公司都要求全日制本科學歷

❶ 如果找工作對方的要求是全日制本科學歷 是不是自考的就肯定沒希望了就算有能力也不行

5年自考到考上全日制研究生，對於「學歷」和「自考」這兩個敏感字眼我想我再熟悉不過了。

作為一個過來人，發自內心的告訴大家：

在當今社會上無論就業、考編、考各種證都存在著一個高效、便捷的篩選辦法。那就是學歷。雖說有學歷並不一定代表有能力，但它確實別人跟你素不相識的情況下，對你的情商智商、交往舒適程度、社會適應能力等各個方面的最好判斷標准。

學歷不能決定你的一生，但它卻能決定你一生中有多少個選擇的權力。

我們打個比方來講:

一個大學本科畢業的同學他可以選擇送外賣，擺地攤，銷售這種無學歷要求的工作。但同時人家符合大部分公司的本科學歷要求條件，想體驗基層艱苦可以去炎炎烈日下滿大街發傳單，不想體驗隨時去找個辦公室吹著25度的空調。

而如果是一個僅有高中甚至初中學歷的同學，除了只能從事上述沒有學歷要求的工作，又能做什麼呢？如果你有強大的背景那麼你可能會是這場游戲里的「開掛者「。但我們大部分人與生俱來的只有一副皮囊，擁有一個學歷必然是我們留給自己最好的「背景」。否則「什麼都沒有」的我們就可能註定一輩子在底層摸爬滾打。

「學歷不重要，能力才是最重要的」這句話你是不是經常聽到？

我知道有很多高學歷的人能力很差，也不否認有很多學歷低的人很有能力。一個公司在招聘的時候也不想歧視任何人，只想找來給公司帶來收益的人。

但現實是他們就會直接問你「你是哪裡畢業的」而不是聽你長篇大論講述「雖然我學歷低，但是我的能力怎麼怎麼樣」。因為在大的基數環境里學歷越高的人往往能力就越強。

「學歷」與「能力」是具有關聯性的，而不是對立的兩個層面。即使說高考是比賽打游戲，那麼該上985的那些人還是該上985。很簡單的一個道理，因為學歷它本身就是你個人能力的體現，一個人的個人能力強，往往一生中的各個階段都要強，在學習、打游戲的康莊大道上又怎麼會弱於他人呢？

這時候可能你會說很多小學初中畢業的人都做了老闆，雇來了大學生打工。我承認這樣的老闆大有人在，但這種人僅僅只是在學歷這一層次沒有達標而已，個人實力外加運氣成分使他們快速掌握了社會資源並得以運用。人家在某個領域上的能力早已達到「碩士」甚至「博士」的水平。

可是最近幾年你是否發現中小學畢業當老闆這種情況的概率越來越低了？很簡單！在階級逐漸固化、一切社會供需逐漸完善的現在，一無所有的我們很難再像以往一樣掌握「剛需的社會資源」

❷ 為什麼事業單位招考都要求要全日制

1、是的，一般公職類招考都是要求要全日制本科學歷，但是也有一部分職位是不要求的專，那麼這一部分就屬是我們可以報考的，具體可以好好看看公告和職位表的報考要求的；
2、本科以上的崗位一般是要求全日制的，但是專科以上的沒有要求那麼嚴格的。

現在的事情是紙上一套，做的時候又一套，我非常贊成你的提問和你的質疑，我就是深受其害！因為我就一個成人教育的畢業生，公務員在我們那邊雖然是沒有直接說不能報名。可是實際是不讓報的，找工作也是，很多企業寫著要求是全日制的本科畢業生，我也是啊，我上的是脫產的，可是就是不行，大專可以，我就不可以，這樣的遭遇遇到過很多次了，說是自己是某某大學的畢業生，那hr不能說是眼發綠光吧，也差不多，只要一說是成教那臉拉的....唉，無用的抗爭啊，現在只好是獨善其身了，先說自己養活了再說，這些歧視，不是我們疾呼和抗爭能一下子解決的...

❸ 現在大部分公司都要求全日制本科學歷嗎

1、不一定的，要是公司需要的人才只要有真才實學，沒有大學文憑都會要。
2、全日制本科只是一個表象，最少證明當年曾經也考取了全日制本科，人才質量相對要高一些。

❹ 為什麼自考本科工作不好找，許多企業都要求全日制本科

自考真的需要考自己，和高考沒太大區別，我現在就是正在自考中。不要管別人怎麼看，學歷就是門票。

❺ 考事業單位必須是全日制本科嗎函授本科可以考嗎

函授本科學來歷是可以考公務員源和事業單位的。
1、函授本科考公務員：根據《中央機關及其直屬機構年度考試錄用公務員公告》報考條件第七條的規定，報考公務員需要具有大專以上文化程度。函授本科屬於成人教育學歷，是國家承認的非全日制本科學歷。因此，原則上是可以報考公務員的。需要提醒考生注意的是，一些公務員職位要求考生為全日制學歷，這樣的職位函授本科是不可以報考的，建議考生在報考之前查閱相關單位的信息，以免耽誤報考。
2、函授本科考事業單位：根據國家規定非普通高等教育的其他形式的國民教育如：自考，成考，網教，電大等畢業後取得畢業證只要是符合崗位的要求都是可以報考事業單位的。所以，函授本科是可以報事業單位的。
不過最近幾年有部分事業單位崗位要求全日制畢業生才可以報考，每年官方都會下發事業編崗招崗文件，考生需要根據下發的文件來確定所要報考的崗位

