿易環境與我國對外貿易體制改革的探討 7. 國際貿易（對外貿易）與可持續發展 8. 國際貿易活動中的環境問題 9. 論我國服務貿易的發展 10. 知識經濟與對外貿易發展新趨勢 11. 增加外貿出口，促進經濟增長的對策探討 12. 外貿代理制探討 13. 經濟全球化對中國對外貿易戰略的影響 14．入世後如何增強我國服務業的國際競爭能力 15．入世後某產業分析與企業對策 16．中美經貿關系的現狀、問題與前景 17．中美貿易摩擦分析 18．APEC貿易投資自由化進展研究
19．中國與歐盟貿易關系的發展與展望
20．中國與俄羅斯貿易關系的發展與展望
21．中日貿易關系的變化與特徵
22．亞洲經濟一體化問題
23．中國——東盟自由貿易區給中國企業帶來的發展契機
24．經濟全球化和國際經濟競爭的新態勢
25．中國由貿易大國向貿易強國轉變過程中的問題及對策
26．地方外貿發展研究
27．中國外貿區域結構的優化問題研究
28．我國外貿改革問題
29．對自由貿易保護貿易理論政策的研究
30．技術貿易的理論與實踐
31．人民幣匯率升值對我國外貿的影響
32．我國外貿順差問題研究
33．我國外貿政策的未來取向問題
34．中國農業貿易發展的現狀、問題與建議
35．我國外貿有效競爭體系的建設問題
36．淺析專業外貿公司存在的問題及對策
37．國際市場的開拓問題
38. 國際市場營銷環境分析
39. 競爭分析與國際市場戰略
40. 全球市場細分、目標市場確定和市場定位
41. 全球市場進入和擴展的可選擇戰略
42. 全球市場貨源決策與價值鏈分析
43. 國際營銷活動中的產品決策
44. 國際營銷活動中的價格決策
45. 國際營銷活動中渠道決策
46. 全球營銷溝通決策
47. 合作戰略與全球戰略聯盟
48. 國際市場營銷活動的組織與控制
49. 世界經濟一體化與區域經濟集團對國際市場營銷的影響

