本科學歷武漢聯想哪個部門好

『壹』 聯想里哪個部門工作輕松

摘要 藍標聯想混著辦公。

『貳』 武漢聯想公司好嗎

武漢聯想當然不錯，薪資福利各方面都好，上市公司，發展前景也好。但是一般只招收211和985本科以上的學生。

『叄』 武漢聯想電子廠怎麼樣

大企業，還算可以的。
目前正在招聘當中，招聘要求：
不限戶籍！不限名額，不限男女；年齡18-40歲；（帶行李優先安排）
.求職者須攜帶9天(含)內 核酸+抗體兩項結果單；入職滿30天後報銷。
【1】有核酸和抗體報告的或者社區做的報告手機上查詢列印出來也可以用！！直接安排面試入職。
【2】（1）沒有做過核酸和抗體的人員，可以下午2點之前到（江夏區高新4路22號58眾創新產業園）統一做核算、抗體自費200元/人，做滿一個月報銷。
（2）做完檢驗之後，晚上統一安排住宿（住宿員工需自費預計30員/人，第二天統一安排入職。
工資：白班16.5元/小時，夜班17.5/小時（含餐補
綜合薪資4400-5000元/月 每月5號發工資（提供建設、招商卡）
住宿：宿舍押金60元 入職之後有辦卡，先吃後扣。80%坐班，主做手機和電腦，兩班倒，穿普通工衣，空調車間
身份證消磁不行，臨時身份證需要帶過期身份證原件。攻擊性紋身（蠍子，虎，恨，仇等）或面積較大紋身不要，小的需要照片確認。金屬牙套可以接收。煙疤能蓋住可以。
還有其他問題可以留言，我朋友是管招聘這一塊的。希望對你有幫助，望採納，謝謝。

『肆』 聯想有哪些部門各部門的職能是什麼急求大神幫助

部門如下：一、 行政後勤部 對 後勤事物的 管理
二、財務部 財務報表工作 公司經營分析工作 資金統籌安排 預算
三、 信息管理部 先進信息化理念、方法和技術的介紹和引進方面
四、 文化和培訓部 專業技能培訓 對公司「企業文化」的宣傳
五、 人力資源部 對公司相關人事制度建設 組織協調 溝通控制 招聘和面試甄選
六、 法務部 合同審核管理制度設計 保密制度管理 合同起草、修改和審核 法律咨詢
七、 審計部 項目組織、計劃和實施 報告
八、 企劃(客戶關系)部 對總裁室日常工作的運作維護 對重大戰略及經營業績信息的對外發布工作 公司質量投訴監控和危機預防系統的建設 對公司內部管理思想的宣貫和推進
九、 品牌市場部 全國市場推廣體系建設 地區市場推廣工作的策劃、實施 對發展中業務和新興業務市場推廣方法的指導、協助 產品及信息服務的市場佔有率和品牌價值提升 品牌推廣（廣告、宣傳或活動）中的組織和實施能力。
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聯想集團組織結構特點：
_聯想是職能制和事業部制結合
_職能型結構就是通過將同類的專家組合在一起，從勞動分工中取得效益。
優點是:
可以產生規模經濟，減少人員和設備重復.
缺點是:常常因為追求職能目標而看不到全局的利益。職能型結構可以實現追求規模的目標，同時減少資源的重復和浪費，因此一般在企業發展的成長階段多數會選擇這個結構，以獲得快速的增長。
職能型結構最大的缺點就是部門之間可能會不合作，每一個部門都追求自己部門的發展，而忽略了整體的配合，這是結構自身的確定，因此需要藉助於其他的方面來解決。
隨著聯想集團的不斷擴大，集團開始融合事業部制事業部制，這個結構可以創造出自我包容的自治單位，這些單位通常按機械式組織。
優點是:
強調結果，總部人員能專心致志於長遠的戰略規劃，事業部制是培養高級管理人員的有力手段。缺點是:活動和資源出現重復配置。_對於多產品、跨區域以及多種產業經營的企業而言，事業部制是一選擇。事業部制除了適合以上的情況之外，還有一個時期也必須運用這個時期就是企業的發展階段，在這個階段企業已經奠定了較好的基礎，品牌和自我發展的能力，企業的專業化人員也具有很好的基礎。

