開什麼專科醫院發展

『壹』 三甲專科醫院評審標准

三級特等醫院

醫院對建設成績卓著。其總體水平居國內領先行列。部分專業能體現國際或當代醫學發展水平，完全達到三級甲等醫院標準的要求，另外還應達到以下要求：

1.各臨床學科綜合水平在國內處領先地位，能接受其他三級醫院的轉診。

2.至少一個以上重點專科跨入國際先進行列並具有一定影響。

3.具有與世界衛生組織或國外學術機構合作的學術中心。

4.在同一評審周期內，承擔2-3項部級以上科研究項目，至少獲一項二級以上國家級科研成果獎。

5.能培訓主治醫師以上的進修人員，並具備培養博士和博士後的能力。

二、三級甲等醫院

醫院建設成績顯著，科室設置、人員配備、管理水平、技術水平、工作質量和技術設施等，按分等標准綜合考核檢查達900分及以上。

三、三 級乙等醫院

醫院建設成績尚好，其科室設置、人員配備、技術水平、工作質量、技術設施等，按分等標准綜合考核檢查達750-899分。

四、三級丙等醫院

醫院建設有一定成績，基本標准考核合格，但與本標准要求尚有較大差距。按分等標准綜合考核檢查在749分及以下。三級丙等醫院應有切實可行的改進措施。

『貳』 2019年醫療行業發展前景不錯的項目有啥

政策+資本雙驅動發展口腔醫療行業脫穎而出

國家衛健委日前正式發布《健康口腔行動方案(2019-2025年)》(下稱「《方案》」)，明確了健康口腔工作2025年總體目標和5個可量化的工作指標。《方案》從口腔科普、口腔健康管理、口腔健康能力提升和口腔健康產業4個方面提出了護衛口腔健康的4項行動，強調「預防為主、關口前移」。在醫療投資領域專業人士看來，在我國老齡化加劇和較為寬松的政策環境支持下，口腔醫療將逐步成為我國醫療服務行業中的優勢產業。

口腔醫療行業競爭格局分析

據前瞻產業研究院發布的《中國口腔醫療行業市場前瞻與投資戰略規劃分析報告》統計數據顯示，2016年，我國口腔專科醫院數量為587家，較上年增加86家，呈現出逐年穩步增長態勢。但與口腔診所、綜合性醫院口腔科相比差距巨大，口腔專科醫院數量佔比僅有1%，而口腔診所數量比重高達78%，綜合性醫院口腔科佔比也有21%。

2011-2017年我國口腔專科醫院數量統計情況

數據來源：前瞻產業研究院整理

《方案》瞄準口腔健康發展「痛點」

口腔疾病是影響國民健康的常見病和多發病。我國已經開展的4次大規模口腔流行病學調查(1982年至1984年、1995年、2005年至2007年以及2015年至2016年)結果顯示，口腔疾病在各個年齡段人群中普遍流行，口腔疾病高發，口腔健康狀態普遍較差。其中，第四次全國口腔健康流行病學調查數據顯示，居民口腔健康知識知曉率為60.1%，84.9%的人對口腔保健持積極態度，但因預防口腔疾病和咨詢檢查就診的比例分別只有40%、43.2%。

有行業人士向記者表示，究其原因，主要是由於老百姓口腔健康意識低、口腔就診體驗不好。與此同時，中國口腔商業保險不發達，診療支付無法保障。

就上述存在的問題，《方案》明確提出了針對性的解決方案：提高口腔健康教育的可及性，有針對性地開展宣傳教育和口腔健康檢查，實施口腔疾病高危行為干預;對於口腔的就診體驗，一方面，強調口腔醫生服務水平的持續提升以及口腔技術的重點突破，另一方面，依託「互聯網+」，擴展口腔健康服務空間和內容，優化服務流程，推進居民口腔健康檔案連續記錄和信息交換;對於口腔商業險，《方案》也將此提上日程，提出探索將商業健康保險納入口腔健康服務籌資方，提升保障水平。

對於口腔健康產業，《方案》還特別提到要聚焦口腔科技發展和臨床重大需求，加強口腔疾病防治應用研究和轉化醫學研究，加快種植體、生物3D列印等口腔高端器械材料國產化進程，壓縮口腔高值耗材價格空間。

『叄』 什麼是專科醫院或三甲醫院急急急!!!