㈡ 畢業論文！新會計准則對我國企業並購的影響分析！要求1萬5千字

企業並購與核心競爭力
2004-11-05
作者：南京師范大學商學院金融系 劉陽 2001-11-19
[摘要]由於並購可以給企業帶來多重績效，由此激發了企業一輪又一輪的並購熱潮。與前幾次並購浪潮相比，20世紀90年代以來的第五次並購浪潮呈現出許多不同的特點，其最為明顯的表現在於，越來越多的企業將並購作為構建企業的核心競爭力的重要手段之一。關注這一點對處於並購熱潮中的我國企業而言，是至關重要的。
自20世紀90年代以來，在全球范圍內掀起了新一輪企業並購熱潮。重大的並購案例此起彼伏，高潮迭起，且有愈演愈熱之勢。與前幾次並購浪潮相比，此次並購浪潮呈現出許多不同的特點，其最為明顯的表現在於，越來越多的企業將並購與企業核心競爭力的構建緊密結合起來。關注這一點對處於並購熱潮中的我國企業而言，是十分重要的。
一、企業並購的基本動因
企業並購是一家企業以現金、證券或其他形式購買取得其他企業的部分或全部資產或股權，以取得對該企業的控制權的一種經濟行為。
在激烈的市場競爭中，企業只有不斷地發展壯大，才能在競爭中求得自身的生存。企業發展壯大的途徑一般有兩條：一是靠企業內部資本的積累，實現漸進式的成長；二是通過企業並購，迅速擴展資本規模，．實現跳躍式發展。美國著名經濟學家施蒂格勒在考察美國企業成長路徑時指出：「沒有一個美國大公司不是通過某種程度、某種形式的兼並收購而成長起來的，幾乎沒有一家大公司主要是靠內部擴張成長起來。」從企業成長的角度來看，與企業內部資本積累相比較，企業並購可以給企業帶來多重績效：
第一，並購能給企業帶來規模經濟效應。這主要體現在兩個方面：一是企業的生產規模經濟效應。企業可以通過並購對企業的資產進行補充和調整，達到最佳經濟規模，降低企業的生產成本；並購也使企業有條件在保持整體產品結構的前提下，集中在一個工廠中進行單一品種生產，達到專業化水平；並購還能解決專業化生產帶來的一系列問題，使各生產過程之間有機地配合，以產生規模經濟效益。二是企業的經營規模效應。企業通過並購可以針對不同的顧客或市場進行專門的生產和服務，滿足不同消費者的需求；可能集中足夠的經費用於研究、設計、開發和生產工藝改進等方面，迅速推出新產品，採用新技術；企業規模的擴大使得企業的融資相對容易等。
第二，並購能給企業帶來市場權力效應。企業的縱向並購可以通過對大量關鍵原材料和銷售渠道的控制，有力地控制競爭對手的活動，提高企業所在領域的進入壁壘和企業的差異化優勢；企業通過橫向並購活動，可以提高市場佔有率，憑藉競爭對手的減少來增加對市場的控制力。通常在下列三種情況下，會導致企業以增強市場勢力為目的的並購活動：其一，在需求下降、生產能力過剩的情況下，企業通過並購，以取得實現本產業合理化的比較有利的地位；其二，在國際競爭使得國內市場遭受外國企業的強烈滲透和沖擊的情況下，企業間可能過並購以對抗外來競爭；其三，由於法律變得更加嚴格，使企業間包括合謀在內的多種聯系成為非法，企業通過並購可以使一些非法的做法「內部化」，達到繼續控制市場的目的。
第三，並購能給企業帶來交易費用的節約。企業通過並購可以從以下幾方面節約交易費用：首先，企業通過研究和開發的投入獲得知識。在信息不對稱和外部性的情況下，知識的市場價值難以實現，即使得以實現，也需要付出高昂的談判成本。此時，如果通過並購使知識在同一企業內使用，就達到節約交易費用的目的；其次，企業的商標、商譽作為無形資產，其運用也會遇到外部性的問題。因為某一商標使用者降低其產品質量，可以獲得成本下降的大部分好處，而商譽損失則由所有商標使用者共同承擔。解決這一問題的途徑一是增加監督，但會使監督成本大大增加；二是通過並購將商標使用者變為企業內部成員。作為內部成員，降低質量只會承受損失而不得利益，消除了機會主義動機；再次，有些企業的生產需要大量的中間產品投入，而中間產品的市場存在供給的不確定性、質量難以控制和機會主義行為等問題。企業通過並購將合作者變為內部機構，就可以消除上述問題；最後，企業通過並購形成規模龐大的組織，使組織內部的職能相分離，形成一個以管理為基礎的內部市場體系。一般而言，用企業內的行政指令來協調內部組織活動所需的管理成本較市場運作的交易成本要低。
除了並購能給企業上述績效以外，企業外部環境的變化也是企業並購的重要動因。隨著冷戰的結束，世界格局逐步由兩極走向多極，國際競爭已全面地從政治斗爭、軍事對抗為主轉向了經濟競爭。同時，經濟全球化進程的加快，使得更多企業有機會進入國際市場。正是為了對日益增強的全球市場競爭壓力作出反應，發達國家和發展中國家的跨國經營企業都越來越追求通過國外直接投資和非股權投資來進一步發展全球化經營，以便開發新市場或者利用生產要素優勢來建立國際生產網，而並購是其最有效的途徑。正如聯合國貿易與發展會議在《1996年世界投資報告》中指出的那樣：「合並和兼並是它們最偏愛的國外生產途徑。事實上，1994年和1995年所增加國外投資中相當一部分是企業並購引起的。」
二、企業並購的新特點
企業並購在經濟發展的早期就已出現，但是在業主企業或家族企業時代，企業並購並不普遍。從19世紀60年代開始，伴隨著企業制度演化為現代企業制度後，企業並購才開始活躍起來。在迄今為止的一百多年間，全球已發生了五次大規模企業並購浪潮。第一次並購浪潮發生在19世紀末至20世紀初，其高峰時期在1899-1903年。此次並購浪潮主要是在同行業內部把大量分散的中小企業合並為少數幾傢具有行業支配地位的大型企業，形成行業寡佔。通過這次橫向並購，在美、日、德形成了一批大型工業壟斷企業集團。如美國鋼鐵公司，資本超過10億美元，其產量佔美國市場銷售量的95％；第二次並購浪潮發生在1915至1930年之間，1928年—1929年達到高峰。這次並購浪潮主要是一些已經形成的行業性支配企業，憑借其強大實力，採取「大魚吃小魚」的辦法並購大量中小企業。此次並購另一重要特點是以縱向並購為主要形式；第三次並購浪潮發生於第二次世界大戰後的整個50-60年，1967—1969年達到高潮。此次並購以混合並購為主要形式，被並購企業已不限於中小企業，而進一步發展為大壟斷公司並購大壟斷公司，從而產生了一批跨行業、跨部門的巨型企業；第四次並購浪潮發生於1975-1992年間，1988-1999年達到高潮。此次並購呈現出形式多樣化的趨勢，橫向、縱向、混合三種形式交替出現，並出現了「大魚吃小魚，弱者打敗強者」的杠桿並購形式，並購范圍日趨廣泛，並購的目標也逐漸拓展到國際市場；第五次並購浪潮始於1994年，至今方興未艾。這次並購浪潮和前四次相比，出現了一些新的特點。
第一，跨國並購得到進一步發展。自90年代中期起，國際上許多巨型公司和重要產業都捲入了跨國並購。據聯合國貿易與發展會議公布的統計數字，1999年全球企業跨國並購比上年增加了35％，涉及金額達7200億美元。美國的許多大企業在歐洲和亞洲大量進行同業收購，如美國得克薩斯公用事業收購英國能源集團、美國環球影城公司收購荷蘭的波利格來姆公司等。而歐洲企業收購美國公司也同樣出現了前所未有的大手筆和快節奏，如德國的戴姆勒收購了美國的克萊斯勒、英國石油對美國阿莫科石油的並購。發生在歐洲和亞洲內部的跨國並購之風也出現了空前未有的增長勢頭，如英國制葯企業收購瑞典的制葯企業、法國的石油公司收購比利時的煉油廠、菲律賓黎剎水泥公司與印尼錦石水泥廠的合並等。
