看重本科學歷

1. 為什麼大公司招聘時都比較重視本科學歷而不在乎研究生、博士學位

當前職場在招聘市場上，一直存在「第一學歷歧視」現象。單位越好，這種「歧視」現象就越嚴重。在一些知名外企、高薪民企、央企、優質國企和高層次的公務事業單位，招聘門檻越來越高了，起步價都是「研究生」了。有些薪酬福利好的央企總部和科研單位，求職的「敲門磚」已經是「博士生」了。那麼，他們為什麼還要重視求職者的第一學歷（本科）和本科所學專業呢？主要有幾個原因：

【一】優質單位高度重視第一學歷和本科專業。

我們公司由於薪酬待遇比較高，每年招聘計劃與報名人數比都高達1：300，基本都是研究生起步。優秀人才如過江之鯽，嚴重供大於求，面試官的胃口被吊得很高。所以，為了降低招聘成本、提高招聘效率，我們不得不在網申環節就啟動了「網格篩」機制，主要分為三個篩選程序：

第一道程序：985的研究生學歷，研究生專業與招聘崗位專業對口且是國家重點學科。我們內部，這是招聘的入門條件，即：最高學歷是應屆研究生畢業。

第二道程序：第一學歷必須是985、211的重點本科，本科專業必須是國家重點學科，且與招聘崗位專業對口。專業對口審查非常嚴格，按照國家重點學科的名字進行核對，比如說，你的專業是化學工程，而不是化學工藝，差一個字都不行。

比如，我們集團公司以前的日子很好過，現在呢，舉步維艱，必須走轉型升級的道路。能源轉型升級，技術轉型升級，信息化轉型升級，金融體系轉型升級，對高端人才的需求遠遠超過對普通人才的需求。什麼意思？通用人才，在局部地區（如：大城市的大公司）已經供大於求，但是，高精尖的人才依然缺乏。

解決這些技術難題，要靠更厲害的高精尖人才來攻克，所以，大公司從源頭上招聘那些本科是985畢業、專業是國家重點學科、研究生也是985名校、專業還是國家重點學科的畢業生，並沒有什麼問題。作為資深HR，實話實說，解決技術難題，對知識體系和理論功底，還有智商水平是有要求的。如果你的知識不先進、理論不深厚、智商不超群，你能突破技術的天花板嗎？

舉一個例子，就明白了：你學習外語，學了三十年，還是啞巴外語，因為你突破不了你的語言「天花板」。攻克復雜的、疑難的、頂尖的技術難題，不依靠前沿的知識、深厚的理論、超群的智商，能隨隨便便的突破嗎？

綜上，學歷不代表能力，文憑不代表水平，這些金句放之四海而皆準。作為理性的職場人，我們一定要尋求大概率事件，重點本科學的是國家級學科專業、研究生學的也是國家級重點學科專業，知識體系和理論功底都比較扎實，能夠滿足大公司解決更復雜的技術和管理問題，這是大概率事件。我們也不否認，實踐出真知，實戰出業績，普通院校、普通專業的畢業生，當然可以在廣闊的舞台施展自己的才華，做出比名校生更大的業績，人盡其才，人盡其用，各得其所。

2. 為什麼本科學歷很重要

繼續深造的機會

大學這幾年，能給我們的專業知識並不是很多。專科階段並不僅是要教會我們多少專業知識，這個階段的課程大多會比較寬泛，往往是面廣而深度不夠。而進入本科階段後，知識將學的更深更精，使我們在某一個領域或某一個方向深入下去，從而對該方向能有清晰的認識，准確的把握和深刻的理解，掌握相關的知識和技術。有深造目標的人選擇升本是一個值得肯定的選擇，並且這類升本人也是最有可能成功的。

獲得更好的就業機會

本科學歷已經成為很多企業設置的一道門檻，也成為區分崗位的一個標准。比如很多企業會設置某些工作最低本科學歷任職。因此，升本仍然是一個獲得更好的就業機會、薪酬待遇與職業發展前景的好途徑。如果你是那種勤於學習、努力拚搏的人，這些投入將帶給你更高的回報。雖然學歷不代表能力，但學歷卻能為人打開一扇通向成功殿堂的大門。