醫院的種類：
一、按醫療技術水平劃分
1 三級醫院 主要指全國、省、市直屬的市內級大醫院及醫容學院校的附屬醫院
2 二級醫院 主要指一般市、縣醫院及省轄市的區級醫院，以及相當規模的工礦、企事業單位的職工醫院
3 一級醫院 主要指農村鄉、鎮衛生和城市街道醫院
二、按收治范圍劃分
1 綜合性醫院 2 專科醫院
三、按服務對象劃分
軍隊醫院、企業醫院等；有其特定任務及特定服務對象
四、按所有制劃分
有全民所有制、集體所有制和個體所有制醫院
其中三級甲等為最高級別

『肆』 耳鼻喉科有前途嗎，未來的發展方向是什麼樣的啊

耳鼻喉科當然有前途了，現在已經發展成為耳鼻咽喉-頭頸外科了，現在又分出了耳內科，也就是耳外科、耳內科，將來會發展成為耳鼻咽喉醫院，專科醫院，就像阜外心血管科醫院一樣。

『伍』 精神病院的介紹

精神病醫院是一個比較特殊的專科醫院，無論從設址、服務對象、管理模式、醫療護理方式、方法，以及社會地位等諸多方面，都顯示出其不同於綜合醫院或其他專科醫院的特點。近年來，隨著我國精神病患病率的提高，精神病治療服務需求不斷增加，供需缺口將進一步加大。但受社會認知和歷史遺留等問題的影響，我國精神病醫院的發展道路越走越窄，想要突破就必須回到源頭，從提升醫院的核心競爭能力入手。《中國精神病醫院行業發展前景與投資預測分析報告前瞻》1中總結，精神病醫院應在保證醫療安全的前提下，以低廉的價格優先收治療社會三無人員和慈善救助病人，取得較好的社會效益。同時，根據國內其他醫院的發展經驗，精神病醫院可以擴大老年病區，開展臨終關懷服務，為政府和千萬家庭分憂。

『陸』 蚌埠將建一座三級專科醫院，投資約5.5億，預計2023年建成，是嗎

大家都知道近些年來安徽的經濟發展狀況是非常的出眾，其實安徽一直以來在國內的知名度都比較的高，因為安徽境內擁有很多知名的景點，旅遊資源豐富，如今在安徽眾多的城市當中經濟發展最為出眾的當屬於省會合肥了，合肥如今已經成為我國的新一線城市，綜合實力強悍，其實在安徽除了合肥之外，還有很多發展潛力很大的城市，比如說安徽的蚌埠市就是如此。

皖北傳染病中心醫院規劃建設的地址是位於蚌埠市高新區，京台高速以北，規劃天河路以西，在建外環路以南附近，規劃該醫院的佔地面積大約為5.3萬平方米，該醫院的建設目標是要將其打造成為一座學科全面、專業技術精湛，醫療水平高超、皖北一流的“平戰結合”三級專科醫院。

據悉皖北傳染病中心醫院計劃將會在2021年開工建設，預計將會在2023年建成，建設這座醫院預計總投資約5.5億元，根據規劃該醫院主要的建設內容包括有病房樓、門診醫技綜合樓、行政後勤綜合樓、配套用房及人防地下車庫等，醫院建成之後將會設置床位500張。

『柒』 本人想開一家專科醫院。問問各位大神開個什麼專科比較好點

當然是皮膚性病科，現在女人都不把B當回事兒，和誰找對象就讓誰艹，而且大多數中國女孩兒都沒有安全意識，一般都不帶套，陰道炎包皮龜頭炎得的太多了，性病，前列腺疾病，這都是很常見的。祝你早日發大財。

『捌』 我國民營醫院未來的發展前景如何（包括專科醫院）

不怎麼樣啊，現在倒是很掙錢，隨著新農村建設和新農合的推進，民營醫院的空間將越來越小，國家的政策對以後的醫療，公共衛生，養老等政策必然越來越健全。主要的區別就是在服務上了。新農合的報銷比例越來越大，雖然現在很垃圾，但以後會越來越規范化。再一個醫葯的統一配送，國營醫葯可以享受國家30%的補貼，私營醫院再不能以葯養醫還有什麼活路。