第二，巨型化趨勢更為明顯。近年來，全球企業的強強並購幾乎涉及所有的重要行業，並購額也不斷創出新高。1998年4月6日起，在短短7天的時間內，美國連續發生了6家大銀行的合並，其中，美國花旗銀行和旅行者集團的合並涉及金額高達725億美元，創下銀行業並購價值的最高紀錄。這兩家企業合並後的總資產額高達7000億美元，並形成了國際性超級金融市場，業務覆蓋100多個國家和地區的1億多客戶。2000年1月，英國制葯集團葛蘭素威康和史克必成宣布合並計劃，新公司市值將逾1150億英鎊，營業額約二百億英鎊，根據市場佔有率計算，合並後的葛蘭素史克制葯集團將成為全球最大制葯公司。2000年1月10日，美國在線公司和時代華納公司的合並，組建美國在線一時代華納公司，新公司的資產價值達3500億美元。2000年2月4日，全球最大的行動電話運營商英國沃達豐公司以1320億美元收購德國老牌電信和工業集團曼內斯曼，成為當時全球最大並購案。企業並購單位規模的不斷擴大，表明企業對國際市場的爭奪已經到了白熱化階段。這種強強合並對全球經濟的影響十分巨大，它極大地沖擊了原有的市場結構，刺激了更多的企業為了維持在市場中的競爭地位而不得不捲入更加狂熱的並購浪潮之中。
第三，橫向並購與剝離消腫雙向發展。第五次並購浪潮的一個重要特點就是，大量企業把無關聯業務剝離出去，相應並購同類業務企業，使生產經營范圍更加集中。近年來的全球同行業橫向並購幾乎涉及所有行業：石油、化工、汽車、金融、電信等等重要支柱產業和服務業。同時，企業剝離也在不少大公司特別是跨行業經營的公司內展開。例如，1997年德國西門子公司宣布停止生產電視機，從家電行業撤出，集中力量在世界通訊業展開競爭；英荷合資跨國公司聯合利華為實現產業優化組合，出售了產業中的化工部門，其目的在於通過出售這幾個化工公司，使其能夠更多地投資到該公司利潤增長更快的行業中去；韓國的雙龍集團則將其雙龍汽車製造公司出售給三星汽車製造公司，使其能夠集中於水泥和石油等專業領域的發展。
第四，企業並購的動機在於尋找戰略優勢。在第四次並購浪潮中的部分並購，起因於對證券的瘋狂投資和市場上對證券的過度需求，以及企業在投資商的鼓動下以融資方式並購其他企業，在完成並購後將公司分割出售，從股市差價中牟取暴利。但是，在第五次並購浪潮中，企業並購的動機主要在於尋求戰略優勢，而不僅僅是出於短期獲利動機。許多並購案例交易雙方出於戰略考慮而尋求優勢互補，共同應對來自各方面的挑戰。專門研究企業並購的約翰奧爾森指出：「90年代的聯合是以完全不同的心理狀態為基礎的。現在的問題是爭取市場上的戰略優勢，推動80年代生意人的急功近利在這里不起作用。」
第五，並購得到了各國政府的默許乃至支持。早在19世紀60年代，自由競爭的資本主義逐步發展到了頂點並逐步向壟斷資本主義過渡。經歷這一轉變過程的經濟學家馬歇爾在其《經濟學原理》中探討規模經濟發生的原因時，提出了著名的「馬歇爾沖突」。從此，圍繞壟斷與競爭、規模經濟與競爭活力之間的矛盾在理論與實踐中從未停止爭論過。在90年代以前，西方各國尤其是美國對企業並購的管制比較嚴格，大型並購案往往是不允許的。在此以前美國甚至禁止企業之間聯合開發技術和合作研製新產品，因為它認為企業之間的聯合開發會損害競爭和創新，很有可能導致企業之間的合謀。但近年來，各國紛紛放寬限制，打破行業內部市場限制，並允許相關行業內有經營彼此業務的企業合並。各國企業許多重大兼並活動的成功，沒有當局的默許乃至支持是不可能順利實現的。
三、核心競爭力：企業並購的實質
第五次全球企業並購浪潮所呈現出的新特點表明，隨著經濟信息化、全球化進程的日益加快，企業之間的競爭越發激烈，企業要想求得自身的生存和發展，必須具備一定的競爭優勢。企業的競爭優勢究竟如何形成?傳統的以梅森一貝恩範式為代表的「結構一行為一績效」理論和波特的以這一理論為基礎的競爭戰略認為，決定企業競爭優勢的首要的和根本的因素在於企業所在產業基本的競爭結構。但越來越多的事實表明，產業內長期利潤率的分散程度要比產業間的分散程度大得多。可見，企業的競爭優勢並非來自外部市場力量，而是企業自身的某種因素。正是在此基礎上，構建並提升企業的核心競爭力以贏得競爭優勢，已受到越來越多的企業的重視。
核心競爭力這一概念最初是由普拉哈拉德和哈默提出來的。他們認為，企業的核心競爭力是指能夠在一批產品或服務上取得領先地位所必須依賴的能力。蒂斯、皮薩諾和舒恩則將核心競爭力定義為「提供企業在特定經營中的競爭能力和支柱優勢基礎的一組相異的技能、互補性資產和規則」。而巴頓則認為，企業的核心競爭力是識別和提供優勢的知識體系。概括而言，我們可以從以下幾個方面來認識和理解企業的核心競爭力：核心競爭力是企業競爭優勢的根基；核心競爭力是各種技術、技能和知識的有機綜合體；核心競爭力的最終目的在於實現顧客所看重的價值；核心競爭力是競爭對手難以模仿的，並具有持久性和可延展性。
核心競爭力理論引發了企業基本價值觀的重新思考和思維方式的嬗變，並從更深層面和更長遠的視角進化了企業的發展戰略觀，對企業的長遠發展具有深遠的戰略意義。與傳統的企業發展戰略不同的是，它不再片面強調企業經營的短期效果，不再過多地糾纏於企業的一時的得失，而是著眼於企業深層次的競爭力的構建。企業只有充分調動和有效運用各種資源，卓有成效地培養和強化企業的核心競爭力，才能獲得長期穩定的競爭優勢，從而在激烈的市場競爭中立於不敗之地。
從核心競爭力的角度來看近年來全球企業的並購浪潮，不難發現，很多企業正是試圖通過並購來構建新的、更高層次的核心競爭力，以期實現企業的持久競爭優勢。一般而言，企業構建核心競爭力的基本模式有兩種：一是自我發展構建企業核心競爭力；二是並購某些具有專長的企業，或與擁有互補優勢的企業建立戰略聯盟。與自我發展構建企業核心競爭力相比，企業並購具有時效快、可得性和低成本等特點。盡管要完成從搜尋具有某種資源和知識的並購對象到實現並購，並進行資源重組，構建企業的核心競爭力的過程也需要一定的時間，但這比通過自我發展構建核心競爭力要快得多；對於那種企業需要的某種知識和資源專屬於某一企業的情況，並購就成為企業獲得這種知識和資源的唯一途徑；通過並購構建核心競爭力的低成本性主要體現在從事收購的企業有時比目標企業更知道它擁有的某項資產的實際價值。思科公司通過並購提升自己的核心競爭力而獲得成長就是一個典型的案例。思科公司成立於1984年，是世界領先的網問阿互聯解決方案提供商，在ATM網路方面佔有市場最大的份額，互聯網上80％以上的骨幹路由器均來自思科公司，該公司是有史以來增長最快的公司之一。思科公司之所以能夠快速成長，與它的並購戰略密切相關。思科公司在實施其並購戰略時，往往將並購的目標瞄準新興的IT企業。這些企業有極具創意的新技術和好產品，最重要的是他們擁有頂級的技術開發人員。在四年多的並購過程中，思科公司成功地並購了20多家企業，他們全都有效地融入到思科公司的龐大體系之中，並且都在為思科公司的高速發展提供著動力。思科公司的案例告訴我們，企業並購在增強企業核心競爭力方面確實起到了不可低估的作用。同時，我們也應注意到，並購只是一種手段，企業核心競爭力的提升是最終目的。要使企業並購真正成為企業構建核心競爭力的重要手段，必須特別注意以下兩點：一是搜尋具有某種能力或作為某種能力基礎的資源和知識的企業作為並購對象。這是通過並購構建企業核心競爭力的基礎；二是整合核心競爭力要素，即將本企業所擁有的競爭力要素與目標企業的競爭力要素進行有機整合，從而構建企業核心競爭力。在這一階段，要求企業具有較強的知識管理能力。
近幾年來，在資本經營和低成本擴張的誘惑和推動下，我國企業也掀起了一股企業並購的熱潮。但很多企業的並購往往更過於看重規模的擴大，對通過並購來強化核心競爭力這一並購的真正目標缺乏真正的認識，從而使一些企業並購徒有「大」的外表，根本沒有形成企業的核心競爭力。這種缺乏核心能力的規模擴張只是一種不能持久的「泡沫」。在「做大」中突出「做強」應成為我國企業經營的新理念。

