中核五公司為什麼招聘專科生

Ⅰ 為什麼核電集團總招工啊一年四季不停的招工！好的單位花錢都進不去，這頻繁招工的背後有什麼貓膩

咨詢記錄 · 回答於2021-11-03

Ⅱ 越大的公司怎麼越是選擇了最低學歷是大專那樣的程度來招聘了呢

這可能是多方面的原因造成的：
一、教育體制的差別導致的
從總體而論，撇開個體因素分析：
1. 大專生在線學習時間短，課程設置多以應用型為主，課程設置都有相應的實踐教學環節。因此大專生聘用到單位後都能立即與工作崗位接軌，直接上崗無需太多培訓。但是後續的自我提升是關鍵，要不斷充實自己的知識結構，才能在工作崗位得心應手
2. 本科生在校學習時間長，理論知識功底相對深厚，但是實踐應用相對薄弱，與工作崗位的對接不大順暢，需要假以時日的磨練。但是本科生會厚積薄發，理論功底會成為顯性效應。但也要注意本科生眼高手低的通病，認認真真高調做事，謙虛謹慎低調做人，後續的事業發展才會越來越好。

二、用人單位觀念轉變導致的
過去用人單位多願意招收本科以上學歷的畢業生，來作為公司的人才儲備。現在公司以成本核算來考量人才的分量，因此以不看學歷，能力為主就成了用人單位的主流觀點。
1. 現多數公司老總在招人是基本不怎麼要求學歷，只要專科以上都會考慮。他們說的最牛的一句話是：「就算你是一張白紙（形容沒學好，什麼都不會的），只要你肯吃苦，我就會把這張白紙給填滿」由此可見現在的老闆喜歡能吃苦的年輕人。2. 對高學歷的人才存有偏見，因為多數高學歷人才都會有跳槽了的選擇。公司對這類跳槽的人才是這樣評價的——他們來公司的時候，什麼都不會，所以要求都底。但是能工作半年後他們感覺什麼都會了，就開始抱怨工資待遇底。他們只知道向公司索取，卻不問自己能給公司帶來什麼。最後的結果是公司剛把他們培育能上手的時候，他們就跳槽了。對公司來說，等於白白付出培養的時間和費用，卻給別的公司送去了人才，這樣的虧本買賣干多了，也就學乖了，不如用大專生更劃算。

總之，企業招聘時考慮的不光是學歷問題，還會考慮是否有相關行業或崗位的工作經驗，以及應聘者是否符合崗位的要求，或者應聘者的綜合素質、穩定性等。一般來說，企業的每個崗位都會有一份崗位說明書，應聘者應綜合考慮崗位的要求。企業不僅僅需要的是有才華，或是肯吃苦的人才，他們需要的是肯吃苦，有才華，而又對企業忠心的人才！

Ⅲ 為什麼單位寧願招專科生不要本科生

你好，來啦~

首先說一下，單位要專科生不要本科生的這種情況有，但是回並不算多。可能部答分公司認為專科生的技術經驗豐富，薪資待遇要求相對低一點，也就是你所說的用人成本較小。但是越大的企業越不會這樣，因為他們的用人起點就是本科，非本科畢業的連簡歷他們都不看。
學歷無用論不可取，自身能力高低還在於後天努力，不能因為部分本科生自身能力不足，競爭不過專科生，就認為所有的單位都樂意找專科生。張雪峰老師懟過持『學歷無用論』的企業家一句話：「你覺得高學歷無用？你公司沒有985/211的員工？所以你的企業就做不到世界500強！」
格局和學習能力，更重要。

Ⅳ 手的企業為什麼要求學歷在大專以上學歷

隨著高學歷人群的逐年增長，用人單位在招聘時也提高了學歷門檻，學歷證書已成為社會眾多企業的首要招聘條件。與持有本專科學歷的應聘者相比，很多低學歷者在求職、晉升、加薪時往往遭到不公平的待遇，那麼提升學歷到底對於就業和發展有多重要呢？
一、找工作許多單位(尤其是國家機關和事業單位)招聘都要求本科或碩士以上學歷。如許多學校招後勤管理人員及實驗員都要求本科，一些中小學招聘老師都要求本科以上，公務員，大多也只是局部艱苦工作崗位允許專科生報考，而且工作地點基本在基層。沒有學歷文憑，會喪失許多理想的工作機會。
二、工資定級目前，本科工資比專科工資高一檔次，較規范的企業也是按學歷定工資，如在一些城市的外資企業或國內知名企業上班，上崗工資本科工資比專科工資高500元以上是正常的。而且本科以上的獎金和提升機會都比專科相對多一些。
三、考公務員
報考公務員沒有大專文憑以上，連參加的資格都是微乎其微。如果你的學歷高，考公務員這關都可以免試，直接進入領導崗位。我們經常看到這樣的新聞，某地為了引進人才，將一大批研究生人才引進來，直接任命為地方或部門行政領導，至於他們的能力如何，這是後話，誰叫他們的學歷高呢？
四、幹部或員工晉升

在國家機關、大型企業中要想得到更高的晉升，必須是大專文憑甚至本科以上，否則免談，即使能力超群，學歷有時就是一道坎。所以，機關幹部、企業員工都在拚命的提升學歷，在我們單位，許多初中畢業生都提升一個本科學歷，但這些人的能力我們可想而知，但有些人因此得到晉升卻是事實。
五、商業合作

商業合作看似跟公司實力關系更大一些，不過看公司實力也會參考到學歷的，當一方聽到對方的領導團隊是高學歷的團隊，這種合作成功的機會就會大些，因為高學歷在一定程度上意味著高素質、高誠信，與這樣的團隊合作是一種光榮。所以，對於那些學歷不高的老闆，總要拚命接納高學歷的人才做他的助手，原因就在這兒。
六、學歷是找工作的敲門磚

找工作無學歷是一種什麼體驗呢？有能力，但用人單位看不出來，那麼學歷就是用人單位首先看重的東西了。現在，100人企業對學歷要求基本都是要本科以上的。有的單位甚至連掃大街或看門都要求本科以上，可見，沒有學歷，要想找個好工作是不可能的。
隨著國家對教育的重視，大學文憑越來越普遍，如果不想一開始落後於起跑線，那學歷提升的確是應該值得重視的。

Ⅳ 中核404不招檢修人員嗎，怎麼投簡歷，本人大專生

綜合404暫時的確是不招修建人員，如果要招的話，他早就貼出招聘了。

Ⅵ 中核武漢核電運行技術股份有限公司維修部專科生年薪多少是不是央企啊

剛畢業估計4萬左右，除了工資還有現場補助，維修中心是經常出差的，現場補助大概有2w吧。干一段時間一般都會逐年漲工資，人均年薪大概9萬左右

Ⅶ 為什麼很多公司招聘時最低學歷是專科而不是本科

試一下咯。
一般來說，專科學歷是很難面試本科學歷職位的。但是也不是完全不可能，你試試，或許條件、能力都很好，就可以不介意專科學歷了。

Ⅷ 中核集團招聘是不是要求雙211

中核工程確實要求雙211，從07年就開始執行了。河北和鄭州的是中核工程的分公司，同總部要求。但今年中核工程的只招十來個人，生意不好乾啊。

Ⅸ 請問中核福清核電廠的待遇究竟如何，希望能夠得到真實的回答，我是專科生，也是應屆畢業生

這問題沒人能答你。只能說待遇不錯，住集體宿舍，條件優良，正常班加法定假日，發展空間靠自己。