『伍』 武漢聯想集團怎麼樣，好進廠嗎

武漢聯想儼然已成第二個富士康了，本人來這有半個月了，現已自離，給廣大驢友說說感受吧！剛來是看這企業的實力還是挺大看招聘薪資待遇也不錯就來看看了，結果進來就明白好大的黑洞，如果住聯想家園物業都外包了8人間每月每人要交100來塊物業管理費，另外剛來還要各種押金，走的時候還各種理由說宿舍某某公物壞了要扣錢，來的時候本來都是壞的怎麼沒檢查出來什麼玩意！連宿舍走廊的飲用熱水器還要刷工卡收費坑爹啊！來了還要自己買熱水壺燒水或到樓下買大瓶純凈水。再給各位親們介紹一下車間的情況吧！來了要去培訓班培訓3天左右才有上崗證上產線上崗，剛到以為公司制度還蠻完善的，結果正式上線才臉黑一片，招的人多的都出現機動組了（就是天天早早集合跟打游擊一樣到各個產線幫忙），過了兩天才正式分配了固定產線，結果本人運氣不好分配到了個很難提升速度的崗位，（還和培訓的崗位八桿子不搭邊）很要求細心嘛，這樣的崗位當然很難跟上馬拉松長跑一樣的線速，就跟領導要求換個崗位都被拒絕了，才明白這崗位不好做才需要新人當炮灰，領導也天天趕違規作業的員工全算自離我也就沒心情繼續在這黑廠效力了就只能自離了早點脫坑。領導都牛逼嘛！來這算是長見識了！食堂是三樓和二樓兩層都很貴一般想吃好都是12元一餐左右和外面的館子價格一樣根本就不像食堂伙食倒是和外面餐館差不多。就介紹到這里吧，僅供有心的打工仔參考！以上都是本人親自體驗過的感受，絕無半點虛假，如不實我把腦袋卸下來送給各位當皮球T

『陸』 武漢聯想工廠待遇怎麼樣一個月可以拿多好住宿環境怎麼樣，有了解的朋友，麻煩說下，我准備去聯想上班

咨詢記錄 · 回答於2021-11-03

『柒』 武漢聯想電子廠怎樣

哪有那麼高的工資，底薪1500-1700，你說的2000那是一般普工的底薪不？績效少的可憐，做了差不多半年，拿到3000以上的只有一個月，有的時候休息10天以上，一般休息8天，雙倍加班有兩個就不錯了，一天的產量都壓在正常班裡，累死你，
有的時候休息他排你周一到周五休息，調休抵你的加班，不來不知道，來了才知道這里更坑爹，

『捌』 武漢東湖高新經濟開發區聯想就業問題

倉管沒啥事情，就是呆在倉庫的樣子吧，然後發發貨什麼的，就這樣的樣子，
但是這個就是普通的產線差不多的樣子吧，
工資待遇，看加班的

我想你這個應該是工廠，那麼和上面差不多，不建議做，
第一：本科 再不好也不至於淪落至此，除非你有別的想法
第二：工廠的話，那麼可以自行想像

『玖』 大學本科在武漢聯想就職是否和普工一樣機械製造及自動化專業

以我奮斗一生直到成為總工程師的體會，畢業伊始，不要多考慮待遇，關鍵是自己要努力每一天，積累到一定程度就會脫穎而出，提拔到中層乃至高層以後，待遇自然就翻番。下定決心，咬牙努力學習與工作，早日成為中層骨幹，輝煌就不遠了。

『拾』 武漢聯想待遇工資怎樣有沒有不上夜班的部門

電子廠，以前我做人力資源的時候給這里招過工！廠里不可能沒有夜班！崗位很多但是直接分配到很難，剛進去都是普工！在廠里表現好才有機會調動或升職！