為啥房企要求本科學歷

㈠ 大部分的企業為什麼都要求「本科畢業及以上」的學歷

大部分企業在招聘的時候都會要求本科及以上學歷，是因為企業招聘員工他需要一個篩選條件，現在大學畢業的人數真的太多了，企業不可能需要那麼多的人，而通過學歷簡單的去限制顯然是一個非常有效的辦法。

學歷是真的有用的，因為很多企業在招工的時候都有學歷的相關要求，比如說初始學歷一本及以上，然後要求是重點大學畢業等這種各樣的條件，當然他不會直接點名，不要某一類的人，因為這算是招工歧視，國家相關政策方面是不允許的，但是真正能夠進入這些大企業的顯然還需要高學歷這塊敲門磚。

㈡ 為什麼鏈家要求本科學歷

作為一個房地產行業資深從業者，分析下你的問題。
首先，這個問題有個誤區專，鏈家不是要求所屬有的經紀人都要求本科學歷，據我所知，北京鏈家是要求本科學歷的，可能二三線城市沒有要求必須是本科學歷。
今年鏈家發布的4.0計劃，要把經紀人本科率提升到51%以上，是因為鏈家想要提升員工的綜合素質。房產中介接觸的客戶多種多樣，而且要滿足客戶的需求，這就需要房產經紀人的素質修養是過關的，才能進而縮短成交周期，能為企業帶來更多的收益。
就拿我之前所在的團隊來舉例子，我的團隊之前來了兩個通過校招進入鏈家的小夥子，一開始的狀態可能還很生疏，但是，學習能力強，作業思路靈活，能夠更好的獲得客戶信任，進步很明顯的。

㈢ 為何絕大多數公司或單位招人，都要本科及以上學歷

當我們在網上找工作的時候，我們會發現許多用人單位要求的學歷都在本科及以上。對於一些專科畢業生而言，他們有時候會非常無奈。因為自己達不到學歷的要求，所以只能看著好工作被別人給搶佔了。實際上，這也不能怪那些公司。因為公司不能有效評價一個畢業生的能力有多強，有時候只能通過簡單粗暴的方式去判斷。那麼，為何絕大多數公司或單位招人，都要本科及以上學歷？首先，畢業生的工作能力不能有效評估，只能客觀地通過學歷去評判。其次，許多用人單位覺得本科及以上學歷的學生思想品德會更好。最後，本科及以上學歷可以提升公司的形象。下面，讓我們具體看一下。

本科及以上學歷的畢業生加入公司的話，可以有效提升公司的形象。這樣，可以為公司引進高端人才打好基礎。畢竟對於公司而言，人才就是寶。

所以，通過上述分析不難理解為什麼許多公司在招人的時候要求本科及以上學歷了。大家覺得呢？

㈣ 為什麼現在工作單位都要大學本科的

在基本可以說是大學普及了，只要你想念書，基本出來的都是大學生，只是這個裡面也有層次區別的，清華北大、985、211和普通大學那還是不能同個級別來說。不過現在大學的擴招導致了大學生滿大街都是。

現在考大學難度不大，接觸高等教育的人越來越多，也就是說高學歷的人越來越多，這是客觀事實，以前大學生稀缺的時代，大學畢業都是包分配工作，那個時候是人才的稀缺。現在大學生遍地都是，公司招人的時候面對眾多的求職者，又沒有那麼多崗位需求，那麼只能定些要求找些優秀點的人，招收本科學歷也就是讓一部分人挑選出來在慢慢面試，這樣也能減少一些工作量。如果你是招聘者，也不會願意花費太多的時間來辨別一個人是否無文憑有能力。學歷是一個公司招聘的基本門檻，用來篩選。公司的目的就是為了盈利，並不會花費太多時間來驗證單個人對自己公司有用。所以設定門檻，就是為了節約篩選時間。
2.本科生自我學習能力強

現在每年的應屆畢業生，能考上本科的佔比比較大（不管是幾本，都算作本科）。大部分的公司HR在招聘時都會直接設定個要求本科學歷的，就省去很多麻煩，更容易找到合適的人。

相比而言，本科生的文化底蘊好些，接受新事物的速度快更容易培養。我們都知道專科和技校很多是以培養基本為主和培訓機構差不多，而本科的教育更多的是一些理論和學習方法等的教學，可以說學校學習的東西大多工作用不上，但是學習的態度和方法是跟隨一輩子的。要學會自己學習，學會抓重點。沒人逼你也沒人手把手地教你，只有你們自己去學習實踐才能不斷提升自己。

