本科學歷豬飼料廠
⑴ 養豬前景如何
養豬前景如何這個問題我來回答吧。今年豬價很高，很多養豬戶都賺了不少錢，還要懂得養豬的新技術。降低成本，最關鍵的就是利潤！！！
養豬利潤受多方面因素的影響：1、豬價行情（主要因素），2、飼料行情（主要因素），3、國家政策，4、養殖規模，5、養殖技術管理，6、疫情狀況，7、人為因素等。今年年豬市行情總體是比較樂觀的，飼料價格也是有利的。
2、養戶如果能更多地關注現代生豬養殖技術，及時關注國家政策，及時關注變化的市場行情及國內外動態，控制優化好存欄補欄結構，調整養殖模式等。今年到明年將是養豬業新一輪的盈利周期。
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⑵ 48萬年薪招清華北大學生養豬/這么高年薪靠譜嗎
近日，一家以集約化生豬養殖為核心業務的企業在校園招聘時，給清華北大等眾多名校畢業生開出了幾十萬的高年薪。
那麼，這么高的年薪靠譜嗎？名校生養豬靠譜嗎？
「月工資：本科2萬+、碩士2.2萬+、博士2.4萬+，首年年薪24-48萬+」，這是該企業今年給清華北大畢業生開出的價位。
截圖來源：北京大學學生就業指導中心網站
截圖來源：清華大學學生職業發展指導中心網站
該企業2018年校園招聘信息中，不少知名高校的畢業生都被「明碼標價」。
毫無疑問，對正在面臨就業壓力的畢業生而言，這是一組具有足夠誘惑力和沖擊力的數字。
招聘現場幾乎沒人家裡養豬
據解放日報報道，11月8日，該企業於上海交通大學舉辦的宣講會現場來了67名學生。
「知道我們是做什麼的嗎？」企業人力資源專員站在講台前，握著話筒大聲問道。
「養豬的!」底下的學生異口同聲，隨後鬨堂大笑。
「你們家裡有誰養豬？」她追問，卻無人應答。
「你家不是養豬的嗎？」葉鵬(化名)拱了拱旁邊的人，後者才不太情願地舉起手，成為在座67位學生中唯一的一個。
這一幕發生在該企業「精英招聘」(985高校)的宣講會現場。
企業招聘信息
不少學生是被高薪吸引而來
「我還真沒看過豬。」當被問到「對養豬有沒有概念」的時候，家住江蘇無錫市區的葉鵬說自己只在農場里看過牛、羊、雞，但對豬的印象「停留在屏幕上」。
他就讀於上海交大材料科學與工程學院，投遞的崗位是農產品分析師，專業並不對口。
不過，他曾在多家外人看來「高大上」的咨詢公司、基金公司實習過，對行業研究有一定經驗。「其實這個崗位，主要就是看數學。」他說。
「養豬公司在一般人的印象里就是喂豬，感覺不是我們這個時代的，但實際上第一產業是永遠不會倒的產業，而且集約化養豬跟以前也完全不是一個概念。」在金融行業工作過兩年又回校念碩士，葉鵬對職業的選擇有更深體會。
經同學介紹，他才開始關注這家「從沒聽說過」但「月薪兩萬加」的養豬公司。記者發現，絕大多數前來應聘的非農學專業學生此前對這家企業都聞所未聞。
像葉鵬一樣被高薪吸引而來的學生不在少數。除了交大學生，還有來自復旦大學、華東師范大學的應聘者。
