簡歷作假本科學歷

1. 什麼是學歷或簡歷造假

學歷造假指的是偽造學歷的行為，而簡歷造假指的是偽造應聘簡歷的行為。

《勞動合同法》第八條明確規定：「用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

《勞動合同法》第四十八條明確規定：勞動者以欺詐手段使得用人單位違背真實意思與其簽訂勞動合同的，該勞動合同依法無效，用人單位有權單方解除勞動合同並不支付任何經濟補償或賠償。

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學歷造假門事件

事情緣起於以打假出名的科普作家方舟子，連日來在微博中以多項證據指出唐駿的「美國加州理工大學計算機科學博士」學位，和「卡拉OK打分、大頭貼照相機」兩項專利以及個人創建公司的經歷均系造假。

唐駿則回應出示學位證書並表示自己是美國西太平洋大學的博士，隨後方舟子又指出這是一家賣文憑的野雞大學，至此「學歷門」事件大有愈演愈烈之勢。2012年6月，在北京大學的一場講座中唐駿為「學歷門」事件道歉。

2013年10月18日在新書《我還年輕，我還可以重新出發》中，唐駿首次對「學歷門」事件做了回應。唐駿在接受商報記者采訪時表示：「學位是真的，沒有那麼好而已」。

2. 簡歷造假犯法嗎

勞動者憑借假學歷、假工作經歷與用人單位訂立勞動合同屬於欺詐行為，依據勞動合同法以及《勞動合同法實施條例》相關規定，用人單位有權解除勞動合同並要求勞動者支付違約金、賠償經濟損失。勞動者在簡歷造假過程中，如有買賣、使用假章、假證行為的，根據治安管理處罰法，最高可處10日以下拘留，可以並處500元以下罰款。情節惡劣的，有可能構成刑事犯罪。

3. 清華畢業生自曝簡歷造假，為什麼大公司做背調也會失手

職場綜藝《令人心動offer2》中的高材生何旻哲自曝簡歷造假，，引發了大家的熱烈討論，今天我們不和大家講簡歷造假，我們來和大家講講找工作入職前背調的那些事。

跳出事件本身，我們縱觀整個行業，大公司的背調工作其實算是走在前面的，因為對於人才的要求較高，門檻較高，成本較高，使得對於求職者的篩選也跟更為謹慎和席子。

相比較之下，中小型公司的背調其實如同虛設，一方面大多數公司招聘的崗位市場需求並不小，走了一個還可以馬上來另一個，替代性很強，多數職位並不是要求非常高，處於平均水平。另外一方面對於公司經營者來說，也覺得沒必要，他們對於員工的要求只要是按時能完成工作就好了，即使沒干幾個月就走了也沒關系，工資不高，招聘成本低，發揮的作用不大，是很多中小企業和公司忽略背調的主要原因。

對於企業的發展來說，未來想要做大做強，對於員工背調這塊的完善必然是不可缺少的，只是很多公司可能還沒有到那個階段，也是情理之中可以理解。

現在你知道為什麼大公司有的時候，也會背調失手了吧？最後和大家說說一句，職場求職，勿以惡小而為之，有時候一個小小的你覺得沒什麼風險錯誤，很可能毀掉你的一生，腳踏實地，踏踏實實才是正道，別耍小聰明。

4. 在簡歷上造假，是違法的嗎

在簡歷上面造假不違法，但是公司一旦發現他們會直接解除勞動合同，而且不會給任何的賠償因為公司占理，我們在填寫簡歷內容的時候一定要實事求是，覺得自己學歷比較低的話，就要利用其他的方式提升自己的學歷，這樣才會有更多機會。

三、一定要不斷提升自己的學歷

不管是在什麼時候，學歷提升永遠都是不能放棄的，如果你是初中學歷高中學歷，最起碼得拿個大專，然後再慢慢的往上升本，你如果是個大專學歷，升本讀研究生等等。學歷越高你的機會越多，你向前走的空間越大，不要讓自己局限在一個小的范圍里。

5. 面試時謊報學歷,後來通知入職要畢業證怎麼辦

綜述：坦白。

入職需要畢業證，但是謊報學歷，建議還是坦白。作為公司和HR來說，會從崗位匹配程度、個人價值觀等角度進行多維度判斷，假如發現這人，在各方面都比較優秀，價值觀也很正，是公司需要的人才，公司非常需要他的資源和能力，而且工作意願及態度也符合公司要求，即使學歷不夠，也會考慮錄用。

簡介：

畢業證書（diploma），亦稱「文憑」。是畢業生所取得的一種學歷憑證。它表明持證者在某一級學校系統地學習過一定的科學文化知識，是選拔幹部和評定職務的重要依據。高等學校的畢業證書由國家教育委員會統一制發。

從 1985 年起，高等學校本科生畢業證書分為兩種：一種是普通的畢業證書，發給未獲得學士學位的畢業生；另一種為畢業證書與學士學位合一的證書，發給獲得學士學位的畢業生。後者同時標志受教育者所具有的學術水平。