㈢ 我是學工商管理的，現要寫畢業論文，題目是淺析並購企業的人力資源整合，字數6000，可以提供詳細資料

企業並購後的整合——人力資源整合

並購整合在企業並購佔有非常重要的地位。美國的統計表明，大約有50%至80%的並購都出現了令人沮喪的財務狀況。一流的學術與商業研究機構近幾十年來對並購行為進行了分析研究，發現並購之後可能會出現以下現象：被並購企業管理層及雇員的承諾和奉獻精神的下降造成被並購企業生產力降低；對不同的文化、管理及領導風格的忽視造成沖突增加；關鍵的管理人員和員工逐漸流失，這種情況一般發生在交易完成後的6至12個月之內；客戶基礎及市場份額遭到破壞；大約三分之一的被並購企業在5年之內又被出售，而且幾乎90%的並購沒有達到預期效果。這些現象都和並購完成後的整合不成功密切相關。下面介紹企業並購之後的人力資源整合。
現代企業競爭的實質在很大程度上是人力資源的競爭，尤其是管理人員、技術人員和熟練工人。如何整合並購雙方的人力資源是企業並購完成之後所要解決的首要課題。有效的人力資源整合並不一定保證並購的成功，但無效的人力資源整合必然導致並購的失敗。
一、派出人力資源整合的協調小組
並購完成後，被並購企業的員工有一種被吞並的感覺，容易對並購企業產生敵意。並購企業的高層管理者必須具備高度的耐心和高超的領導藝術才能妥善處理這種問題。如果雙方的敵視狀況不能有效改變，並購雙方的管理者必然矛盾重重。因此，並購企業需要單獨組建一個協調小組。協調小組包括三方面成員：並購企業選派的主持工作的管理人員、部分被兼並企業員工和聘請的企業人事管理專家。該協調小組直接向並購企業的最高管理層負責，組織、策劃和領導人力資源整合的全部運作。並購企業應當對協調小組的職責權力范圍作出明確界定。當人力資源整合完成以後，協調小組宣告解散。
二、穩定人力資源政策，不同情況採取不同辦法
1、並購企業要明確對人才的態度。
並購企業對人才的態度將會影響目標企業員工的去留。如果並購企業重視人才，尊重人才，目標企業的員工就會感覺繼續留任會有很好的發展機會。
2、並購企業還應採取物質激勵措施。
良好的態度必須落實到物質層面。在明確重視和尊重人才的政策之後，並購企業要出台詳細的人才挽留激勵措施。一般來說，如果並購企業能提供更好的僱傭條件，目標企業員工必然願意留守。
3、對不同的情況採取不同的政策。
人才固然重要，但也要具體情況具體分析。
一般來說，勞動密集型產業和知識密集型產業對人才的依賴程度不同。由於社會對勞動密集型產業的人才供給量比較大，人才的可替換性也就相應變大。知識密集型產業正好相反。由於知識的積累需要一個比較長的過程，社會所能提供的知識型人才也就相對較少，這使得該產業的企業對人才的依賴非常嚴重。因此，人才挽留對發生在知識密集型產業中的企業並購至關重要。
對於管理人才，我們一般應該側重考察其過去的經營業績。如果目標企業管理混亂，經營效益不佳，這說明管理人才不適合留任，自然可以淘汰。如果目標企業過去的經營狀況良好，這說明其管理層具有較高的管理水平，可以考慮留任。
對技術人才，我們就應該從技術角度進行評估。我們可以從三個方面進行。一是由相關的技術專家對目標企業技術人才的技術成果和科研能力進行評估；二是由目標企業管理層對技術人才的能力、潛力和工作態度進行評價；三是由協調小組給出評價。
對核心人才，協調小組必須盡力挽留。所謂核心人才，是指對企業發展至關重要的人才。他可能是管理人才，也可能是技術人才。核心人才是企業並購人力資源整合的工作重點。核心人才的挽留應該從法律、物質和精神三方面著手。在法律方面，就是盡快與核心人才簽訂勞動合同，用合同條款的形式將並購企業對其的各種承諾固定下來，從而使核心人才打消顧慮，對未來有充分的信心。並購企業可以在勞動合同中加上「競爭禁止條款」，即明確規定核心人才不得在離開並購企業後直接投奔並購企業的競爭對手。在物質方面，主要是完善物質激勵措施。關鍵是制定合理的薪酬體系，使核心人才的勞動報酬與勞動付出相當。報酬方式可以多樣，現金、股權、期權等方式可以交叉使用。總之，不能使其報酬低於原企業的報酬。在精神方面，主要是尊重核心人才的價值觀、人生觀和世界觀，凸顯「以人為本」的人本主義思想。特別要使他們獲得一種受重視、受尊敬的感覺，徹底拋棄被控制、被監管、被排斥的感覺。
三、向被並購企業選派主管人員
向被並購企業選派忠誠的管理人員擔任主管是對被並購企業實現有效控制的最直接、最可靠的辦法。這要求被選派的人員具有較高管理素質，能取得各方面信任，否則會給被並購企業的經營管理帶來人才流失、固定客戶群消失等許多不良後果。在跨行業並購的情況下，如果並購方對被並購企業的業務不很熟悉，並購方也可以考慮不派出主管，而留用原企業主管。這種情況下，並購方可以通過各種報表及時掌握該企業的經營狀況，進行間接控制。此外，並購方不應在並購後立即向目標企業派出主管，應給被並購企業一個適應過渡期。
四、加強並購雙方員工的交流和溝通
在留住目標企業員工後，並購企業應考慮加強並購雙方員工的溝通與交流。並購完成後，並購雙方的員工都會有一些顧慮。並購企業的員工擔心被目標企業員工取代，目標企業的員工則有當「二等公民」的自卑感。此時，溝通便成為一種解決員工思想問題、提高士氣的重要方式。為了避免員工抗拒收購，並購企業應安排一系列員工溝通會議，讓員工清楚整個並購的大致情形，如並購的目的、股權的變化、未來的經營方向等。事實上，要取得預定的整合效果，一定要取得內部人員的認同。
五、出台全面政策，調整人員
在充分的溝通並了解目標企業的人力資源狀況後，並購企業可出台調整目標企業的原有員工的全面政策。並購企業對留用的員工要盡快安排具體崗位，對辭退的員工要作好勞資清結工作。

