大專本科學歷招聘會

1. 我是本科學歷，招聘會為什麼比專科更吃香

因為本科學歷比專科多一年，同等專業，知識面和實踐能力會比專科強，所以更吃香。

2. 人才市場招聘一般最低學歷會考慮畢業院校嗎大專文憑好找工作嗎

招聘會是一般是由政府所轄人才機構及高校就業中心舉辦，主要服務於待就業群體及用人單位。 招聘會一般分為現場招聘會和網路招聘會，日常中所講的招聘會通常指的就是現場招聘會。 招聘會分行業專場和綜合兩種，參加招聘會前先要了解招聘會的行業和性質，以免和自己要找的崗位不對口浪費時間。
人才市場招聘會，學歷並沒有最低限制。

不同的招聘會面對的人員也是不一樣的。
低端招聘會可以招聘工廠人員，一般沒有很嚴格的招聘限制。
應屆生的招聘會根據學校的等級有不同的學歷安排。
高端招聘會一般會需求本科專科以上人員。

3. 大專校園招聘會面試成功率高嗎

其實、無論大專還是本科，既然公司來到學校招聘了，說明公司的對人才的需求定位是和該校的學生吻合的，至於成功率高不高，這個不僅是學歷的問題，而更重要的是能力的問題以及你是否有面試經驗。據我經驗，一般應屆畢業生，除了展現你的專業素質之外還應該表現出你的謙虛，好學，上進，最好提前對要應聘的公司做個初步了解，面試時說說都是會有加分的。 祝你好運，加油！。

4. 大專學校的校園招聘會錄取率高嗎

這個和學校、專業都有關系，不能一概而論。無論大專還是本科，既然公司來到學校招聘了，說明公司的對人才的需求定位是和該校的學生吻合的，至於成功率高不高，這個不僅是學歷的問題，而更重要的是能力的問題以及你是否有面試經驗。

據我經驗，一般應屆畢業生，除了展現你的專業素質之外還應該表現出你的謙虛，好學，上進，最好提前對要應聘的公司做個初步了解，面試時說說都是會有加分的。

客觀點來講，校招是企業通過校園招聘來獲取員工的一種方式，因為是還沒畢業，處於實習階段的學生，能力良莠不齊。因此大多數企業還是能給他們一個機會來進行自我展現得，但具體也要看個人的技術含量與自我修養，所以錄取率這個東西不是可以講得太絕對。

校園招聘注意

1、信口開河的公司——所有口頭承諾都不要信，很多人事經理為了能在招聘會上招到人。便盡可能的對你進行許諾，但是這些許諾都沒有任何作用，沒有寫在紙上的承諾都是空談。

不要迷信大公司就不回坑人的話，大公司一樣也有可能會出現問題。比如最近幾年著名的xx公司（感興趣自己去網路），在應屆生入職前被公司單方面解約。

2、「管培生套路」——對於一些知名企業來說，這個崗位是貨真價值的，因為大公司有平台有實力去培養人才。但是在很多小公司來說這就是一個坑人的職位，說的很好聽點，輪崗培訓為晉升管理崗做儲備。

簡單來說就是你就是一根螺絲釘，哪裡需要你，你就到哪裡去，你根本不能有機會選擇自己想做的職位，而且你也很難得到真正的培養。

3、「儲備幹部」——很多保險公司的套路，當你入職時就會發現和你一樣的儲備幹部有很多，你必須幹掉你的競爭對手，才能成為真正的幹部。

很多需要大量銷售的公司急缺銷售人員，而大學生大部分不願意從事銷售工作等基礎工作，這些公司便把這個職位進行包裝，說的好聽是儲備幹部，從基層干起。其實你到哪了就是從事一些基礎工作。

4、掛羊頭賣狗肉的公司——這種公司經常會在大專院校進行招生。他們會在招聘會上宣稱他們是某大型公司的附屬子公司的HR。

這些總公司或者集團很有名氣，但是分公司眾多，很多分公司都是在很偏僻的地方。你如果到了那裡，基本上就是被是坑了。再比如一些公司是合夥企業的，總公司和分公司就是兩個公司，無論是福利待遇還是發展空間都是迥然不同。

5、女生優先錄取——工科學校里的招聘會會出現這種情況。女生優先錄取的的潛台詞就是公司女生少甚至沒有女生。多數發生在建築公司或者土木工程公司的招聘上。女生盡量避開這些公司，這些公司大部分都在很偏僻的地方。想像一下，整個項目幾十個漢子卻僅有一個妹子在荒郊野外的場景。

同學們當你們在接到公司offer的時候別太興奮，別著急簽訂三方協議，認真的從網上查找公司的相關資料，同時發動關系去打聽一下公司有沒有負面消息。擦亮自己的雙眼，別被不良企業套路了！

