研究生按本科專業報公務員轉正定級

A. 碩士研究生（已畢業）以本科學歷報考公務員

以本科學歷報考公務員，錄取後，檔案里最高學歷是本科，工作後，可用你本人的最高學歷，也就是研究生學歷，在人事進行登記，審核通過後，單位應該會提高你的待遇問題。

B. 研究生畢業，但是因為專業不符無法報考事業單位。所以用本科學歷和學位來報考。如果考上了工資，定級什麼

如果招錄公告寫的是本科及以上，你的本科是符合招錄專業要求的，就可以報。如果招錄公告寫的是研究生及以上，那你就不能以本科專業報。

C. 研究生，但是用本科專業報公務員，定級時怎麼算

其實這些都是單位說的算，雖然前人事部有規定，研究生定級為副主任科員，如果所在單位級別低或不執行，也沒辦法啊，最好還是問單位啊。

D. 碩士研究生應屆畢業考上公務員轉正後會怎麼定級

《新錄用公務員任職定級規定》第四條

考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：

（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。應屆研究生雖然以本科學歷報考，但因其屬於「獲得碩士學位的研究生」，因此在轉正定級的時候應該任命為副主任科員，定為二十四級。

（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。

新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。

E. 我是一名碩士研究生,以本科學歷報考了公務員,請問轉正定級時是以碩士研究生為准,還是以本科為准,謝謝!

你碩士畢業了沒有？有沒有學位和學歷證書

F. 《有關以研究生身份用本科專業報考公務員的定級疑問》

服務期，5年是硬性規定
簽後也沒事
聽你的意思是，你參加的是，省級的公務員考試嗎
那你可以，再參加，國家的公務員考試，不過，規定是這樣 的，你也得
和領導處理好關系，
至於，定級，估計是你們單位的編制滿了，所以你不能定副主任科員，
你查下你們的編制
如果，沒滿，那就是，要你表示一下子
不表示，估計沒戲
真誠作答

G. 研究生考上區直機關公務員,轉正定級應該定哪一級

摘要 研究生考入公務員後，可以直接任命為副主任科員，也就是副科級非領導職務，享受副主任科員的待遇；起點比本科生高，工資收入也要高出一點。

H. 研究生公務員轉正怎麼定級！

研究生公務員轉正定級標准：

1、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級。

2、獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級。

(8)研究生按本科專業報公務員轉正定級擴展閱讀：

新錄用公務員任職定級規定內容：

第一條為了合理確定新錄用公務員職務和級別，規范新錄用公務員任職定級工作，根據公務員法和相關法規，制定本規定。

第二條新錄用公務員任職定級，應當在規定的機構規格、編制、職數限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內，按照擬任職務及其對應的級別進行。

第三條新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。

第四條考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：

（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級。

大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級。

獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。

其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。

新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。

第五條新錄用公務員任職定級，按以下程序進行：

（一）本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結。

（二）所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。

（三）任免機關審批，下發新錄用公務員任職定級決定。

新錄用公務員任職定級後，按照有關規定進行公務員登記。

第六條新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。

第七條對有下列違反本規定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理許可權，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重作出處理：

（一）突破機構規格、超職數進行新錄用公務員任職定級的；

（二）不按規定條件、程序進行新錄用公務員任職定級的；

（三）把試用期計入任職年限的；

（四）違反法律、法規規定的其他情形。

第八條本規定適用於綜合管理類新錄用公務員的任職定級。

在國家有關規定出台前，其他類別新錄用公務員的任職定級，按照本規定辦理。

第九條參照公務員法管理的機關（單位）中除工勤人員以外的新錄用人員的任職定級工作，參照本規定執行。

第十條本規定由中共中央組織部、人力資源和社會保障部負責解釋。

第十一條本規定自發布之日起施行，1997年3月28日發布的《新錄用國家公務員任職定級暫行規定》（人發[1997]33號）同時廢止。

參考資料

網路-新錄用公務員任職定級規定

I. 研究生學歷的以本科身份報考，考上以後定什麼級別

如果你是研究生畢業，只要報考專業沒有特別註明不要研究生學歷的，內是可以用本科容的專業來報考公務員。
如果你是在讀究研生，能否報考取決於當地規定，因為有部分省市明確規定，在讀研究生不得降級以本科生身份報考公務員。
至於錄取後待遇問題，錄取第一年是試用期，一年後轉正會涉及到轉正定級，給你定什麼級就享受相應待遇。

J. 如果學歷是研究生，但是因為專業不對口而用本科的專業報考公務員，那麼最後定級的時候算哪個

如果招考條件允許往屆畢業生報名，你可以用本科的專業報，考上了按照本科學歷入職——以報考時的學歷定級，不然屬於專業不符合，根本就失去招錄資格。