還有一些資料可以上傳給你做參考，你給我留個郵箱，或者直接找我！

㈣ 會計畢業論文哪個方向比較好寫吧，求解

1. 非盈利組織戰略管理會計初探2. 供應鏈成本及其核算3. 供應鏈成本管理研究4. 會計師事務所收費機制研究5. 企業環境會計研究6. 公司並購績效研究7. 上市公司信息披露機制研究8. 上市公司資本結構研究9. 上市公司價值評估研究10. 公司財務報告質量研究11. 我國中小企業財務風險及控制對策初探12. 公允價值在我國實際運用中存在的問題及建議13. 事務所合並與審計質量14. 我國上市公司並購財富效應研究15. 公司避稅與會計信息質量16. 公司避稅與盈餘管理17. 市場勢力與並購財富效應18. 企業信用管理分析19. 企業商業模式分析20. 中小企業融資問題分析21. 企業發展階段與融資策略分析22. 企業稅收籌劃分析23. 會計計量選擇與會計信息質量24. 公允價值與經濟周期25. 環境會計信息披露26. 會計信息的經濟後果27. 會計政策選擇的經濟後果28. 我國上市公司會計信息批露存在的問題及對策29. 我國企業內部控制存在的問題及對策-----以*****企業為例30. 我國中小企業融資的困境與對策31. 款五級分類與現金流量關系研究32. 有色金屬行業上市公司環境治理信息披露研究33. 我國上市銀行信息披露的特殊性研究34. 股權分置對上市公司績效的影響研究－案例分析35. 股權貸分置後上市公司盈餘管理問題研究36. 經理人控制對企業業績的影響分析37. 股權結構與公司績效的相關性分析38. 公司資本結構影響因素分析39. 產品市場對資本結構的影響分析40. 上市公司再融資決策分析41. 公司治理影響會計報告質量嗎？42. 公司高管的政治背景與會計報告質量之間關系的實證分析43. 上市公司的商業信用與銀行信用的關系：互補還是替代？44. 國有上市公司與民營上市公司的債務融資差異分析45. 公司高管的政治關系與稅收優惠：基於中國上市公司的實證分析46. 企業盈餘管理和審計質量關系研究47. 公允價值計量屬性研究48. 審計聲譽機制研究49. 基於公司治理視角的內部審計研究50. 審計獨立性的經濟學分析51. 論新企業會計准則的創新理念及其影響52. 股權分置改革的理論與實踐分析53. 內部會計控制的目標定位及實施途徑分析54. 公共財政下會計管理模式研究與分析55. 上市公司審計委員會制度探析56. 上市公司審計失敗問題分析57. 基於審計風險的審計收費研究58. 獨立審計在公司治理結構中的地位與作用59. 內部審計在防範會計舞弊中的有效行分析60. 公允價值的理性思考61. 會計穩健性原則的應用分析62. 企業現金及流量管理問題研究63. 我國會計准則與國際會計准則的趨同分析64. 公允價值在新企業會計准則中的影響分析65. 關於謹慎性會計原則研究66. 關於人力資源產權與人力資源會計理論研究67. 關於人力資源會計的探討68. 人力資源會計模式的比較研究69. 我國會計信息失真的現狀及治理對策70. 企業信用管理政策問題研究71. EVA與企業績效評價問題研究72. 企業並購後整合之問題及對策研究73. 企業資本結構優化對策研究74. 企業並購中目標企業價值評估問題研究75. 資產減值問題研究76. 商譽會計問題研究77. 會計准則制定的導向觀研究78. 預計負債問題研究79. 關聯方會計問題研究80. 會計信息決策有用性的信息觀問題研究81. 會計信息可靠性與相關性的平衡問題研究82. 期權會計研究83. 公司價值創造理論與實務84. 公司財務風險管理研究85. 財務管理目標新探86. 公司財務預警機制研究87. 公司盈餘管理策略研究88. 風險投資理論與實踐探討89. 衍生金融工具風險與價值研究90. 作業成本法在製造業的應用分析91. 作業成本法在服務業的應用分析92. 戰略成本管理的理論與方法探討93. 預算管理方法在企業的運用研究94. 平衡計分卡的基本理論與實際運用分析95. 戰略成本管理在企業中的運用96. 價值鏈會計：構建與風險管理97. 內部控制、公司治理與風險管理98. 上市公司審計風險管理99. 企業績效評價系統：構建及相關問題100. 論高等學校教育成本核算與財務管理101. 醫院會計核算與財務管理102. 政府與事業單位會計問題研究103. 國庫集中收付制度及其會計核算問題研究104. 事業單位財務管理體制問題研究105. 我國會計信息披露的現狀及其完善106. 國有企業經理人期權激勵問題研究107. 風險企業的財務問題研究108. 企業績效評價問題研究109. 國有企業資本經營存在的主要問題及其對策研究110. 歷史成本與公允價值111. 公允價值與盈餘管理112. 內部控制信息披露113. 公允價值與會計信息質量114. 會計政策選擇與盈餘管理115. 債務重組會計准則演變研究116. 上市公司分部報告研究117. 注冊會計師審計風險研究118. 現代風險導向審計模式的特點研究119. 分析程序的應用研究

