本科學歷單位底層

最後一位就是自己的大學室友，他非常有生意頭腦，是一位南方人。畢業之後，他沒有去公司上班，而是去餐廳當服務員。實際上，當服務員只是他的跳板，他看好餐飲業，未來想自己開一家有特色的餐廳。所以，他先去餐廳從底層做起。

以上這幾位就是學歷比較高，但是從事底層工作的人。他們有一個共同點，那就是一心做自己喜歡做的事情。

㈢ 很多大學生畢業後淪為社會底層，這是為何

隨著教育水平低不斷提高，家裡的孩子都是大學生並不稀奇，但很多大學生畢業後，卻淪為社會底層，這是為什麼呢？

一、眼光太高，覺得自己大學畢業很了不起

985或者211畢業的大學生，會有高人一等的感覺，覺得自己名牌大學畢業，怎麼得也能找個好工作。

當然，對於工作的要求也是比較高的，但好的工作對於崗位人員的要求也是特別高的，學歷就要求博士以上，你這本科學歷在人家眼裡根本就不夠看的。

這種工作可能工作幾年之後，還是老樣子，並不會有什麼大的改變，就相當於在社會底層混日子唄。

每年的畢業生也是比較多的，總一部分大學生在畢業之後，淪為社會底層，畢竟每個大學生所畢業的學校和個人能力是不同的，自然不可能個個都找到非常好、自己又滿意、薪資又高的工作。

㈣ 一個本科學歷的公務員剛進入單位的時候是什麼級別檔次

一個本科學歷的公務員剛進入單位的時候轉正前，即試用期內，

沒有級別檔次。

中華人民專共和國公務員屬法(中華人民共和國主席令2005年第35號)

第三十二條新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

中共中央組織部、人力資源和社會保障部關於印發《新錄用公務員任職定級規定》的通知(中組發[2008]20號)

第三條 新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。

第四條 考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：

（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：……大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級。

㈤ 最底層員工有什麼前途

在自省的同時，私下就那些身在企業官位的員工和許多老油條普通員工做了對比，漸漸有了些感悟，那些工作幾十年了仍然在底層混著的員工，或許以下這些方面做得不夠好。
一、低學歷的硬傷，註定你在起跑線已經輸了。
學歷的重要性路人皆知，現在的家長們，孩子還在幼兒園時，就嘔心瀝血要將孩子送入一所好學校，鉚足了勁給孩子報班補課，最終的目的不外乎讓孩子將來考一所清華、北大之類的好學校，期望畢業後憑著手中份量足足的文憑能找到一份好的工作，有一個好的前程。也正因為如此，很多人讀了本科讀研究生，讀了研究生還要讀博士，喜歡讀書嗎？估計不是，還是這個學歷在主導。

1、學歷是敲門磚，「學歷即實力」言過其實卻是血淋淋的現實。
「學歷即實力」，雖然這句話有些言過其實，但也不無道理，學歷確實在一定程度上反應了你在某個領域的專業水平，絕大多數單位在錄人、用人時都自覺不自覺地秉持著這樣一種觀點。所以，每個單位錄用員工時，都會對學歷有明確的規定，職位越高，通常對學歷的要求也越高，這是一項硬指標。有過應聘經歷的人都清楚，別人要求全日制本科，如果你是一個全日制專科或者非全日制本科，你最好別去試，即便你認為你的專業水平完全能勝任那個崗位，那也只是你單方面的認為，對用人單位而言，這是一扇不會輕易打開的門，學歷就是門卡，你符合學歷要求刷卡可進，不符合要求你只能在門外徘徊。縱使你有後台關系，如果你的學歷不達標，也會讓你的後台關系與用人單位的領導十分為難，但如果你的學歷達到用人單位的要求，一切就會順理成章地達成你的願望。
2、學歷決定你的起點，最終決定你在單位所處的層級。
有句話說，不能輸在起跑線。不同的學歷，通常就是不同的起跑線。學歷一樣，學歷的含金量不一樣，最終入職的單位可能也不一樣，學歷含金量高的入職的單位絕大數情況下要好一些。不同的學歷層次，差距可能更大，學歷高的，可能一畢業就能進入管理部門，而學歷較低的高、初中生估計只能去一線當工人或做些技術含量低、工資收入低的服務類工作，顯然，起點已經不一樣了。一個企業，通常可以大致分為兩層，核心層與外圍層，如果從一開始，你已經處於企業的外圍層，遠離核心管理層，你以後的發展空間一定有限，因為你和領導接觸的機會太少，讓領導記住你名字和臉的機會都很少，又談何晉升？更何況企業在提拔管理人員時，也十分注意員工學歷，一個企業的中層管理人員如果你連個專科也不是，這是不可想像的。就算企業對一些管理崗位公開競爭上崗，如果你只是一個初高中的學歷，機會擺在你面前，你也只能遠遠望著。筆者所在的企業原歸屬於某局管理，某局同期從大學招了一批人，其中兩個是研究生學歷，其他是本科，十多年過去了，兩個研究生中的一個已是副局級領導，另一個雖然能力確實不咋的，卻也混得風生水起。至於那些本科生，好些還是一般的科員。是這些本科生的能力一定比他們差么？我看不一定，不得不承認還是那個研究生的牌子在起作用。
所以，要想在一個單位獲得晉升，成為一個單位中的少數人，學歷首當其沖，如果你學歷不夠，絕不能安於現狀，一定要利用業余時間加強學習，力爭在學歷上有所突破，現在很多企業的員工利用業余時間不惜花八九萬也要攻讀一個MBA，正是期望在學歷上提升自己，從而提升自己在單位的核心競爭力。知識每天都在更新，學習也應該貫穿每個人的整個工作生涯。

