為何大的公司都要求本科學歷

『壹』 很多公司在招聘的時候，為何都對學歷有一定的要求

首先，在大公司學歷肯定是重要的，如果不重要，那些大公司在招聘時也不會大多要求高學歷了。盡管還是有特例的存在，但那意味著你必須在某方面有著非常出色的成績，而這又恰好是你所應聘的大公司所稀缺的人才。否則，在沒有背景的情況下，沒有學歷還是很難走進大公司的。這就要求我們，如果不是稀缺性人才，最好還是盡可能獲得較高學歷。大公司招人為什麼會看重學歷？

優秀總是更願意與優秀相處，大公司與高學歷在利益角度看，同為優秀，優秀與優秀的合作更有利於帶動企業發展。不過凡事都有特例，在已經不能滿足高學歷的條件下，作為應聘者能做的，是盡量把自己變為稀缺人才，盡可能讓自己變得專業、靠近優秀。高學歷不是所有企業的敲門磚，優秀和專業才是。

『貳』 很多公司都要求招聘應屆本科生，是因為哪些原因

很多人在找工作的時候都會發現，公司某些崗位招聘要求是應屆畢業生，看到這樣的招聘信心，只要不是應屆畢業生都會直接選擇無視，這個崗位就不在考慮范圍之內了。

那麼，為什麼很多企業都指明要應屆畢業生呢？其實原因很簡單：

1、 招應屆畢業生的話成本會比較低，因為應屆畢業生基本沒有什麼社會工作經驗，沒經驗的話就沒有了談薪資的資本，所以這個時候企業就佔領了主導權。很多應屆畢業生很珍惜自己的第一份工作，希望在第一份工作中能學習到東西，所以這個時候企業說給多少工資就是多少。

6、 還有那些保險或者電銷類的就很喜歡招應屆大學生，因為很多有工作經驗的人都不太願意去從事這類型的崗位，對於剛畢業沒有工作經驗或者說沒有職業方向的大學生來說，忽悠他們做這樣的崗位就容易多了。

雖然畢業生基本就是廉價的勞動力，但是只要選擇一家好公司，在裡面多學點本事，在之後的職場生涯中，肯定會有很大的幫助的。

『叄』 為什麼現在工作單位都要大學本科的

在基本可以說是大學普及了，只要你想念書，基本出來的都是大學生，只是這個裡面也有層次區別的，清華北大、985、211和普通大學那還是不能同個級別來說。不過現在大學的擴招導致了大學生滿大街都是。

現在考大學難度不大，接觸高等教育的人越來越多，也就是說高學歷的人越來越多，這是客觀事實，以前大學生稀缺的時代，大學畢業都是包分配工作，那個時候是人才的稀缺。現在大學生遍地都是，公司招人的時候面對眾多的求職者，又沒有那麼多崗位需求，那麼只能定些要求找些優秀點的人，招收本科學歷也就是讓一部分人挑選出來在慢慢面試，這樣也能減少一些工作量。如果你是招聘者，也不會願意花費太多的時間來辨別一個人是否無文憑有能力。學歷是一個公司招聘的基本門檻，用來篩選。公司的目的就是為了盈利，並不會花費太多時間來驗證單個人對自己公司有用。所以設定門檻，就是為了節約篩選時間。
2.本科生自我學習能力強

現在每年的應屆畢業生，能考上本科的佔比比較大（不管是幾本，都算作本科）。大部分的公司HR在招聘時都會直接設定個要求本科學歷的，就省去很多麻煩，更容易找到合適的人。

相比而言，本科生的文化底蘊好些，接受新事物的速度快更容易培養。我們都知道專科和技校很多是以培養基本為主和培訓機構差不多，而本科的教育更多的是一些理論和學習方法等的教學，可以說學校學習的東西大多工作用不上，但是學習的態度和方法是跟隨一輩子的。要學會自己學習，學會抓重點。沒人逼你也沒人手把手地教你，只有你們自己去學習實踐才能不斷提升自己。

擁有高學歷，是後天努力的結果，本身就代表著你很努力，很踏實，一個願意努力的人，工作單位也會覺得你會給公司帶來更多價值。

綜上，想要好的工作就先要有一個好的學歷，跨過學歷這個門檻，你的人生才能更精彩

『肆』 為什麼大公司招聘時都比較重視本科學歷而不在乎研究生、博士學位

當前職場在招聘市場上，一直存在「第一學歷歧視」現象。單位越好，這種「歧視」現象就越嚴重。在一些知名外企、高薪民企、央企、優質國企和高層次的公務事業單位，招聘門檻越來越高了，起步價都是「研究生」了。有些薪酬福利好的央企總部和科研單位，求職的「敲門磚」已經是「博士生」了。那麼，他們為什麼還要重視求職者的第一學歷（本科）和本科所學專業呢？主要有幾個原因：