會計論文提綱注意事項：
一、編寫提綱的步驟：
(一)確定論文提要，再加進材料，形成全文的概要
論文提要是內容提綱的雛型。一般書、教學參考書都有反映全書內容的提要，以便讀者一翻提要就知道書的大概內容。我們寫論文也需要先寫出論文提要。在執筆前把論文的題目和大標題、小標題列出來，再把選用的材料插進去，就形成了論文內容的提要。
(二)原稿紙頁數的分配
寫好畢業論文的提要之後，要根據論文的內容考慮篇幅的長短，文章的各個部分，大體上要寫多少字。如計劃寫20頁原稿紙(每頁300字)的論文，考慮序論用1頁，本論用17頁，結論用1—2頁。本論部分再進行分配，如本論共有四項，可以第一項3—4頁，第二項用4—5頁，第三項3—4頁，第四項6—7頁。有這樣的分配，便於資料的配備和安排，寫作能更有計劃。畢業論文的長短一般規定為5000—6000字，因為過短，問題很難講透，而作為畢業論文也不宜過長，這是一般大專、本科學生的理論基礎、實踐經驗所決定的。
(三)編寫提綱
論文提綱可分為簡單提綱和詳細提綱兩種。簡單提綱是高度概括的，只提示論文的要點，如何展開則不涉及。這種提綱雖然簡單，但由於它是經過深思熟慮構成的，寫作時能順利進行。沒有這種准備，邊想邊寫很難順利地寫下去。
二、畢業論文提綱的擬定
如何落筆擬定畢業論文提綱呢?首先要把握擬定畢業論文提綱的原則，為此要掌握如下四個方面：
(一)要有全局觀念，從整體出發去檢查每一部分在論文中所佔的地位和作用。看看各部分的比例分配是否恰當，篇幅的長短是否合適，每一部分能否為中心論點服務。比如有一篇論文論述企業深化改革與穩定是辯證統一的，作者以浙江××市某企業為例，說只要幹部在改革中以身作則，與職工同甘共苦，可以取得多數職工的理解。從全局觀念分折，我們就可以發現這里只講了企業如何改革才能穩定，沒有論述通過深化改革，轉換企業經營機制，提高了企業經濟效益，職工收入增加，最終達到社會穩定。
(二)從中心論點出發，決定材料的取捨，把與主題無關或關系不大的材料毫不可惜地舍棄，盡管這些材料是煞費苦心費了不少勞動搜集來的。有所失，才能有所得。一塊毛料寸寸寶貴，台不得剪裁去，也就縫制不成合身的衣服。為了成衣，必須剪裁去不需要的部分。所以，我們必須時刻牢記材料只是為形成自己論文的論點服務的，離開了這一點，無論是多少好的材料都必須捨得拋棄。
(三)要考慮各部分之間的邏輯關系。初學撰寫論文的人常犯的毛病，是論點和論據沒有必然聯系，有的只限於反復闡述論點，而缺乏切實有力的論據;有的材料一大堆，論點不明確;有的各部分之間沒有形成有機的邏輯關系，這樣的畢業論文都是不合乎要求的，這樣的畢業論文是沒有說服力的。為了有說服力，必須有虛有實，有論點有例證，理論和實際相結合，論證過程有嚴密的邏輯性，擬提綱時特別要注意這一點，檢查這一點。
下面再簡單闡述一下編寫畢業論文提綱的方法：
1.先擬標題;
2.寫出總論點;
3.考慮全篇總的安排：從幾個方面，以什麼順序來論述總論點，這是論文結構的骨架;
4.大的項目安排妥當之後，再逐個考慮每個項目的下位論點，直到段一級，寫出段的論點句(即段旨);
5.依次考慮各個段的安排，把准備使用的材料按順序編碼，以便寫作時使用;
6.全面檢查，作必要的增刪。
在編寫畢業論文提綱時還要注意：
第一，編寫畢業論文提綱有兩種方法：一是標題式寫法。即用簡要的文字寫成標題，把這部分的內容概括出來。這種寫法簡明扼要，一目瞭然，但只有作者自己明白。畢業論文提綱一般不能採用這種方法編寫.二是句子式寫法。即以一個能表達完整意思的句子形式把該部分內容概括出來。這種寫法具體而明確，別人看了也能明了，但費時費力。畢業論文的提綱編寫要交與指導教師閱讀，所以，要求採用這種編寫方法。
第二，提綱寫好後，還有一項很重要的工作不可疏忽，這就是提綱的推敲和修改，這種推敲和修改要把握如下幾點。一是推敲題目是否恰當，是否合適;二是推敲提綱的結構。先圍繞所要闡述的中心論點或者說明的主要議題，檢查劃分的部分、層次和段落是否可以充分說明問題，是否合乎道理;各層次、段落之間的聯系是否緊密，過渡是否自然。然後再進行客觀總體布局的檢查，再對每一層次中的論述秩序進行「微調」。
第三，畢業論文的基本結構由序論、本論、結論三大部分組成。序論、結論這兩部分在提綱中部應比較簡略。本論則是全文的重點，是應集中筆墨寫深寫透的部分，因此在提綱上也要列得較為詳細。本論部分至少要有兩層標准，層層深入，層層推理，以便體現總論點和分論點的有機結合，把論點講深講透。
知識經濟時代正大步向我們走來。作為繼農業革命、工業革命之後的第三次經濟革命，知識革命將給人類帶來全面和深遠的影響，大到國家、政府，小到企業、個人都將受其影響，經濟活動、傳統觀念、管理方法等各方面都面臨著改進與創新的現實問題，會計也不例外。知識經濟時代的會計模式將是一個全新的體系。
會計枝式的分類與知識經濟會計伎式的提出會計模式是會計實踐本質特徵的基本映現。由於人們所依據的會計實踐的特徵不同，因而有著多種不同的會計模式分類的方法。如美國著名會計學家g·g·米勒將各國會計按會計發展劃分為四大集群，再按企業環境劃分十大會計模式;美國會計學會(aaa)按"勢力范圍"將各國會計分為五大模式;英國會計學家c·w·諾貝斯按照各國現有會計慣例，採用分級分類方法，提出了一種分類系統;我國中央財經大學會計系課題組將會計模式按經濟體制分為六大類型等。
其實，會計是一個在一定的社會經濟環境下，依據一定的技術手段向有關各方提供決策有用信息的信息系統，具有社會性和技術性兩重特徵，是社會性和技術性的統一。就目前情況看，對會計模式的分類一般都是從會計的社會性特徵方面進行的，研究的目的是關於會計的國際化和國家化問題，很少有人從會計的技術性特徵出發，亦即從會計的技術環境和會計技術方法重大變革的角度對會計模式進行分類。
我們認為:(1)會計模式的分類應從會計的社會性和技術性雙重特徵進行，使之適應於不同經濟社會的社會環境，促進社會的經濟發展。(2)作為會計模式的分類標准，必須是便會計得以產生並推動會計向前發展的動力基礎，即適應社會經濟環境內部的矛盾運動和重大技術突破。按照上述標准，拋開國別會計差異，我們可以將會計模式劃分為農業經濟社會的會計模式 (簡稱為農業經濟會計模式)、工業經濟社會的會計模式(簡稱為工業經濟會計模式)和知識經濟社會的會計模式(簡稱為知識經濟會計模式)。
農業經濟會計模式是在第一次經濟革命(農業革命)及簡單的算術技術出現後形成的，以單式記帳為主要特徵的會計模式;工業經濟會計模式是在第二次經濟革命 (工業革命)特別是股份制經濟形式的出現，在數學和科學技術得到進一步發展的條件下，以原始成本計價和復式記帳技術為主要特徵的會計模式;而知識經濟會計模式是在第三次經濟革命(知識經濟革命)，特別是知識資源成為企業核心資源及計算機技術、多媒體技術、網路技術為主要特徵的信息技術高度發達後的會計模式。在知識經濟會計模式下，將以多種屬性計量計價和多元記帳為主要特徵。
知識經濟對會計的影響主要包括兩個方面:(1)在知識經濟時代，知識成為第一生產力，在資源配置上以智力資源、無形資產為第一要素。掌握知識、擁有人才是企業生存和發展的關鍵。會計為了適應知識經濟的需要，應如何真實反映企業擁有的資源(包括人才和知識智力資源門如何真實反映企業資源，的未來發展前景?(2)作為知識經濟時代最重要特徵的信息技術，它充分應用於會計後，會計應作出哪些反應?對提高會計的功能有什麼意義?結合以上兩個方面，我們認為，知識經濟會計模式應具備以下特徵:
1·知識經濟會計模式下的會計目標
2·會計假設將被系統化、集成化模式所替代。
3·會計基本原則方面的變化。
4·會計工作中心的轉移——從有形資產會計句知識資源會計轉移。
知識經濟下會計模式要解決的問題
一個系統模式的建立都要經歷由不成熟到成熟、由不完善到完善的發展過程，而且往往在系統成熟完善時就是另一個系統孕育萌芽之初。工業經濟會計模式在二十世紀才達到成熟，也正恰恰在此時，人們對工業會計模式提出了嚴厲的批評。知識經濟會計模式目前僅僅處於研究階段，顯然在理論和實施上都存在著不足和局限性，需要不斷地加以完善和改進。
1·事項理論的不足。
2·成本-效益原則的限制
3·人力資源會計和無形資產會計研究的落後性。
主要參考文獻:
1劉磊等:(知識經濟——第三次經濟革命)，中國大地出版社。
2湯雲為、錢選勝:(會計理論)，上海財經大學出版社
3 肖澤忠:(信息技術與未來會計報告模式)，(會計研究)1996年第1期。
4 [美]井尻雄士若，婁爾行譯h三式釘記的結構和原理)，立信會計圖書用品社。
5 george sorter: an "event，"approach to acconting theory, the accounting review,january,1969
由於字數要求，其中知識點的論述還需要你自己完全展開，格式用幾號字列印，你問你導師，導師都有自己的要求的，封面要到你們學校論文網下載。
3.考慮全篇總的安排：從幾個方面，以什麼順序來論述總論點，這是論文結構的骨架;
4.大的項目安排妥當之後，再逐個考慮每個項目的下位論點，直到段一級，寫出段的論點句(即段旨);
5.依次考慮各個段的安排，把准備使用的材料按順序編碼，以便寫作時使用;
6.全面檢查，作必要的增刪。
在編寫畢業論文提綱時還要注意：
第一，編寫畢業論文提綱有兩種方法：一是標題式寫法。即用簡要的文字寫成標題，把這部分的內容概括出來。這種寫法簡明扼要，一目瞭然，但只有作者自己明白。畢業論文提綱一般不能採用這種方法編寫.二是句子式寫法。即以一個能表達完整意思的句子形式把該部分內容概括出來。這種寫法具體而明確，別人看了也能明了，但費時費力。畢業論文的提綱編寫要交與指導教師閱讀，所以，要求採用這種編寫方法。
第二，提綱寫好後，還有一項很重要的工作不可疏忽，這就是提綱的推敲和修改，這種推敲和修改要把握如下幾點。一是推敲題目是否恰當，是否合適;二是推敲提綱的結構。先圍繞所要闡述的中心論點或者說明的主要議題，檢查劃分的部分、層次和段落是否可以充分說明問題，是否合乎道理;各層次、段落之間的聯系是否緊密，過渡是否自然。然後再進行客觀總體布局的檢查，再對每一層次中的論述秩序進行「微調」。
第三，畢業論文的基本結構由序論、本論、結論三大部分組成。序論、結論這兩部分在提綱中部應比較簡略。本論則是全文的重點，是應集中筆墨寫深寫透的部分，因此在提綱上也要列得較為詳細。本論部分至少要有兩層標准，層層深入，層層推理，以便體現總論點和分論點的有機結合，把論點講深講透。
知識經濟時代正大步向我們走來。作為繼農業革命、工業革命之後的第三次經濟革命，知識革命將給人類帶來全面和深遠的影響，大到國家、政府，小到企業、個人都將受其影響，經濟活動、傳統觀念、管理方法等各方面都面臨著改進與創新的現實問題，會計也不例外。知識經濟時代的會計模式將是一個全新的體系。
會計枝式的分類與知識經濟會計伎式的提出會計模式是會計實踐本質特徵的基本映現。由於人們所依據的會計實踐的特徵不同，因而有著多種不同的會計模式分類的方法。如美國著名會計學家g·g·米勒將各國會計按會計發展劃分為四大集群，再按企業環境劃分十大會計模式;美國會計學會(aaa)按"勢力范圍"將各國會計分為五大模式;英國會計學家c·w·諾貝斯按照各國現有會計慣例，採用分級分類方法，提出了一種分類系統;我國中央財經大學會計系課題組將會計模式按經濟體制分為六大類型等。
其實，會計是一個在一定的社會經濟環境下，依據一定的技術手段向有關各方提供決策有用信息的信息系統，具有社會性和技術性兩重特徵，是社會性和技術性的統一。就目前情況看，對會計模式的分類一般都是從會計的社會性特徵方面進行的，研究的目的是關於會計的國際化和國家化問題，很少有人從會計的技術性特徵出發，亦即從會計的技術環境和會計技術方法重大變革的角度對會計模式進行分類。
我們認為:(1)會計模式的分類應從會計的社會性和技術性雙重特徵進行，使之適應於不同經濟社會的社會環境，促進社會的經濟發展。(2)作為會計模式的分類標准，必須是便會計得以產生並推動會計向前發展的動力基礎，即適應社會經濟環境內部的矛盾運動和重大技術突破。按照上述標准，拋開國別會計差異，我們可以將會計模式劃分為農業經濟社會的會計模式 (簡稱為農業經濟會計模式)、工業經濟社會的會計模式(簡稱為工業經濟會計模式)和知識經濟社會的會計模式(簡稱為知識經濟會計模式)。