構建更高層次及交際圈

眾所周知，高校是學習資源、人才資源等相當豐富的地方。選擇升本，不僅可以在專業領域鍛煉自己，更可以在其他方面鍛煉自己。人是社會的人，社會是人的社會，所以，以後的發展在一定程度上取決於我們的團隊協作能力，人際交往能力，還有我們建立的交際圈。有人曾說「你所結交的朋友的平均實力就是你自己實力的一個寫照。」頗有道理！所以，在升本期間，我們可以進一步擴大自己的朋友圈，構建一個良性的更高層次的交際網，這樣勢必對自己以後的發展大有好處。

毫無疑問，通過專升本，我們的思維能力、理解能力、總結歸納能力、寫作能力、記憶能力等學習能力都將得到升華：我們抗挫折的能力，看待成敗的人生態度，時間規劃與管理能力等都將得到極大的提高或轉變。這些能力的提高、態度的端正，對我們今後的人生無疑是有極大的促進作用的。可以說，升本最大的收獲，不是一張錄取通知書，而是在升本過程中所獲得的能力與收獲的良好心態、態度和習慣等。所以，為了我們的將來，為了我們自身價值的發揮，為了更好的發展，升本吧！

3. 本科學歷到底有多重要

如今競爭激烈的社會，
學歷高，
工作機會也多，
薪資待遇也好，
所以學歷是很重要的，
本科學歷可以考研究生，考資格證，考公務員，評職稱，升職加薪，出國留學等等。

4. 不要研究生，偏愛名校本科生，為何公司招聘時看重第一學歷

不招收普通高校畢業出來的研究生，而偏愛招收名校本科生，有的公司在招聘人才時之所以看重第一學歷，有的可能是因為認為名校畢業出來的本科生比普通高校畢業出的研究生更加優秀，而有的可能是因為在學歷上存在歧視的問題。針對於這一個問題，小匠老師向大家分享幾點個人的看法。

其實公司為了招聘更合適的人才，不應該只偏愛招收從名校畢業出來的本科生，而看不起從普通高校畢業出來的研究生，要避免出現在招聘人才的過程當中，出現學歷歧視的問題。

可以肯定的是，有的本科畢業生雖然是從名校出來的，但是他們的水平確實是不如從普通高校畢業出來的研究生，不管是在專業知識還是從專業技能上都存在弱點，因此公司在招聘人才時候並不能一刀切，不應該僅僅是看重學歷，我們應該看重一個人的能力水平，這樣還能夠在前來應聘的求職者當中，篩選出符合自己公司發展的人才。

對於有的公司在招聘人才的時候看重第一學歷，你是如何看待的呢？歡迎你們發表個人觀點和看法。

5. 為什麼家長只看重本科不看重專科

現在，社會上湧入越來越多的專科生，很多進入企業的門檻就是本科以上者，那麼專科真的很難找到工作嗎？下面看看這四個網友是怎麼理解的。
網友一：
首先明確一點，專科也是大學。專科有專科的好處，當然也有它的弊端。
專科比其他本科相對來說優點就是在校時間短，一般專科為三年制，而且在學校學習兩年，頂崗實習一年，而本科呢14年，其實現在這個社會除了看你的學歷之外，你的工作經驗也是佔一大部分的，所以說本科畢業時間早，那麼在社會上鍛煉的時間就長一小部分，企業也是比較喜歡這類學生的。
而且專科的教學體制相對於本科來說比較靈活，本科主要注重的是知識性和理論性的學習，而專科相對來說在學習基礎知識和書本理論的同時，也偏向於動手實踐操作技能的能力，而如今社會一些技能型人才也是非常稀缺的，如果你的技能比較嫻熟的話，那麼畢業之後也會找到一個比較好的工作。
不足之處就是學歷沒有本科學歷高，而且如果要報考一些公務員機關企事業單位的話，專科，這個學歷會受到很大很大的限制。
至於你沒考上大學想去專科這個問題就看你怎麼想了。如果說你要是想上專科，那麼你就要做好學歷，肯定是沒有本科學歷高的准備，如果說你不想讓自己的學歷是專科，想自己的學歷是本科的話，要麼就是復讀，再考一年，爭取考上本科，就可以到本科院校去讀書了。
網友二：
沒考上本科院校。能上個專科也可以！雖然馬雲不是應為上學才變成首富。但他說過一句話很對！「讀書也許不是唯一的出路，但一定是最好的出路」所做能選一所大專讀最好。
再說上大學不一定上本科，上不了本科上一個專科選一個專業好一點，適合自己的專業。可能比上一個冷門專業的本科要好的，再說上完大專後還可以繼續上本科的！所以自己綜合考慮還是選一個合適的學校上一個專科好些。或是參加成人高考，學上一技術也行的！
網友三：
作為17屆的畢業生，我成績不太理想，但本人又不想復讀，壓力太大不說如果沒有成效的話，那真的會很崩潰啊。有很多人都勸我沒考上也不要緊，但自己心裡還是會很沮喪。大二的姐姐跟我說，現在這個社會，學歷是敲門磚，雖然它不可少，但也不是一定的，畢竟能力比學歷更重要！如果選擇一所好的專科，並且在學校努力學習，相信也會有回報的！這主要是看自己付出多少。提供展示的能力平台太多，何必要糾結於本科這條路？如果學習成績好的話，到時候還可以參加專升本的考試。 但還是有很多人會瞧不起專科，最後我想說，人無完人，條條大道通羅馬。
網友四：
首先我個人認為如果你不是有特別的把握和決心的話，就不要去補習了，因為我就是一個補習生，那一年在我整個人生中真的記憶是太深刻了，尤其是在第二學期的時候，整個人要承受好大的壓力，真的那一年挺苦的，最後的離高考的十幾天，整個人都處於崩潰的邊緣，但是這不是勸你不要補習，只是建議你如果不是很想考上大學有很明確的目標的話，可以試試去上專科的，有的好的專科如果你在裡面好好的學的話也是不錯的，而且大專也是有圖書館的，你可以經常去去圖書館，這樣也是提升你自己的能力與格局的一個途徑，還有就是一定要選自己喜歡的專業，然後好好學，只要你不忘初心，必會有所收獲！專科里的老師一般是研究生，或是碩士生很少有博士生，但很多老師也是極負責的，在專科，你也可以學到很多的，而且如果你真的沒考上可以在專科努力上專升本，選學校要多在網上看看，選一個適合自己然後學風很好的學校，總之，一切隨心，關鍵是還要日後的努力！