二、工作能力不夠，讓你始終庸庸混際於雞群。
一個人要想在一家單位有所作為，好的學歷是發展的重要因素，但絕不是絕對因素。不論你有多高的學歷，最終需要在實際工作中接受檢驗，實際的能力高低才是領導對你是否賞識的決定性因素。
1、學會踏實做實，做好事，是你的立足之本。
單位要發展壯大，必須有人做事，任何一個單位領導，都希望自己的任內將單位做大做強。毫無疑問，任何一個單位的領導都喜歡踏踏實實做事的人，更喜歡能踏踏實實將事做得很好的人。不論你的學歷多高，如果抱著混日子的態度對待你職責范圍內的工作，不積極，不主動，不注重團隊協作，敷衍塞責，得過且過，工作效率低，工作質量差，這樣的人是很難得到同事和領導的認同的。雖然每個人都專注於自己的份內工作，但你的工作好壞大家一定看在眼裡，每個人工作能力到底如何，大家心裡有桿稱，領導心裡同樣有桿稱，平時可能對你沒什麼影響，在涉及你晉職等關鍵時刻，大家就會對你投出反對票。所以，踏踏實實做事，把事做好，是一個職工獲得成長的立足之本。

2、學會咯咯搭，學會鶴立雞群，主動靠近核心層。
踏實做事不等於只管埋頭做事，也不等於老牛拉車默默做事，做事的同時也得學會像生蛋母雞一樣的咯咯搭，別總做老實人，要做老實事，做聰明人。」該出手時就出手，風風火火闖九洲「，職場不需要無名英雄，無名英雄在職場沒前途，要學會出風頭。對一個人的評價，如果說某人好出風頭，似乎是個負面的評價。其實，出風頭是一種能力體現，沒能力你不一定能出風頭，將出風頭換一個詞叫展示自己，敢於展示自己，善於抓住機會展示自己，就會讓你與眾不同，引起人們的注意，成為大家，包括單位領導關注的對象。一個企業，小的幾十幾百人，大的成千上萬，作為企業的領導者，目力所及，不可能對每個人都關注到，更不可能對人人都了解，怎麼辦？你得找機會，並把握機會，主動讓領導認識你，了解你。記得我剛畢業分配到一家國營食品企業集團，董事長比較重視年輕人，每年都會召開青年知識分子座談會，我作為集團下屬廠中一名在學生，自然也參加了，當時董事長在集團內部大力推行產供銷一體化，會上，其他年輕人們都大誇這個一體化好，我卻唱了反調，廠內向集團兄弟公司進原材料，價格比在市場上進還貴，這叫啥一體化，一體化的初衷應該是降低成本吧，這反調一出，全場啞然。但正是這個反調，董事長當著我的面跟廠領導打招呼，大意是這個小伙不錯，要好好培養，一回廠，不出兩月，升職了！又過了一兩年，直接調到集團本部辦公室擔任辦公室副主任。再舉一個真實的例子，公司徵收項目的一名項目負責人，因為負責的項目在100天內就完成了全部徵收工作，自此一舉成名，主管局和區里也因此記住了她的名字，因為一般的項目少則一年多則三四年才能征完，100天當然不可思議。後來公司增補一個業務部門的副職，十多個項目經理競爭，她無異議地晉升了。在我的記憶中，在此之前，她一直是默默無聞的，並不比其他項目經理出眾，但就是這一次的與眾不同，讓她脫穎而出，鶴立雞群。同樣的例子還有很多，就不一一列舉了。
所以，不斷提升自己的能力，踏實做實，聰明做人，懂得把握機會，主動將自己前置於領導的面前，靠近核心管理層，才能創造更多被領導認識、了解的機會，久而久之，得到重用的機會也就離你越來越近了，特別是對遠離核心層的一線員工來說，由於遠離領導視線，領導關注度低，這一點顯得尤其重要。