5. 專科本科是自考的~讀了研究生~~如果招聘說要全日制本科生以上，那我符合招聘標准嗎

如果 讀了 研究生，就可以是全日制本科以上學歷了 ！因為會根據最高學歷算，但是如果 你還沒有讀研究生！就不是全日制！！！

6. 學校馬上要有個招聘會我讀的是護理專業的大專，畢業證就是大專，但是我在讀自考本科，沒有過，本科讀的行

大專和本科是兩個層次。學校舉辦的招聘會，多數也是以大專護理學招聘為主的。不會在招聘會上招聘行政管理專業的。簡歷上，你可以寫兩個學歷。

7. 招聘會學歷要求是本科,那麼專科就不應該去投簡歷了嗎

除非你在招聘的專業方面有著豐富的經驗或者過人的能力，否則投了也是白投，因為大部分招聘的沒時間看你的簡歷，基本是一掃而過，基本上學歷不符合就直接扔了，當然如果長期找不到人他也會考慮

8. 大學生畢業後去招聘會招聘工作應注意哪些

如果說找工作是一場戰役，需要畢業生付出相當大的心血和代價，那麼對於出身寒微的大專生們來說則無異於一場殘酷的近身肉搏戰。 我查閱了一些大專畢業生的就業統計數據，根據個人的經驗，認為教育部高教司提供的數據比較接近真實（許多部門的統計數據經常是相互矛盾且令人生疑的），該數據顯示：2001年有50％的專科生沒有找到婆家；2002年全國普通高校未就業的專科生未就業的共有34.8萬人，2003年，全國高校的大專畢業生的就業率跌破最低點，僅有30％暫時成功就業。 可見，在如此慘烈的戰役中，能僥倖存活的大專生還真的不多，有的甚至一兩年後還沒就業。遠的不說，以我所畢業的那個專科班為例，三十多個專科生，他（她）們絕大部分來自農村，三年的時間已經過去了，到現在只有三四個人的就業情況比較好，其他人多半暫時就業且不斷地換工作，生活也基本都處於糊口階段，掙的錢只夠自己日常開銷和租房費用，存的錢只夠再找份工作。在求職市場飽受令人寒心的冷遇，專科生畢業找工作的起點已經是相當的低，個人將來的發展自然很成問題。 我對大學教育多出人才，快出人才，出好人才的初衷和動機的良好表示理解，但對其所走向的方向很是懷疑。本科注重的應該是培養理論型研究人才，而專科注重培養應用型的技術人才，這是本科教育和專科教育的根本區別所在。 從人才的類型來看，這應該是一個金字塔式的平台，博士生，研究生，本科生位於塔尖，然後是專科生，高職生，中專生等則在下面，越往上走人數應該越少，社會普遍需要的是應用型實踐型人才，因為不可能有那麼多的人才都來搞研究。從我國大專生招生人數與本科生招生人數所成比例來看，本科生和大專生比例嚴重失調，本科生和專科生的人數幾乎對等，而在其他很多國家，專科生的比例遠大於本科生，甚至比本科生更容易找到工作。 我國大專生的就業形勢怎麼樣呢？一個又一個例子說明，專科生就業率不僅不能與本科生相提並論，相反畢業就失業的大專生隨處可見。另外的一個既成事實是很多追求高學歷的人不是用來搞研究，而僅僅是為了增加找工作時的籌碼，這對國家的教育資源、人力資源都是一種極大的浪費。 還有一個更值得深思的問題是，在我國大學畢業生當中，專科生和本科生的能力究竟有多大的區別？專家解釋大專生就業難的慣常說法就是，專科畢業生既缺乏知識的廣度與深度，又缺乏熟練的專業技能。我不否認，但這只是現象，而不是根本原因，我要問的是，什麼造成了專科生缺乏知識的深度和熟練的專業技能呢？ 在教育產業化的今天，不少大學都在不斷地擴招，卻並沒有認真考慮專科和本科的根本區別所在，在培養模式上專科往往只是本科專業在內容和學時上的簡單壓縮。很多大學里同專業專科生和本科生前兩年半開設的課程和教材完全一樣，平時也都是在一起上專業課和公共課，甚至考卷也相同，惟一不同的是本科生畢業前半年增加三到四門課程，時間上比專科生多學五個月。所謂的知識廣度就在這里吧，但知識深度值得懷疑，稍有學習常識的人都知道，五個月學三四門課程並不是件容易事。 在大學呆過的人也都知道，大學老師講課最常用的方法就是串講，而串講是怎麼回事呢？就是將課程中的重點（也是考試重點）挑出來講講，然後大家自己回去看，到時參加考試就行。可見，專科生和本科生的能力相差其實並不大，但就是這短短的五個月，造成了本科生和專科生在找工作時所受待遇的天壤之別！

