專科畢業後人事代理有什麼用
1. 我是一個畢業生，人事代理到底是幹嘛的有必要辦嗎和養老保險什麼的有關系嗎
如果你是到國企或者是事業單位上班的話，你的檔案很重要，如果是到民營企業上班或者是自我創業，無所謂。
一、人事代理
human agency
人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。
[編輯本段]二、人事代理的對象
人事代理的具體內容由代理方和委託方協商確定，代理方可以提供如下服務：
（1）為委託方提供人事政策咨詢，並協助委託方研究制定人才發展規劃和人事管理方案等。
（2）為委託方管理人事關系、人事檔案。辦理專業技術人員專業技術職務任職資格的申報工作；辦理大中專畢業生見習期滿後的轉正定級手續，調整檔案工資；出具因公或因私出國。自費留學。報考研究生、婚姻登記和獨生子女手續等與人事檔案有關的證明材料。
（3）為國家承認學歷的大中專畢業生提供人事代理服務，從簽訂人事代理合同之日起按有關規定承認身份，申報職稱，計算工齡，確定檔案工資，辦理流動手續。
（4）為委託方接轉黨團組織關系，建立流動人員黨團組織，開展組織活動。
（5）為委託方代辦失業、養老等社會保險業務。
（6）為委託方代辦人才招聘業務，提供人才供需信息，推薦所需專業技術人員和管理人員，負責聘用人員合同簽證。
（7）根據委託方要求，開展崗位培訓，並協助委託方制定培訓計劃。
（8）根據委託方要求，開展人才測評業務。
（9）代理與人事管理相關業務。
[編輯本段]三、人事代理方式
分為單位委託和個人委託；可全權委託代理，也可單項或多項委託代理。
[編輯本段]五、人事代理有關規定
（1）凡注冊「三資企業」、私營企業、股份制企業、民辦科研機構等無主管單位以及不具備人事管理許可權的單位，聘用專業技術人員和管理人員，均由單位辦理委託人事代理。其他以聘用方式使用專業技術人員和管理人員的單位，可根據需要辦理委託人事代理。
（2）各級人事行政部門所屬人才流動機構在核准委託人事代理的有關材料後，應當和委託單位或個人簽訂人事代理委託合同書，確立委託關系。
（3）單位委託人事代理人員及個人委託人事代理人員在委託人事代理期間，工齡連續計算。
（4）尚未就業的個人委託人事代理人員重新就業後，其辭職。解聘前的工齡和重新就業後的工齡合並計算。
（5）在委託人事代理項目內有檔案工資關系的，其代理期間涉及國家統一調資的，檔案工資的調整根據國家及省有關政策，按照自收自支事業單位的工資標准核定。
（6）單位委託人事代理的大中專畢業生，其見習期考核、轉正定級，由用人單位按期向人才流動機構提供有關畢業生見習期間工作表現等書面材料，其手續由委託代理的各級人才流動機構負責。
（7）單位委託人事代理的大中專畢業生在見習期間，解除聘用（任）合同的，畢業生可應聘到其他單位工作，代理其人事關系的人才流動機構繼續負責畢業生的見習期管理。待聘期超過一個月的，見習期順延。
（8）委託期間，所委託代理的人員被全民、集體單位正式接收，由其委託代理的人才流動機構憑接收單位人事主管部門的接收函辦理其人事關系及檔案的轉遞手續；被其他單位重新聘用的委託人事代理人員，應及時變更人事代理手續。
[編輯本段]六、人事代理程序
（1）委託方向代理方提出申請，並提供有關材料。
個人辦理委託人事代理，根據各自情況的不同，須向當地人才流動機構分別提交下列有關證件：
①應聘到外地工作的，須提交委託人事代理申請。聘用合同復印件、身份證復印件、聘用單位證明信（證明其單位性質、主管部門、業務范圍）等。
