前端大部分要本科學歷

1. 去好程序員學web前端，對學歷有要求嗎

IT行業一直是以能力為先的，學歷不是決定性因素，所以只要對web前端感興趣，學歷的要求並不是很高，完全可以來學。

雖然學習web前端對學歷要求不高，但目前這個行業的從業者大多都是大專及以上學歷，這在一定程度上反映了一個人的學習能力，畢竟從零開始學習web前端技能，學歷能力強一些的話，學起來會更得心應手。

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2. 前端開發程序員需要什麼學歷

一位好的Web前端開發工程師在知識體繫上既要有廣度，又要有深度，所以很多大公司即使出高薪也很難招聘到理想的前端開發工程師。現在說的重點不在於講解技術，而是更側重於對技巧的講解。技術非黑即白，只有對和錯，而技巧則見仁見智。以前會Photoshop和Dreamweaver就可以製作網頁，現在只掌握這些已經遠遠不夠了。無論是開發難度上，還是開發方式上，現在的網頁製作都更接近傳統的網站後台開發，所以現在不再叫網頁製作，而是叫Web前端開發。Web前端開發在產品開發環節中的作用變得越來越重要，而且需要專業的前端工程師才能做好，這方面的專業人才近兩年來備受青睞。Web前端開發是一項很特殊的工作，涵蓋的知識面非常廣，既有具體的技術，又有抽象的理念。簡單地說，它的主要職能就是把網站的界面更好地呈現給用戶。
如何才能做得更好呢？
第一，必須掌握基本的Web前端開發技術，其中包括：CSS、HTML、DOM、BOM、Ajax、JavaScript等，在掌握這些技術的同時，還要清楚地了解它們在不同瀏覽器上的兼容情況、渲染原理和存在的Bug。
第二，在一名合格的前端工程師的知識結構中，網站性能優化、SEO和伺服器端的基礎知識也是必須掌握的。
第三，必須學會運用各種工具進行輔助開發。
第四，除了要掌握技術層面的知識，還要掌握理論層面的知識，包括代碼的可維護性、組件的易用性、分層語義模板和瀏覽器分級支持，等等。
可見，看似簡單的網頁製作，如果要做得更好、更專業，真的是不簡單。這就是前端開發的特點，也是讓很多人困惑的原因。如此繁雜的知識體系讓新手學習起來無從下手，對於老手來說，也時常不知道下一步該學什麼。
代碼質量是前端開發中應該重點考慮的問題之一。例如，實現一個網站界面可能會有無數種方案，但有些方案的維護成本會比較高，有些方案會存在性能問題，而有些方案則更易於維護，而且性能也比較好。這里的關鍵影響因素就是代碼質量。CSS、HTML、JavaScript這三種前端開發語言的特點是不同的，對代碼質量的要求也不同，但它們之間又有著千絲萬縷的聯系。

