本科學歷專技13級如何轉科員
A. 我現在任科員滿8，本科學歷，工資級別已到13級，能否套改成四級主任科員
不能，四主對應副科
B. 專技十三級能否任副科
專技十三級不能任副科。晉升的硬性條件，首先單位得是副科級以上級別的事業單位，這樣才能有機會在本單位晉升事業副科級，否則只能想辦法晉升為其他事業單位的副科級。
對於事業編制人員本身，一般在管理崗9級或者專技崗12級三年以上就具備基本的晉升條件。
任副科級相關條件
年齡原則上35歲以下，學歷大專以上，參加工作三年以上，連續三年年度考核稱職或合格，符合任職的其它條件靈活的，是因崗位所需提出的要求。
事業單位工作滿多少年有資格提副科職務，一般來說，出了實習期工作滿足三年，當年參加本市正科考試成績及格者，理論上都可以提副科．這只是理論上的，現實中說難也難，說不難也不難。
若你在單位只知道低著頭幹活，天天臟活累活都干，估計到退休時會給你搞個副主任科員待遇．若你在單位能寫能跑，與別人交際也不錯。
在本單位老大那也能偶爾說句話，然後多和老大走走，一般來說一兩年就成了．事業單位分行政事業和公益性事業單位，行政事業單位一般參公，按公務員管理辦法走，公益性在這一方面有點差異。
C. 本科畢業後即考上公務員，級別是辦事員，請問一年後轉正能否成為科員
首先在試用期沒有任辦事員的說法。作為本科畢業生試用一年期滿後，如果試用期任職考核合格後，就可以任命為科員。
一、《國家公務員法》第四章第三十二條 規定：
「新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。」
二、《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》第三章規定：「
第八條新錄用公務員試用期滿，應當對其德、能、勤、績、廉進行全面考核。考核應當在試用期滿後三十日內進行，遇有不可抗力無法按期考核的，應當在相應情形消除之後的三十日內進行。
新錄用公務員參加初任培訓的情況，應作為試用期滿考核的內容。
新錄用公務員的平時考核和年度考核按照公務員考核有關規定進行。
第九條新錄用公務員試用期滿考核結果分為合格和不合格兩個等次。
第十條 確定為合格等次須具備下列條件：
（一）思想政治素質較好，能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規；
（二）能夠正常履行職責，完成本職工作；
（三）責任心強，工作積極，作風較好；
（四）道德品行較好，廉潔自律。
(3)本科學歷專技13級如何轉科員擴展閱讀：
公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
根據人社部5月30日發布的《2015年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示，截至2015年底，全國共有公務員716.7萬人 。
D. 從機關工勤轉崗事業單位專業技術崗13級要多久可以晉升12級
咨詢記錄 · 回答於2021-10-14
E. 本科,中級職稱轉為公務員如何定級標准
科員。無論有什麼職稱，即使是高級職稱，如果不是領導，都統一轉為科員。轉什麼只與職務與學歷有關，研究生學歷為副科，本科及本科以下為科員，工勤人員不轉公務員依舊為事業編。
F. 請問本科畢業的辦事員如何晉升科員
大學本科畢業辦事員晉升為科員條件如下：
根據《公務員職務任免與職務升降規定》
第十七條 公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。
第十八條 公務員晉升職務，在規定任職資格年限內的年度考核結果均為稱職以上等次。
第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：
（一）晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；
（二）晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；
（三）晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；
（四）晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；
（五）晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；
（六）晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；
（七）晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。
晉升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規定執行。
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晉升程序是公務員職務晉升規范化的必然要求，也是職務晉升公開、公正的保證措施。幹部選拔任用程序也是公務員職務晉升程序。晉升不同類別、不同層次職務，程序有所不同。目前，總的看來，按照民主推薦、組織考察、黨委討論決定等程序晉升是公務員職務晉升的主要方式。
《公務員法》第四十四條規定：公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：
(1)民主推薦，確定考察對象。
(2)組織考察，研究提出任職建議方案，並根據需要在一定范圍內進行醞釀。
(3)按照管理許可權討論決定。
(4)按照規定履行任職手續。公務員晉升非領導職務，參照前款規定的程序辦理。
(一)民主推薦，確定考察對象
民主推薦是按照規定的范圍、程序和要求，組織有關方面人員推薦晉升人選的方法和活動。
(二)組織考察，研究提出任職建議方案，並根據需要在一定范圍內進行醞釀
考察是組織上了解幹部的重要途徑和手段。確定考察對象後，要進行嚴格考察。考察內容包括德、能、勤、績、廉情況，注重考察工作實績。考察步驟主要是制定考察工作方案、發布考察預告、廣泛深入了解情況、提出任職建議方案等。