『玖』 2014年民營醫院的發展規劃是什麼

2014年民營醫院的發展規劃：
1、「狼」會來很多，上天入地的分化格局難避免

2013年，私募股權、風險投資、上市葯企、產業資本、外資醫療及劉永好、馮侖等人，出於渠道建立、尋找窪地、投資回報、搶占醫療八萬億市場份額等目的，都輪番對民營醫療暗送秋波，紛紛示好、關注、投資民營醫療，特別是高端與大型的民營醫療。這些資本大佬和實力機構的介入，無疑將大大提升民營醫療的品質與地位，改變目前民營醫療層次低、結構散、市場亂的弱勢格局，使民營醫療的技術、品質與規模狀況明顯改變、正能量明顯增強，包括民營醫療航母級別的醫院不斷涌現。在這種情況下，民營醫療行業原本就存在的強者恆強、弱者恆弱的分化格局，將進一步演進為上天入地般的大分化與大改組的優勝劣汰，優質並有公信力的民營醫院會上市，而規模小、缺乏核心競爭力的民營醫院，將逐漸在慘烈的競爭中被淘汰出局。2014年，註定是民營醫院發展極不尋常的一年。

2、福建系能不能繼續成為民營醫院的領頭羊存在變數

在總數超過萬家的民營醫療行業，福建系占據著85%的市場數額。我們一方面無法忘懷其為打破建國以來公立醫院一統天下的壟斷格局所建立的歷史功勛，一方面則對這個最先進入者的龐大團體，其未來能否繼續成為民營醫院的領頭羊感到深深的憂慮。不久前，《2012中國民營醫院競爭力百強排行》新鮮出爐，福建系所佔份額只有5%左右（其中深圳博愛集團又佔了三家）。我們不能說這個排行榜是民營醫院發展的唯一標志，但其確有一定的風向標的作用。它透視出福建醫療的低端與規模，它也檢驗著福建醫療的成色與層次。如果福建醫療不能迅速扭轉這一局面，必將逐步喪失市場的話語權和應有的市場地位。

3、四個「閥門」的打開程度，將決定民營醫院的發展步伐

這四個閥門是：觀念閥門、資金閥門、人才閥門、創新與特色閥門。

盡管民營醫院原有的、高成本的運營模式，還有一定的慣性運行空間，但臨近謝幕的色彩已經十分濃重。如果我們沒有觀念的更新與思維，沒有資本運作的嶄新模式，沒有人才引進、培養與留住的先進方法，沒有與醫療本質和患者需求接軌的創新運營與特色，虧損、維持和緩慢發展，將是2014年諸多民營醫院發展的主旋律。也就是說，觀念閥門、資金閥門、人才閥門和創新與特色閥門，將在相當大的程度上決定和左右著民營醫院發展的速率與步伐，民營醫療從八路軍到正規軍的轉變迫在眉睫、勢在必行。

4、發展的標桿與商業模式依然很難確定

民營醫院下一步的發展，到底是否存在可以趕超的標桿？和睦家的模式是標桿？還是百強的模式是標桿？應該說都很難確定，因為適合的才是最好的。多年來，以福建醫療為代表的民營醫院，客觀上已經探索出專科連鎖的發展道路，但這個道路的內涵建設與品質等，都存在著嚴重的漏風現象，徒有其表的成分很多，以至於我們盡管在專科建設上是對公立醫院拾遺補缺，可我們依舊沒有在諸多公立醫院並不重視的專科領域，發展成為國內不可替代的、公認的領頭羊，這與我們「快速賺錢」、不重視專科建設、學術發展與技術平台搭建的短視思維與行為關系重大。我們必須在未來轉變這一觀念，以將專科醫院做到極致為最終目標。