②自費出國留學的人員，須提交委託人事代理申請、原單位同意由人才流動機構保存人事關系的函件、出國的有關材料等。
③辭職、解聘人員尚未落實單位的，須提交委託人事代理申請及辭職、解聘證明，身份證復印件等證件。
（2）代理方對委託方申報的材料進行審核。
（3）委託方與代理方簽訂人事代理合同。
（4）代理方向有關方面索取人事檔案及行政、工資。組織關系等材料，並辦理有關手續。
（5）人事代理當事人的權利和義務，由雙方以協議的形式予以明確，共同遵守。
2. 辦理人事代理有什麼用處
事代理是市場經濟發展中所產生的一種新型的人事管理制度。具體是指政府人事部門所屬的人才服務機構接受單位或個人的委託，依據法律法規，運用社會化服務的方式，對人事業務實行代理，解決人事管理方面所遇到的問題。人事代理除了管理檔案和人事關系之外，還輸相關的人事來務，如晉升檔案工資，工齡審核、評聘職稱、代辦社會保險等，復印重要的是建立與社會主義市場貫注體制相配套的新型人事管理方式，讓「單位人」成為「社會人」，以促進人才資源的合理配置。
應該還是有用的。
3. 人事代理 有什麼好處
辦理人事代理的好處：就將檔案託管在人事部門，可以計算工齡，保留幹部身份，轉正定級，出具各種政審材料證明，辦理戶口，託管黨組織關系等。建議畢業生畢業後未就業的、出國的或者是在私企工作的都去辦理人事代理，這樣的話對個人來說有很大的好處，特別是考上公務員或者是進事業單位的同學，工齡是很重要的！不清楚的還可以登錄河南省畢業生就業信息網查詢更詳細的相關就業手。
4. 青島專科生 進私企單位，辦人事代理有用嗎
有用。不續費的話到時候你要一次性補上。考公務員和繳納養老保險有用。
5. 人事代理證是什麼， 有什麼作用
人事代理說明是指擁有相關人事代理資質的公司或者是行政部門，依據國家有關的人事政策法規，接受用人單位或個人委託，對其人事業務實行集中，規范、統一的管理和系列的服務的說明。
具體的辦理流程是根據自己的實際需求，聯系好代理第三方（西安搜才人力資源）進行咨詢洽談，後續第三方（西安搜才人力資源）會根據實際需求進行人事代理說明，簽訂人事代理他委託服務合同，後續按照合同進行人事代理服務。
人事代理具體包括：人事檔案和人事關系的保存，保留幹部身份，工齡連續計算，代繳社會保險，外國人就業證辦理。目前最為常見的是社會保險的代繳。
(5)專科畢業後人事代理有什麼用擴展閱讀：
服務內容：
1、政策咨詢與規劃。向委託代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規和政策規定的咨詢服務；協助委託單位進行人事規劃設計，建立新型人事管理制度；幫助委託單位解決人事工作中的問題。
2、人才招聘引進。根據委託單位工作和發展對人才的具體要求，代擬和代發人才招聘啟事，組織報名、考試、考核。素質測評工作，提出初選名單。根據單位的特殊需求，向省內外、國外招聘引進人才。
3、應屆畢業生人事代理。為委託單位提供應屆畢業生就業政策咨詢，申報應屆大
中專畢業生需求計劃，為接收的大中專畢業生按轉檔案，辦理轉正定級手續。
4、代辦專業技術職稱申報評審手續。為委託單位專業技術人員和管理人員辦理專業技術職務資格初走及資格考試報名、晉升推薦手續，組建相應評審委員會，負責對部分專業技術職務資格評審與評議推薦工作。
5、人事檔案管理。按照有關政策規定，管理委託單位專業技術人員、管理人員的人事檔案、考績檔案，為委託代理人員保留原有身份、計算工齡、調整檔案工資、接轉黨團員組織關系、辦理出國（境）政審手續、代辦集體戶口落戶、出具以檔案材料為依據的有關證明。
6. 檔案人事代理有什麼用