6. 看重本科學歷是中國特色還是國際慣例

在中國，很看重學歷，是選拔人才的一種方式，學歷就是一塊敲門磚，沒有學歷，連門都敲不開。其實在工作生活中，還是能力最重要。在國際上，學歷越高也是有好處的，說明你的知識文化水平高，更願意與你相處。

7. 為什麼很多公司很看重一個人的學歷

晏子認為學歷能在一定程度上體現一個人能力和素質，學歷具有基礎性作用，這也是學校教育的價值所在。

所以很多公司在剛剛接觸一個人的時候，由於它對這個人缺乏基本的了解和認識，所以學歷成了評判這個人好壞的第一標准，當然這也是開展人事工作的需要。

素質能夠體現一個人的職業態度你對公司的忠誠

如果明白了以上的一些分析，我們就搞明白很多公司不但看重一個人的綜合能力和素質，還看中一個人學歷的重要原因。

（晏子原創，歡迎互動交流！）

8. 研究生找工作時更看重本科是哪所院校的嗎

1、研究生就業主要看各人的機會、態度和能力，和本科學校的層次不一定相聯系，具體看什麼單位，大部分用人單位不看本科學校的層次。

2、用人單位首先是看學歷，然後才看研究生和本科的就讀學校。

3、確實有個別用人單位招聘時要求本科的就讀學校必須是211重點大學。如重點大學招聘老師一般除了要求博士學歷還往往要求本科必須是211重點大學，但此類現象不是普遍現象，所以不用擔心，關鍵還是自己的能力。

研究生（Postgraate）是國民教育的一種學歷，一般由擁有碩士點、博士點的普通高等學校開展，研究生畢業後，也可稱研究生，含義為具有研究生學歷的人。

財政政策

財政部、教育部印發《研究生國家獎學金管理暫行辦法》，國家將為研究生特設研究生國家獎學金，獎學金將惠及4.5萬名在讀研究生，其中包括1萬名博士研究生，3.5萬名碩士研究生。

研究生國家獎學金由中央財政出資設立，博士研究生國家獎學金獎勵標准為每生每年3萬元;碩士研究生國家獎學金獎勵標准為每生每年2萬元。研究生國家獎學金每年評審一次，所有符合規定條件的攻讀碩士、博士學位的全日制研究生均有資格申請。

《研究生國家獎學金管理暫行辦法》就碩博連讀研究生也有明確的規定，碩博連讀研究生在注冊為博士研究生之前，或通過攻讀博士學位資格考試前，將按照碩士研究生身份申請國家獎學金；而注冊為博士研究生後，或已經通過攻讀博士學位資格考試後，按照博士研究生身份申請國家獎學金。