5、產業拓展是繼續跑馬圈地，還是謀定後動面臨抉擇

跑馬圈地意味著我們將繼續用自有資金或聯合資金擴建新的醫院，但在「狼」來了、競爭環境改變了而我們對投資回報的預期卻沒有明顯縮短的情況下，這種建立新醫院的模式存在很高的、始料不及的風險，除非大大延長其投入回收周期並從起步階段就正規化運作，這對觀念、資金及運營管理水平的要求將明顯提高。在這種情況下，與其不斷繁殖近親結婚的同質化實體，不如踏踏實實把現有的醫院經營好、上台階。同時，資本之路如何拓展、嫁接以及向什麼區域、什麼領域進軍，都是一個值得思索與探索的課題。其中，醫保全國通用試點的擴大與趨勢，應該成為決策者重要的決策參考；而醫生多點執業的政策紅利是否能真正到手，也是民營醫院擴張之前必須考量的配置資源。

6、中小公立醫院的託管、收購是民營醫療發展的極佳選擇

隨著政策大門的打開與市場的作用得到肯定，民營醫療有機會、有可能託管、參股、收購中小公立醫院，特別是縣級公立醫院。上市葯企、產業資本已經開始在此搶占橋頭堡。我們相信這是福建醫療繼承包部隊醫院科室之後的又一個重要而難得的發展機遇與機會點。公立醫院的公信力、技術張力和品牌沉澱，加上民營醫院銳利的運營能力，是個再好不過的偏正組合。

7、經營模式的持續變革勢在必行

在民營醫院的商業模式上，是繼續走低端的專科連鎖，還是做高端醫院占據中心城市，並不是一個具有分水嶺意義的選擇。因為二者面臨的問題是共性的：醫院經營模式。是繼續忽悠來、宰干凈的二元結構，還是轉變為名醫、產品開路、營銷推動、客服粘度的PMS三角支撐，是民營醫院真正回歸醫療本質，並在經營模式上無法迴避的必要抉擇與勢在必行的深刻變革，早變早主動。

8、老專科的機會所余不多，新專科有進入風險

由於有太多的民營醫院擁擠在婦科、男科、小外科這個羊腸小道上，以至於這類同質化的醫院很多在2013年運營的十分辛苦，其未來的發展前景也並不樂觀，除非在科室建設上可以升級換代（如婦科擴展為婦產科）。同時，在骨科、耳鼻喉、皮膚這類老專科上，由於人群小並有率先進入的醫院，所餘下的市場機會已經十分有限；而老年、康復等政府號召進入的專科，則有著成功模式鮮見、經營利潤較低、政策與關系配置要求較高等薄弱點，進入的風險相對較高。

9、人才的流動潮在所難免

無論是私募股權、風險投資，還是上市葯企、產業資本，已經自覺地認識到一個問題：就是在以管人為主的醫療行業，他們的經驗幾乎為零。一方面要進入這個行業，一方面又缺少經驗，那麼可預期的結果就是：爭奪人才，特別是高級管理人才。因而，我們預測民營醫療的人才爭奪戰，在2014年將會再起硝煙。因此，基層員工的培養，高管團隊及高級技術人才的穩定，真正把人才當做比利潤甚至顧客都重要的核心資產與核心競爭力，是各個醫療集團、醫院在2014年一項非常重要的HR工作。

10、以技術與服務為標志的經營與創新作用，會明顯超過以傳播為主的營銷作用

這是一個已經在不經意間發生的變化，只是這個變化在2014年將來的更加迅猛，轉化的將更加徹底。因為高成本的運營不可持續；因為80後、90後正在成為醫療消費市場的主體，服務與體驗的時代已經到來；因為政府放開醫療市場、太多的「大鱷」已經虎視眈眈；因為決定醫院生死存亡的關鍵不是廣告而是特色與核心技術能力，包括管理、資本、成本、人才等各個方面的專業化運營。

『拾』 什麼專科好

護理專業
隨著醫療體制改革的不斷深化，將會有更多的私立醫院，這使醫學類專業的學生更為搶手。而且，由於人們工作、生活的壓力不斷增大，患病率也在增加，現有的醫療系統不能完全滿足社會的需要，這就形成了醫療行業的賣方市場。所以，醫學類專業人才將會越來越吃香。據有關部門分析，將來從事老人醫學的人才將走俏，保健醫師、家庭護士也將成為熱門人才。另外，專門為個人服務的護理人員的需求量也將增大。