㈤ 畢業論文企業並購會計研究的研究內容怎麼寫

根據我個人的經驗，寫畢業論文首先應該從概念和理論入手，然後搜集相關的資料，到中國知網上查閱類似內容，積累素材。其次是到圖書館借閱專業書籍，幫助自己提高認識水平。第三就是向畢業論文指導老師請教，取得老師的支持。否則連研究內容都不知道怎麼寫，那麼論文將無從下手。
企業並購是企業法人在平等自願、等價有償基礎上，以一定的經濟方式取得其他法人產權的行為，是企業進行資本運作和經營的一種主要形式。企業並購主要包括公司合並、資產收購、股權收購三種形式。
你可以圍繞企業並購的三種形式，選擇掌握資料最豐富的一種或者兩種展開研究，用實習時取得的有關基礎數據作為支撐材料，進行寫作。（別說你沒有參加實習，或者實習時沒有取得數據。）
希望能夠幫到你。

㈥ 寫企業並購風險的研究生畢業論文需要收集哪些資料

第一，你要寫什麼

這個重點要進行已有文獻綜述，把有關的題目方面的已經有的國內外研究認真介紹一下(先客觀介紹情況，要如實陳述別人的觀點)，然後進行評述(後主觀議論，加以評估，說已有研究有什麼不足)，說現在有了這些研究，但還有很多問題值得研究。其中要包括你選題將要探討的問題。由於目前研究不足，所以你要研究。所以，你的碩士論文要寫什麼是根據文獻綜述得出來的，而不是你想寫什麼就寫什麼。如果不做綜述，很可能你的選題早被別人做得很深了。