以上內容參考網路-畢業證書

6. 那些簡歷造假拿了 offer 的人，後來怎麼樣了

簡單地說，簡歷造假分兩種：一是學歷造假；二是工作經驗造假
一般而言，被發現後，管理規范的企業都會做開除處理，嚴重影響未來的就業。
如果是重要的崗位，候選人在入職之前，企業一般都會做背景調查，如果出現污點，業內封殺，記錄在案，那麼整個職業生涯就毀了。
學歷造假
朋友公司屬於IT互聯網企業，去年入職一位程序猿，個人能力極強，為人謙虛和善，入職快一年才知道簡歷中所述學歷有造假。說實話，朋友作為老闆真的是左右為難：炒吧，不舍，人家為公司兢兢業業做了近一年，工作成績有目共睹，也給公司解決了不少難題；留吧，不甘，被騙了近一年，有種吃了只綠頭蒼蠅的感覺。於是思慮在三，做了合理的抉擇。
首先，找員工面談了解真實原因是：該員工因為看到企業招聘硬性要求最低學歷，為了撬開一扇面試的大門，進而造假學歷，本想順利通過試用期之後便坦白，又擔心自己做的不夠好會被辭退，於是就拖到現在。
然後，幾個公司高層討論，從員工入職後的個人道德表現、工作能力表現等維度評估是否需要辭退。
最後綜合考慮了公司企業發展及人才需求情況，決定保留該員工，但為了避免以後有人效仿，降薪20%，並要求他在職期間自費進修學習，作為處罰，讓他清楚公司對這個事情的重視，並明白任何造假的嚴重性，不能心存僥幸的。
當然，這算是較美好的案例了，大家不要以身犯險。
工作經驗造假：
一般而言，工作履歷造假會出現在空窗期較長的時候作為填補，主要是害怕HR質疑空窗時間太長是否喪失鬥志或者擔心與社會脫節；有時候還會因為自己判斷應聘企業對行業內某企業的員工的青睞程度而造假。
這種造假一般較易識別，即使不用大費周章的做背調，HR如果在業內時間長，有些時候托朋友一問便知。
說實話，用人單位更看重你簡歷里表現你的能力亮點，未來能為企業帶來什麼效益，不會十分在意空窗期的長短、也不會特別要求你必須是某單位工作多長時間的經驗。
一般我們建議候選人應該對簡歷作適當的優化，而不能鋌而走險的造假。
比如工作內容的描述中作一定程度的優化。在某個項目中你負責的是A內容，但過程中也因為協作關系了解了B內容，因此簡歷中可以突出表現你在A內容中的能力和實踐，同時也可以描述自己在B內容方面的看法，甚至整個項目所有工作內容的感悟也能為你在面試官面前加分。
比如你原來工作經驗是商務助理一職，但是你想要面試銷售崗位，那麼在簡歷中可以將工作經驗中涉及銷售相關的客戶溝通協作、標書製作流程、商務文件處理等部分重點描述，同時將心得體會盡量多往銷售崗位靠攏。
這些全部都真真切切是你在實踐過程中的收獲，這樣不但能給簡歷加分，增加獲得面試機會，也不用擔心因為造假的帶來的無法承擔的後果。
你認為呢？

7. HR怎樣識破簡歷中的虛假內容

對於客觀項目信息（如學歷、職業資格證書、有無司法涉訴、有無社會不良等）可直接使用背調工具進行查詢核驗，如雇小秘背調工具就可以幫助企業HR快速的完成這些信息核驗，但在核驗前需要獲得候選人授權，可線下簽署紙質授權書或在線簽約電子授權書。

8. 新入職兩天，發現公司做背景調查查出我的簡歷作假，虛報了工作時間和經歷，你們會怎麼做

摘要 對與簡歷作假的，如被發現，最好坦白從寬，抗拒從嚴，不然HR人力資源庫以後有你的黑名單，再也無法在大公司裡面立足，不管老闆願不願意原諒你的作假，但是至少你坦白了，以後的簡歷至少不會出現一項因簡歷作假而開除的一項，以後沒有誠信，怎麼到社會立足，怎麼坑還有公司肯要你，所以坦白比較好。

9. 大多公司都要求本科學歷 投簡歷時可以造假嗎

不可以造假的，
可以提升一下自己的學歷，
自考很不錯，
含金量高，
國家承認學歷，
對以後升職加薪都非常重要。

10. 寫簡歷作假了公司剛好又有學歷進修會被查出來嗎

如果做背調的話，是可以發現的。
學歷造假，並不是說沒有高學歷就不好找工作，只是說有高學歷可以找到更好的工作。認為自己不好找工作的原因，是因為之前自己的工作經驗比較少，或者也可以說比較簡單。
簡歷（英語：resume），顧名思義，就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規范化、邏輯化的書面表達。對應聘者來說，簡歷是求職的「敲門磚」。2020年12月24日，人力資源和社會保障部公布《網路招聘服務管理規定》，明確要求招聘機構要對用人單位所提供材料的真實性、合法性進行審查，同時不得泄露或者非法出售、非法向他人提供其收集的個人信息，違者將被處罰。