3. 前端開發行業對學歷有硬性要求嗎

互聯網行業對學歷要求普遍比其他行業要求要低，針對運營、產品等崗位，學歷一般要求本科及以上，針對技術（包括前端）大部分只要求專科及以上學歷即可

4. 學前端有學歷限制嗎

學前端肯定是沒有學歷限制的，不過找工作的時候學歷肯定會有要求，目前企業對於前端人才的學歷限制至少是大專學歷。

5. 做前端這塊必須要求學歷是本科嗎，專科就不能工作了嗎

很多高端職業，本科都不行，要研究生，碩士，博士學歷才可以

6. 做WEB前端開發對學歷有什麼要求么 轉行學習難不難

簡單來說，做web前端開發對於學歷並沒有什麼特殊的要求。但是一般研發的招聘要求都是本科起步，所以學習是沒有要求的，但是招聘有要求。

轉行學習肯定是有一定的難度的，需要比較多的堅持和努力。

7. 前端需要學歷嗎

接觸軟體開發多了，就會遇到很多不同資質背景的程序員。從剛畢業到工作幾年的都有，每個人也都有著各自的煩惱，資質背景也各不相同 。
幾天前，有個大學同學問我說，他弟弟是中專的，讀的是計算機專業，課余時間會自己搗鼓編程。現在即將畢業，雖然對自己技術還是比較有信心，但學歷的硬傷還是讓他對找工作有些擔憂。所以想問問我，沒有高學歷要怎麼找開發的工作。以前遇到過大專轉行做編程的，靠著培訓機構4個多月的培訓，就毅然去找大公司，結果可想而知一直碰壁。
No.1大公司看重學歷的原因
學歷通常被人們說的最多的就是，它是門檻，是一塊敲門磚。有些大公司大企業的HR為了能更快篩選到更優秀的人，就會定一個學歷門檻或專業門檻。
一個在互聯網公司當HR的朋友說，她所在的公司有400多號人，而她每天要篩選300多份簡歷，有時候崗位就那麼幾個，但又要快速從上百份簡歷中篩人的話，就只能多設置一些門檻。
最基本的就是，如果應聘者不是大學以上的，那簡歷多半會被忽略。雖然知道編程能力跟學歷並不一定是正比關系，但學歷低且碼代碼能力還強的畢竟屬於少數，所以一般HR不會為了一個少數的概率去浪費時間，畢竟可篩選的簡歷也很多。
所以，對於這些公司，學歷較低的，能進去是小概率事件。因此，建議就是，首先找那些對學歷沒有要求，或者有表明「能力強可放寬學歷要求」的公司，好好地磨一磨技術。學歷低不會找不到，只是會比較難找。
No.2先敲開編程大門，再「曲線救國」
如果學歷比較低的，那就不要死磕，得另闢蹊徑，比較，學歷比你高的，能力也不差，這種情況下，再拿自己的短板學歷去跟別人長處硬碰的話，結果是必輸無疑的。
要懂得曲線救國的道理，既然自己輸在了敲門磚上，那就從敲門磚先入手，先進一個對學歷沒有太高要求的公司，等把技術磨煉上來了，有了足夠的項目經驗做背書，才能四兩撥千斤。將自己的學歷短板扔掉換成項目經驗和技能這塊長板
No.3隻要有學習的心態，在哪都可以學
有些人一心想進大公司的，無非有一個原因也是覺得大公司可以學到更多的東西，總是偏見地以為小公司學不到東西。這種說法就是個偽命題。只要是有求知若渴，積極上進的心態，就不怕學不到東西，即使在小公司也是能獲得成長的
朋友圈裡有很多這樣的例子，原本只是專科學歷的同學和校友，在一個合適的小公司踏實地工作了2、3年之後，技術能力和業務能力都跟剛進公司時大不相同。後來再跳槽，只需把自己的項目成果亮出來，這時候你就已經開始有資本去挑工作了。
很多人都是這樣的，都是在用現在的努力彌補以前的不努力。
如果不想被時代、被更多努力的同齡人遠遠甩在後面，就需要穩穩地走好現在的每一步。
學歷低的話，就不要再死磕了。安心選個小公司，先磨煉技術。選擇太少的話，就去有更多選擇的地方，只要有心，就能成事，這是亘古不變的道理。

8. 前端開發實習生的技術要求是什麼

建議去小公司。

小公司學到的東西比較多，展示自己的機會也比較多。

大公司都是一些精英，每一天都是做的同樣的工作，競爭比較大，制度完善，晉升的空間比較狹小。

職場上需要注意那些事情？

一、 基本溝通能力的測試

作為一個面試人員，如果不能很好的進行自我介紹說明他的溝通能力存在一定的障礙，應屆生則更需要做好充足的准備，不打無把握的仗。准備好完整的自我介紹是首要工作，這樣做的目的從側面還可以反映出你對於工作的態度以及對與該工作崗位和公司的重視。

二、 基礎知識的掌握

包括一些技術的規范、框架的掌握、插件及類庫的使用以及具體業務功能的嘗試要有一定的概念。你可以沒有實際的項目，但是不能不掌握基本的知識結構。H5/C3/Es5/Es6/Amd/Cmd/Commonjs等規范，Jquery/Zepto/Bootstrap/Easyui等框架，Swiper/Iscroll/Lodash/Moment等插件類庫，一般項目的功能模塊有哪些等。

三、 現代框架技術的熟悉

什麼是MVC、MVVM，Vue/React/Angular等屬於什麼類型的框架，與傳統框架又有什麼區別，和他們配合的UI框架有哪些，應用這些架框需要使用什麼開發工具，什麼構建工作等。

四、 知識范圍的擴展

對於原生JS的知識擴展包括一些常用演算法，對於現代化前磁端框架配合的Gulp/Webpack/Grunt以及前端預編譯樣式程序Sass/Less等有無一定的了解。能不能將示例項目的代碼託管到碼雲、Github、Coding上。

五、 排錯能力的展現

遇到問題了以後會進行怎麼樣的工作順序?先看出錯信息、斷點調試、步調、測試工作的使用等。

六、 學習方法的應用

學習需要有一定的方法，比如說六何分析法。學習還需要定期的總結，有沒有自己的一些總結內容和總結心得。

七、 心態的狀態

公司看的面試人員的重要標准就是能力，而在沒有技術能力的前提下要看到的是員工的心態。對應的能力獲取對應的薪酬，如果說能力不足的情況下能否接受相對較低的薪酬標准，不能眼高手低。

八、 有無示例項目，包括Github賬號

沒有完整的項目經驗不代表沒有操作過，包括示例項目，可以將自己的一些學習項目以及嘗試項目做好Git的維護，也能夠相應的加分。

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