復旦心理學碩士梁駿(化名)申請的崗位是總經理助理。他花了兩個小時擠地鐵，穿著專門為校招購買的千元西裝，趕來參加面試。
招聘會現場
養豬賣肉，「掉價」？
該企業招聘宣傳H5截圖
「有句話說，喜歡一個人，始於顏值。找工作也是一個道理。」做了兩個月的精英招聘，宋雲睿說自己遇到太多因高薪而來的畢業生，「希望他們真的熱愛這份事業，而不是僅僅看到工資高就盲目從眾。」
其實，名校學子養豬早非新鮮事。身為北大畢業生，因幹上殺豬一行而聞名的陸步軒曾說自己「給母校丟了臉、抹了黑」，多年後主動選擇投奔北大師兄陳生的食品公司，稱「我在全國應是較頂尖的豬肉專家」。陳生也說，養豬賣肉是「能託付一生的行業」。
近年因環保壓力，行業轉型加快，各地豬場拆遷如火如荼，大量中小養戶逐步退出，溫氏、牧原、正邦、大北農等大型生豬養殖企業快速擴張，專業型人才的需求缺口激增。規模化、智能化、信息化程度提高，對養豬生產經營的管理要求越來越高。
溫氏集團2017-2018年將招聘技術及管理人才1700多人;牧原2016年校招報到668人，2017年激增至2310人，2018年的人才需求規劃更是達到2870人，其中精英招聘計劃共計252人。據宣講會發布信息，2015年畢業於武漢大學的王春艷，正是牧原啟用的年輕人才之一，工作一年後就掌管集團人力資源部。
「大多數北上廣名校的學生，心氣比較高，不太願意進這種企業。企業很清楚這一點，所以才以高薪為賣點。」在葉鵬看來，目前大眾還是戴著有色眼鏡來看待養豬行業，但他覺得養豬和其他行業沒有本質分別。
「沒什麼掉價的。」梁駿對現代農業的前景和三四線城市發展頗為看好。
不過，宣講會上，除了感覺薪水「水分高」，不少學生還因和公司「氣場不和」而中途選擇退出。
企業文化跟不上擴張速度
「無論是總部還是子公司，離職率都很高。」舒克在今年7月12日入職牧原，進入某子公司發展建設部工作，於上個月辭職。他記得，總部校招應屆生500人大群，在他離開時只剩300多人。
「不可能所有精英生都當副總吧？很多人第二年工資反而沒有第一年高，從而大面積離職。」他說。
宣講會上，宋雲睿展示了拜豬大典、拜師大典等公司活動照片，並播放了董事長秦英林一段關於企業價值觀的講話，時間超過15分鍾，被學生們評價為「老氣橫秋」「形式主義」「個人崇拜」。
此外，「坐在酒店的床上面試」「多次打斷發言」等細節也讓應聘學生感到不被尊重。
舒克認為，公司最大的問題是企業文化跟不上它的擴張速度，「連我這個雙非985碩士都難以忍受」。他舉了一個例子：每天晨會，一堆人在外面站成兩排喊「好、很好、非常好」，還曾朗讀過《拜豬文》，「尊重豬就是尊重自己，崇拜豬就是崇拜自己」……
西北農林科技大學碩士畢業的吳康選擇了堅持。同樣在今年7月入職，他已經適應每天早上7點去豬場上班的生活。入冬以來，為了防止帶入傳染病菌，他和同事們都住在養殖場。最近正值培訓，有時晚上9點多才能吃上飯。「我是農村來的，可能更能吃苦一些。」