❻ 要求第一學歷為全日制本科畢業的，應聘者必須為研究生及以上文憑嗎

要求第一學歷為全日制本科畢業的，一般應聘者當然必須為研究生及以上文憑。這種表達意味著應聘者必須有兩個以上的學歷證書。
否則就沒有必要強調第一學歷了，只需要寫明學歷為全日制本科畢業。

❼ 很多公司招聘的學歷要求都是全日制的本科，那通過成人高考拿到的本科學歷有什麼用呢

成人教育學歷也是屬於國家承認的學歷之一，很多公司並沒有代表是全部，且當然不同公司確實有自己根據發展情況對人才選擇不同要求的權利，所以成人本科學歷，每個人情況不同，適用也不同，如果沒有要求全日制的則就可以同等的

❽ 小米，華為等大公司應聘時要求本科學歷。統招專升本學歷行嗎

摘要 一般用人單位要求的本科，基本都是默認的全日制本科院校畢業的，有學士學位的本科畢業生，如果在單位提升職稱自考本科可以用。

❾ 為什麼大公司招聘時都比較重視本科學歷而不在乎研究生、博士學位

當前職場在招聘市場上，一直存在「第一學歷歧視」現象。單位越好，這種「歧視」現象就越嚴重。在一些知名外企、高薪民企、央企、優質國企和高層次的公務事業單位，招聘門檻越來越高了，起步價都是「研究生」了。有些薪酬福利好的央企總部和科研單位，求職的「敲門磚」已經是「博士生」了。那麼，他們為什麼還要重視求職者的第一學歷（本科）和本科所學專業呢？主要有幾個原因：

【一】優質單位高度重視第一學歷和本科專業。

我們公司由於薪酬待遇比較高，每年招聘計劃與報名人數比都高達1：300，基本都是研究生起步。優秀人才如過江之鯽，嚴重供大於求，面試官的胃口被吊得很高。所以，為了降低招聘成本、提高招聘效率，我們不得不在網申環節就啟動了「網格篩」機制，主要分為三個篩選程序：

第一道程序：985的研究生學歷，研究生專業與招聘崗位專業對口且是國家重點學科。我們內部，這是招聘的入門條件，即：最高學歷是應屆研究生畢業。

第二道程序：第一學歷必須是985、211的重點本科，本科專業必須是國家重點學科，且與招聘崗位專業對口。專業對口審查非常嚴格，按照國家重點學科的名字進行核對，比如說，你的專業是化學工程，而不是化學工藝，差一個字都不行。

比如，我們集團公司以前的日子很好過，現在呢，舉步維艱，必須走轉型升級的道路。能源轉型升級，技術轉型升級，信息化轉型升級，金融體系轉型升級，對高端人才的需求遠遠超過對普通人才的需求。什麼意思？通用人才，在局部地區（如：大城市的大公司）已經供大於求，但是，高精尖的人才依然缺乏。

解決這些技術難題，要靠更厲害的高精尖人才來攻克，所以，大公司從源頭上招聘那些本科是985畢業、專業是國家重點學科、研究生也是985名校、專業還是國家重點學科的畢業生，並沒有什麼問題。作為資深HR，實話實說，解決技術難題，對知識體系和理論功底，還有智商水平是有要求的。如果你的知識不先進、理論不深厚、智商不超群，你能突破技術的天花板嗎？

舉一個例子，就明白了：你學習外語，學了三十年，還是啞巴外語，因為你突破不了你的語言「天花板」。攻克復雜的、疑難的、頂尖的技術難題，不依靠前沿的知識、深厚的理論、超群的智商，能隨隨便便的突破嗎？

綜上，學歷不代表能力，文憑不代表水平，這些金句放之四海而皆準。作為理性的職場人，我們一定要尋求大概率事件，重點本科學的是國家級學科專業、研究生學的也是國家級重點學科專業，知識體系和理論功底都比較扎實，能夠滿足大公司解決更復雜的技術和管理問題，這是大概率事件。我們也不否認，實踐出真知，實戰出業績，普通院校、普通專業的畢業生，當然可以在廣闊的舞台施展自己的才華，做出比名校生更大的業績，人盡其才，人盡其用，各得其所。

❿ 為什麼很多企業招要求本科學歷的崗位，不要非全日制類型的本科學歷

因為含金量不一樣，全日制和非全日制的含金量本身就不一樣
全日制和非全日制的區別：
1、定義不同。全日制，顧名思義就是整個白天都在上課，而非全日制當然就是不用全天上課，這是最簡單的區分方法。
2、而到了考研階段，就會分為全日制與非全日制，全日制當然就是作為一個普通學生每天都去上課，而非全日制則需要邊上班邊上課，也就是說上課的時間很少了。
3、學習時間上的差別。全日制實行走班制，只要有課的時候才需要去上，沒有課時就可以自由安排時間，和高中是有區別的，不用上自習課。非全日制則是在有空的時候去上課，盡量不佔用上班時間學習。
4、學習地點上不同。全日制地點比較固定，而非全日制有的在家裡上網就可以學。
5、社會認可度不同。全日制的在社會認可度相對高一點，而非全日制的適合在職人員進修的一種方式。