第二，為什麼要寫這個

這個主要是說明你這個選題的意義。可以說在理論上，你發現別人有什麼不足和研究空白，所以你去做，就有理論價值了。那麼你要說清楚你從文獻綜述中選出來的這個題目在整個相關研究領域占什麼地位。這就是理論價值。

然後你還可以從實際價值去談。就是這個題目可能對現實有什麼意義，可能在實際中派什麼用場等等。

第三，如何寫

在開題報告里你還應當說清楚你選了這個題目之後如何去解決這個問題。就是有了問題，你准備怎麼去找答案。要說一下你大致的思路，同時，重點闡述你要用什麼方法去研究。如文獻分析法、訪談法、問卷法、定量研究、實驗研究、理論分析、模型檢驗等等。

在上述三個方面中間，文獻綜述是重點。沒有文獻綜述，你就無法找到自己的題目，也不知道這個題目別人已經做得怎麼樣了，所以你要認真進行綜述。當然，綜述的目的還是引出你自己的話題，所以不能忘記評述喲。

復式結構

實際上，我們在撰寫論文時，並不一定要拘泥於傘式結構一種模式。應根據論文內容的內在邏輯聯系，構思有關闡析、推理及反駁等論證的實質部分如何穿插安排、展開，才能全面、准確、簡明地說明問題，可以靈活運用「復合型結構」。其模式如圖2-7、圖2-8和圖2-9所示。

學術論文正文的寫作，多採用傘式結構，以傘式結構作為論文的主框架，其具體形式常見為圖2-10所示。

學術論文常採用標題和序號，因為通過它們可以鮮明地突出論文的主要內容，使結構脈絡清晰，且富有一種整潔有序、循序漸進的節奏美感。

標題和序號可分為若干個層次，編號系統常採用：

一、……(標題)

二、……(小標題)

1.……(次級小標題)

(1)……(闡述事實小項)

畢業設計論文寫作方法

畢業設計論文是畢業設計工作的總結和提高，與從事科研開發工作一樣，必須有嚴謹求實的科學態度。畢業設計論文應有一定的學術價值和實用價值，能反映出作者所具有的專業基礎知識和分析解決問題的能力。

在畢業設計期間，盡可能多地閱讀文獻資料是十分重要的，這不僅能防止重復研究，而且可為畢業設計做好技術准備，還可以學習論文的寫作方法。一篇優秀的論文對啟發思維，掌握論文的寫作規范很有幫助。

論文的寫作方法多種多樣，並沒有一個固定的格式，下面僅對論文中幾個主要部分的寫作方法提出一點參考性意見。

一、前言部分

前言部分也常用「引論」、「概論」、「問題背景」等作為標題，主要介紹論文的選題。

首先闡明選題的背景和選題的意義。選題需強調實際背景，說明在計算機研究中或部門信息化建設、管理現代化等工作中引發該問題的原因，問題出現的環境和條件，解決該問題後能起什麼作用等。結合問題背景的闡述，使讀者感受到此選題確有實用價值和學術價值，確有研究或開發的必要性。

前言部分常起畫龍點睛的作用。選題實際又有新意，意味著研究或開發的方向對頭，設計工作有價值。對一篇論文來說，前言寫好了，就會吸引讀者，使他們對你的選題感興趣，願意進一步了解你的工作成果。

二、綜述部分

任何一個課題的研究或開發都是有學科基礎或技術基礎的。綜述部分主要闡述選題在相應學科領域中的發展進程和研究方向，特別是近年來的發展趨勢和最新成果。通過與中外研究成果的比較和評論，說明自己的選題是符合當前的研究方向並有所進展，或採用了當前的最新技術並有所改進，目的是使讀者進一步了解選題的意義。

綜述部分能反映出學生多方面的能力。首先，反映學生中外文獻的閱讀能力。通過查閱文獻資料，了解同行的研究水平，在工作中和論文中有效地運用文獻，這不僅能避免簡單的重復研究，而且也能使研究開發工作有一個高起點。

其次，還能反映出學生綜合分析的能力。從大量的文獻中找到可以借鑒和參考的內容，這不僅要有一定的專業知識水平，還要有一定的綜合能力。對同行研究成果是否能抓住要點，優缺點的評述是否符合實際、恰到好處，這與一個人的分析理解能力關系密切。

值得注意的是，要做好一篇畢業論文，必須閱讀一定量(2~3篇)的近期外文資料，這不僅反映自己的外文閱讀能力，而且有助於論文的先進性。

三、方案論證

在明確所要解決的問題並完成文獻綜述後，很自然地就要提出自己解決問題的思路和方案。在寫作方法上，一是要通過比較顯示自己方案的價值，二是讓讀者了解方案的創新之處或有新意的思路、演算法和關鍵技術。

在與文獻資料中的方案進行比較時，首先要闡述自己的設計方案，說明為什麼要選擇或設計這樣的方案，前面評述的優點在此方案中如何體現，不足之處又是如何得到克服，最後完成的工作能達到什麼樣的性能和水平，有什麼創新之處(或有新意)。如果自己的題目是總方案的一部分，要明確說明自己承擔的部分，及對整個任務的貢獻。

四、論文主體

前面三個部分的篇幅大約占論文的三分之一，主體部分要佔三分之二左右。在這部分中，要將整個研究開發工作的內容，包括理論分析、總體設計、模塊劃分、實現方法等進行詳細論述。

主體部分的寫法，視選題的不同可以多樣化，研究型論文和技術開發型論文的寫法就有明顯的不同。

㈦ 經濟學畢業論文題目

學術堂整理了十五個經濟學畢業論文題目供大家進行參考：

1、產業鏈競爭力理論研究

2、產業投資基金支持文化產業發展研究

3、城市交通與城市空間演化相互作用機制研究

4、城鄉一體化的理論探索與實證研究--以成都市為例

5、城鎮住房分類供應與保障制度研究

6、創意產業發展與中國經濟轉型的互動研究

7、創意產業與區域經濟增長互動發展研究

8、促進中部崛起研究

9、大學生職業生涯規劃研究

10、低碳經濟範式下的環境保護評價指標體系研究

11、地方政府債務風險監管研究

12、東北地區區域城市空間重構機制與路徑研究

13、東北亞區域能源安全與能源合作研究

14、都市旅遊發展與政府職能研究

15、房地產投資信託（REITs）研究