三、交際能力欠缺，讓你的前途一天天疏遠你。
人際關系在職場的重要性不言而喻。職場就是一個關系場，也是一個格鬥場。上下級關系，部門間的關系，同級之間的關系，單位內外的關系，各種關系交織在一起，哪一條關系錢都馬虎和小視不得。而且每一條關系線，都涉及到利益，比如中層領導職位，每個部門正職只有一個，誰上誰不上，論能力，更得論關系。這一點，在國企呆過的人體會可能特別深刻。如何維系這種復雜的關系，需要我們有較強的交際能力。交際並不是今天請請領導吃吃飯，明天請請同事喝喝酒，關系的維護通常是小處著手，它有一個積累的過程，工作和生活中的細節常常是關系無聲的融洽劑。比如：重要節假日發給領導的幾句祝福、擦肩而過的一聲招呼、解答同事疑問的一張笑臉、朋友圈給同事的一個點贊等等。這些小情小節，常常會收到意想不到的良好效果。交際能力的強弱涉及性格，性格決定人生，但並非內向的人就天生缺乏交際能力，雖然難以甜言蜜語，雖然不喜歡歡吹吹捧捧說好聽的話，但充分釋放內向之人特有的心思縝密、情感豐富的特質，適當調整自己的性格，適當放低姿態，不高高在上，不自命清高，以誠待人，同樣可以較好地維系各種關系，獲得職場同事們的認同。性格內向取得成功的偉人和名人也不少，比如：林肯、羅期福，比爾.蓋茨、普京等據說都是內向性格呢。

㈥ 大學生做底層工作丟人嗎，我該怎麼面對

說實話，現在大學生遍地都是。三百六十行行行出狀元，你可以根據自己的性格選擇行業啊。性格內向可以做技術方面的工作嘛。如果你想改變現狀，或者說你想改變自己的內向的性格，我可以試試銷售方面，很鍛煉人的。

㈦ 我本科畢業，今年剛參加工作，在單位里學歷最低，感覺壓力很大，我該怎麼辦呢

在機關一開始都是這樣的。沒什麼，時間長了就融進去了。

如果覺得自己學歷低,可以參加在職研究生的學習.

㈧ 大學生學歷碾壓92%就業人群，但是為何工資待遇卻成了最底層

我覺得這和社會招聘的起點有很大的關系。比如說現在社會招聘的起點都是從大學本科學歷開始的，所以你到了這個單位裡面，只能去當最底層的勞動力，因為你的上級部門可能是學歷更高的人群。這個現象還是要得益於教育的普及發展和人們思想的發展。

第三個原因就是因為入學的門檻會有所降低。在幾十年前能夠考上一個職業技術學校，或者說考上高中都是很厲害了。那個時候是因為學校比較少，所以門檻也比較高，但是隨著學校數量的增加，可能就會有不同檔次的學校可以供學生們選擇，所以說，教育變得越來越普及了。

㈨ 三本生專科生是中國社會金字塔的最底層嗎

實際上完全不是這樣的，特別是專科生，直接在學校學的就是實操的技術，畢業後到企業公司是可以直接幹活的，一般會比較受用人單位歡迎，一般工資也不低，而本科生有部分因為學校學的偏向理論，到公司還需要培訓一段時間，還不如大專生受歡迎。