人保財險專科簽什麼類合同

① 人保財險專科簽什麼類合同

AB類屬於正式員工,C類屬於營銷員編制
合同上有顯示的
AB類要是簽上了,而且你要求不高,就想安安穩穩的過下去,你後半輩子基本上就安定了
如果在公司上邊有人罩你,升個中層也就五六年的事兒
C類基本上都能簽
福利上基本沒什麼區別
但是AB類有績效獎,雖然表面上看工資不怎麼樣,但比C類高出不止一倍
一句話,要是AB類,前途寬廣,C類,建議你另找工作

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② picc人保財險，財務崗位社會招聘進去是簽訂什麼合同待遇怎麼樣

咨詢記錄 · 回答於2021-10-15

③ 中國人保財險汽車消售有限公司的員工簽什麼勞動合同

我們國家的勞動合同一共分三種，首先就是固定期限勞動合同，還有就是無固定期限勞動合同，最後就是完成一定任務的勞動合同。
你說的這家企業與員工簽訂的就是屬於固定期限勞動合同。因為它的勞動合同是有年限的。

④ 本人要進中國人保財險工作，是市分公司，二級機構，簽合同簽什麼樣的待遇好，由保障，合同分哪幾種請問什

人保財險有幾種合同版本：總版合同、地版合同、派遣合同、勞務合同
當然是總版合同最好了，總版合同是有HR指標的，佔用人員及薪酬編制，是和人保財險公司簽署的，薪酬、福利都好。
地版合同是和分公司簽署，不佔人保財險公司薪酬編制，待遇要差一點。
派遣就更差了，沒有薪酬編制，在財務上是勞務支出，薪水、福利更次一些。
勞務合同一般是短期非固定用工或退休後返聘人員，都是協議工資，不具有參考性。
看你進去是不是有編制的，有編制的就是總版合同，當然簽總版合同最好了。沒有編制的話，爭取簽地版合同。
希望對你有所幫助，覺得好，就給點分吧。

⑤ picc人保財險，財務崗位社會招聘進去是簽訂什麼合同待遇怎麼樣

應該是「勞務派遣」合同，也就是C類編制，好的話有養老保險，其餘社保沒有。勞務派遣待遇很一般，本人認為相當於當地工資平均水平還要偏下。picc對C類合同用工很摳門的，自以為是大型金融公司，人事改革遲緩，根本不去理會非正式員工福利待遇！除非你有關系肯花錢轉正，要不去了准後悔！

⑥ 中國人保財險四川分公司校園招聘進去簽的什麼合同

格式合同，也稱定式合同、標准合同、附從合同。在我國有的學者稱之為標准合同，有的則稱之為附從合同者或定式合同，《中華人民共和國消費者權益保護法》將其稱之為格式合同。在一般的概念中，格式合同指全部由格式條款組成的合同，只有部分是以格式條款的形式反映出來的，則稱之為普通合同中的格式條款。《合同法》第39條「格式條款是當事人為重復使用而預先擬訂並在訂立合同時未與對方協商的條款」,也有學者定義為「一方當事人或者政府部門、社會團體預先擬訂或印製成固定格式以供使用的條款」。

⑦ 人保財險精算師簽哪類合同

勞動合同 或者 勞務合同
看怎麼考慮

⑧ 請問通過人保財險省公司的考試和面試後，填了表，聽說現在送到北京總公司批入取後簽的是哪類的合同

人保財險內部稱之為總版合同，非勞務派遣哈，這個很好的

⑨ 人保財險員工簽訂合同的種類有哪些

肯定「簽勞動合」同好了，勞動合同是你和人民財產公司兩方簽的合同，是有編制的，通俗點說就是你是保險公司的正式職工，另一種情況就會簽訂「勞務派遣合同」，這是你與保險公司委託的派遣公司簽訂合同然後在保險公司工作，這個合同涉及三方（你、保險公司、派遣公司），簽訂這種合同，你就不屬於保險公司的正式員工，也就是說沒有編制，肯定不如有正式編制的正式職工好了！

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⑩ 人保財險應屆生進去已簽三方協議，畢業後是簽勞動合同還是勞務派遣合同

畢業後應簽署勞動合同。

三方協議，指的是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

畢業生到用人單位報到後，三方協議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之後，雙方即正式確定了勞動關系。

而勞務派遣合同指的是勞務派遣，是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之後由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。

首先明確，學校並不是勞務派遣公司。學校是第三方中間人，但不是中介。你跟用人單位之間的關系很簡單，簽署勞動合同後，你們就是勞動合同關系。跟勞務派遣沒有任何關系。

(10)人保財險專科簽什麼類合同擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；

（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。