2011年社會對醫科類畢業生的需求有不同的傾向，臨床醫學類人才有走俏的趨勢，從事老人醫學、保健醫師、家庭護士等職業的人才也將逐漸成為熱門，而預防醫學、口腔醫學專業從理論上是有前途的，但從近幾年就業狀況看，卻是比較困難，基礎醫學類專業就業也不太理想。不同的是，葯科類畢業生的就業前景普遍看好，總體上是供小於求，各醫葯公司、制葯廠是吸收這類畢業生的大戶，制葯業對人才的需求是穩中有升，另外，醫葯界的貿易、經銷、檢驗和醫葯信息管理等專業對技術人員的需求也將會增加。據中國執業葯師協會秘書長張淑芳介紹，我國至少還需要100萬名執業葯師。
00不僅具體專業之間存在差別，而且地區性的差別也比較大，這與經濟的發達程度有著密切的關系。經濟越發達的地區城市對畢業生的需求反而越小，這主要是因為經濟發達地區的醫療事業起步早，發展比較成熟穩定，特別是這些城市的公立醫院，基本上都是人才飽和了，每年進的人很少。中小城市，因為醫療事業正處於不斷進步發展的階段，對人才的需求量則相對較大。
00從薪酬方面來看，最新數據顯示，醫療行業人均年薪可以達到45000元左右，占所有行業薪酬水平的第二位。一般醫葯從業人員年薪在三萬元，一般從業三年的醫葯人員年薪基本能達到40000至50000元。醫葯科類畢業生起薪基本是在2500-3500元/月，而一些急缺專業的醫葯科人才，月薪可高達6000-8000元。
00湖北中醫葯大學獨之秀護理學教授分析：我們不要局限了自己的求職范圍。公立醫院雖然條件比較好，但要求也比較高，而且有限的職位也未必就適合自己。民營醫院也不錯，正處在上升發展的階段，能夠提供更多的職位，待遇方面也更加市場化一些，比較靈活。
00值得注意的是，在競爭激烈的上海要進公立醫院單憑個人的能力是很難實現的，社會關系也是非常重要的一環。而上海的公立、民營醫院比例相差較大，是我國民營醫院數量最多的城市，可以成為畢業生一個很好的就業渠道。
00發達城市像上海，機會雖然多但是競爭也更加集中密集，對畢業生的就業來說難度更高一些。而其他很多城市可能不像上海那麼繁華，可是未必就不好，同樣可以提供很好的就業條件，也是不錯的選擇。

幾乎每個醫學專業的學生畢業後都想進入大醫院工作，看中了大醫院的先進條件和更多的專業培訓，對自身的發展有很大的幫助。而事實上不是那麼容易實現的，越是公立的大醫院其人員流動性越小，不會輕易做出變動，加之競爭的激烈，一般很難有機會成功，特別是剛畢業的學生。很重要的一點，臨床類的工作不僅注重能力，而且非常重視實際的操作經驗，越是知名的醫院自然越看重這一點，這對畢業生來說也是個不利的因素。
0000湖北中醫葯大學獨之秀護理學教授分析：任何工作都是跟經驗、年限分不開的，醫生這個行業更是越有經驗越吃香。專家與普通醫生的獎金有很大的差別，與新人相比就更是天壤之別了，這也可以說是個人價值的體現。所謂「能者多勞」，而多勞又必有更多的收獲，無可厚非啊。
00做醫生這個職業，新人需要更多實踐的鍛煉，這個過程也許會比較長，當然與個人的能力和努力程度有關。進小醫院可能沒有大醫院那麼好的培訓條件，但可以有更多接觸實際操作的機會，即使只是看也好，對豐富經驗啟迪思維都是很好的幫助。只有自身實力提升了，才有提高外界條件的基礎。
00如果醫院不能提供給他很好的理論培訓機會，那他可以自己進行相應的補充學習，多閱讀一些研究著作，或著參加一些專家的專題講座，這也是很好的彌補方式。在積累了一定的專業工作經驗，自身的能力有所提升之後，可以尋求機會進入大醫院，得到進一步的發展。因此，總體來說，醫學類專業就業前景還是很客觀的！