中鐵三局英語專業本科好進嗎

❶ 有了解中鐵三局電務公司的嗎英語翻譯待遇怎麼樣工作地點會在國外嗎

在這種有工程的公司，一般就別想不用出差

❷ 進中鐵要什麼學歷

進中鐵不同崗位對學歷的要求不同。

最低要求：第一學歷為全日制統招本科及以上學歷。

如中鐵建城市開發有限公司公開招聘公告，公開招聘10名所屬單位項目經理，要求：

1、40周歲以內，第一學歷為全日制統招本科及以上學歷，房地產管理、投資管理、市政工程、經濟管理、工民建、土木工程、建築工程等相關專業。

2、資質與職稱要求：具有一級建造師或注冊造價工程師資質，高級工程師職稱。

3、具有10年以上基建行業工作經驗，至少2年以上項目經理工作經驗；或有完整房地產開發項目負責人工作經驗2年以上，且項目開發量為20萬方體量及以上。

4、熟悉項目開發流程，對國內基建發展狀況和未來發展趨勢有較深刻的認識，熟悉相關的政策和法律法規。

5、最近五年無廉潔從業處分記錄。

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中鐵建城市開發有限公司公開招聘公告，公開招聘10名所屬單位項目經理考核程序

本次崗位招聘按照綜合素養、專業能力和領導能力三方面進行全面考核。相關環節說明如下：

一、資格審查

人力資源部對報名人員進行初步審查，確定候選人是否符合崗位及任職要求。

二、工程專業筆試（權重20%）

人力資源部會同運營管理中心編制項目經理專業考試試題，候選人進行筆試，滿分100分，權重20%。

三、領導力測評（權重20%）

通過專業測評工具對候選人進行領導力測評，滿分100分，權重20%。

四、崗位答辯（權重60%）

1、崗位答辯內容分自我介紹演講及專業評委提問答辯。候選人提前准備演講PPT材料，並按現場抽簽順序逐個進行演講、答辯。答辯由面試評委組現場進行打分。

2、自我介紹演講應包括以下內容：

（1）個人基本情況介紹。

（2）應聘動機：為什麼應聘該崗位。

（3）對崗位的認識：該崗位的主要職責及責任是什麼。

（4）應聘崗位的自我適應性分析：為什麼認為自己能夠勝任該崗位（從工作經歷、經驗、知識技能、性格特長等方面陳述應聘該崗位的自我優勢）。

（5）對擬應聘崗位的就職規劃（實現經營指標擬採取的舉措、具體實施方案與步驟計劃）及其他自由內容。

（6）應候選人認為應該包括的其他內容。

3、面試評委以自由提問的方式進行，主要測試應聘者的專業（管理）技能、溝通能力及應變能力等與崗位職位的匹配程度。

4、整個答辯時間不超過20分鍾。

5、每位答辯結束後，評委組成員應即時根據應聘人員演講和答辯情況進行獨立打分。

6、個人答辯得分為評委組成員評分的加權分，根據答辯得分排序確定聘任人，得分80分以下不予聘用。

五、組織考察和體檢

根據參加面試人員履歷分析、筆試和面試的綜合得分高低，確定考察人選，安排體檢。

❸ 中鐵單位外語翻譯前途怎麼樣

前途一片光明，表現出色的話待遇、升職空間都非常大，如果有本事鼓勵你去試一試。這個平台不錯

❹ 請問鐵路局會招收英語專業的畢業生嗎

這個問題好空泛，我也是大四的學生，我們好多簽了中鐵二局，關鍵是看你應聘的是什麼崗位。沒有絕對的專業。

❺ 中鐵三局怎麼樣啊

中鐵三局很好。

中鐵三局集團有限公司的前身是鐵道部第三工程局，成立於1952年，2000年11月改制為有限責任公司，2007年作為世界「雙五百強」中國中鐵股份有限公司的全資子公司同步在滬港上市。中鐵三局主要從事交通基礎設施工程建設施工。

是全國首批工程總承包建築企業，具有鐵路工程施工總承包特級資質，是可承接房屋建築、公路、鐵路、市政公用、港口與航道、水利水電各類別施工總承包、工程總承包和項目管理業務的大型綜合性建築施工企業。

經營范圍：

企業已擁有鐵路工程施工總承包特級、公路工程施工總承包一級、房屋建築工程總承包一級、市政工程施工總承包一級、水利水電工程施工總承包二級、隧道工程專業承包一級、橋梁工程專業承包一級、鋼結構工程專業承包一級、建築裝飾裝修工程設計與施工一體化一級。

鐵路鋪軌架梁工程專業承包一級、城市軌道交通工程專業承包、地質災害治理工程施工甲級、鐵路電務工程專業承包一級、鐵路電氣化工程專業承包一級、鐵道行業甲（II） 級設計等各類資質共計63 項。

以上內容參考網路—中鐵三局

❻ 中建三局招人對學歷要求嚴嗎

中建三局招人對學歷要求嚴，如建築環境與能源應用工程這個職位，對學歷的要求是統招本科及以上學歷2021屆應屆畢業生，院校要求是國內高校及國（境）外知名高校相關專業。

在校期間學習成績優良，專業課程無補考；本科生英語國家四級及以上、研究生英語六級及以上水平；熟練操作word、excel等軟體。

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中建三局堅持企業進步與員工發展並重，倡導以人為本，實施人才強企戰略。對於新入職員工，精心准備「3個1」培養大餐，從入職培訓、崗前培訓、導師帶徒三個層面，確保快速完成職業人身份轉換；。

甄選優秀青年員工，加入星青年培養計劃，分衛星、行星、恆星三個階段，量身定製課程，分批、分層遞進培養；聚焦於高端優秀人才，著力打造五個能力提升工程，以國際化的視野，開展針對性、個性化的培養，確保人員能力的高位提升。