檔案人事代理託管在人才市場了 那麼就能恢復幹部身份 以後評職稱 辦理社保 包括考公務員 事業單位政審 都比較方便 如果你不申辦人事代理託管檔案 那麼你的檔案一直拿在手上 你的檔案就會變成死檔 這樣的話以後辦啥事就不是很方便 所以建議你盡快申辦人事代理辦理落戶西安手續！具體可以咨詢大秦人才網魏老師 直接以學生身份就可以給你辦理落戶西安了 這種方式是不需要買房子 也不需要繳納社保的 所以這種落戶方式目前對你來說是最方便的 而且是最實惠的
7. 我是專科生，想接本，還用簽那個人事代理協議嗎簽了有什麼麻煩嗎
如果專科畢業很久才升本，建議簽，如果短時間就上本科不需要啦，
人事代理主要針對畢業後的，上學就木必要
8. 畢業生有必要做人事代理嗎
人事代理不是做的，是辦的一個資格證書 而已！~有沒有必要辦 ！你看完就明白了！不懂的話！再補充提問吧！O(∩_∩)O~1、人事檔案管理及相關服務
⑴接收、保管、整理、轉遞畢業生人事檔案，接轉行政、工資關系；對畢業生的有關材料，經政府人事部門人才交流機構確認符合歸檔條件的，及時歸入檔案；出具以檔案為依據的人事證明，如檔案存放證明、報考公務員、研究生的證明等。
⑵按照規定為畢業生計算工齡、調整檔案工資。
⑶協助辦理專業技術人員職稱資格認定和考評有關手續。
⑷根據工作單位出具的考核鑒定，辦理轉正定級手續。
⑸按照黨章團章規定協助接轉畢業生黨、團組織關系。
⑹協助畢業生辦理養老保險/失業保險/醫療保險等社保相關手續。
⑺提供人事政策咨詢。
⑻協助畢業生參加職稱考試、專業技能和職業素質培訓。
⑼辦理用人單位與畢業生的聘用合同鑒證。
2、人事代理對畢業生的好處
⑴解除了畢業生的後顧之憂。實行人事代理後，無論受聘干什麼單位或自謀職業，只要履行協議義務，畢業生都可以享受國家規定的人事待遇，其福利待遇可以從工資中得到補償。
⑵促進了人才流動。人事代理打破了畢業生身份、地域、戶籍界限，更有利於人才流動。
⑶實現自主擇業，畢業生可根據自己的專長、志向、要求選擇崗位。
⑷保障畢業生合法權益。辦理人事代理後，畢業生可辦理養老保險、醫療保險等基本社會保險；符合條件的可連續計算工齡。
9. 畢業生人事代理有用嗎
有用，辦理了人事代理，你就可以自己繳納養老保險，到時找到正式工作時會計算工齡的。
10. 人事代理有什麼好處
一、與人才中心簽訂人事委託代理協議，明確了雙方的權利和義務，其中有很大一塊日常工作由代理方承擔了下來，藉此契機，委託代理單位可以把更多的精力投入到市場經營與規劃管理上； 二、人事代理是一種法律行為。對被代理對象來講，一個單位或個人選擇了代理項目，就意味著與代理機構建立了具有法律保證的權益； 三、人事代理制有助於形成人員能進能出、能上能下的良性用人機制； 四、人事代理把原來的「單位人」變成了「社會人」，使人事管理工作向社會化方向大大邁進。它代表了社會主義市場經濟體制下人才管理制度的一個發展方向。 單位辦理人事代理，使人事管理服務實行了社會化，過去由單位管理的人事業務從單位分離出來，交給政府人事部門承擔，使單位領導從具體瑣碎的人事管理業務脫出身來，全身投入企業經營和市場競爭，無憂無慮地實行事業計劃，同時減少人事管理機構、管理人員和費用；另一方面還能解決原來人事管理體制的人員能上不能下，能進不能出，干好乾壞一個樣的弊端，形成新的用人機制。 個人辦理人事掛靠後，可以放心地到全國各地各種性質的單位去應聘工作，人才服務中心保障您的合法權益和應有的社會政治待遇：如保留原有身份、工齡計算、調整工資、職稱評審、戶口遷移、出國政審、計劃生育、代辦社會保險，個人還可免費參加人才現場招聘擇業。