考察具體方法包括個別談話、發放徵求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、同考察對象面談等。考察的根本目的，是對考察對象是否適合擬任職務作出准確評價。
(三)按照管理許可權討論決定
討論決定，是職務晉升的決定和決策環節。
(四)按照規定履行任職手續
履行任職手續，是職務晉升的必要環節。晉升非領導職務參照晉升領導職務的程序進行。非領導與領導職務職責不同，具有不同的特點和要求，其晉升程序總體上按照晉升領導職務的主要程序進行，但具體環節可以根據實際情況適當簡化，具體做法可以有所不同。
4．逐級晉升與破格、越級晉升
《公務員法》第四十三條第二款規定：「公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。」
職務晉升應當堅持逐級晉升，即按照規定的公務員職務順序由下至上逐級提任職務。逐級晉升是各國公務員制度的普遍做法，也是我國公務員晉升制度的基本精神。鄧小平同志曾經說：「用坐火箭，坐直升飛機的辦法提拔幹部，我們再也不能這么幹了。
幹部要順著台階上，一般的意義是說，幹部要有深人群眾，熟悉專業，積累經驗和經受考驗鍛煉的過程。」
在堅持逐級晉升的同時，對特別優秀的公務員，或者在工作特殊需要的情況下，應當允許破格晉升或者越級晉升，以有利於人才脫穎而出，有利於培養選拔年輕幹部。破格晉升和越級晉升應當按管理許可權和一定的程序報經公務員主管部門同意，以維護法律的嚴肅性，防止主觀隨意性。
參考資料來源：網路-公務員職務晉升
G. 公務員轉科員需要幾年，還有其他什麼條件
公務員晉升條件出爐：職級晉升具體條件
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級,公務員的職務應當對應相應的級別。又規定，公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。
H. 如何從辦事員到科員
熬年頭。好像是兩年後晉升為科員，前提是考核合格以上。
I. 辦事員如何晉升科員
大學本科畢業辦事員晉升為科員條件如下：
根據《公務員職務任免與職務升降規定》
第十七條 公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。
第十八條 公務員晉升職務，在規定任職資格年限內的年度考核結果均為稱職以上等次。
第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：
（一）晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；
（二）晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；
（三）晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；
（四）晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；
（五）晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；
（六）晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；
（七）晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。
晉升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規定執行。
(9)本科學歷專技13級如何轉科員擴展閱讀
晉升程序是公務員職務晉升規范化的必然要求，也是職務晉升公開、公正的保證措施。幹部選拔任用程序也是公務員職務晉升程序。晉升不同類別、不同層次職務，程序有所不同。目前，總的看來，按照民主推薦、組織考察、黨委討論決定等程序晉升是公務員職務晉升的主要方式。
《公務員法》第四十四條規定：公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：
(1)民主推薦，確定考察對象。
(2)組織考察，研究提出任職建議方案，並根據需要在一定范圍內進行醞釀。
(3)按照管理許可權討論決定。
(4)按照規定履行任職手續。公務員晉升非領導職務，參照前款規定的程序辦理。
(一)民主推薦，確定考察對象
民主推薦是按照規定的范圍、程序和要求，組織有關方面人員推薦晉升人選的方法和活動。
(二)組織考察，研究提出任職建議方案，並根據需要在一定范圍內進行醞釀
考察是組織上了解幹部的重要途徑和手段。確定考察對象後，要進行嚴格考察。考察內容包括德、能、勤、績、廉情況，注重考察工作實績。考察步驟主要是制定考察工作方案、發布考察預告、廣泛深入了解情況、提出任職建議方案等。
考察具體方法包括個別談話、發放徵求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、同考察對象面談等。考察的根本目的，是對考察對象是否適合擬任職務作出准確評價。
(三)按照管理許可權討論決定
討論決定，是職務晉升的決定和決策環節。
(四)按照規定履行任職手續
履行任職手續，是職務晉升的必要環節。晉升非領導職務參照晉升領導職務的程序進行。非領導與領導職務職責不同，具有不同的特點和要求，其晉升程序總體上按照晉升領導職務的主要程序進行，但具體環節可以根據實際情況適當簡化，具體做法可以有所不同。
4．逐級晉升與破格、越級晉升
《公務員法》第四十三條第二款規定：「公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。」
職務晉升應當堅持逐級晉升，即按照規定的公務員職務順序由下至上逐級提任職務。逐級晉升是各國公務員制度的普遍做法，也是我國公務員晉升制度的基本精神。鄧小平同志曾經說：「用坐火箭，坐直升飛機的辦法提拔幹部，我們再也不能這么幹了。
幹部要順著台階上，一般的意義是說，幹部要有深人群眾，熟悉專業，積累經驗和經受考驗鍛煉的過程。」
在堅持逐級晉升的同時，對特別優秀的公務員，或者在工作特殊需要的情況下，應當允許破格晉升或者越級晉升，以有利於人才脫穎而出，有利於培養選拔年輕幹部。破格晉升和越級晉升應當按管理許可權和一定的程序報經公務員主管部門同意，以維護法律的嚴肅性，防止主觀隨意性。
參考資料來源：網路-公務員職務晉升