「現在工資還不太高，但公司這幾年發展較快，而且以成果為王，多勞多得，比較公平。」吳康對今後薪水的漲幅和晉升充滿信心。在他看來，應屆生應要擺正自己的位置，走入社會了，就得有社會人的樣子。
「想養豬都不給你養」
張林是喜歡養豬的。
「你面對著一群豬總比面對一群人好吧？」身為農業與生物學院碩士的他，說自己不愛交際，跟豬在一起反倒輕松。「假如兩份工作能讓你得到相同的東西，那我肯定選擇養豬。」
像他這樣希望從事專業對口工作的屈指可數。同為畜牧學專業，張林的同學們大都決定轉行：「男生做金融、房地產，女生做醫葯、市場，或者去考公務員，沒人願意養豬。」
「目前很多中大型養豬企業、育種公司都面臨人才不足甚至是人才奇缺的困境，既缺乏高端技術人才、管理人才，更缺乏復合型人才，同時連一般的操作工、飼養員都不好找。」在畜牧類核心期刊上發表的《新常態下中國養豬業面臨的挑戰》一文中，湖北健豐牧業有限公司董事長蔡映紅寫道。
「我們這行，薪水不是問題。豬場廠長一年可以掙三四十萬元。」張林說，養豬從業人員的工資並不低，但工作地點大多遠離市區、環境封閉，往往一個月中半個月都在豬場。很多人考慮到照顧家庭和子女教育，往往是干個兩三年，再跳槽到飼料、獸葯行業。這兩年，農牧企業到一流高校引進高材生的做法成為風氣。據他觀察，最終去的大都還是農牧院校學生。
專業對口而且有豬場實習經歷的張林不甘心被淘汰，也好奇「到底什麼樣的人才能被錄用」。
「HR問我們『什麼叫生產管理』，有位同學的回答其實很專業，但HR說『生產管理就是把豬養好』。」張林覺得人力資源專員不夠專業，「生產管理不僅僅是把豬養好。舉個最簡單的例子，豬價很便宜的時候把豬養好管用嗎？不管用!還得做生產規劃，選擇豬肉合適的上市時間。」
不過，張林也承認，自己的確被面試官的一個問題難倒。「關於他們公司為什麼不走下游產業鏈，我回答得比較表面。」
「想養豬都不給你養。」他笑著說，「可能我確實不是精英吧。」
有畢業生懷疑：是不是在忽悠？
當記者詢問上海交通大學農業與生物學院碩士張林(化名)是否為高薪而來時，他笑著反問：「那還用說嗎？」
但他隱約覺得，事情沒有看上去那麼美好：「我就想看看到底是不是在忽悠。」
宣傳中的「首年薪水」高，是否代表隨後幾年也高？不少人開始猶豫：「總不能落差太大吧？第一年2萬元，第二年就1萬元……」
據解放日報·上觀新聞報道，該企業人事專員回應：「大部分人第二年都會成長起來，工資會比第一年高。」
網友熱議：清北學生不一定就能把豬養好
@Ealon_chen：現在養豬掃地當和尚都看學歷了，讓我們這些學渣怎麼辦？
@小龍?：不看人才是否靠譜，而是看出身門第。
@xu@Shanghai?：首年年薪， 學到了一個新名詞。
@Anita呆-：看著感覺不太靠譜，有沒有同感的？
@Lydia?：讓我們這些動物醫學院的情何以堪……正經的農業大學受的專業教育，正經的去豬場實習，正經的很多外面的公司把他們生病的家畜送到我們學院實驗室……卻還是抵不過大學是否頂尖這個金字招牌。
@卧龍?：行業不分貴賤，實力才是關鍵!