9. 應聘崗位要求本科生，大專生能不能去投簡歷呢

我可以明確地告訴你，如果按照傳統的投法，你被錄取的概率是零。

但是可以通過其他方式獲取錄取資格，我以前就做過這樣的事情。

他們看了資料很滿意，並且交流中談了一些非常專業的問題。 那個管理層一看，對我很熱情，並且告訴我錄取條件是他們定的，其實能力足夠確實可以放寬條件。

後來他告訴我把我的簡歷留下，他之後直接找人力資源部把簡歷遞過去，說讓我回去等消息。

再 後來我接到了面試通知。面試我的就是哪天我去找的人，只是走了一個流程，我就被錄取了。

所以，我感覺，如果招聘公司有學歷限制，而你感覺條件比招聘信息更優秀，個別不滿足時，直接去找他們要招聘的部門，他們很專業，知道想要什麼人，他們跟你你一樣也在找需要的人。

10. 人才市場招聘會，最低學歷是什麼學歷呀

找工作難，似乎已經成為了一種社會現象。很多求職者都會說上一句，現在找工作真難啊，又得學歷、又得性別、還得英語好，個人能力都不看重嗎？為了一探究竟，記者對多家用人單位進行了調查。

在58同城、智聯招聘等國內多家知名在線招聘網站上，記者調查了50家在長招聘單位，這其中包括大型企業、傳媒公司、零部件製造商、物流、車房銷售等近20種行業，職位包括了工程師、會計、技術人員、銷售人員、文案策劃、研發人員、辦公室文秘等60多個，得到的結論是，這50家用人單位，在招聘信息上，都作出了種種要求。記者統計發現，在這50家用人單位中，對於學歷的要求最為嚴格，其中60%的用人單位要求應聘者的學歷最低要在本科，其它的則要求大專，或是中專、高中等。
不僅僅對學歷有要求，記者還注意到，還有很多用人單位對應聘者的工作經驗要求比較嚴格，需要應聘者對應聘崗位有1-5年的經驗。
2問·負責招聘的人員咋說的？
「學歷被看做是最基本的敲門磚」
記者采訪中發現，其實年齡、性別、工作經驗這些都可以理解，很多用人單位也會在這些方面放鬆一些。但是唯獨學歷，是各家雷打不動的硬性標准。對於學歷的問題，多個公司負責招聘的工作人員都表示，由於沒有充足的時間給應聘者展現自己的機會，因此很多時候，學歷被看做是基本的敲門磚。而其它的要求是在有學歷基礎上才衡量的標准。
在長春經營一家婚慶策劃公司的李先生這兩年事業做的比較好，公司發展的規模也大了起來，人手也有些不夠，所以他就想招聘人手。對於學歷，他確實看的比較重。「其實學歷可能就是代表一個人在學生時代的成績，因為在我們的印象中，學習好的學生學歷都還不錯，這樣的人在工作方面也可能表現得穩當一些。」他說，可能自己的想法也有些不對，但是在招聘時，因為沒有時間去了解應聘者，所以學歷就是第一個門檻，然後再看工作經驗之類的條件。
3問·應屆畢業生都是啥態度？
「學歷並不能完全代表個人能力」
學歷能代表個人能力嗎？對於該問題，記者采訪了幾位目前正面臨找工作的應屆畢業生，大家的反映都是異口同聲的，那就是學歷不能完全代表個人能力。
今年即將大學畢業的寧同學覺得，雖然自己讀了這么多年書，也即將取得本科的文憑，但是找工作的時候，不一定會從事本專業的職位，所以說學歷只是一個證明，而工作中更多的還得是靠自己的能力。研究生畢業的賀先生現在也在一家銀行工作，他取得本科學歷後就在銀行工作，現在也依舊在銀行。「可以說學歷對我來說，只是工資待遇有些提高，實際在工作中，並沒有靠學歷吃飯，還是要靠踏實認真的態度。」
4問·專家對此持什麼樣看法？
用人單位應採用更多的考評機制來考量應聘者
隨著吉林省國企招聘應屆高校畢業生不得將院校、戶籍作為限制條件的信息公布，關於學歷的話題就成為了人們討論的焦點。
對於很多招聘單位來說，學歷就是一道門檻，過了門檻才有機會應聘。而對於很多求職者來說，雖然抱著學歷，但是學歷卻不一定能給他們帶來什麼。
針對這個問題，吉林省人才市場招聘部部長李曉茹也覺得學歷問題是一個社會性的問題。她說，現在確實很多用人單位在招聘時有很多要求，比如工作經驗、年齡、性別等，但這可能是針對專門的崗位，有一定的參考價值。但是不同的是，和崗位並沒有太大關聯的學歷卻總是在第一位上。
她表示，由於一個崗位沒有更多的時間去考量一個應聘者，而學歷可能會代表這個應聘者過去的經歷，所以對於用人單位來說，學歷就成為了一種評判的標准。「但是學歷不能代表一個人的個人能力。」對於這點，她說，用人單位應該採用更多的考評機制，來考量應聘者的崗位能力，這樣能更好的了解應聘者的個人能力，而不是單單的看學歷說事情。