擁有高學歷，是後天努力的結果，本身就代表著你很努力，很踏實，一個願意努力的人，工作單位也會覺得你會給公司帶來更多價值。

綜上，想要好的工作就先要有一個好的學歷，跨過學歷這個門檻，你的人生才能更精彩

㈤ 為什麼很多企業招要求本科學歷的崗位，不要非全日制類型的本科學歷

因為含金量不一樣，全日制和非全日制的含金量本身就不一樣
全日制和非全日制的區別：
1、定義不同。全日制，顧名思義就是整個白天都在上課，而非全日制當然就是不用全天上課，這是最簡單的區分方法。
2、而到了考研階段，就會分為全日制與非全日制，全日制當然就是作為一個普通學生每天都去上課，而非全日制則需要邊上班邊上課，也就是說上課的時間很少了。
3、學習時間上的差別。全日制實行走班制，只要有課的時候才需要去上，沒有課時就可以自由安排時間，和高中是有區別的，不用上自習課。非全日制則是在有空的時候去上課，盡量不佔用上班時間學習。
4、學習地點上不同。全日制地點比較固定，而非全日制有的在家裡上網就可以學。
5、社會認可度不同。全日制的在社會認可度相對高一點，而非全日制的適合在職人員進修的一種方式。

㈥ 企業為啥把第一學歷為統招本科作為硬性招聘條件

一、第一學歷好的學生，學習能力更強

同樣的一個學校比較的研究生，本科學歷比較好的學生，高中也比較優秀，至少從高中開始至研究生畢業都比較努力，學習能力比較強。如果本科是非211畢業的，可以看出高中並不優秀，本科考上研究生也許是運氣好一點。從風險角度考慮，對於用人單位來說，第一學歷好的學生，其風險發生率更低。

二、第一學歷好的學生，人際圈子更好
第一學歷好在一個好的學校，周邊其它同學都在努力學習，積極參與各項活動，你自然而然跟著同學學習與交流，你自然變得優秀。
物以類聚，人以群分。你在一個好的學校畢業，同學或朋友都是比較優秀的，參與社會工作後，滲透至各行各業，成為各行各業的精英，你的人際圈子就會更好，得到有效的人脈會更多。對於企業來說，員工的人際圈子是企業重要的資源，選擇第一學歷更好的學生，獲得的資源會更多。

三、刷學歷背景，忽視能力的提升
有些學生認為自己本科學歷不夠好，大一開始下了考研的目標，然後瘋狂地為考研准備，天天泡圖書館，把大學四年過成高中那個樣子，很少參與社團活動，不去實習，研究生學歷是拿到了，但綜合能力落了一大截。給用人單位的第一印象，本科學歷不好的，通過學歷方面的努力，相同的時間，在其它方面肯定有丟失，甚至只有學歷而沒有實際能力。

㈦ 企業為啥把第一學歷為統招本科作為硬性招聘條件

1、人口基數：大學普及率越來越高，在同等情況下，誰都想用好的人才。

2、自學能力：統招本科出身，在學習能力上有一定的保障。自學能力強的人，在學習崗位技能一般都不會太差。雖然不是100%的保障，但最起碼已經被高考篩選過了。

3、企業自身發展需要：高學歷的人越多，對企業的實力（面對客戶、政府等工作）、未來發展多了一份保障。

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㈧ ★很多地產公司要求統招本科畢業不是統招學歷就不要嗎

明確要求只招
統招
本科生的話，
非統招
就
不要了
，不過可以具體問問公司啊，畢竟這屬於公司內部的標准，他們說了算。

㈨ 很多工作必須要求本科學歷，這到底是什麼原因

我相信大學都知道大學本科和專家，雖然他們是大學，但本科生和專家的得分有很大的不同，所以本科生和專家會感受到就業過程中的差異，而許多僱主是大學的本科設置是進入門檻也就是說，本科學位可能很難獲得進入的機會。為什麼許多公司將以本科生為入境門檻，專家和本科生？求職者因公司而拒絕擁有一家公司，而公司人力資源也表示非常生氣：「如果沒有候選人，這是智商的問題。」這句話確實也反映出來，沒有理由。然而，本科和專業學校確實是一定的差異，那麼這兩種學校的學生在哪裡？

學習的廣度關於本科生與學習中的直觀差異，有可能學習時間。本科學習時間通常是4年，專家只有3年。這意味著本科畢業是一年多。班級，也反映了從一方面的本科和專業學校的廣度。為什麼許多公司將以本科生為入境門檻，專家和本科生？與專家相比，本科課程學習可能更廣泛，雖然學生有自己的主要專業，但仍有許多選修課程和其他課程。相對而言，專家的課程數量可能較少，但更加關注課程的准確性和實用性。許多工作需要成為員工的廣泛和綜合能力，因此本科生在招聘時更有利。