@刁志成?：中農，前些日子來過，薪水高，感覺不真實。
@暗香疏影?：清北不一定就能把豬養好……
@馬到成功?：按就讀學校開具薪酬，無疑等於將高考成績明碼標價。
⑶ 中國豬飼料50強有哪些企業
您這個提問比較模糊，是指的銷量還是生產能力甚至納稅呢？
評價有很多標準的
最重要的是每年排名都在變化，您也沒有說具體是全價料濃縮料還是預混料的排名，細分後都不一樣的
排名只供參考，現在好多經銷商業務員都轉型了，用新工藝自己生產飼料，給別人打工不如自己當老闆，投資少，利潤高，本處提供配方包裝銷售指導一條龍服務
新希望集團有限公司
通威股份有限公司
廣東恆興集團有限公司
廣東溫氏食品集團有限公司
湖南正虹科技發展股份有限公司
唐人神集團股份有限公司
山東六和集團有限公司
正大（中國）投資有限公司
廣東海大集團股份有限公司
江蘇牧羊集團有限公司
四川龍蟒集團有限責任公司
江蘇正昌集團有限公司
遼寧禾豐牧業股份有限公司
北京大北農科技集團股份有限公司
江西正邦科技股份有限公司
新疆天康畜牧生物技術股份有限公司
中谷集團飼料有限公司
岳陽岳泰集團有限公司
東方希望集團有限公司
諸城外貿有限責任公司
濰坊中基飼料有限公司
遼寧大成農牧實業有限公司
四川鐵騎力士實業有限公司
雲南神農農業產業集團有限公司
湖南九鼎科技集團
桂林市力源糧油食品有限公司
雙胞胎（集團）股份有限公司
河北興達飼料集團有限公司
山東環山集團有限公司
河南廣安生物科技股份有限公司
陝西石羊（集團）股份有限公司
福建省華港農牧集團有限公司
廣西壯族自治區揚翔飼料有限公司
福建天馬飼料有限公司
江西加大集團
河南大用集團
河北鯤鵬飼料有限公司
寧波天邦股份有限公司
浙江新和成股份有限公司
長春大成實業集團有限公司
浙江醫葯股份有限公司
浙江杭州鑫富葯業股份有限公司
湖北廣濟葯業股份有限公司
恩貝集團有限公司
龍沙（中國）投資有限公司
四川省畜科飼料有限公司
武漢新華揚生物股份有限公司
廣東溢多利生物科技股份有限公司
北京挑戰飼料科技集團
無錫正大畜禽有限公司
⑷ 長春理工大學光電信息學院的真實情況
長春理工大學光電信息學院位於吉林省長春市高新產業技術開發區達新路399號，由長春理工大學與長春中山實業集團有限公司於2001年合作創辦，2004年經國家教育部確認為獨立學院。學院教學科研儀器設備投資6600餘萬元，圖書館館藏紙質圖書56萬冊，學院建有80多個實驗室和60多個校外實習實訓和就業基地。長春理工大學光電信息學院下設光電科學分院、光電工程分院、電子工程分院、信息工程分院、機電工程分院、經濟管理分院、語言文學分院、傳媒藝術學院、基礎教學部、思想政治理論課教研部和體育教研部等11個教學單位，設置29個本科專業，涵蓋工、理、文、經、管5個學科門類，在校生9448人。
信息工程分院成立於2001年。目前，分院下設計算機科學與技術專業（網路方向）、軟體工程專業、信息管理與信息系統專業、物聯網專業（2012年新批），計算機實驗教學中心五個部門；擁有先進的軟、硬體實驗設備，完全滿足教學與實訓需要。
分院擁有一支學歷層次較高、年齡結構和職稱結構合理的優秀教師隊伍。專任教師22人，其中教授1人，副教授2人，外聘學科帶頭人2人；碩士及以上學位教師占教師總數的75%。學院先後有多名教師獲得學院青年教師講課比賽二等獎等榮譽稱號。