【一】優質單位高度重視第一學歷和本科專業。

我們公司由於薪酬待遇比較高，每年招聘計劃與報名人數比都高達1：300，基本都是研究生起步。優秀人才如過江之鯽，嚴重供大於求，面試官的胃口被吊得很高。所以，為了降低招聘成本、提高招聘效率，我們不得不在網申環節就啟動了「網格篩」機制，主要分為三個篩選程序：

第一道程序：985的研究生學歷，研究生專業與招聘崗位專業對口且是國家重點學科。我們內部，這是招聘的入門條件，即：最高學歷是應屆研究生畢業。

第二道程序：第一學歷必須是985、211的重點本科，本科專業必須是國家重點學科，且與招聘崗位專業對口。專業對口審查非常嚴格，按照國家重點學科的名字進行核對，比如說，你的專業是化學工程，而不是化學工藝，差一個字都不行。

比如，我們集團公司以前的日子很好過，現在呢，舉步維艱，必須走轉型升級的道路。能源轉型升級，技術轉型升級，信息化轉型升級，金融體系轉型升級，對高端人才的需求遠遠超過對普通人才的需求。什麼意思？通用人才，在局部地區（如：大城市的大公司）已經供大於求，但是，高精尖的人才依然缺乏。

解決這些技術難題，要靠更厲害的高精尖人才來攻克，所以，大公司從源頭上招聘那些本科是985畢業、專業是國家重點學科、研究生也是985名校、專業還是國家重點學科的畢業生，並沒有什麼問題。作為資深HR，實話實說，解決技術難題，對知識體系和理論功底，還有智商水平是有要求的。如果你的知識不先進、理論不深厚、智商不超群，你能突破技術的天花板嗎？

舉一個例子，就明白了：你學習外語，學了三十年，還是啞巴外語，因為你突破不了你的語言「天花板」。攻克復雜的、疑難的、頂尖的技術難題，不依靠前沿的知識、深厚的理論、超群的智商，能隨隨便便的突破嗎？

綜上，學歷不代表能力，文憑不代表水平，這些金句放之四海而皆準。作為理性的職場人，我們一定要尋求大概率事件，重點本科學的是國家級學科專業、研究生學的也是國家級重點學科專業，知識體系和理論功底都比較扎實，能夠滿足大公司解決更復雜的技術和管理問題，這是大概率事件。我們也不否認，實踐出真知，實戰出業績，普通院校、普通專業的畢業生，當然可以在廣闊的舞台施展自己的才華，做出比名校生更大的業績，人盡其才，人盡其用，各得其所。

『伍』 為何絕大多數公司或單位招人，都要本科及以上學歷

當我們在網上找工作的時候，我們會發現許多用人單位要求的學歷都在本科及以上。對於一些專科畢業生而言，他們有時候會非常無奈。因為自己達不到學歷的要求，所以只能看著好工作被別人給搶佔了。實際上，這也不能怪那些公司。因為公司不能有效評價一個畢業生的能力有多強，有時候只能通過簡單粗暴的方式去判斷。那麼，為何絕大多數公司或單位招人，都要本科及以上學歷？首先，畢業生的工作能力不能有效評估，只能客觀地通過學歷去評判。其次，許多用人單位覺得本科及以上學歷的學生思想品德會更好。最後，本科及以上學歷可以提升公司的形象。下面，讓我們具體看一下。

本科及以上學歷的畢業生加入公司的話，可以有效提升公司的形象。這樣，可以為公司引進高端人才打好基礎。畢竟對於公司而言，人才就是寶。

所以，通過上述分析不難理解為什麼許多公司在招人的時候要求本科及以上學歷了。大家覺得呢？

『陸』 大部分的企業為什麼都要求「本科畢業及以上」的學歷

大部分企業在招聘的時候都會要求本科及以上學歷，是因為企業招聘員工他需要一個篩選條件，現在大學畢業的人數真的太多了，企業不可能需要那麼多的人，而通過學歷簡單的去限制顯然是一個非常有效的辦法。

學歷是真的有用的，因為很多企業在招工的時候都有學歷的相關要求，比如說初始學歷一本及以上，然後要求是重點大學畢業等這種各樣的條件，當然他不會直接點名，不要某一類的人，因為這算是招工歧視，國家相關政策方面是不允許的，但是真正能夠進入這些大企業的顯然還需要高學歷這塊敲門磚。

