本科人力資源管理專業好就業嗎

1. 為什麼說千萬不要學人力資源管理二本人力資源管理好就業嗎

就業好「就」，晉升、漲薪「難」。由於大部分公司人力資源部門人力資源配備還是挺比較有限，越往上面升職的難度系數越大，崗位市場競爭越白熱化，並且在企業運營管理中，從業發展戰略或運營管理的職務工作人員大部分規定具有「營銷類或財務類」的工作經歷。再度，要想在公司搞好人力資源工作中，認真學習，具有極強的「戰略管理」基礎是必須的。因為這確定著你的格局和邏輯思維相對高度，在這種戰略管理的指導下，融合企業經營管理具體，生產效率和品質會更高一些。人力資源專業是憑工作能力和綜合能力就業的技術專業，

並且人力資源的專業能力規定也高些，它招生企業也並不像師范學校和醫葯學那般多，也就取決於它就業市場前景不太好。它就業方位依據很多的條件分析，便是每一種狀況都是有不一樣的市場前景，最先視你的文憑和學校情況來定。假如你是大學本科或是碩士研究生，那麼你的就業很有可能並不是一般的企業，並且你的學校還可以讓你就業一個好的機遇。次之，就是你的工作能力，假如你只能讀死書也不行，即使你讀書讀到博士研究生，那麼你的不會聊天，做事不幹脆利落，也不會有好的單位招聘你。如果你的能力很強，那麼這個工作中你很有可能做的得心應手。

2. 人力資源專業的畢業生將來好找工作嗎

人力資源專業的畢業生將來好找工作。人力資源專業，它研究的就是人和社會的關系，當這么專業在學習過程中能掌握人和社會關系的平衡，那你在社會上的應酬，各個方面，那你也是一流的高手。對企業對人才的管理和了解，使這方面的人才更有利於找工作。人力資源這個專業很鍛煉人的，他鍛煉人的察顏觀色，和諧社會應酬，平衡各方面的關系。

人才就是生產力，在今天對各個企業對各個公司人才是非常重要的。所以現在有一個新型的職業叫獵頭，他就得具備人力資源，專業的人來做會更好的，從社會發展的需求，各公司的具體需求來看，人力資源專業畢業的學生還是好找工作的。工作雖然好找，但它一定是一個競爭的局面，所以對每一個人力資源專業的學生來說，工作崗位再多也是優勝劣汰，競爭這么激烈的社會下，人力資源專業的畢業生來說，找工作也不會輕松的。

3. 大學生在人力資源管理專業的就業情況

看學校、學歷（本科還是碩士）還有性別。學人力資源的大部分學生還是從事的人力資源工作，從事人力資源工作，除了要和本專業學生競爭外，還會和勞動社會保障、心理學、行政管理、社會學、工商管理、外國語等專業的學生競爭。
一般來說，本碩都是985、211人力資源的男生應該是最受歡迎的，如果性格再外向開朗，絕對都是offer收割機。
人力資源就業的優勢是不限行業，任何行業都需要，但是壁壘也不是很高，很多企業招人力資源崗位的學生不一定非要人力資源專業的學生。另外，人力資源有一定的專業性，但是專業壁壘沒有很高，也就意味著容易被其他專業的pk掉，在非人力資源為主的企業（如獵頭公司、培訓機構、人力咨詢機構）裡面，人力資源不是業務崗位，不是直接創造業績的部門，也不是越老越吃香的專業技術崗位。做人力資源要有較強的溝通表達能力、人際敏感度、一定的專業能力。
整體來說，人力資源男生比女生好就業，好學校比差學校易就業，對行業的選擇面較廣。但是專業壁壘不高，易被替代，未來能在人力資源道路上走多遠走多高，和性格、情商有很大關系。

4. 學人力資源管理專業好嗎就業怎麼樣

學人力資源管理專業還不錯，就業如下：

隨著國家和企業對人才重視程度的提高，很多企業都在用高薪聘請專業的人力資源管理人才，人力資源管理的就業前景還是不錯的。

人力資源管理的就業前景十分廣泛，可以從事人力資源助理、專員、行政專員、助理、招聘專員、助理、薪酬福利專員、助理、培訓專員、助理等、獵頭咨詢崗位，也可以參加特定考試成為教師或公務員。

簡介：

人力資源管理，（Human Resource Management，簡稱HRM），人事管理的升級，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。

它是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。也是公司一個重要的職位。

5. 人力資源管理專業怎麼樣，就業前景好嗎

分享一些數據，希望對你有幫助！

對企業招聘時間的調查統計表明，人力資源管理職位在四年級上下學期分布比較平均，因此對於應聘人和資源管理的求職者在求職時不必過於急躁。
對招聘職位薪酬的調查表明，薪酬主體值集中在2000至3999元區間，4000至5000、5000至6000區間也占重要部分。可見人力資源職位的價值已逐漸得到社會的重視，調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。
與進校時將設立不久的人力資源管理作為第一志願的比例只佔26.32％相對照，畢業時選擇認同的比例卻高達95％，可見隨著對專業的學習，學生們改變了態度，加深對人力資源管理的了解，同時發現了人力資源管理的未來發展潛力。調查說，絕大部分人力資源管理專業畢業生選擇了願意從事人力資源管理的職業，同樣絕大部分人力資源管理專業畢業生認為自己在人力資源管理領域將有良好的職業發展前途。總體而言，絕大部分學生對人力資源的前景非常看好，凡是選擇了人力資源職業的學生都對自己這一領域的發展持樂觀態度，就職期望與現實需求也基本符合，說明當今社會提供給人力資源管理專業學生的就業機會較為樂觀。

還是相當不錯的專業的。

6. 人力資源的就業前景如何

我是學經濟管理的，裡麵包括了人力資源管理，但找工作的時候，招聘會上大多要本科及其以上的人力資源管理專業（注意看是要專業的人力資源管理），我的經濟管理專業就不符合要求，哪怕考了人力資源管理師三級恐怕也過不了門檻，如果是專科的人力資源進好點的企業，想都別想，一般就在小公司，（不過可以在小公司鍛煉，混經驗、考證、升本科、考研，然後在拉關系跳大公司）。反正不管是本科還是專科，人力資源管理找工作比其他的壓力要大很多，就算是本科，好的企業一個崗位的競爭人數也很驚人，哪怕只要一人（這是我親身經歷）。
個人認為，人力資源管理就業前景不樂觀的原因並不是專業不好，學了無用。主要原因是我國的人力資源管理剛剛起步，還沒有達到國外企業運用自如的水平，人力資源管理還沒完全普及，很多方面還存在不足（我就發現人力資源管理師的考試用書知識更新很快，這次考試沒過，下次考就不能再看上次那套了，不然理論考30分完全有可能）。其次是我國的歷史根源，「關系社會」和「私利」的長久存在，延續至今似乎已根深蒂固，在實際工作中影響了人力資源管理本身的效用，難以實施真正的人力資源管理。看看IBM和摩托羅拉的HR案例，在看看中國的企業有幾家HR能和他們比。
以上是個人觀點，僅供參考。

7. 人力資源管理專業好不好

我是一個大二在讀環境工程專業的學生，我來談談人力資源管理專業。

3.想報這個專業的還是非常可以的，在就業和學習這兩個方面來說都不是非常艱難，而且就業前景也非常好，如果沒有專業目標，那麼這個專業可以作為你們報考的選項之一。