學院歷來重視教學研究和改革，成果顯著，現有省級精品課1門，省級優秀課1門，院級優秀課2門，獲得吉林省教學成果三等獎（論文類）2項，省級優秀教材三等獎一項。近年來學院教師共發表學術論文25篇，承擔省級科研、教研項目共6項。
分院注重學生實踐能力、創新能力的培養。以就業市場需求為導向，培養合格的計算機方面的高級應用型人才。在學生完成培養方案規定內容的基礎上，分院選拔優秀學生參加各類軟體設計比賽、嵌入式技術比賽、採取與企業密切合作的方式，參與實際項目的開發並積累項目開發的實踐經驗。近年來，積極組織學生參加各類專業性競賽，分院學生在全國「博創杯」嵌入式設計大賽中獲得一等獎一項、其他獎項多項，ACM國際大學生程序設計大賽（東北四省區域）獲得優秀獎、吉林省大學生電子設計大賽獲得二等獎，所參加賽事均取得優異成績。多年來學院為國家、地方培養了大批具有深厚理論基礎、動手實踐能力強、具備創新精神和團隊意識的優秀人才。近年來本科生的一次就業率都在95%以上，並有部分學生考取研究生繼續深造。
⑸ 動物科學專業本科畢業都有什麼職位啊
動物科學專業畢業生可在各級政府部門、進出境和國內各級動植物檢疫機構、衛生監督檢驗機構、高校、研究院所、企業集團等行政部門、企事業單位從事行政執法、教學科研、新產品研製、商品監督檢驗、食品生產的衛生管理監督及產品質量檢測、科技推廣等工作。
動物科學專業就業方向一、
農牧管理部門，如省、市、縣、區各級畜牧管理部門。
動物科學專業就業方向二、
各級學校、研究部門，從事教學或科學研究工作。
動物科學專業就業方向三、
飼料行業企業從事飼料營銷與技術服務工作。
動物科學專業就業方向四、
各生產農場、雞場、豬場、牛場等畜牧養殖單位，從事經營管理及技術工作。
動物科學專業就業方向五、
凍精站、種畜站、胚胎移植中心的技術推廣服務工作。
動物科學專業就業方向六、
動物園、瀕滅動物研究所等，從事野生動物、觀賞動物的飼養管理及其它研究工作。
動物科學專業就業方向七、
草原站、草業公司進行相關研究與生產經營工作。
動物科學專業就業方向八、
各醫學院校、動物研究部門，從事實驗動物的開發及醫學實驗動物模型研究等。
動物科學專業就業方向九、
公安部門、警犬隊，從事軍、警犬訓練、飼養管理工作。
動物科學專業就業方向十、
其他需要畜牧業務知識的新聞媒體、電視台、廣播台、出版社等單位從事專業采訪、編輯工作。
動物科學專業就業方向十一、
賽馬場、省體委馬術隊，從事競技馬的飼養管理工作等等。
⑹ 飼料廠都有哪些職務可做
麻雀雖小,五臟俱全.這樣的廠也不例外,從廠長\廠部\中層管理\班組長到基層員工都會各司其職的.要是本科生到這樣的企業，雖然起點較高，但仍建議從零起步，從最基層鍛煉比較好．個人建議．僅供參考
⑺ 現在養豬前景怎麼樣
這是一個長期的產業,只要做的好,什麼時候都是可以的.
春節是我國人民的傳統節日,也是肉食品消費的旺季,豬肉是我國人民肉食品消費的主要肉類,從肉食品消費和市場豬肉的供應情況來分析,春節前後生豬價格不會下跌,預計還會有上漲的空間.根據目前的價格走勢,由於養豬的散養殖戶大幅度減少,生豬的存欄仍然處於低水平飼養,明年上半年生豬市場供應仍然處於緊張階段,預計商品豬活豬價格不會低於7元/500克,明年3月以後生豬市場雖然價格會出現下降,但下降的幅度不會太大,養豬仍然有利可圖.