『柒』 為什麼很多公司需要本科學歷學歷才是職場的敲門磚嗎

很多公司都需要本科學歷，如果不設置這一個門檻的話，公司在招人的時候就會延長工作的時間。同時現在的畢業生越來越多，也有一部分是專科畢業生，他們的學習能力是沒有本科出色的。所以公司只能夠優中選優，想要找到一個更適合這份工作崗位的員工。

對於一些學歷較高的員工來說，他們的視野也比一些低學歷的員工要開闊許多。他們也能夠提高自己的主觀能動性，在他們心目中非常的清楚，如果未來想要發展的話，一定要用心的待在這個工作崗位上，同時在平台上會有更多的發展。高學歷的員工認識的都是一些學歷較高的，他們在一起交流的時候，也可以更好地宣傳這個平台。

『捌』 企業為啥把第一學歷為統招本科作為硬性招聘條件

一、第一學歷好的學生，學習能力更強

同樣的一個學校比較的研究生，本科學歷比較好的學生，高中也比較優秀，至少從高中開始至研究生畢業都比較努力，學習能力比較強。如果本科是非211畢業的，可以看出高中並不優秀，本科考上研究生也許是運氣好一點。從風險角度考慮，對於用人單位來說，第一學歷好的學生，其風險發生率更低。

二、第一學歷好的學生，人際圈子更好
第一學歷好在一個好的學校，周邊其它同學都在努力學習，積極參與各項活動，你自然而然跟著同學學習與交流，你自然變得優秀。
物以類聚，人以群分。你在一個好的學校畢業，同學或朋友都是比較優秀的，參與社會工作後，滲透至各行各業，成為各行各業的精英，你的人際圈子就會更好，得到有效的人脈會更多。對於企業來說，員工的人際圈子是企業重要的資源，選擇第一學歷更好的學生，獲得的資源會更多。

三、刷學歷背景，忽視能力的提升
有些學生認為自己本科學歷不夠好，大一開始下了考研的目標，然後瘋狂地為考研准備，天天泡圖書館，把大學四年過成高中那個樣子，很少參與社團活動，不去實習，研究生學歷是拿到了，但綜合能力落了一大截。給用人單位的第一印象，本科學歷不好的，通過學歷方面的努力，相同的時間，在其它方面肯定有丟失，甚至只有學歷而沒有實際能力。

『玖』 很多工作必須要求本科學歷，這到底是什麼原因

我相信大學都知道大學本科和專家，雖然他們是大學，但本科生和專家的得分有很大的不同，所以本科生和專家會感受到就業過程中的差異，而許多僱主是大學的本科設置是進入門檻也就是說，本科學位可能很難獲得進入的機會。為什麼許多公司將以本科生為入境門檻，專家和本科生？求職者因公司而拒絕擁有一家公司，而公司人力資源也表示非常生氣：「如果沒有候選人，這是智商的問題。」這句話確實也反映出來，沒有理由。然而，本科和專業學校確實是一定的差異，那麼這兩種學校的學生在哪裡？

學習的廣度關於本科生與學習中的直觀差異，有可能學習時間。本科學習時間通常是4年，專家只有3年。這意味著本科畢業是一年多。班級，也反映了從一方面的本科和專業學校的廣度。為什麼許多公司將以本科生為入境門檻，專家和本科生？與專家相比，本科課程學習可能更廣泛，雖然學生有自己的主要專業，但仍有許多選修課程和其他課程。相對而言，專家的課程數量可能較少，但更加關注課程的准確性和實用性。許多工作需要成為員工的廣泛和綜合能力，因此本科生在招聘時更有利。

『拾』 為什麼很多企業招要求本科學歷的崗位，不要非全日制類型的本科學歷

因為含金量不一樣，全日制和非全日制的含金量本身就不一樣
全日制和非全日制的區別：
1、定義不同。全日制，顧名思義就是整個白天都在上課，而非全日制當然就是不用全天上課，這是最簡單的區分方法。
2、而到了考研階段，就會分為全日制與非全日制，全日制當然就是作為一個普通學生每天都去上課，而非全日制則需要邊上班邊上課，也就是說上課的時間很少了。
3、學習時間上的差別。全日制實行走班制，只要有課的時候才需要去上，沒有課時就可以自由安排時間，和高中是有區別的，不用上自習課。非全日制則是在有空的時候去上課，盡量不佔用上班時間學習。
4、學習地點上不同。全日制地點比較固定，而非全日制有的在家裡上網就可以學。
5、社會認可度不同。全日制的在社會認可度相對高一點，而非全日制的適合在職人員進修的一種方式。