本科學歷碩士學位薪級工資

⑴ 事業單位學歷工資標准

摘要 一、調整基本工資標準的辦法

⑵ 事業單位助級起點薪級工資是多少

據悉，自從10月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標准，同時將部分績效工資納入基本工資;沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。調整後的崗位工資標准，專業技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現行的70元至915元分別提高到150元1855元。

將部分績效工資納入基本工資，績效工資水平相應減少

(一)適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標准。提高後的標准為：初中畢業生每月1190元，高中、中等專業學校畢業生每月1220元，大學專科畢業生每月1345元，大學生本科畢業生每月1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元，上述人員績效工資水平相應的減少的具體辦法，有各地區結合當地實際情況確定。

(二)事業單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇調整，由各省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況確定。

(三)中小學教師、護士崗位工資和薪級工資標准提高10%

說明：各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級，普通工崗位的起點薪級為1級。

⑶ 本科升碩士薪級工資漲幾級

一般漲2級。
新參加工作的獲得碩士學位畢業生轉正定級薪級為十一薪級。新取得學歷後，將相關學歷材料提交單位，由單位結合存檔材料調整工資。本科畢業，進入事業單位，有些地方要執行試用期工資，有些地方直接執行轉正定級後的工資。起薪是多少級在國發的文件中沒有明確規定，都是由各省市的人社廳具體規定。一般在5—7級左右，艱苦邊遠地區有可能會高定一個薪級。研究生比本科生多2級。

⑷ 本科學歷進來轉正函授研究生畢業薪級是多少

畢業薪級為11級。
新參加工作的獲得碩士學位畢業生轉正定級薪級為十一薪級。新取得學歷後，將相關學歷材料提交單位，由單位結合存檔材料調整工資。本科畢業，進入事業單位，有些地方要執行試用期工資，有些地方直接執行轉正定級後的工資。起薪是多少級在國發的文件中沒有明確規定，都是由各省市的人社廳具體規定。一般在5—7級左右，艱苦邊遠地區有可能會高定一個薪級。研究生比本科生多2級。

⑸ 崗位工資等級如何劃分

一、事業單位崗位等級：
事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。
管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
專業技能崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位分為13個等級。專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中：高級崗位分7個等級，即一至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十三級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。
工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
二、事業單位的薪級
事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。
可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。
薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定。

⑹ 什麼叫薪級工資怎樣計算

法律分析： 薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定。

1， 二級核算分配法：科室獎金總額=（科室收入-科室支出）×提成比例×考核得分（%）

2， 計件工資制

3， 年薪制（高級專家收入=基薪+績薪）

法律依據：《工資支付暫行規定》

第三條 所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

⑺ 2007年畢業的本科生薪級工資怎麼算

根據學歷工作情況職稱進行計算。
試用期結束後，轉正定級的時候，薪級工資的起點是和學歷直接掛鉤的。正常情況下，大專畢業生執行5級薪級工資標准，本科畢業生7級，獲得雙學士學位的本科畢業生執行9級，碩士研究生執行11級，博士研究生執行14級標准。事業編制人員的薪級工資每年都是可以調整的。
不同的崗位，最低起點薪級也不同，一級崗位的起點薪級是39級，二至四級崗位是25級，五至七級崗位是16級，八至十級崗位是9級，十一至十二級崗位是5級，十三級崗位是1級。

⑻ 本科學歷老師研究生學歷老師待遇一樣嗎，差多少

待遇不同，研究來生掙得多，一源出手多掙300來元。老師是事業編走職稱，研究生畢業兩年晉升中級職稱，中級滿四年考評副高。本科畢業滿一年考初級職稱，初級職稱滿五年報考中級職稱，中級職稱滿五年考評副高級。學校是學歷高人雲集的場所，晉升職稱時有指標，論資排輩、按學歷走，先讓研究生晉升，本科生靠後站。職稱上不去掙得工資就少。讀了研究生晉升就快，比別人高出一截，別人眼紅也沒辦法。

⑼ 教師的薪級工資是怎麼確定的

教師薪級工資跟你的學歷和工齡有關。進入學校工作後，見習期或者實習期後，進行轉正定級，先確定初始薪級。初定薪級後，接下來每個年度的年度考核合格的話，來年1月開始，薪級級別加一級，也就是你的工齡工資。

應屆畢業生進入教師隊伍轉正定級時候的初始薪級級別如下：

中專：薪級2級

專科：薪級5級

本科：薪級7級

本科雙學士：薪級9級

碩士研究生：薪級11級

博士研究生：薪級14級

這里我要強調一下，教師和護士屬於特殊崗位，他們的薪級工資在標准工資的基礎上要上浮10%。比如同是事業單位，別的崗位薪級7級對應的薪級工資是436元，那麼教師是436+43.6（四捨五入為44元），那麼就是480元，比其他崗位高10%。

非應屆畢業生，如果之前有工作經歷，並且工齡得到認可，那麼在起薪基礎上加上工齡年限。如果你有5年工齡，那麼就是在初始薪級的基礎上加上工齡，如果你本科畢業，那麼就是7+5=12級；如果你是專科畢業，那麼就是5+5=10級。

教師和護士屬於特殊崗位，薪級工資有一個10%的浮動，也就是說，這兩種崗位的薪級工資，在正常標準的基礎上再增加百分之十的工資。

特別強調一下，我們國家歷經多次工資套改，2006年，2014年，2018年，2020年，基本上從2014年起，每兩年一次工資套改，每次套改後，同樣的薪級級別對應的薪級工資額就會變化。

給大家看一下2006年工資套改後至2014年工資套改前的薪級工資表

⑽ 本科生有教師資格證,和上崗證的,教小學笫-年工資-月多少錢

作為一名新入職的小學教師，主要看基本工資部分，也就是學歷和職稱：初聘教師也就是初級教師，低職稱的崗位工資肯定是要拿最低的13級，也就是月薪拿到1390元；差別最大的就是薪級工資了，這個主要取決於個人學歷，一般來說，大專學歷薪級五級（311元），本科學歷薪級七級（369元），雙學位學歷薪級九級（436元），碩士研究生學歷薪級為十一級（513元），博士研究生學歷薪級十三級（605元），兩者加起來構成初中新入編教師的基本工資部分！
第二塊工資構成部分為津貼與補貼，主要是有五個方面來具體構成，亦即包括教齡津貼、工作津貼、生活補貼、交通費補貼、和住房補貼等。作為一名新入職初中教師，這些津貼和補貼加起來，比不多就是1500元左右吧！基本工資和津貼補貼共同形成了老師每個月的打卡工資，最少的大專學歷能夠拿到3000元露頭，最多的博士生可以拿到3600元水平！