明年養豬行情走勢會如何?可以根據國家預測依據：生豬存欄不低於4.1億頭；能繁母豬存欄不低於4100萬頭。當超過這個頭數,豬肉會下跌；當少於這個頭數，豬肉會上漲。 由於前段豬肉上漲，生豬存欄減少。現在豬肉價格居高不下,明年不會下跌，後年可能穩中有降。因為今年發生蘭耳病，死亡不少,恢復需要一定時間.母豬一般需要生後6~10月齡才能配種,妊娠期約4個月(114天左右)，肥豬從出生到出欄又要6~8個月,因此2010年仍是恢復期。豬肉價格仍然會保持在高價位上。但2011年則不一定了,國家現大力提倡養豬，在資金上於以支持，廣大農村便會一轟而上都去養豬，再加上現在價格太高了點，所以可能出現穩中有降。 目前養豬總的趨勢將會向好的方向發展。
⑻ 我是一名本科獸醫畢業生，現在在豬場工作快一年了，工資一般，我該怎麼辦
繼續努力！！！經驗豐富了，出路自然就多！！！後期的工資收入跟前期工作成正比。
⑼ 豬飼料生產廠家是什麼
豬飼料生產廠家是吉糧集團正大公司，是吉林糧食集團與泰國正大集團共同興建的吉林省第一家中外合資企業，現已形成了以省內外糧源收儲基地為基礎，以國內外營銷網路為依託，以物流中轉體系和資金融通服務體系為支撐，以訂單農業為保障的糧食貿易發展新格局。
公司簡介
公司擁有兩座飼料廠，設備從美國、瑞士引進，年生產能力24萬噸，一座東北最大的2萬噸預混合飼料廠，一座肉品加工廠。生產經營適合豬、肉雞、蛋雞、種雞、反芻動物、魚等各種畜禽、水產不同生長階段的四大系列、200多種全價配合料、濃縮料、預混料添加劑和肉品、蛋品。
集團通過對收儲資源的有效整合，在省內形成了布局合理、設施完善的糧食收儲體系，糧食年收儲能力300萬噸。在國內銷區建立了完整的糧食銷售網路，年內銷能力400萬噸。自1999年獲得玉米、大米出口經營權以來，玉米出口到韓國、馬來西亞等20多個國家和地區。
如今，在糙米、大豆、油脂、魚粉等進出口領域有了新的拓展。在糧食深加工領域形成了玉米深加工、大豆深加工、水稻深加工、食品加工、高效飼料等系列產品，年糧食加工能力200萬噸。
⑽ 真心希望飼料高手探討一下肉豬濃縮料小料配方，現在我每次去飼料廠加工濃縮料，對小料配方不很懂。很被動
如何計算濃縮料配方？
濃縮飼料的設計方法有兩種：
第一種：由全價料推算濃縮料配方
先計算出全價料後，再把能量料從配方中抽去,然後將剩餘各原料重新計算出百分比，即得到濃縮料配方。計算方法是：將每種剩餘各原料的百分比量，均除以抽出能量料後所剩的總百分比率,即得出所剩各原料在濃縮料中所佔的百分比率。這種方法有人叫間接計演算法。
步驟：以設計生長肥育豬濃縮料為例：
1.計算出生長肥育豬的全價配合料的配方：玉米50.5%、小麥5%、麩皮15%、統糠5%、蠶豆3%、脫毒菜籽餅14%、蠶蛹3%、血粉2%、鈣和其它添加劑2%、食鹽0.5%。其中能量料為玉米50.5%、小麥5%、麩皮15%、統糠5%共75.5%，剩下的部分佔24.5%，稱為濃縮料部分所佔比率。將 75.5%提出後，然後再重新算出各原料所佔百分比，即為濃縮料的配方。
計算方法為：某種原料在原全價料中所佔比率÷原全價料中濃縮料所佔比率，即得某種原料在濃縮料中所佔比率。如蠶豆在原全價料配方中佔3%，則在濃縮料中所佔比率為3%÷24.5%＝12.2%。余類推。
則濃縮料配方為：蠶豆12.2%、菜籽餅57.2%、蠶蛹12.2%、血粉8.2%、鈣和其它添加劑8.2%、鹽2.0%。
第二種：單獨設計濃縮料配方：它的設計是生產商根據市場要求的濃縮料使用比例和使用者所擁有的能量料種類來設計配方。如濃縮料應含粗蛋白40%,代謝能1700大卡,然後用試差法或試差-交叉法或連續交叉法配出一個配方為菜餅65%,蠶蛹10%,豆餅15%,魚粉10%。該配方每公斤含粗蛋白40.3%,代謝能1730大卡。基本符合標准，再按需要標准加上鈣、磷、鹽和維生素、微量元素的預混料，即配成了濃縮料。下一步將該濃縮料也當成一種料，再與各種能量料配出全價料即成。